金圣子

【摘 要】隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化的快速發(fā)展，人們對(duì)于生活的要求也是越來(lái)越高。在增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)的核心凝聚力方面有重要作用。而在現(xiàn)實(shí)生活中，黨建政工工作還存在一定的不足之處，很多黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位只重視業(yè)績(jī)，忽略了對(duì)黨政工作的關(guān)注和實(shí)效性，影響著自身的發(fā)展。在這樣的社會(huì)情形下，怎么樣引導(dǎo)廣大社會(huì)群眾的價(jià)值觀，提高社會(huì)群眾的集體榮辱感，幫助社會(huì)群眾找到正確的道路和方向是黨群政工工作的重點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】實(shí)效性；黨群政工工作

一、黨建政工工作的重要性分析

黨建政工工作是每個(gè)單位在發(fā)展過(guò)程中不可或缺的一項(xiàng)重要任務(wù)，既有利于加強(qiáng)對(duì)于員工的控制和管理，同時(shí)還能夠充分的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)的發(fā)展不僅僅是要靠現(xiàn)有的外在實(shí)力，同時(shí)還要看其所具備的軟實(shí)力，而黨建政工工作作為提升文化軟實(shí)力的重要組成部門(mén)，對(duì)于提升企業(yè)軟實(shí)力有著重要作用。

1.完善黨建政工工作，增強(qiáng)員工凝聚力

作為一個(gè)集體的黨建政工工作，可以定期的舉辦一些娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的進(jìn)行和推廣，能夠進(jìn)一步幫助員工擺脫工作帶來(lái)的壓力和煩悶。調(diào)動(dòng)員工的情緒，使得員工能夠通過(guò)集體活動(dòng)獲得快樂(lè)并享受其中。進(jìn)而能夠?qū)τ诂F(xiàn)有工作產(chǎn)生好感和依賴，提升工作滿意度。

2.加強(qiáng)黨建政工工作，實(shí)現(xiàn)思想的高度統(tǒng)一

任何一個(gè)單位想有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和進(jìn)步，就必須緊緊的依靠黨，在黨的政策帶領(lǐng)下向前走。而黨建政工工作在這里就成為一個(gè)紐帶，緊密的聯(lián)系著黨的新思想、新觀念與集體的思想高度。通過(guò)黨建工作，能夠迅速及時(shí)的把黨現(xiàn)有的新的精神和思想帶動(dòng)到員工的工作和生活中，確保員工的思想能夠與國(guó)家的發(fā)展同進(jìn)步，共同踐行國(guó)家新思想、新改革帶來(lái)的紅利。

二、黨建政工工作的問(wèn)題分析

結(jié)合上述分析和了解，我們充分的知道黨建政工工作對(duì)于一個(gè)集體的發(fā)展和進(jìn)步的作用?？墒?，在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程中難以避免的會(huì)存在很多不足之處，而最根本的問(wèn)題就是其時(shí)效性問(wèn)題，其原因大概主要有下面兩點(diǎn)：

1.黨建政工理念落后

在以往傳統(tǒng)的黨政工作思想中，存在很多落后思想，還是強(qiáng)制性的要求上下級(jí)情況實(shí)施，下級(jí)必須聽(tīng)從上級(jí)、員工要服從集體。而這樣的理念和思想一直延續(xù)到現(xiàn)在，在一定程度上挫傷了員工的積極性，造成員工心理上的反感和強(qiáng)迫性脫離，對(duì)企業(yè)形成抵抗情緒。再者，黨政工作在一定程度上還停留在表面工作上，很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建政工工作不夠重視，認(rèn)為只需要走個(gè)形式，不能夠把黨建政工工作真實(shí)的帶動(dòng)到員工的生活和工作中。

2.黨建政工方法脫離實(shí)際

很多部門(mén)和集體在進(jìn)行黨政工作中，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又好大喜功，在集體場(chǎng)合中總是講大話、講虛話，經(jīng)常提口號(hào)，時(shí)常把祖國(guó)和人民掛在嘴邊，形成“假大空”的虛假形式，引起員工反感，嚴(yán)重的時(shí)候員工還容易產(chǎn)生消極情緒。再者，很多地方黨建工作者長(zhǎng)期形成一種單調(diào)而又枯燥的宣講方式，經(jīng)常以領(lǐng)導(dǎo)者的口氣對(duì)待員工，而不是能夠與員工促膝長(zhǎng)談。再者，一旦遇到什么問(wèn)題，總是進(jìn)行說(shuō)服教育，沒(méi)有新的思維方式和溝通渠道，無(wú)法取得相應(yīng)的效果。

三、分析加強(qiáng)黨建政工工作時(shí)效性的措施

在當(dāng)前出現(xiàn)的黨建政工工作的問(wèn)題，既影響員工的積極性，同時(shí)也影響著集體的形象。也只有根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，通過(guò)積極有效的手段來(lái)進(jìn)行工作，只有這樣，黨建工作才能夠行之有效，真正的融入到集體的生活中。

1.關(guān)愛(ài)社會(huì)群眾，以己度人--設(shè)身處地的為群眾著想

學(xué)會(huì)關(guān)心理解，不僅是與人相處的方法，也是黨群政工人員與群眾相處的方式。部分工作人員會(huì)有高高在上的“自豪感”，覺(jué)得自己“飄在”上面，不能腳踏實(shí)地。要學(xué)會(huì)換位思考，設(shè)身處地的為群眾著想，本著“群眾利益無(wú)小事”的思想去工作，才能做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。部分的單位部門(mén)甚至存在著這樣的現(xiàn)象，社會(huì)群眾和黨群工作人員關(guān)系緊張，不夠融洽，甚至?xí)霈F(xiàn)“有事用你，沒(méi)事懶得理你”的情形。歸根結(jié)底，就是黨群政工不能為社會(huì)群眾著想，社會(huì)群眾不愿意和黨群政工接觸辦事，彼此相互厭煩，從而形成了一個(gè)惡性循環(huán)。

