【摘要】企業(yè)的政工管理工作是企業(yè)的政治思想工作，就是企業(yè)管理者引導企業(yè)員工生活上樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，在工作中用積極向上的心態(tài)面對工作的各項挑戰(zhàn)。在新時期，政治思想工作應該被企業(yè)管理者充分的重視，要作為企業(yè)內部管理的重要內容，因為它在企業(yè)中起到重要的作用，能夠增加企業(yè)的員工凝聚力，滿足企業(yè)的經濟效益與社會效益的需要。本文針對新時期企業(yè)政治思想工作中存在的問題，尋找到新的措施，提高政工思想的重要性，促進企業(yè)政治思想工作的開展。

【關鍵詞】新時期 企業(yè)政工 管理方式 研究

一、企業(yè)政工管理存在的問題

（一）企業(yè)缺少政工工作完善的管理制度

企業(yè)經營的最終目的是為了獲得更多的經濟效益，因此在企業(yè)的發(fā)展中一直都是注重效益忽視管理，尤其是在企業(yè)中不被大家重視的政治思想工作的管理，因為他們沒有真正理解政治思想工作對企業(yè)發(fā)展的影響。所以企業(yè)的政治思想工作沒有完善的制度，有的企業(yè)現(xiàn)在已經意識到政工管理的作用，也在逐漸改變政工管理的體系，但是一些制度雖然制定了，但是沒有完善，也沒有實際的應用，這種制度更加不能指導企業(yè)的政工工作的開展，有的企業(yè)缺少政工的管理人員，就算有，也沒有實際的工作經驗，不會用有效的管理機制調動員工的工作熱情，也不利于政工管理工作的進展。

（二）企業(yè)缺少專業(yè)的政工人才，政工人才的整體素質低

企業(yè)政工管理人才是企業(yè)發(fā)展政工工作的基礎，也是保障企業(yè)政工管理工作順利進展的前提，一個高素質的政工管理人員應該具備良好的管理水平和很高自身素質，但是在新時期，企業(yè)的政工管理人員是異常缺乏的人才，因為企業(yè)是利益為導向，所以不重視政工工作，因此對政工人才的招聘政策很寬松，并且在政工人才培養(yǎng)上的投入少，因此企業(yè)的政工人才少，這給企業(yè)在新時期的發(fā)展帶來很大的壓力，因為素質低的管理人員缺少政工的技能，在需要他們做政治思想工作的時候，做的不到位，不僅阻礙政工管理的工作進展，而且會給企業(yè)帶來一定的損失和不良影響。

（三）對政工工作不重視

在新時期，企業(yè)對政工工作不重視，在企業(yè)的發(fā)展中已經逐漸的要體現(xiàn)出這項工作的缺陷，而且這也是政工管理工作的一個嚴重問題，非常影響企業(yè)的發(fā)展。因為企業(yè)為了生存一味的追求利益，卻沒有認真分析市場經濟的動態(tài)，更沒有用發(fā)展的眼光看企業(yè)的發(fā)展，所以很多企業(yè)的政工部門都是有形無實的存在與企業(yè)中，忽視對員工做政治思想工作，就會導致企業(yè)的員工工作缺乏責任感，嚴重的會上升到影響企業(yè)的社會效益，因此就需要企業(yè)重視對政工工作的重視程度，積極的開展政工工作。

（四）政工管理思想缺乏創(chuàng)新

政工工作應該是與時俱進的，是企業(yè)的思想的引導，需要與市場和社會的發(fā)展為契機，不斷的向企業(yè)員工灌輸新的社會現(xiàn)象，穩(wěn)定員工的工作情緒，調動員工的工作積極性，但是在新時期，很多企業(yè)的政工工作依舊陳舊，傳統(tǒng)的管理模式還存在與企業(yè)中，這就導致企業(yè)的政工管理與新時期的發(fā)展要求不適應，企業(yè)的政工工作的形式化嚴重，不僅政工工作在企業(yè)實踐中沒有很好的工作效率，同時也因為沒有創(chuàng)新的政工工作造成企業(yè)的壓力大，阻礙企業(yè)的發(fā)展，因此只有企業(yè)不斷的對政工工作進行創(chuàng)新，讓政工思想走在企業(yè)發(fā)展的前列，才能優(yōu)化企業(yè)的內部管理。

