李金花 馬莉 于杰 郭剛 魏璐

【摘 要】據(jù)本年度3月23日，中國石油網(wǎng)報(bào)道中指出的要堅(jiān)決貫徹油田基層思想政治工作，落實(shí)廉政清明的基層教育，針對基層紀(jì)律的實(shí)用性進(jìn)行實(shí)時(shí)評估，并利用特色案例進(jìn)行思想引導(dǎo)。本文根據(jù)現(xiàn)狀下采油廠的基層思想政治工作進(jìn)行探討，并針對加強(qiáng)員工思想政治工作的必要性和具體的落實(shí)方法展開分析。爭取達(dá)到油田隊(duì)伍的內(nèi)部和諧，使油田工作的效率最大化。

【關(guān)鍵詞】采油廠；思想政治；探討分析；方法

為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，實(shí)時(shí)帶動(dòng)社會(huì)能源的發(fā)展，油田工作的重中之重是提高產(chǎn)油量，這就要求油田公司擁有相應(yīng)的科技基礎(chǔ)，以長慶油田為例，總共擁有4家研究院，10處研究所，該油田承擔(dān)著中國北部眾多城市的天然氣供給工作，通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)油田總用人工量達(dá)到70多萬。通過研究我們發(fā)現(xiàn)油田工作需要投入大量的基層勞動(dòng)人員參與科研工作和前線生產(chǎn)工作。因此建立基層思想政治工作具有必要性。

一、現(xiàn)狀下油田員工的思想特點(diǎn)

現(xiàn)狀下，油田企業(yè)招攬了大批的應(yīng)屆畢業(yè)生，增添了企業(yè)的青春氣息[1]。在企業(yè)人力配置逐漸呈現(xiàn)年輕化的狀態(tài)中，思考適合該年齡階段工作人員的思想政治工作是有必要的?，F(xiàn)狀中年輕員工擁有活躍的思維，同時(shí)愿意接受新事物和新思想，這有利于企業(yè)開展思想工作。但與此同時(shí)，大多數(shù)年輕員工處事方式較隨性，性格棱角分明，在開展思想政治工作時(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)沖突。年輕人的思想情緒極容易受到外界的干擾，在此基礎(chǔ)上年輕員工存在好高騖遠(yuǎn)的思想缺點(diǎn)，在規(guī)定的工作范圍內(nèi)容易產(chǎn)生“不滿足”的思想情緒，同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)心里不平衡等功利思想。以上不良情緒的產(chǎn)生會(huì)降低工作效率，使員工之間產(chǎn)生嫌隙，并且會(huì)影響相關(guān)制度的執(zhí)行。總結(jié)上述，油田員工的思想政治特點(diǎn)具有（活躍性、不確定性、功利性、隨意性）等特點(diǎn)。

二、現(xiàn)狀下提升油田員工思想政治工作的必要性

（一）能夠滿足不同員工的心理需求

油田工作注重生產(chǎn)力，在長期高強(qiáng)度的工作過程中，部分員工無法樹立持之以恒的決心，尤其是油田所處氣候環(huán)境較惡劣的情況下[2]。油田一般都處于盆地或者高原地區(qū)，員工在工作狀態(tài)太中容易受其影響，波及情緒。我們以長慶油田分公司第五采油廠為例，該采油廠地處陜西省榆林市定邊縣，處于黃土高原地帶，受到溫帶半干旱大陸性季風(fēng)氣候影響，春多風(fēng)、夏干旱、秋陰雨、冬嚴(yán)寒，，雨季遲且雨量年際變化大，年平均氣溫7.9℃，冬季月平均氣溫常處于零攝氏度以下，這種環(huán)境的影響，容易使員工產(chǎn)生反抗心理和惰性，受到這種消極情緒的影響，容易造成內(nèi)部矛盾和無由來的情緒低沉。長期處于惡劣的環(huán)境下，員工的心理活動(dòng)就會(huì)遭受到強(qiáng)大的挑戰(zhàn)，久而久之會(huì)影響內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的合作影響工作效率。

（二）滿足員工快速適應(yīng)油田工作的需求

油田工作的員工配置中，男女比例分配均衡，但現(xiàn)狀中，未考慮到崗位中不同年齡階段的生活需要，以及專業(yè)水平的適應(yīng)性需要，造成諸多女性因?yàn)楣ぷ?，造成了生活?fù)擔(dān)，比如員工的家庭職責(zé)和家庭負(fù)擔(dān)。除此之外油田工作屬于重工業(yè)，員工在工作過程中常常接觸到刺激性氣味和化工原料，長期的工作狀態(tài)會(huì)對人體有一定的損害。而面對全體員工來說，健康需要是首要任務(wù)，也是思想政治工作中重中之重。在健康需要的思想基礎(chǔ)上，員工會(huì)因工作環(huán)境產(chǎn)生焦慮情緒，因此通過積極的思想工作進(jìn)行引導(dǎo)就顯得十分重要了。

