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        企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策分析

        2018-01-26 10:22:54林佳佳
        卷宗 2018年36期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)政工工作對(duì)策分析

        林佳佳

        摘 要:近年來(lái),由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)的制度也越來(lái)越完善。但其中也日益凸顯出諸多問(wèn)題。本文就企業(yè)政工工作的必要性、政工工作中存有的問(wèn)題和挑戰(zhàn)、及如何改善政工工作中存有的問(wèn)題展開(kāi)討論。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)政工工作;困難挑戰(zhàn);對(duì)策分析

        1 目前,企業(yè)政工工作的必要性

        1.1 企業(yè)政工工作可以為企業(yè)凝聚提供助力

        隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)凝聚力是企業(yè)能否走的長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要指標(biāo)。由于企業(yè)凝聚力需要有一定的思想基礎(chǔ),企業(yè)的政工工作恰好可以為企業(yè)工工作凝聚力提供助力。只有讓企業(yè)員工意識(shí)到企業(yè)凝聚會(huì)帶來(lái)意想不到的巨大財(cái)富,才能持續(xù)不斷的為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。政工工作主要指的是調(diào)整企業(yè)的精神文化,一個(gè)擁有良好精神文化的企業(yè),可以吸引更多的人才注入企業(yè)。由此可見(jiàn),兩者是互惠互利的過(guò)程。如若想要企業(yè)員工的精神文化根深蒂固,就必須長(zhǎng)期的開(kāi)展政工工作。它是提供企業(yè)精神食糧的基礎(chǔ),是企業(yè)文化動(dòng)力的根本源泉。

        1.2 企業(yè)政工工作可以為企業(yè)思想的發(fā)展提供基礎(chǔ)

        企業(yè)思想主要指的是企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作思想和精神思想。運(yùn)作思想主要指的是企業(yè)通過(guò)以某個(gè)理念進(jìn)行堅(jiān)持運(yùn)作。精神思想主要指的是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的真實(shí)想法。以上兩種思想都需要以政工工作為前提。由于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,始終處于動(dòng)態(tài)變化,企業(yè)政工工作恰好可以為其提供標(biāo)桿、提供某種輔助。如果有企業(yè)政工思想作為標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)的核心思想就可以確定??傊髽I(yè)政工的工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō),起著不容小覷的作用。它是企業(yè)思想發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,企業(yè)必須對(duì)政工工作引起重視,讓企業(yè)員工始終樹(shù)立優(yōu)良的思想傳統(tǒng)。

        1.3 企業(yè)政工工作可以為企業(yè)文化的建立提供前提

        企業(yè)文化主要指的是以支撐企業(yè)發(fā)展為核心的文化內(nèi)容。企業(yè)文化的主要作用就是刺激企業(yè)員工的工作熱情和工作積極性。它是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化的形成是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過(guò)程。在企業(yè)遇到各種困難和沖突時(shí),需要企業(yè)文化作為支撐,但企業(yè)文化并不是一層不變的,它是不斷變化著的。變化著的企業(yè)文化需要企業(yè)政工工作為輔。通過(guò)政工思想的不斷修正,企業(yè)的文化也在不斷進(jìn)步。由此可見(jiàn),企業(yè)政工工作是企業(yè)文化建立的前提。一個(gè)企業(yè)想要始終保持優(yōu)良效益,就必須保持員工的工作熱情,然而,企業(yè)員工的工作熱情又需要企業(yè)文化做基礎(chǔ)。

        2 目前,企業(yè)政工工作存有的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

        隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)中政工工作的重要性日益凸顯,但人們對(duì)政工工作的忽視現(xiàn)象并未因此降低。以下就企業(yè)中存有的常見(jiàn)問(wèn)題展開(kāi)討論。

        2.1 對(duì)企業(yè)政工工作沒(méi)有足夠的重視

        一般情況下,企業(yè)政工工作具有周期長(zhǎng)、見(jiàn)效慢等特點(diǎn),這極容易讓使企業(yè)忽略他們的工作成果。目前,在多數(shù)企業(yè)中,企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有對(duì)政工工作產(chǎn)生足夠的重視,更有甚者認(rèn)為政工工作的有無(wú)都不會(huì)對(duì)企業(yè)造成影響。這種思想會(huì)對(duì)企業(yè)政工工作產(chǎn)生不良影響,進(jìn)而阻礙政工工作的運(yùn)行。由于長(zhǎng)期對(duì)政工工作的不重視,從事政工工作的員工也會(huì)缺乏工作激情、影響工作效率,進(jìn)而影響到政工工作的進(jìn)度。因此,企業(yè)應(yīng)加大對(duì)政工工作的重視程度,否則會(huì)導(dǎo)致政工工作低迷。

