沈慧琴

摘 要：思想政治工作是改造和轉(zhuǎn)化人的思想觀念工作，做好思想政治工作要不斷加強政工隊伍建設(shè)，提升政工干部的綜合素質(zhì)，這是實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的一個重要條件。在新時期的發(fā)展背景下，企業(yè)單位建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍這一任務(wù)已經(jīng)刻不容緩。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 政工人員 問題 素質(zhì)提升 對策

在市場經(jīng)濟的沖擊下，企業(yè)的經(jīng)營模式也發(fā)生了相應(yīng)的變化。這一變化不僅使得基層的思想政治工作必須接受新任務(wù)、面臨新挑戰(zhàn)，要求國有企業(yè)的思想政治工作必須突破原有局面，發(fā)揮新的作用，以促進國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因而我們必須將加強國有企業(yè)基層政工隊伍的建設(shè)，以保證國有企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定及和諧發(fā)展。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)政工人員存在的主要問題

1、對企業(yè)重視程度不夠

部分企業(yè)只注重安全、生產(chǎn)、經(jīng)濟工作，忽視政工工作，認為政工工作可有可無，看不到政工工作的重要性，也不重視發(fā)揮其作用。眾所周知，企業(yè)以安全、生產(chǎn)、經(jīng)營為主，最大程度的追求利潤，政工人員的性質(zhì)讓人感覺是不能創(chuàng)造價值的一個群體，個別政工人員甚至受到歧視和冷遇。有些企業(yè)減人提效、機構(gòu)改革，政工隊伍都首當(dāng)其沖，面對這種困境和困惑，政工人員尷尬又無奈，產(chǎn)生了極大的壓力和危機感。形成這種狀況的最重要原因是政工干部在職位升遷和個人發(fā)展道路上，往往得不到與從事技術(shù)、安全、經(jīng)管等管理人員平等的機會，幾經(jīng)改革，政工人員、黨務(wù)工作部門一再精簡和合并，而工作卻除了抓黨務(wù)、抓精神文明建設(shè)，還要配合單位開展生產(chǎn)經(jīng)營等活動，缺乏良好的條件，本職工作得不到有效開展。

2、企業(yè)政工人員業(yè)務(wù)水平不夠精煉

企業(yè)政工人員業(yè)務(wù)水平不夠精煉主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，企業(yè)內(nèi)部的政工干部對于國家的一些大方面的方針政策學(xué)習(xí)不夠，對一些我黨要求的路線不能夠做到切實的實施，整個學(xué)習(xí)的動力非常欠缺，對黨內(nèi)的要求思想領(lǐng)悟不深，對自身的地位和重要性也缺乏足夠的認識，缺乏工作的緊迫感和主動性。其次，缺少對思想政治工作系統(tǒng)、清晰的了解，缺乏對思想政治工作的內(nèi)容、特點、目標(biāo)、任務(wù)、方針、原則、方式、方法和基礎(chǔ)理論認識，主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的自覺性和主動性不強。再次，國有企業(yè)政工干部缺乏“職業(yè)化”，政工工作為一種“職業(yè)”，必須具有較強的職業(yè)精神，但目前國有企業(yè)個別政工干 部在這方面還比較薄弱，有些政工干部工作勁頭不足，缺乏政治意識、大局意識和責(zé)任意識，遇到困難和矛盾“繞著走”，甚至還有的干部存在著一定的官僚主義，缺乏深入實際、深入基層、深入群眾的意識和能力，思想政治工作流于形式，效果欠佳。

3、政工人員自強意識欠缺

政工人員缺乏自強意識主要是指其對政工工作的認識不足導(dǎo)致其忽略對政工工作的投入。一些政工人員在經(jīng)年累月的實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，但是也在這個過程中收到了一些不良的、頑固性思維的影響，對工作缺乏創(chuàng)新的熱情與動力。究其深層原因主要有四點：第一，政工人員的后期培訓(xùn)工作亟待提高。政工人員的后期培訓(xùn)不僅需要國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的足夠重視，需要足夠的人力、物力、財力來支持培訓(xùn)工作的順利開展。但是現(xiàn)在的情況卻是對培訓(xùn)工作投入遠遠不能滿足政工人員的需求、不能適應(yīng)政工隊伍發(fā)展的新局面。第二，政工人員的培訓(xùn)形式較為單一。一方面培訓(xùn)的渠道十分狹窄，獲得的信息十分有限，另一方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的形式單調(diào)且不能連續(xù)進行，這不僅導(dǎo)致了政工人員對培訓(xùn)越來越缺乏熱情，也會直接降低培訓(xùn)的效果。第三，政工人員自身的提高意識不強。部分政工人員在自我改造、自我提高的環(huán)節(jié)中完全放松，甚至以年紀(jì)較大為理由推脫對新知識、新技能的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了其工作效率下降以及工作質(zhì)量低下，嚴重損害政工干部的整體形象。第四，政工人員缺乏對思想政治工作的有效認識，不僅嚴重缺乏責(zé)任心，極度匱乏職業(yè)精神，甚至不能高效的、有針對性的開展思想政治工作。

