王輝

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展和進步，我國各行各業(yè)也隨之進行了相應改革，各個單位逐漸確定了自身的發(fā)展改革方向，特別是事業(yè)單位的管理工作。工會政工工作作為事業(yè)單位中管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，成為了事業(yè)單位同員工之間進行溝通和交流的紐帶，從而有利于思政工作的正常開展。新時代背景下，工會政工工作所起的作用越來越重要，然而，在實際工作的過程中卻存在著一系列問題，阻礙了政工工作的開展?；诖?，文中分析了新形勢下工會政工工作的現(xiàn)狀，并提出了一些提高對策。

關(guān)鍵詞：新形勢 工會政工工作 提高策略

工會作為單位同員工之間進行溝通和交流的紐帶，主要為員工的利益提供服務。然而，工會政工工作的正常開展，有利于推動事業(yè)單位的思政建設。目前，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，工會政工工作在事業(yè)單位管理工作過程中起著越來越重要的作用，直接決定著事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。因此，新時代背景下，事業(yè)單位在實際開展工會政工工作的過程中，應該優(yōu)化工作形式，制定出科學有效的措施，使員工樹立正確的思想觀念，保障員工的合法權(quán)益，進而不僅有利于調(diào)動員工的工作積極性，而且也可以大大地提高事業(yè)單位的生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)營效率。

1、新時代背景下工會政工工作的現(xiàn)狀

磁縣交通運輸局屬于一個職能部門，它主要管理全縣的公路與水上交通行業(yè)，負責全縣公路的建設、養(yǎng)護以及運輸市場的管理。其中，地方公路管理站屬于其管轄的下屬單位。此單位成立于2002年，到現(xiàn)在為止，已經(jīng)為客戶提供了長達十五年的優(yōu)質(zhì)服務，主要負責公路的養(yǎng)護和管理工作。

新時代背景下，工會政工工作的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)如下：首先，政工人員的素質(zhì)較低。事業(yè)單位工會政工工作同事業(yè)單位的運行情況息息相關(guān)。目前，由于市場競爭變得日趨激烈，因此，對工會政工工作提出了較高的要求。然而，在實際的工作過程中，政工人員的綜合素質(zhì)和工作能力都較低，無法將政工職能得以充分發(fā)揮，從而很難同實際工作需求相符合。比方說，事業(yè)單位難以利用優(yōu)越的條件來引進優(yōu)秀的人才，然而既存的政工人員自身具有的水平又無法滿足政工工作對人才提出的要求，從而對政工工作的正常開展造成了影響。其次，仍然采取傳統(tǒng)的工作方法。政治工作方法一定要同時代發(fā)展潮流相適應，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，現(xiàn)如今的工會政工工作仍舊采取傳統(tǒng)的工作方法，通過思想報告和理論學習的落實，難以同新時代的發(fā)展要求相適應。對于傳統(tǒng)的工作方法來說，其難以同員工的實際情況有效地相連接，既無法提高員工的工作積極性，同時也很難使員工的政治覺悟得到提高，從而在實際工作過程中引發(fā)了一些問題，并對政工工作的有效性造成了嚴重的影響。最后，工作組織結(jié)構(gòu)不夠嚴謹。一般來講，事業(yè)單位的員工都是獨立存在的個體，而且工會政工工作所服務的主體又比較復雜，政工人員難以對政工工作的重要性和工作形式進行充分的了解，在認識上存在偏差，職業(yè)道德意識較低，從而降低了政工工作的質(zhì)量及工作效率[1]。

2、新時代背景下工會政工工作的提高對策

2.1提高政工人員的綜合素質(zhì)