（三）能夠滿足員工的基礎(chǔ)生活需要

在今年3月石油網(wǎng)報(bào)道中，對大慶油田思想政治工作的落實(shí)中指出，要圍繞員工的精神需要建立相關(guān)的工作制度和福利待遇[3]。石油企業(yè)前線工作具有任務(wù)量大，任務(wù)工作效率強(qiáng)的要求，在此基礎(chǔ)上，員工的工作幸福感就會(huì)對應(yīng)下降。從員工的基礎(chǔ)供給來看，餐食和節(jié)假福利等都能直接影響員工的思想積極性。因此落實(shí)思想政治工作對鼓勵(lì)員工積極生產(chǎn)具有較大的作用。

三、如何具體實(shí)施油田工作的思想政治工作

（一）加強(qiáng)心理輔導(dǎo)

1.開創(chuàng)一對一的溝通方法

為應(yīng)對油田工作狀態(tài)中各年齡階段員工的思想情緒，應(yīng)該展開具有針對性的心理疏導(dǎo)方法，充分了解員工工作狀態(tài)中遇到的問題，并且給與方法進(jìn)行引導(dǎo)。不同工齡的員工，在工作中遇到的工作需求也各不相同，積極制定相應(yīng)的政策，邀請專業(yè)的心理疏導(dǎo)專家，并提供給員工預(yù)約的渠道，通過面對面的形式，了解員工近期的困惑和不順心的人際關(guān)系等。在溝通中要站在員工的角色定位中，思考情緒的原由和緩解情緒的具體方法。切實(shí)感受員工的心路歷程，以此完成情緒疏導(dǎo)。

2.通過問卷調(diào)查了解員工思想情緒

問卷調(diào)查是一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)方法同時(shí)也是反映問題的手段之一[4]。設(shè)立具有問卷意義的問題，促進(jìn)問卷調(diào)查的有效性，比如關(guān)于工作狀態(tài)的選擇題“您對個(gè)人目前薪酬的態(tài)度？A：滿意 B非常滿意 C不滿意 D十分不滿意”通過此問題了解員工對工薪的期望值和現(xiàn)狀情緒。在設(shè)立問題之初應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)的性別選項(xiàng)和崗位選項(xiàng)，了解男性和女性的不同需求和對工作的不滿意比例。之后總結(jié)問卷，通過統(tǒng)計(jì)總滿意度和不滿意度之間的比例，思考企業(yè)的制度和政策，以此提升員工的工作幸福感。

（二）健康傳遞

1.增設(shè)體檢項(xiàng)目

石油企業(yè)屬于重工業(yè)，在很大程度上會(huì)影響員工的身體健康，尤其是當(dāng)代社會(huì)下人們處于亞健康的狀態(tài)，身體抵抗力普遍下降，極容易受到石油化工的影響。這些影響會(huì)加重員工的心里恐慌。由此，需要增設(shè)相應(yīng)的體檢政策，通過時(shí)刻監(jiān)督員工的身體狀態(tài)，為其樹立健康的意識(shí)和護(hù)盾，緩解員工的焦慮情緒。在此基礎(chǔ)上可以定期建立健康座談會(huì)，使其認(rèn)識(shí)石油開采過程中威脅人體健康的元素，傳輸?shù)钟膊〉拇胧?，增?qiáng)員工在石油化工企業(yè)中的自我保護(hù)意識(shí)。通過此方法穩(wěn)固員工的向心力，提升工作效率。

2.關(guān)愛女性

除了增設(shè)體檢項(xiàng)目，更應(yīng)該注重對女性的關(guān)心措施，通過調(diào)查石油一線工程中女性總?cè)藬?shù)的一半比例。女性身體素質(zhì)較男性來說相對較弱，尤其是生理期的時(shí)候，女性的情緒和身體都容易受到影響，制定相關(guān)政策使女工在特殊時(shí)期擁有相應(yīng)的福利待遇，安撫女工的情緒落差，關(guān)愛女性的整體發(fā)展。

四、結(jié)語

本文通過現(xiàn)狀下油田員工的思想政治特點(diǎn)，總結(jié)出油田員工的思想特點(diǎn)具有活躍性、不確定性、功利性、隨意性等。針對現(xiàn)狀中存在的相關(guān)問題，證明提升油田員工思想政治工作具有必要性，首先可以滿足不同員工的心理需求，其次能夠使員工快速適應(yīng)油田工作的需求，并且能夠滿足員工的基礎(chǔ)生活需要?？偨Y(jié)全文，油田思想政治工作的開展能夠促進(jìn)企業(yè)的工作效率，完善企業(yè)制度。

【參考文獻(xiàn)】

[1]高立軍.做好新形勢下油田基層思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].化工管理， 2016（9）：18-18.

[2]張麗.做好新形勢下油田基層思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].山東工會(huì)論壇， 2012（3）：87-88.

[3]蘇華.新形勢下加強(qiáng)油田企業(yè)基層員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].社會(huì)科學(xué)：引文版， 2017（10）：00149-00149.

[4]張?zhí)m芳.對創(chuàng)新油田基層思想政治工作的思考[J].中國化工貿(mào)易， 2013（4）：159-159.