牛麗娜

【摘 要】 隨著經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展和改革的不斷深化，煤礦企業(yè)政治思想工作出現(xiàn)許多新的問(wèn)題。本文關(guān)注職工產(chǎn)生思想問(wèn)題的“源頭”，分析了煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問(wèn)題，提出了做好煤礦安全思想政治工作的有效途徑。

【關(guān)鍵詞】 煤礦企業(yè) 安全思想政治工作 對(duì)策和途徑

當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作，普遍存在說(shuō)服力不夠的問(wèn)題，這不僅影響了員工的工作情緒，而且直接或間接地束縛了企業(yè)的健康發(fā)展。如何適應(yīng)新形勢(shì)變化，與時(shí)俱進(jìn)地增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力，使我們的工作更好地適應(yīng)不斷變化的新情況，解決新問(wèn)題，成為當(dāng)前一個(gè)現(xiàn)實(shí)而緊迫的問(wèn)題。本文分析了當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況和新問(wèn)題，提出了做好思想政治工作的對(duì)策和途徑。

一、煤礦企業(yè)安全思想政治工作當(dāng)前面臨的新情況和新問(wèn)題

1、隨著企業(yè)改革的不斷深化，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，各種不良思想、錯(cuò)誤思潮進(jìn)入了煤礦職工們的頭腦，使職工的價(jià)值取向和思想觀念潛移默化的發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)，職工們思想更活躍，觀念也在不斷更新，精神文化需求不斷增長(zhǎng)且復(fù)雜多樣。這種情況下，統(tǒng)一職工思想的難度加大。

2、企業(yè)改革使企業(yè)的管理體制、組織形式、包括產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了深刻的變化，新建立的體制使過(guò)去長(zhǎng)期積累的深層次矛盾和問(wèn)題充分暴露出來(lái)，使職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的難題日益增多，從而使保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的難度加大。

3、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，物質(zhì)文明和精神文明日益豐富的今天，職工對(duì)自己收入的期望越來(lái)越高，逐步淡化了艱苦奮斗、集體主義和奉獻(xiàn)精神，職工價(jià)值觀念趨利化日益明顯，拜金主義、享樂(lè)主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來(lái)了消極影響，也為企業(yè)思想政治工作的開展帶來(lái)極為不利的影響。

4、煤炭企業(yè)的特殊性，導(dǎo)致干部職工在工作中不可避免地出現(xiàn)臨時(shí)觀念、短期行為，習(xí)慣于粗放型管理，經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一、家庭經(jīng)濟(jì)困難等問(wèn)題，給礦井管理體制改革帶來(lái)一定的困難，也給職工個(gè)人思想帶來(lái)一定壓力。

5、思想政治工作自身的發(fā)展與其他學(xué)科相比較也存在落后的情況。使企業(yè)存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，使思想政治工作滯后于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，沒(méi)有將這項(xiàng)工作很好地落實(shí)到基層和職工個(gè)人。

二、做好煤礦安全思想政治工作的有效途徑

1、提高認(rèn)識(shí)是做好煤礦安全思想政治工作的前提。

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展，以人為本、科學(xué)發(fā)展已成為這個(gè)時(shí)代的最強(qiáng)音。作為一個(gè)企業(yè)，尤其是煤炭企業(yè)，安全生產(chǎn)無(wú)疑是以人為本的第一體現(xiàn)和科學(xué)發(fā)展的核心要義。實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展是維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工根本利益的必然要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的前提保證。人的生命權(quán)和健康權(quán)是最為寶貴的，只有生命安全得到切實(shí)保障，才能調(diào)動(dòng)激發(fā)人們的創(chuàng)造活力和生活熱情；只有使安全事故得到有效遏制，大幅減少事故造成的創(chuàng)傷和震蕩，社會(huì)才能安定有序；只有順應(yīng)安全發(fā)展的客觀規(guī)律，講求安全發(fā)展的科學(xué)態(tài)度，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧健康發(fā)展。這就需要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，以人、社會(huì)和自然的全面和諧發(fā)展為目標(biāo)，逐步改善人們的安全保障和職業(yè)安全健康狀況，走一條安全發(fā)展的新型工業(yè)化道路。要實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展，就要加強(qiáng)思想政治工作，用先進(jìn)的理念去引導(dǎo)，樹立正確的安全思想和意識(shí)，探索建立底蘊(yùn)深厚的安全文化，為安全發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障和智力支持。

