芮晦敏 河海大學(xué)商學(xué)院

引言：面對(duì)現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的時(shí)代背景，企業(yè)要想切實(shí)優(yōu)化財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理，首要前提便是樹立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)預(yù)算管理水平，借助健全的制度保障與完備的人才隊(duì)伍改善現(xiàn)有管理局面，進(jìn)一步提升企業(yè)的財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理水平。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理中存在的缺陷分析

首先，當(dāng)前部分企業(yè)受到多種內(nèi)外環(huán)境因素的影響，自身仍然堅(jiān)持著原有的經(jīng)營(yíng)管理理念，缺乏健全的體制與科學(xué)的管理模式、管理方法，管理人員缺乏專業(yè)素質(zhì)與十足的管理能力，無法適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。其次，許多企業(yè)缺乏明確的投資方向與融資渠道，致使在制定投資決策方案時(shí)缺乏對(duì)于市場(chǎng)局勢(shì)的精準(zhǔn)估量與判斷，同時(shí)融資困難的問題也導(dǎo)致企業(yè)缺乏充足的資金周轉(zhuǎn)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展受到了嚴(yán)重的阻礙。再次，部分企業(yè)缺乏完備制度體系建設(shè)，因制度不完善、資金閑置、缺乏投資意識(shí)、資金使用帶有盲目性等問題，導(dǎo)致企業(yè)的資金難以得到有效利用，甚至造成資產(chǎn)流失等問題，進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展與壯大。而部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)未得到有效的分離，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理缺乏有效的制約與監(jiān)督，使財(cái)務(wù)管理混亂局面日趨嚴(yán)重化。最后，財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的缺失也是影響財(cái)務(wù)管理的重要因素，部分企業(yè)缺乏針對(duì)財(cái)務(wù)人員的合理配置，并未考慮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，還有部分企業(yè)缺乏對(duì)于財(cái)務(wù)人員的系統(tǒng)培訓(xùn)，使其只能在各自的崗位上按照傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)“閉門造車”，難以采取有效措施應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的新問題[1]。

二、提升企業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理水平的優(yōu)化措施

（一）樹立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，形成創(chuàng)新管理理念。在當(dāng)前時(shí)代背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)真正認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展要求，看清經(jīng)濟(jì)政策與市場(chǎng)形勢(shì)，尋求企業(yè)發(fā)展的正確目標(biāo)與方向，通過財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的樹立進(jìn)一步提高企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力。企業(yè)日常應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理人員的職業(yè)培訓(xùn)，確保將政府發(fā)布的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行及時(shí)的解讀與落實(shí)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀制定合理的防范舉措，提高財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)工作者的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與能力，進(jìn)一步提高日常工作中的審查監(jiān)管力度，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而最大限度降低企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

另一方面，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)樹立創(chuàng)新管理理念，面對(duì)當(dāng)前社會(huì)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)所提出的發(fā)展要求，企業(yè)內(nèi)部更應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)、樹立創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的明確目標(biāo)，扭轉(zhuǎn)舊有思維模式與管理模式，樹立創(chuàng)新型管理思維、運(yùn)用多維度管理手段。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)將財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理的重點(diǎn)投入到人才創(chuàng)新戰(zhàn)略中，引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理人才接受最新的管理方式教育，從而結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際制定貼切方案與戰(zhàn)略，提升員工素質(zhì)與管理實(shí)效性，進(jìn)一步提高企業(yè)的財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理水平。

（二）強(qiáng)化企業(yè)預(yù)算管理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)。從崗位職責(zé)角度來看，預(yù)算管理主要是圍繞企業(yè)內(nèi)部的日常經(jīng)營(yíng)、投資、籌資等活動(dòng)進(jìn)行預(yù)算編制，借助強(qiáng)有力的內(nèi)部控制使決策方案得以有效執(zhí)行并貫徹落實(shí)，從而更好的達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)。一般來說，預(yù)算管理需要注意以下三個(gè)問題：

其一是企業(yè)資金狀況，預(yù)算管理的實(shí)施應(yīng)當(dāng)切實(shí)考慮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，將企業(yè)收支情況進(jìn)行調(diào)查整理，并圍繞影響企業(yè)收支的問題進(jìn)行重點(diǎn)分析，確保能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)資金的統(tǒng)籌規(guī)劃與合理調(diào)度。還應(yīng)當(dāng)將各個(gè)財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)相關(guān)管理部門的工作積極性予以充分調(diào)動(dòng)，綜合多方力量、匯集完整信息，從而為預(yù)算的編制提供有效資料，進(jìn)一步提高預(yù)算編制的質(zhì)量。

其二是預(yù)算編制問題，要想提升預(yù)算編制的質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)確保預(yù)算具備良好的彈性，要求財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理人員在日常工作中做好數(shù)據(jù)、信息、資料的及時(shí)收集與分析，結(jié)合企業(yè)收支狀況進(jìn)行未來一個(gè)階段的總體預(yù)測(cè)，方便在異常情況發(fā)生時(shí)可以采取有效措施予以應(yīng)對(duì)處理，從而為企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益增添踏實(shí)的保障。

其三是加強(qiáng)預(yù)算管理的評(píng)價(jià)與反饋，及時(shí)收獲預(yù)算管理的實(shí)施成效，方便更好的發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而實(shí)現(xiàn)接下來預(yù)算編制的優(yōu)化處理，發(fā)揮現(xiàn)有資源的最優(yōu)價(jià)值。

（三）健全管理制度保障，提升內(nèi)部控制水平。要想切實(shí)提升財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理水平，還應(yīng)當(dāng)借助健全的制度體系為具體執(zhí)行提供理論依據(jù)與外力保障，促進(jìn)內(nèi)部控制水平的穩(wěn)固提升。首先，應(yīng)當(dāng)從源頭入手推動(dòng)現(xiàn)有內(nèi)部控制制度的改革與優(yōu)化，聘請(qǐng)資深專業(yè)人士共同參與到制度改革的設(shè)計(jì)過程中，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際有機(jī)結(jié)合，確保制度能夠真正在日常運(yùn)營(yíng)管理中發(fā)揮實(shí)效性；其次，應(yīng)當(dāng)指派專門的部門或管理人員對(duì)于制度的執(zhí)行進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理與內(nèi)部控制工作能夠在監(jiān)督下予以貫徹落實(shí)、有效推進(jìn)；最后，還應(yīng)當(dāng)秉持著創(chuàng)新管理理念推動(dòng)技術(shù)手段的創(chuàng)新，進(jìn)一步深化財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理效果。

（四）加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)及時(shí)分析反饋。一方面，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策部門真正意識(shí)到人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要決定力量，樹立創(chuàng)新型人才管理與人才培養(yǎng)理念，引進(jìn)財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)專業(yè)人才，并定期借助培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等措施提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與工作能力，引導(dǎo)財(cái)務(wù)工作者樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)建設(shè)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供穩(wěn)固的后備支撐。另一方面，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的分析與評(píng)價(jià)，針對(duì)已完成的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，這本身又是為下一步的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)工作提供數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供科學(xué)的決策信息[2]。堅(jiān)持彈性管理、優(yōu)化原則，將風(fēng)險(xiǎn)與收益之間的有機(jī)聯(lián)系進(jìn)行整體權(quán)衡，加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)危機(jī)的識(shí)別與預(yù)警能力，從而進(jìn)一步為企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供穩(wěn)固保障。

結(jié)論：總而言之，財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)管理對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，應(yīng)當(dāng)切實(shí)提升對(duì)于財(cái)務(wù)管理重要性的認(rèn)識(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理手段、提高財(cái)務(wù)管理能力，從而使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。