2.合理的與社會(huì)群眾進(jìn)行溝通--樹(shù)立良好形象

黨群政工的工作的重點(diǎn)就是和廣大的社會(huì)群眾相接觸、溝通。那么怎么溝通？以什么樣的形式溝通是黨群政工需要面對(duì)的挑戰(zhàn)和思考的問(wèn)題。怎樣讓群眾更加的容易接受，獲得群眾的大力支持，也是黨群政工工作的重點(diǎn)內(nèi)容。合理的進(jìn)行溝通，并不是傳統(tǒng)意義上枯燥乏味“說(shuō)教形式”的講道理，也不是“站著說(shuō)話不腰疼”的空話道理。而是實(shí)實(shí)在在的，以身教育，不是空話泛話。通過(guò)“舉例子”，“打比方”等形象的方式把深?yuàn)W的東西明朗化，便于社會(huì)群眾的理解和接受。一定要注意不要用過(guò)激的語(yǔ)言，要學(xué)會(huì)因勢(shì)利導(dǎo)，學(xué)會(huì)用身邊的例子進(jìn)行講解，這樣才更具有說(shuō)服力。切記偽造編纂不存在的例子，或?qū)σ延械睦与S意進(jìn)行“創(chuàng)造”。要尊重實(shí)際情況，從實(shí)際出發(fā)。真心的為社會(huì)群眾著想，社會(huì)群眾是會(huì)感受到的。黨群政工工作人員在實(shí)際生活中應(yīng)嚴(yán)于利己，注意自己一言一行。黨群政工人員只有讓社會(huì)群眾看到和感受到相應(yīng)的好處，才會(huì)被接受。而也只有長(zhǎng)久的堅(jiān)持做到如此，才會(huì)樹(shù)立黨群政工的良好形象。只有當(dāng)社會(huì)群眾相信你，并且維護(hù)你形象的時(shí)候。在開(kāi)展工作時(shí)，社會(huì)群眾才會(huì)愿意去接受，才能夠提高黨群政工的實(shí)效性。

3.天下萬(wàn)物，有容乃大--逐漸學(xué)習(xí)提交黨群政工自身能力

只有提高黨群政工的工作人員素養(yǎng)和責(zé)任感，才是為廣大深灰群眾謀福利的關(guān)鍵。大部分人在實(shí)際的工作生活中，都要做到活到老，學(xué)會(huì)老。只有不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，修正自己的身心，才會(huì)更加的進(jìn)步。而黨群政工工作人員更是如此，更應(yīng)該起積極的帶頭做用，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。只有全民素質(zhì)都提高，才是真正的提高。黨群政工的工作人員應(yīng)當(dāng)合理的對(duì)廣大社會(huì)群眾的學(xué)習(xí)進(jìn)行相應(yīng)的鼓勵(lì)和引導(dǎo)，有針對(duì)性的進(jìn)行了解和處理在學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題，踏實(shí)認(rèn)真的為社會(huì)群眾辦實(shí)事，這樣才會(huì)逐漸的提高當(dāng)群政工的實(shí)效性。

4.層次分明--公開(kāi)透明的規(guī)范制度

無(wú)規(guī)矩不成方圓，一個(gè)企事業(yè)結(jié)構(gòu)必須有合理的組織架構(gòu)，才能夠?qū)哟畏置鳎止っ鞔_。黨群政工工作要實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，工作做到透明，以確保信息能夠真實(shí)可信，便于廣大社會(huì)群眾加強(qiáng)監(jiān)督和管理?？茖W(xué)的管理會(huì)讓黨群政工的工作人員能夠有效的利用時(shí)間，積極的開(kāi)展工作。而層次分明的結(jié)構(gòu)和公開(kāi)透明的規(guī)范制度，更加的方便于社會(huì)群眾。例如，在辦理事情時(shí)，所需要的一切材料和證件可以簡(jiǎn)單明了的查到，不需要反復(fù)的直接到窗口詢問(wèn)，這樣即節(jié)省了社會(huì)群眾的時(shí)間，也提高了黨群政工工作人員的效率，同時(shí)也減少了黨群政工工作人員相應(yīng)的工作量。在管理上把黨群政工工作開(kāi)展同步納入考核領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人及單位工作成績(jī)中來(lái)，并逐漸的形成一種導(dǎo)向意識(shí)。這樣就不會(huì)存在“你不重要”的現(xiàn)象。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上面的分析我們可以看到，黨建政工工作的時(shí)效性需要提高，不僅僅要在觀念上進(jìn)行改變，用新的理念武裝頭腦。同時(shí)在新的時(shí)代下，也要緊跟時(shí)代上的步伐。能夠在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，改變黨建政工工作人員的思想和意識(shí)，不僅僅要強(qiáng)化服務(wù)職能，更重要的是強(qiáng)化集體文化觀念。增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，從而使黨建政工工作獲得實(shí)效。只有堅(jiān)持做好政工工作，確實(shí)的履行以上策略，才能改變當(dāng)今的不正常的現(xiàn)象，最大限度的提高員工的積極性，進(jìn)而使得黨建政工工作更上一個(gè)新的臺(tái)階。

【參考文獻(xiàn)】

[1]肖岳君；行政事業(yè)單位黨務(wù)政工工作必須堅(jiān)持以人為本[J]；企業(yè)家天地；2010年05期