二、提升煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)的對策

1、增強思想政治工作的重視程度

思想政治工作是企業(yè)開展其他工作的前提，各企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時還應(yīng)注意政工干部隊伍的思想政治教育，將其當(dāng)作重要任務(wù)執(zhí)行。企業(yè)增強思想政治工作的重視程度，可通過政工干部之間經(jīng)驗交流的形式，采用較為典型的案例，激發(fā)思想政治工作者的主動意識，進而推動企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的實效性和科學(xué)性。還可建立健全從事思想政治工作的專門機構(gòu)，在原有的思想體系上及時增加較為新穎的思想政治理論，促使政工干部將黨和人民的利益作為所有工作開展的出發(fā)點和落腳點，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造出一支廉潔、公正、高效的企業(yè)政工干部隊伍。

2、提高政工干部把握員工思想的能力

國企單位政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，同時還需要對國企單位各個方面的專業(yè)知識有所了解。新時期，國企單位員工狀況有了很大的變化，特別是新入職青年員工，基本都具有本科以上學(xué)歷，是有知識、有理想、有抱負的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學(xué)習(xí)、工作、生活和心理動態(tài)外，還要站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學(xué)習(xí)、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。只有了解員工的工作情況和思想動態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

3、加強政工人員教育培訓(xùn)工作

新形勢下要提高國有企業(yè)政工人員素質(zhì)，首先必須進一步加強對政工人員的教育培訓(xùn)，特別是要從當(dāng)前國企改革實際情況出發(fā)，通過卓有成效的教育培訓(xùn)，著力提升政工干部的綜合素質(zhì)，使其更加適應(yīng)國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要。各級各類企業(yè)要著眼于打造一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精干的政工干部隊伍，將政工干部教育培訓(xùn)工作納入國有企業(yè)人力資源管理體系當(dāng)中，既要加強政策理論培訓(xùn)，又要加強職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力培訓(xùn)；既要采取“走出去”培訓(xùn)，又要采取“請進來”培訓(xùn)；既要開展脫產(chǎn)培訓(xùn)，又要開展崗位交流培訓(xùn)，切實通過有效的教育培訓(xùn)機制，使政工人員素質(zhì)得到大幅度提升，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對政工干部的素質(zhì)要求。在形式上要注重自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，自學(xué)與組織教育培訓(xùn)相結(jié)合，實踐與學(xué)習(xí)相結(jié)合，結(jié)合工作實際每年開展專題調(diào)研，進而在一定程度上幫助干部積累實踐經(jīng)驗。

4、提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，完善思想政治工作的管理機制

提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，一方面需要適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的人員精簡的精神，一方面需要滿足國有企業(yè)的黨建思想政治工作的要求。這就要求政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到不斷提升，以實現(xiàn)政工隊伍的精干與高效的發(fā)展。一方面要積極創(chuàng)造政工人員培訓(xùn)的條件，采取多種形式的崗位培訓(xùn)對政工人員進行科學(xué)知識、業(yè)務(wù)技能以及管理理念的教育，另一方面要在政工隊伍中掀起熱愛學(xué)習(xí)、積極鉆研的熱潮，實現(xiàn)政工人員素質(zhì)的快速提高。企業(yè)的思想政治工作能有效凝聚人心和激發(fā)人的積極性，最大程度完善政工工作的管理機制，增設(shè)相互監(jiān)督和鼓勵體制，結(jié)合工作內(nèi)容制定績效考核制度，同時還可專門設(shè)立創(chuàng)新獎勵機制，鼓勵思想政治工作的創(chuàng)新，從而保障思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)、技術(shù)進步環(huán)節(jié)、市場開拓環(huán)節(jié)以及內(nèi)部改革環(huán)節(jié)等方面能充分發(fā)揮其所產(chǎn)生的作用，增強企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，促進企業(yè)在社會主義和諧社會這個大環(huán)境下能長足發(fā)展。

總之，政工干部隊伍的建設(shè)起到的積極作用不容忽視，需要國家與企業(yè)同時加大重視，從各個方面實施引導(dǎo)和鼓勵，建立完善政工干部建設(shè)機構(gòu)和環(huán)境，解決現(xiàn)階段在政工建設(shè)中出現(xiàn)的諸多問題，力求為企業(yè)的未來發(fā)展提供很好的基礎(chǔ)和保證。endprint