梁爽

摘 要：基層計(jì)生辦思政管理工作的開展直接影響著為人們服務(wù)的質(zhì)量，和大眾的生活密切相關(guān)，基層計(jì)生辦工作的開展情況，不但和人們的健康有關(guān)，同時(shí)，還是我國基層衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展的重要內(nèi)容。因此，非常有必要認(rèn)清現(xiàn)階段基層思政管理的重要性，與目前存在的問題結(jié)合，加強(qiáng)基層計(jì)生辦思政管理的力度。因此，本文將對(duì)基層計(jì)生辦思政管理工作的要點(diǎn)進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：基層計(jì)生辦；思政管理；工作要點(diǎn)

基層衛(wèi)生系統(tǒng)是確保人民健康的主要場(chǎng)所，基層工作人員所具備的思政工作意識(shí)影響著基層衛(wèi)生系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展，因此，對(duì)于工作人員來說，不能運(yùn)用以往的方法為人民服務(wù)，必須善于優(yōu)化觀念，通過溫馨的服務(wù)和專業(yè)技術(shù)，獲得大眾的信任，思政工作的管理發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，研究基層計(jì)生辦思政管理的要點(diǎn)勢(shì)在必行。

1 基層計(jì)生辦思政管理工作開展的現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)一步優(yōu)化的背景下，基層計(jì)生辦思政工作越來越受到重視，必須對(duì)該工作有效地落實(shí)，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用以及政治的保壘效果，并對(duì)員工福利待遇進(jìn)行改善，才可以有效處理員工的思想以及生活負(fù)擔(dān)，有助于員工樹立一個(gè)正確的世界觀和人生觀以及價(jià)值觀，在工作的行為更加地規(guī)范，更好地為基層計(jì)生工作的開展做好保障。

現(xiàn)階段，一些基層計(jì)生辦黨政管理的人員并沒有重視思想政治管理工作開展的重要性，不能充分地認(rèn)識(shí)該工作開展的意義以及不可替代性，在具體工作中的開展，使得部分基層計(jì)生辦黨政工作忽視了意識(shí)形態(tài)的工作，在開展思政工作時(shí)失去了發(fā)展的理念，過于形式化，不能充分發(fā)揮基層計(jì)生辦黨建以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義。與此同時(shí)，多數(shù)基層計(jì)生辦在開展思政工作的過程中，運(yùn)用的都是老思路和老習(xí)慣，在教育內(nèi)容上缺乏新意，不能與基層計(jì)生辦思政工作開展的實(shí)際情況結(jié)合，也缺乏針對(duì)實(shí)際問題處理的方法，最終使得思政工作的開展和業(yè)務(wù)工作以及員工生活之間脫節(jié)的現(xiàn)象，對(duì)我國基層計(jì)生辦的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

2 加強(qiáng)創(chuàng)新，并對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理念進(jìn)行落實(shí)

新時(shí)期發(fā)展的背景下，基層計(jì)生辦思政工作的開展需要扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)看中業(yè)務(wù)開展的思想，在基層組織當(dāng)中，逐漸對(duì)“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的理念進(jìn)行擴(kuò)展，繼而達(dá)到對(duì)核心要素進(jìn)行發(fā)展的目的，將基層計(jì)生辦的發(fā)展和生存置于首位，然后加強(qiáng)創(chuàng)新，思政工作的創(chuàng)新是基層計(jì)生辦運(yùn)營模式和管理標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)步，將基層計(jì)生辦在未來的建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展融入到思政管理的整體規(guī)劃當(dāng)中，并對(duì)所有的操作規(guī)范進(jìn)行落實(shí)，確保醫(yī)、護(hù)、技所有質(zhì)量指標(biāo)與國家相符，加強(qiáng)基層計(jì)生辦思政工作的管理和發(fā)展，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀思想全面落實(shí)，必須在日常工作和管理的過程中充分應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀，并且要開拓思路和不斷創(chuàng)新，進(jìn)而營造一個(gè)基層計(jì)生辦管理機(jī)制和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)基層衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展。

3 有效結(jié)合黨、政、工、團(tuán)、醫(yī)的工作

基層計(jì)生辦并不是一個(gè)獨(dú)立化的社會(huì)職能機(jī)構(gòu)，基層計(jì)生辦的思政工作同樣不是獨(dú)立個(gè)體的存在，對(duì)于工作人員來說，需要不斷加強(qiáng)思想政治工作開展的整體意識(shí)，通過黨的思想對(duì)思政管理工作的開展發(fā)揮指導(dǎo)作用，保證醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的社會(huì)主義能夠按照社會(huì)主義黨、政、工、團(tuán)的職能進(jìn)行設(shè)置，并且進(jìn)行科學(xué)地劃分以及密切配合，讓基層計(jì)生辦工作和其他部門工作之間相互補(bǔ)充、確保一致性和協(xié)同發(fā)展，促進(jìn)各部門整體凝聚力以及向心力的提升，讓基層計(jì)生辦的思政工作開展的效益達(dá)到最大化，同時(shí)，還要加強(qiáng)干群結(jié)合，思政工作管理團(tuán)隊(duì)得建設(shè)，讓基層計(jì)生辦思政工作的開展更加有效，全面地為人民服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)主義的發(fā)展。

