林佳佳

摘 要：近年來，由于經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的制度也越來越完善。但其中也日益凸顯出諸多問題。本文就企業(yè)政工工作的必要性、政工工作中存有的問題和挑戰(zhàn)、及如何改善政工工作中存有的問題展開討論。

關鍵詞：企業(yè)政工工作；困難挑戰(zhàn)；對策分析

1 目前，企業(yè)政工工作的必要性

1.1 企業(yè)政工工作可以為企業(yè)凝聚提供助力

隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展，企業(yè)凝聚力是企業(yè)能否走的長遠的重要指標。由于企業(yè)凝聚力需要有一定的思想基礎，企業(yè)的政工工作恰好可以為企業(yè)工工作凝聚力提供助力。只有讓企業(yè)員工意識到企業(yè)凝聚會帶來意想不到的巨大財富，才能持續(xù)不斷的為企業(yè)的發(fā)展提供動力。政工工作主要指的是調(diào)整企業(yè)的精神文化，一個擁有良好精神文化的企業(yè)，可以吸引更多的人才注入企業(yè)。由此可見，兩者是互惠互利的過程。如若想要企業(yè)員工的精神文化根深蒂固，就必須長期的開展政工工作。它是提供企業(yè)精神食糧的基礎，是企業(yè)文化動力的根本源泉。

1.2 企業(yè)政工工作可以為企業(yè)思想的發(fā)展提供基礎

企業(yè)思想主要指的是企業(yè)的實際運作思想和精神思想。運作思想主要指的是企業(yè)通過以某個理念進行堅持運作。精神思想主要指的是企業(yè)員工對企業(yè)的真實想法。以上兩種思想都需要以政工工作為前提。由于企業(yè)在發(fā)展過程中，始終處于動態(tài)變化，企業(yè)政工工作恰好可以為其提供標桿、提供某種輔助。如果有企業(yè)政工思想作為標準，企業(yè)的核心思想就可以確定。總之，企業(yè)政工的工作對于整個企業(yè)的發(fā)展來說，起著不容小覷的作用。它是企業(yè)思想發(fā)展的基礎。因此，企業(yè)必須對政工工作引起重視，讓企業(yè)員工始終樹立優(yōu)良的思想傳統(tǒng)。

1.3 企業(yè)政工工作可以為企業(yè)文化的建立提供前提

企業(yè)文化主要指的是以支撐企業(yè)發(fā)展為核心的文化內(nèi)容。企業(yè)文化的主要作用就是刺激企業(yè)員工的工作熱情和工作積極性。它是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化的形成是一個較為漫長的過程。在企業(yè)遇到各種困難和沖突時，需要企業(yè)文化作為支撐，但企業(yè)文化并不是一層不變的，它是不斷變化著的。變化著的企業(yè)文化需要企業(yè)政工工作為輔。通過政工思想的不斷修正，企業(yè)的文化也在不斷進步。由此可見，企業(yè)政工工作是企業(yè)文化建立的前提。一個企業(yè)想要始終保持優(yōu)良效益，就必須保持員工的工作熱情，然而，企業(yè)員工的工作熱情又需要企業(yè)文化做基礎。

2 目前，企業(yè)政工工作存有的問題與挑戰(zhàn)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)中政工工作的重要性日益凸顯，但人們對政工工作的忽視現(xiàn)象并未因此降低。以下就企業(yè)中存有的常見問題展開討論。

2.1 對企業(yè)政工工作沒有足夠的重視

一般情況下，企業(yè)政工工作具有周期長、見效慢等特點，這極容易讓使企業(yè)忽略他們的工作成果。目前，在多數(shù)企業(yè)中，企業(yè)內(nèi)部并沒有對政工工作產(chǎn)生足夠的重視，更有甚者認為政工工作的有無都不會對企業(yè)造成影響。這種思想會對企業(yè)政工工作產(chǎn)生不良影響，進而阻礙政工工作的運行。由于長期對政工工作的不重視，從事政工工作的員工也會缺乏工作激情、影響工作效率，進而影響到政工工作的進度。因此，企業(yè)應加大對政工工作的重視程度，否則會導致政工工作低迷。

2.2 企業(yè)政工的隊伍機構(gòu)人員數(shù)量不足

由于多數(shù)企業(yè)對政工工作的不重視，企業(yè)內(nèi)部從事政工事業(yè)的員工數(shù)量不足。目前，多數(shù)企業(yè)在政工工作的資金投入較少，沒有成立專業(yè)的部門進行政工工作的打理。如若有需要，也是通過臨時調(diào)配其他部門的一些人員充當政工人員。這不僅使企業(yè)政工工作的專業(yè)水平收到限制，在某種程度上，也加大了其他員工對政工工作的不重視程度。企業(yè)政工隊伍的缺員導致企業(yè)思想方面的工作受限，企業(yè)的整體發(fā)展水平也跟著受影響。由此可見，企業(yè)政工隊伍的構(gòu)建對于企業(yè)的全面發(fā)現(xiàn)來說是非常重要的。

