易小麗　范璇　張卓

摘要：習(xí)近平同志在十九大報(bào)告中指出，加快生態(tài)文明體制改革，建設(shè)美麗中國。在當(dāng)代推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是潮流所趨，它有利于提升企業(yè)責(zé)任感，減輕政府的環(huán)境壓力。基于此，本文分析了推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性與可行性，指出施行過程中的問題并提出了改進(jìn)意見。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；信息披露；會(huì)計(jì)人才

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）021-0237-01

一、施行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性及可行性分析

（一）必要性

1.企業(yè)的發(fā)展讓生態(tài)環(huán)境遭到破壞。生態(tài)環(huán)境是人類社會(huì)賴以生存的基礎(chǔ)，但近些年因企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，給生態(tài)環(huán)境帶來了巨大的破壞，尤其是工業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中排出的“三廢”對(duì)生態(tài)環(huán)境的危害極大。

2.企業(yè)對(duì)職工的社會(huì)保障實(shí)施不到位。社會(huì)保障關(guān)系到職工根本利益，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益也有著重要影響，但很多企業(yè)并沒有引起重視，不按照國家社保制度為企業(yè)職工交付“五險(xiǎn)一金”，到后期極易引發(fā)一系列不良問題。

3.企業(yè)自身競爭力提升的需要。經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，我國企業(yè)也不可避免的需要與國際企業(yè)競爭，在西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已經(jīng)發(fā)展的較為成熟，企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈，我國企業(yè)若想在國際競爭中獲勝，就應(yīng)順應(yīng)潮流，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提升競爭力。

（二）可行性

1.相關(guān)法律法規(guī)制度的健全。我國近些年完善了關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，如《環(huán)保法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等。這為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了法律支持，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)積極施行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

2.我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究不斷深入。我國學(xué)者在借鑒西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)踐成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新，推出相關(guān)研究成果并逐漸完善我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)模式。

3.企業(yè)對(duì)自身社會(huì)形象的關(guān)注。企業(yè)優(yōu)良的社會(huì)形象是一筆無形財(cái)富，能給企業(yè)發(fā)展帶來動(dòng)力。因此，企業(yè)會(huì)通過參加公益活動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以樹立其信譽(yù)感與責(zé)任感，從而吸引投資者與消費(fèi)者。

二、施行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)過程中的問題

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)淡薄

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)入我國時(shí)間不長，大部分理論知識(shí)都是借鑒西方發(fā)達(dá)國家的研究成果，我國相關(guān)研究尚不成熟，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)沒有得到足夠重視。盡管一些大型企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要性，但大多數(shù)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這一概念仍不了解，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)相當(dāng)?shù)?，不懂怎樣處理企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，依然只顧片面追求盈利水平。其實(shí)企業(yè)和社會(huì)是緊密相連的，企業(yè)不能脫離社會(huì)而單獨(dú)存在，若企業(yè)只是單純追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視自己應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，最終終會(huì)破壞社會(huì)環(huán)境，降低社會(huì)效益。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過于形式化，不具參考性

雖然有越來越多的企業(yè)意識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性并開始施行，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但由于我國對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露還沒有統(tǒng)一的規(guī)定，導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)在披露相關(guān)的會(huì)計(jì)信息時(shí)只愿意披露自己想披露的信息，內(nèi)容不夠翔實(shí)，套話空話多，過于形式化，報(bào)告的含金量小。而且企業(yè)披露的信息以定性描述為主，沒有定量分析，缺乏數(shù)據(jù)做支撐，報(bào)告的可比性不高。

（三）高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才稀缺

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加強(qiáng)，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求越來越高。盡管我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員增多，會(huì)計(jì)從業(yè)者的整體素質(zhì)在進(jìn)一步提升，但相關(guān)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才仍然稀缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國2000多萬的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，有85%的人處于底層，我國中高端會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)到了300萬以上?，F(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)知識(shí)更新緩慢，不滿足當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需要，這對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的大范圍推廣是不利的。

三、相關(guān)建議

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任教育

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不僅依靠企業(yè)層面的努力，還需要全體員工的參與。一方面，培養(yǎng)具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的管理干部，使之成為基層員工履行社會(huì)責(zé)任的榜樣，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任營造良好的氛圍，并讓其在進(jìn)行管理決策時(shí)將企業(yè)的組織目標(biāo)、戰(zhàn)略選擇等與社會(huì)責(zé)任緊密聯(lián)系起來。另一方面，加強(qiáng)對(duì)基層員工的以社會(huì)責(zé)任感為核心的倫理教育，培養(yǎng)員工履行社會(huì)責(zé)任的自覺性，鼓勵(lì)員工積極參與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)。

（二）完善相關(guān)法律法規(guī)制度建設(shè)

當(dāng)前企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息都不盡規(guī)范甚至有些企業(yè)對(duì)此持抗拒態(tài)度。因此為使企業(yè)積極發(fā)布有關(guān)會(huì)計(jì)信息，必須通過完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)來保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作的正真落實(shí)。但由于各公司的社會(huì)責(zé)任發(fā)展水平不平衡，只有少數(shù)邁入了領(lǐng)先者行列，所以我們對(duì)處在不同階段的企業(yè)做不同的披露要求。對(duì)于未達(dá)到披露指定要求或是拒絕披露的企業(yè)，國家要加大懲處力度，不斷刺激企業(yè)定期披露高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。

（三）加快培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才

對(duì)于已經(jīng)走上工作崗位的會(huì)計(jì)人員要定期自覺更新自己的業(yè)務(wù)知識(shí)體系，熟悉社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的運(yùn)用以適應(yīng)社會(huì)需求，還可以積極參加所在企業(yè)組織的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)以提高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能。對(duì)于在校的專業(yè)學(xué)生，學(xué)校可以將《社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》引入教學(xué)，作為必修課程并納入人才培養(yǎng)方案，讓更多的學(xué)生了解社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)并通過學(xué)校組織的實(shí)踐活動(dòng)熟悉社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的常規(guī)操作，為大規(guī)模的推廣社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供深厚的人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)。

總之，在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下我們要大力推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)中的施行，并結(jié)合本國實(shí)際情況形成自己特有的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，擴(kuò)大其影響力，讓其得到更多人的認(rèn)可和贊同。