4 加強(qiáng)思想根基的落實(shí)，提升基層人員的執(zhí)行力

現(xiàn)階段基層計(jì)生辦和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)當(dāng)中，醫(yī)療業(yè)績和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是非常核心的，思政管理工作總是被基層計(jì)生辦的工作人員所忽視，還有部分基層計(jì)生辦機(jī)構(gòu)將思政工作看做是單一化的行政指令，主要目的在于利用行政指令提升職工工作開展的思想穩(wěn)定性和態(tài)度的端正性，即思政工作開展的普遍誤區(qū)，基層思政管理人員的行為并不是通過外力指令進(jìn)行規(guī)范和提高，也不是單一地“說教”就可以獲得理想效果的，由具體工作中著手，在工作人員的心中融入“醫(yī)德和醫(yī)風(fēng)”的理念，促進(jìn)思政管理人員責(zé)任心得以提升，同時(shí)，還要加強(qiáng)思政管理團(tuán)隊(duì)的整體執(zhí)行力，始終堅(jiān)持“知、行合一”，結(jié)合具體工作的開展，轉(zhuǎn)換工作的作風(fēng)，還要構(gòu)建一個(gè)較好的管理氛圍，用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)基礎(chǔ)計(jì)生辦更好地發(fā)展。

5 時(shí)刻堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)基層衛(wèi)生文化的建設(shè)

基層計(jì)生辦的文化建設(shè)是現(xiàn)階段基層衛(wèi)生系統(tǒng)工作開展的重中之重，也是基層計(jì)生辦精神的一種升華，同時(shí)，還是基層計(jì)生辦思政工作開展的精神保障。因此，對(duì)于基層工作的開展來說，需要破除逐利機(jī)制，提升計(jì)生辦的公益性，加強(qiáng)建設(shè)計(jì)生辦思政工作制度，把“處理好人民群眾的具體就醫(yī)問題”置于首位，和大眾之間加強(qiáng)溝通，做好服務(wù)工作，尊重所有的基層群眾，認(rèn)真服務(wù)，與此同時(shí)，還要將相關(guān)制度和文化標(biāo)簽落實(shí)到職工心中，提升職工在工作中的凝聚力，形成一種具有地方特色的衛(wèi)生文化的建設(shè)，還要提升“使命和榮譽(yù)”的醫(yī)風(fēng)建設(shè)，陶冶工作人員的情操，有助于基層計(jì)生辦思政管理工作的游俠開展，凈化工作人員的內(nèi)心，把文化氛圍延伸到基層計(jì)生辦的所有角落。

在建設(shè)基層計(jì)生辦的文化建設(shè)過程中，必須大力弘揚(yáng)“大醫(yī)精誠和蒼生大醫(yī)”的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，并且在計(jì)生辦中宣傳愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的工作精神，還要在計(jì)生辦中建設(shè)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熏陶并感染基層計(jì)生辦思政管理人員，促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員整體素質(zhì)的提升，并對(duì)病患關(guān)系進(jìn)行緩解，宣傳計(jì)生辦的口碑，為社會(huì)主義基層衛(wèi)生工作的開展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，做好團(tuán)體文化的建設(shè)，并且需要激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的精神，促進(jìn)工作人員主人翁意識(shí)的提升，以此來確?；鶎佑?jì)生辦思政管理工作的開展。

6 加強(qiáng)員工根本利益的關(guān)注

基層計(jì)生辦思政工作的管理，必須圍繞員工根本利益的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行?？梢酝ㄟ^以下途徑實(shí)施。一是，繼承計(jì)生辦必須時(shí)刻堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則，逐漸拉近和員工之間的距離，加強(qiáng)交流和調(diào)研，全面了解員工在生活中的根本問題，結(jié)合員工的具體情況，有效地為其減緩負(fù)擔(dān)，并其為員工送去關(guān)心與溫暖，在情感溝通的情況下提升員工歸屬感；二是，有效地分析員的工思想動(dòng)態(tài)，利用問卷調(diào)查的方式，強(qiáng)化員工思想教育，并且需要針對(duì)員工本身的思想觀念改變，運(yùn)用具體的措施，進(jìn)行思想引導(dǎo)以及心理疏導(dǎo)，從根本上對(duì)員工潛在的一些思想問題進(jìn)行解決；三是，主動(dòng)地位員工的工作制造一個(gè)較好的氛圍，開展黨政干集體活動(dòng)，讓工作人員可以通過基層計(jì)生辦這一平臺(tái)，使得相互之間更好地溝通和交流，并對(duì)工作壓力進(jìn)行釋放；與此同時(shí)，還要加強(qiáng)基層計(jì)生辦的建設(shè)，提升親和力和吸引力以及感染力，創(chuàng)新工作方法，開辦特色活動(dòng)，例如政治生日活動(dòng)等，讓工作人員能夠銘記政治管理的重要性。

7 結(jié)束語

綜上所述，在現(xiàn)階段發(fā)展的背景下，我國基層衛(wèi)生工作迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，其中，黨政工作的開展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，非常有必要加強(qiáng)這方面的研究，想要做好基層計(jì)生辦思政管理的工作，就要抓住重點(diǎn)，加強(qiáng)觀念的轉(zhuǎn)變，重視內(nèi)容的設(shè)計(jì)，并對(duì)活動(dòng)形式進(jìn)行豐富，創(chuàng)新方法，加強(qiáng)工作人員的積極參和文化建設(shè)，只有這樣，才能推動(dòng)我國基層計(jì)生辦思想管理工作效率的提高。

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