李洪丹

（吉林省有色金屬地質勘查局六0五隊,吉林 延吉 133000）

近年來，我國市場經濟正處于迅猛發(fā)展的態(tài)勢，并且取得了較為理想的效果，進一步融入了世界經濟的大循環(huán)，科教興國，人才強國的戰(zhàn)略在我國需要被具體的落實，特別是在地勘行業(yè)更是要樹立以人為本的經營理念，加速地勘行業(yè)人才的培養(yǎng)。因此，提高地勘行業(yè)會計人員的專業(yè)能力，并對其進行轉型改革是十分必要的。

一、地勘行業(yè)會計人員的職責及轉型必要性分析

(一）職責

會計人員特別是在擔任會計領導職務更是要通過相應級別的會計專業(yè)技術資格考試。對于一些特殊的單位來講，除了要考取相關的會計資格證書外，還要具備會計師以上的專業(yè)技術職務資格，工作或是相關工作經驗達到3年以上，其主要職責是進行會計核算和實行會計監(jiān)督，制定地勘單位財務管理的相關制度，并且參與擬訂經濟計劃、業(yè)務計劃等。地勘行業(yè)的會計人員要敬業(yè)愛崗、熟悉與財務工作相關的法律法規(guī)、按照會計制度的規(guī)定和程序進行工作、辦理業(yè)務過程中要做到公平公正、保守地質單位的商業(yè)秘密，除了法律需要不可私自泄露。

（二）必要性

現(xiàn)如今，我國正處于經濟轉型時期，這一時期為地勘行業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)，眾多地勘單位出現(xiàn)了業(yè)務雷同從而相互競爭的狀況，為了扭轉當前的局面，提升自身的經濟效益，最為關鍵的是要提升地勘行業(yè)會計人員的專業(yè)素質，并對其工作進行轉型，這樣才能有效的抵抗市場經濟大潮所帶來的考驗，并在激烈的競爭中脫穎而出。因此，加速地勘行業(yè)會計人員的轉型是順應市場經濟的要求，為了加速地勘行業(yè)全面改革，地勘行業(yè)便要本著這一目標，建立健全單位內部責任會計制度和預算制度的機制，并從提高會計人員主觀能動性的基礎上，促使生產運行成本投入的更為合理。與此同時，加速地勘行業(yè)會計人員轉型是順應現(xiàn)代化發(fā)展的需求，經過轉型后的會計制度可以有效彌補地勘單位以往靜態(tài)核算方式的不足，并制定相關的針對性會計管理措施來轉變當前的管理狀況，地勘單位管理者也可以根據(jù)市場的變化情況制定相關的應變政策，從而提高地勘單位的經濟效益和應變能力，并促使地勘行業(yè)的會計工作更符合現(xiàn)代化會計行業(yè)的需求。

(三）地勘會計人員的工作現(xiàn)狀

隨著礦產資源的緊張，我國地勘行業(yè)的發(fā)展逐漸面臨了瓶頸期，地勘行業(yè)市場競爭日趨激烈，而地勘行業(yè)的會計人員作為決定企業(yè)經濟發(fā)展以及財務管理水平的基礎更是需要提升其工作效率，并促使企業(yè)平穩(wěn)度過這一瓶頸期，但當前地勘行業(yè)企業(yè)會計工作存在一定的缺陷，其中主要包括組織內部因素和外部因素，對于組織內部因素來講，主要是會計人員自身所造成的問題，整頓前的地勘行業(yè)會計從業(yè)人員專業(yè)能力不足，有大量的會計人員尚未取得相關的資格證書甚至是大專畢業(yè)便上崗工作，且很多會計從業(yè)人員的基礎會計知識仍停留在最初階段，對當前現(xiàn)代會計所要求的電算化等知識掌握不到位。與此同時，一些地勘行業(yè)對會計人員缺乏一定的重視程度，主要是地勘行業(yè)的管理思想過于根深蒂固，影響整體地勘單位財務工作出現(xiàn)漏洞。其次是外部因素造成的，主要體現(xiàn)在以往的會計制度已經與當前經濟發(fā)展不相適應，而新的會計制度正在建立健全完善當中，致使會計法的內容落后于經濟現(xiàn)實，并缺乏一定的可操作性，這些因素都在不同程度上影響了地勘行業(yè)會計工作。因此需要對其進行轉型才能適應當前市場經濟的發(fā)展。

