譚衛(wèi)紅 奎文區(qū)社會保險事業(yè)管理中心

一、概述

隨著經(jīng)濟發(fā)展以及社會的進步，國家對居民的養(yǎng)老問題越來越重視，由此不斷采取各種措施建立和健全社會保障制度。在此基礎(chǔ)之上養(yǎng)老保險作為社會保障制度的主要組成部分受到很大程度的重視，我國的養(yǎng)老保險制度不斷完善，有中國特色社會主義特點的養(yǎng)老保險制度已經(jīng)形成，老有所養(yǎng)、老有所依的和諧局面已經(jīng)初步形成。養(yǎng)老保險涉及的主體多、內(nèi)容也比較復雜，從目前來看企業(yè)養(yǎng)老保險制度是一個十分重要的方面。

企業(yè)養(yǎng)老保險作為社會保障制度的重要組成部分，對整個經(jīng)濟的發(fā)展和社會保障制度的完善十分重要。當前社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的生存和競爭環(huán)境發(fā)生了很大程度的變化，許多企業(yè)從現(xiàn)代管理理念出發(fā)，堅持以員工為中心，不斷強化員工的歸屬感和職業(yè)忠誠度，由此各種福利待遇越來越完善。養(yǎng)老保險作為員工最關(guān)心的一個問題，許多企業(yè)十分重視，不斷加強這方面的建設，企業(yè)養(yǎng)老保險制度越來越健全和完善，這為保障企業(yè)員工的后續(xù)生存問題以及提升企業(yè)的競爭力都大有裨益。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險存在的問題

首先是企業(yè)養(yǎng)老保險的相關(guān)制度不健全。養(yǎng)老保險涉及到千家萬戶的利益，所以說每一個事項都應該有詳細的規(guī)定。根據(jù)目前我國與保險有關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)原工資按企業(yè)的工作過程中在繳納一定年限的養(yǎng)老保險金以后，在達到法定的退休年齡以后每個月都領(lǐng)取一定數(shù)量的養(yǎng)老金，具體數(shù)額的確定根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及繳納的數(shù)額進行確定。但是目前關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老保險金的管理制度還存在很大的問題，突出表現(xiàn)就是相應的管理制度規(guī)定過于籠統(tǒng)，缺乏可操作性和執(zhí)行性。同時由于日常的管理制度不夠完善，導致一些騙取養(yǎng)老金的情況存在。這都極大地制約了我國企業(yè)養(yǎng)老保險制度的完善。

其次是養(yǎng)老保險制度的執(zhí)行缺乏力度和實際的效果。企業(yè)養(yǎng)老保險作為一項制度，國家對此做出了專門的規(guī)定，雖然存在一定的問題，但是如果嚴格執(zhí)行起來也會取得一定的成效。但是目前來看許多規(guī)定流于形式。一般來講，企業(yè)養(yǎng)老保險金要求員工繳納到一定的期限，這樣才能享受到養(yǎng)老保險的待遇。但是從目前來看，許多地方的執(zhí)行不夠嚴格，存在一次性繳清的情況，這樣就違反了公平的原則，相應的規(guī)定也就流于形式。

第三是企業(yè)養(yǎng)老保險管理監(jiān)督體系不完善。為員工繳納養(yǎng)老保險，就是企業(yè)對員工的一種福利，也是法律規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務。但是從目前來看許多企業(yè)出于自身利益需要以及自身管理的不健全，導致許多企業(yè)只重視眼前利益而忽視員工的養(yǎng)老保險，典型表現(xiàn)就是不交或是少報人數(shù)進行養(yǎng)老保險的申報。導致這種問題出現(xiàn)的原因是多方面的，但有一個重要的原因就是保險管理監(jiān)督體系不完善，這就導致許多規(guī)定不能執(zhí)行，這也導致許多違反養(yǎng)老保險法律規(guī)定行為的出現(xiàn)。

第四是收支矛盾大，基金資源來源單一 。企業(yè)養(yǎng)老金是一筆規(guī)模龐大的資金，在長期的存放過程中要盡可能有所收益，這樣才能保障后續(xù)保險金的方法。從目前保險金收益的來源來看，保費的收入、政府的財政補貼以及相關(guān)資金的利息收入是其主要來源。但是目前養(yǎng)老保險金的管理和使用比較混亂，這就導致許多地方出現(xiàn)資不抵債的現(xiàn)象長期存在。而且隨著老齡化社會的到來，更是加劇了保險金的不足，所有這些導致目前養(yǎng)老保險金收支不平衡，這也制約了我國養(yǎng)老保險制度的健康發(fā)展。

三、完善我國養(yǎng)老保險制度的對策

首先是建立健全相應的管理和規(guī)章制度，形成完善、嚴密的制度體系，這樣才能保障整個養(yǎng)老保險制度的規(guī)范性和長遠性發(fā)展。從當前的實際需要出發(fā)，需要具體和加強以下幾個方面的內(nèi)容：一是完善相應的法律和法規(guī)，為養(yǎng)老保險管理制度的完善提供良好的法律基礎(chǔ)；第二個是建立和完善嚴格的管制制度和規(guī)范，根據(jù)養(yǎng)老保險制度的要求確立各個方面的執(zhí)行規(guī)范和要求，這樣各項管理活動的實施有著明確的制度規(guī)定，有利于養(yǎng)老保險制度向科學化和規(guī)范化的方向發(fā)展。

第二是強化養(yǎng)老保險制度的執(zhí)行力度和效果。有了健全的規(guī)定，要嚴格按照現(xiàn)有的規(guī)定和程序進行管理工作，這樣才能將整個養(yǎng)老保險制度的各項規(guī)定嚴格規(guī)范落實。在實際的執(zhí)行過程中要堅持科學和法制的原則，嚴格按照各項規(guī)定辦事，這樣才能實現(xiàn)執(zhí)法必嚴，嚴格貫徹落實各項規(guī)定。

第三是建立完善的養(yǎng)老保險的監(jiān)督體系。任何一項規(guī)定的執(zhí)行，都需要建立完善嚴密的監(jiān)督體系，這樣才能實現(xiàn)對各項制度的貫徹落實。具體到養(yǎng)老保險領(lǐng)域，要根據(jù)養(yǎng)老保險的實際需要確立科學、嚴密的監(jiān)督制度。從規(guī)定的制定到規(guī)定的執(zhí)行以及出現(xiàn)問題以后的應對工作，根據(jù)各個環(huán)節(jié)的需要建立與之相適應的監(jiān)督制度，各項監(jiān)督制度確實能夠發(fā)揮實際的效果。

總結(jié)：綜上所述，企業(yè)養(yǎng)老保險金制度是企業(yè)響應國家號召、提高員工福利的一項舉動，這樣既有利于企業(yè)凝聚人心，也有利于企業(yè)在激烈的市場競爭中保持競爭的優(yōu)勢。目前我國企業(yè)的養(yǎng)老保險制度還存在很多的問題，最為明顯的就是相應規(guī)定不健全、執(zhí)行的力度不到位等問題。根據(jù)目前我國養(yǎng)老保險制度存在的實際問題，我們應該采取強有力的措施不斷加以完善，這樣才能促進我國企業(yè)養(yǎng)老保險制度的健康發(fā)展。