2.3 社會對企業(yè)政工的不了解，增加其工作壓力

由于人們對企業(yè)政工的了解甚少，并且隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工都側(cè)重于關注自身發(fā)展。企業(yè)政工的主要工作就是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工自身和整體利益的平衡。由于員工對政工工作的普遍不理解，增加了政工工作的壓力和難度。如果企業(yè)政工的工作進度不明顯，員工的利己心會愈發(fā)嚴重，更有甚者忽視企業(yè)整體利益。因此，企業(yè)政工工作的重要程度不容忽視。如若員工一味的忽視政工工作會導致，企業(yè)政工的后期工作難以進行。所以，企業(yè)應當著重強調(diào)企業(yè)政工的工作力度。

3 新時代，如何解決企業(yè)政工工作中存有的問題

由于企業(yè)政工工作中存有諸多問題，企業(yè)應針對存在的問題展開探析，提出對策。以下就企業(yè)政工工作的改善措施展開討論。

3.1 強化企業(yè)內(nèi)部對政工工作的重視力度

隨著企業(yè)制度的愈發(fā)完善，企業(yè)內(nèi)部應加強對政工工作的重視力度。企業(yè)政工工作是企業(yè)平穩(wěn)全面發(fā)展的前提。如若企業(yè)想要強化企業(yè)內(nèi)部對政工工作的重視力度，第一，要明白并強調(diào)企業(yè)政工工作的重要性。政工思想工作的落實需要從上至下層層遞進。第二，除了從上層、下層入手，還要反復強調(diào)政工工作的效果，讓員工從根本上明白企業(yè)的全面發(fā)展離不開政工工作的支持?？偠灾?，政工工作的順利進行離不開企業(yè)對其的認真對待。

3.2 增強企業(yè)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)、建立相關機構(gòu)

政工人員的專業(yè)素養(yǎng)是發(fā)展政工文化的保證。只有企業(yè)建立相應的機構(gòu)才能讓企業(yè)員工對政工文化有足夠的認識。提升企業(yè)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，首先，要成立專業(yè)的工作機構(gòu)，培養(yǎng)專業(yè)化的人才。其次，通過不定期的培訓和考核，讓員工掌握政工知識，真正做到了解政工、運用政工。最后，邀請專家開展講座，讓企業(yè)政工人員對其所從事的專業(yè)有多元化的了解。員工的專業(yè)素養(yǎng)在某種程度上可以代表企業(yè)在這方面的能力。政工能力是企業(yè)整體素質(zhì)水平提高的輔助，需要企業(yè)多多注意。專業(yè)素養(yǎng)的提升需要消耗大量的時間，企業(yè)應構(gòu)建相關部門作為物質(zhì)后盾。

3.3 增強對企業(yè)政工工作的宣傳力度、改善社會印象

由于企業(yè)政工工作的宣傳力度不夠，社會人員對政工工作的印象普遍停滯在原先的初始狀態(tài)。這不利于政工工作的實施和推廣。因此，要增加企業(yè)政工工作的宣傳力度，進而改善人們對政工的社會印象。首先，企業(yè)可以通過掛條幅的形式，讓人們對政工思想有一個初步的了解。其次，通過印海報或者短視頻讓人們熟悉并且知道政工工作的重要性，深刻理解政工的工作內(nèi)容就在我們身邊，并且有利于我們的生活。最后，通過社會印象的改善，促進企業(yè)政工工作的發(fā)展。由此可見，社會人員工作福利和政工工作效益是相輔相成的。這需要企業(yè)員工和社會人員的共同努力。

4 小結(jié)

綜上所述，企業(yè)政工是企業(yè)的重要組成部分。企業(yè)的發(fā)展和盈利都離不開它。在經(jīng)濟發(fā)展速度迅猛的今天，我們更需要重視政工工作的建立與發(fā)展。通過政工工作在企業(yè)中所起的作用，讓我們明白了企業(yè)政工的必要性。雖然，當下企業(yè)政工工作中存在著很多問題，但可以通過多種手段加以改善。一個想要長足發(fā)展的企業(yè)，必須有政工部門做輔助支撐?？偠灾?，政工工作在企業(yè)發(fā)展兄弟的重要性不容忽視。

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