2、建塑安全文化是做好煤礦安全思想政治工作的保證。

煤礦安全文化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它包括視聽系統(tǒng)，理念系統(tǒng)，行為識(shí)別系統(tǒng)，組織架構(gòu)系統(tǒng)等。理念體系和考核督導(dǎo)各個(gè)環(huán)節(jié)都要形成閉合，才能起到應(yīng)有作用。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作的人才優(yōu)勢(shì)、陣地優(yōu)勢(shì)、載體優(yōu)勢(shì)，將對(duì)煤礦有較深的感情、深厚的思想政治工作理論和豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)的人員選拔到思想政治工作崗位；通過(guò)開展理論探討，會(huì)議研討，課題攻關(guān)，組織征文等形式，研發(fā)建塑安全文化；通過(guò)廣播、板報(bào)，電視、報(bào)刊各種宣傳輿論載體，積極宣傳順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的、能夠體現(xiàn)黨的人文關(guān)懷政策的安全文化理念，努力增強(qiáng)安全思想政治工作的效果。

3、想實(shí)招辦實(shí)事是做好煤礦安全思想政治工作的關(guān)鍵。

形式主義的思想政治工作早已為群眾所厭倦，只有把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，使之從脫離實(shí)際的“遠(yuǎn)、空、浮”向貼近群眾的“近、實(shí)、深”轉(zhuǎn)變，讓職工體會(huì)到組織的溫暖、礦黨政的關(guān)心，思想政治工作才能發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的作用。因此，煤礦企業(yè)要建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，針對(duì)思想動(dòng)態(tài)分析中廣大干部職工關(guān)心的子女就業(yè)、醫(yī)療保障、收入分配、教育改革、住房班車、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問(wèn)題，積極為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，讓職工群眾共享礦井改革發(fā)展成果。深入推進(jìn)平安溫馨家園建設(shè)，積極推進(jìn)職代會(huì)承諾的各項(xiàng)便民利民工程，天然氣進(jìn)社區(qū)、小區(qū)路面修復(fù)、增開班車、增建礦區(qū)停車場(chǎng)、建設(shè)新文化廣場(chǎng)、設(shè)立食堂、開設(shè)小區(qū)售飯點(diǎn)、延長(zhǎng)小區(qū)供暖時(shí)間等提高職工生活質(zhì)量。運(yùn)用幫危助困，真情關(guān)懷的方法，開展“冬送溫暖、夏送清涼”井口送溫暖活動(dòng)，開展領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶特困職工活動(dòng)、“金秋助學(xué)”活動(dòng)、“貼近群眾、貼近思想、貼近實(shí)際”活動(dòng)等。針對(duì)在職工中存在的思想問(wèn)題、錯(cuò)誤行為，要及時(shí)的引導(dǎo)、疏通、教育。俗話說(shuō)，“良言一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過(guò)程中，我們時(shí)時(shí)處處應(yīng)該做到和藹可親、循循善誘，多進(jìn)行換位思考，和風(fēng)細(xì)雨地把思想政治工作做到人的心坎上，使職工在潛移默化中通理、順氣、受益，把無(wú)形的思想政治工作與有形的安全生產(chǎn)工作結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

4、推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新是做好煤礦安全思想政治工作的動(dòng)力。

煤礦安全思想政治工作要在探索實(shí)踐的基礎(chǔ)上，逐步構(gòu)建一套適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。首先，要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，保證思想政治工作有人管。即建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系，堅(jiān)持循序漸進(jìn)、分步實(shí)施的原則，使企業(yè)的思想政治工作有章可循、有序開展，實(shí)現(xiàn)多管齊下的“大政工”格局。其次，建立規(guī)范有序的管理制度，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。思想教育非常重要，但不是萬(wàn)能，必須與管理相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。思想教育是講道理的，轉(zhuǎn)化人的思想，但沒(méi)有嚴(yán)格的管理制度來(lái)作保障，是不會(huì)形成習(xí)慣的。要按照細(xì)節(jié)化管理的要求，進(jìn)一步建立健全思想政治工作制度，即職工思想動(dòng)態(tài)分析制度、情況報(bào)告制度、逐級(jí)談話制度和重點(diǎn)幫教制度等，并堅(jiān)定不移地落實(shí)下去，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同時(shí)部署，同時(shí)檢查，同時(shí)考核，同時(shí)總結(jié)，達(dá)到目標(biāo)明確，責(zé)權(quán)分明，渠道暢通，考核一體的目的。同時(shí)，為搞好思想政治工作總結(jié)交流，要定期召開思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，提出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)思想政治工作平衡發(fā)展。

總之，煤礦安全思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證。只要我們認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際和新的形勢(shì)，審時(shí)度勢(shì)，把握實(shí)質(zhì)，想事干事，創(chuàng)新發(fā)展，安全思想政治工作就能夠在改革發(fā)展中發(fā)揮出巨大的作用。endprint