二、企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新方法

（一）建立健全政工管理制度使政工工作有章可循

企業(yè)工作進行順利與否取決于企業(yè)是否擁有一套完善的管理制度體系，企業(yè)制定的可行的規(guī)章制度，為企業(yè)的政工工作提供相應的標準。企業(yè)擁有一個完善的政治思想工作制度，是企業(yè)政工工作穩(wěn)定發(fā)展的前提，也有利于規(guī)范企業(yè)的管理，督促企業(yè)工作按照制度的引領開展工作。首先國家應該制定相關的政策，對政工工作的問題頒布合理的規(guī)章制度，其次企業(yè)應該依據(jù)國家政策的準則和企業(yè)的實際政工工作的情況，做好總結和分析，在國家法律允許的范圍內，制定屬于自己的政工的工作制度，并且保證政工工作的秩序，減少失誤，同時要求政工的管理人員應該在開展工作的時候按照固定程序走，這有利于推進企業(yè)政工工作的良好進行。

（二）加強培訓，提高企業(yè)政工管理人員的管理水平

企業(yè)政工管理工作的應該與現(xiàn)代的管理模式相適應，要融入現(xiàn)代的管理理念，這才是企業(yè)政工工作創(chuàng)新的基礎，才能提高企業(yè)競爭力。企業(yè)的政工工作是對企業(yè)員工的政治思想工作，是改善傳統(tǒng)的工作觀念，在工作中強化責任意識，強調黨的理念和方針，不忘初心的基礎上，站在繼續(xù)前進的道路上提高政工人員的管理水平。要經常組織政工管理人員學習國家各項政策，聘請講師講解新的思想觀念，同時要在企業(yè)中創(chuàng)造良好的學習氛圍，做一些擴展訓練，激發(fā)大家的團隊意識和四維空間，有利于后續(xù)的政工工作的開展，增強他們的危機感和責任感，在競爭激烈的市場經濟中不斷地完善自我，提高自身的整體素質和業(yè)務水平，為自己和企業(yè)的長遠發(fā)展提供良好的保障。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內容，順應時代發(fā)展的要求

企業(yè)在時代的變化中不斷的改革和完善自己的管理，但是企業(yè)要想順應新時期的發(fā)展，就應該在企業(yè)中來一次徹底的創(chuàng)新，改變原有的管理內容和管理模式，針對企業(yè)實際存在的問題進行梳理和總結，依據(jù)市場經濟發(fā)展的特點，做好企業(yè)的政治思想工作，同時從企業(yè)員工的實際需求出發(fā)，多站在員工的角度想問題、做事情，同時要順應時代的發(fā)展和國家的主要政治思想，通過團隊的共同學習的氛圍，調動大家的工作熱情，用正確的思想引導員工的工作，共同促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（四）將政工工作與先進的科技和文化相結合

政工工作的創(chuàng)新需要緊跟時代的潮流，在新時期信息時代，企業(yè)的政工工作也應該有效的利用信息技術傳播正能量，現(xiàn)代的信息技術能夠提高工作效率，為人們的生活提供更多便捷，人們的日常生活已經離不開信息化技術的信息傳遞，因此在企業(yè)中，要做好政治思想工作，也應該充分利用互聯(lián)網+的技術，建立思想政治工作網站或者微信公眾號，拓寬思想政治工作的領域，為企業(yè)的思想政治工作提供廣泛的空間，這種既方便又快捷的方法，也增添了大家對企業(yè)政工工作的興趣，為政工工作的開展創(chuàng)造良好的氛圍。

三、結束語

為了順應新時期的發(fā)展，企業(yè)需要不斷的改革，而在新時期國家重視政治思想教育工作的大背景下，創(chuàng)新政工工作的管理方式是對于企業(yè)發(fā)展的一項關鍵性的任務，它關系到企業(yè)能夠做好可持續(xù)的發(fā)展。雖然在市場經濟中，企業(yè)的競爭里逐漸增大，這也給企業(yè)的政工工作提出了新的改革方向，所以企業(yè)應該完善政工管理制度，創(chuàng)新工作內容，加強人員的培訓，將將政工工作與信息技術相結合，最終推動企業(yè)經濟效益和社會效益共同發(fā)展。

參考文獻

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作者簡介：楊奇，回族，吉林長春人，現(xiàn)供職于長春公交集團行政辦公室，研究方向：政工管理。endprint