二、加快地勘行業(yè)會計人員轉型的重要舉措

（一）重視會計人員的激勵工作

完善會計人員的培訓激勵政策是加快地勘行業(yè)會計行業(yè)人員轉型的重要舉措，在這過程中地勘行業(yè)的相關管理者需要根據(jù)單位的實際發(fā)展情況，并結合單位未來5年的發(fā)展規(guī)劃來制定合理的會計人員的培育目標，促使會計人員的素質和專業(yè)性與地勘單位的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)模以及未來的發(fā)展預期相匹配，并在此基礎上建立相關的激勵約束考核制度。由于提升會計人員專業(yè)素質的過程是一個緩慢的過程，相關的培育經費作為教育的基礎，更是要與培育的整個過程相匹配，地勘行業(yè)需要重視會計人員的培育工作，并做到無論是物質還是精神都要加大對會計人才培育的力度。與此同時，還要進行相關的人事制度改革，推行全員公開競爭上崗的方式，并在這過程中努力克服員工對培訓的淡漠情緒，大力鞭策員工在提升自身專業(yè)素質的基礎上強化個人綜合素質，從而達到在工作中可以做到耐心、積極有序的對待的本職工作。除此之外，還要建立有效的會計人才的培養(yǎng)機制，通過該機制打破以往會計工作的局限和弊端，從而帶領全體的會計人員共同實現(xiàn)業(yè)務素質的有效提升。

（二）創(chuàng)造會計制度的良好環(huán)境

創(chuàng)造良好的會計制度環(huán)境是加速地勘行業(yè)會計人員轉型的又一重要舉措，由于以往地勘行業(yè)內部的管理工作出現(xiàn)了單位產權不清晰、體制混亂等現(xiàn)象，在一定程度上影響會計工作的有序開展，促使整個會計制度不能更為有效的貫徹落實。因此，要有效的解決會計工作所存在的歷史遺留問題，例如閑置資產價值過大等情況，避免會計信息出現(xiàn)失真的現(xiàn)象。與此同時，還要加快往來清理工作，從而為會計制度的深化改革掃除障礙。除此之外，要加強地勘行業(yè)的管理者與會計人員之間的溝通和了解，特別是一些重大財務決策之前傾聽會計人員的分析和理解，加強雙方的交流，從而在無形中為會計制度實施提供良好的環(huán)境。

（三）提升地勘行業(yè)人員的業(yè)務能力

加強地勘行業(yè)人員會計專業(yè)技能培訓是加速會計轉型的關鍵，只有會計人員提升自身的專業(yè)能力和個人素質，并轉變以往的工作態(tài)度，正視地勘單位會計工作的需要，才能有效的彌補工作中存在的弊端，并為會計轉型工作掃清障礙。因此，對其進行專業(yè)培訓是具有一定現(xiàn)實意義的，對于會計人員的教育培訓主要目的是為了提高政治素質、業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，促使地勘行業(yè)會計人員的專業(yè)能力得到一定程度上的提升。與此同時，還可以借助當前先進的計算機網絡技術，加強地勘行業(yè)會計人員對現(xiàn)代化設備的使用能力，特別是一些核算軟件等更是要求相關會計人員對其達到熟練的掌握，并在進行階段性的培訓后，對其進行專業(yè)知識的考核，其中不僅要包括會計從業(yè)的基礎知識，還要包括計算機網絡以及一些核算軟件的使用，在經過考核后，將實際考核的成績與地勘單位會計人員的績效相掛鉤，對考核成績優(yōu)異的員工給予一定的物質獎勵，并激勵其充分的發(fā)揚榜樣帶頭作用，對于考核成績不理想的員工要進行二次考核，若是多次考核不合格的會計人員，要考慮勸退。通過帶有一定激勵性質和懲罰性質的考核更是可以充分的調動地勘單位會計人員的主觀能動性，從而積極配合相關的培訓工作，最終實現(xiàn)會計人員的轉型成功。

三、結論

總而言之，加快地勘行業(yè)會計人員的轉型是適應市場經濟發(fā)展的必經之路，特別是當前我國地勘行業(yè)處于計劃經濟向市場經濟的轉型時期，在這一時期，地勘行業(yè)更是要轉變以往的觀念，并重視管理人才和會計人才的培養(yǎng)，在發(fā)揮其最大作用的同時，充分調動會計人員的主觀能動性，從而為地勘行業(yè)的騰飛貢獻力量。