新形勢下，要想保證工會政工工作的正常開展，就必須對政工人員定期組織開展培訓教育活動，讓其在實際工作過程中通過學習來提高自身的綜合素質(zhì)，積極面對新的挑戰(zhàn)，不斷完善自身的綜合素養(yǎng)，力求滿足新時代的工作標準，進而有利于將政工工作的職能得以充分發(fā)揮。另外，政工人員還應該站在自身的角度來提高其工作能力和業(yè)務水平，不斷更新和改變思想觀念，明確事業(yè)單位的總體發(fā)展趨勢，在實際工作過程中勇于創(chuàng)新、積極上進，保障自身的合法權(quán)益不受侵犯，從而有利于促進工會的可持續(xù)發(fā)展。

2.2調(diào)整工作方法

新形勢下，政工人員應該主動更新思想觀念，不斷創(chuàng)新工作方法，意識到政工工作所起的重要作用，同事業(yè)單位的具體發(fā)展狀況相結(jié)合，調(diào)整既存的工作方法，運用新的工作模式，全面了解和掌握員工的實際需求與思想動態(tài)，對員工提出的問題必須做到及時解決，以此提高事業(yè)單位的凝聚力和向心力[2]。除此之外，事業(yè)單位在開展實際的政工工作過程中，可以把開展形式同生產(chǎn)經(jīng)營模式進行有效的結(jié)合，通過采取不同的方式將文體活動運用到政工工作開展的過程中，合理宣揚政治理念，針對員工在生活和工作中存在的困難要做到及時了解和解決，提高員工對工會的信任度，進而有利于推動工會朝向更好的方向發(fā)展。

2.3使工會組織管理機構(gòu)實現(xiàn)優(yōu)化

要想進一步提高工會政工工作的工作效率，就一定要使工會組織管理機構(gòu)實現(xiàn)優(yōu)化，并對其進行重組，明確工會政工工作的主要職責，使各項具體工作得以全面落實，貫徹實施基本職能，保障員工的合法權(quán)益。在開展實際的工會政工工作過程中，必須深入了解不同群體的實際情況，正確掌握員工的重點需求和思想動態(tài)，從整體上把握員工群體的變化形式，對員工的經(jīng)濟利益與政治權(quán)利給予高度的重視，在開展實際工作的過程中要具有較強的針對性，推動政工工作的順利實施。

2.4堅持以人為本的原則，形成一種特色的事業(yè)單位文化

正確認識員工在事業(yè)單位中所占據(jù)的位置，并準確地對其進行定位是將政工工作得以全面落實的重要前提和基礎。新形勢背景下，工會政工工作需要迎接新的機遇和挑戰(zhàn)，從而加大了工作難度[3]。因此，必須堅持以人為本的原則，形成一種獨特的事業(yè)單位文化，針對員工政治思想和工作理念上發(fā)生的變化要做到有效應對，提高員工的責任意識并增強其自信心，這樣有利于其樹立正確的價值觀。

結(jié)束語

綜上所述，新形勢下，在開展實際的工會政工工作過程中仍然存在著較多的問題，比方說，政工人員的綜合素質(zhì)較低、工作方法不夠先進以及工作組織結(jié)構(gòu)不嚴密等，對政工工作的落實情況造成了嚴重的影響，不利于工會工作的正常開展?；诖?，事業(yè)單位工會必須加強重視提高政工人員的整體素質(zhì)，調(diào)整工作方法，使工會組織管理機構(gòu)得到優(yōu)化，堅持以人為本的原則，形成一種獨特的事業(yè)單位文化，進而有利于將工會政工工作的職能得以充分發(fā)揮。同時，還要調(diào)動員工的工作積極性，使單位更具凝聚力，以此來促進其持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]韓梅.新形勢下提高工會政工工作的探討[J].經(jīng)營管理者，2016（5）.

[2]馬海斌.試析新形勢下工會政工工作的提高措施[J].經(jīng)營管理者，2016（8）.

[3]趙婷.新時期企業(yè)工會如何提高思想政治工作實效性思考[C]//“決策論壇——企業(yè)黨建與政工創(chuàng)新工作發(fā)展學術(shù)研討會”論文集（下）.2016.endprint