        2.2 企業(yè)政工的隊(duì)伍機(jī)構(gòu)人員數(shù)量不足

        由于多數(shù)企業(yè)對(duì)政工工作的不重視,企業(yè)內(nèi)部從事政工事業(yè)的員工數(shù)量不足。目前,多數(shù)企業(yè)在政工工作的資金投入較少,沒(méi)有成立專(zhuān)業(yè)的部門(mén)進(jìn)行政工工作的打理。如若有需要,也是通過(guò)臨時(shí)調(diào)配其他部門(mén)的一些人員充當(dāng)政工人員。這不僅使企業(yè)政工工作的專(zhuān)業(yè)水平收到限制,在某種程度上,也加大了其他員工對(duì)政工工作的不重視程度。企業(yè)政工隊(duì)伍的缺員導(dǎo)致企業(yè)思想方面的工作受限,企業(yè)的整體發(fā)展水平也跟著受影響。由此可見(jiàn),企業(yè)政工隊(duì)伍的構(gòu)建對(duì)于企業(yè)的全面發(fā)現(xiàn)來(lái)說(shuō)是非常重要的。

        2.3 社會(huì)對(duì)企業(yè)政工的不了解,增加其工作壓力

        由于人們對(duì)企業(yè)政工的了解甚少,并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部員工都側(cè)重于關(guān)注自身發(fā)展。企業(yè)政工的主要工作就是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工自身和整體利益的平衡。由于員工對(duì)政工工作的普遍不理解,增加了政工工作的壓力和難度。如果企業(yè)政工的工作進(jìn)度不明顯,員工的利己心會(huì)愈發(fā)嚴(yán)重,更有甚者忽視企業(yè)整體利益。因此,企業(yè)政工工作的重要程度不容忽視。如若員工一味的忽視政工工作會(huì)導(dǎo)致,企業(yè)政工的后期工作難以進(jìn)行。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重強(qiáng)調(diào)企業(yè)政工的工作力度。

        3 新時(shí)代,如何解決企業(yè)政工工作中存有的問(wèn)題

        由于企業(yè)政工工作中存有諸多問(wèn)題,企業(yè)應(yīng)針對(duì)存在的問(wèn)題展開(kāi)探析,提出對(duì)策。以下就企業(yè)政工工作的改善措施展開(kāi)討論。

        3.1 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部對(duì)政工工作的重視力度

        隨著企業(yè)制度的愈發(fā)完善,企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視力度。企業(yè)政工工作是企業(yè)平穩(wěn)全面發(fā)展的前提。如若企業(yè)想要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部對(duì)政工工作的重視力度,第一,要明白并強(qiáng)調(diào)企業(yè)政工工作的重要性。政工思想工作的落實(shí)需要從上至下層層遞進(jìn)。第二,除了從上層、下層入手,還要反復(fù)強(qiáng)調(diào)政工工作的效果,讓員工從根本上明白企業(yè)的全面發(fā)展離不開(kāi)政工工作的支持??偠灾すぷ鞯捻樌M(jìn)行離不開(kāi)企業(yè)對(duì)其的認(rèn)真對(duì)待。

        3.2 增強(qiáng)企業(yè)政工人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、建立相關(guān)機(jī)構(gòu)

        政工人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是發(fā)展政工文化的保證。只有企業(yè)建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)才能讓企業(yè)員工對(duì)政工文化有足夠的認(rèn)識(shí)。提升企業(yè)政工人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),首先,要成立專(zhuān)業(yè)的工作機(jī)構(gòu),培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化的人才。其次,通過(guò)不定期的培訓(xùn)和考核,讓員工掌握政工知識(shí),真正做到了解政工、運(yùn)用政工。最后,邀請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展講座,讓企業(yè)政工人員對(duì)其所從事的專(zhuān)業(yè)有多元化的了解。員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)在某種程度上可以代表企業(yè)在這方面的能力。政工能力是企業(yè)整體素質(zhì)水平提高的輔助,需要企業(yè)多多注意。專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升需要消耗大量的時(shí)間,企業(yè)應(yīng)構(gòu)建相關(guān)部門(mén)作為物質(zhì)后盾。

        3.3 增強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作的宣傳力度、改善社會(huì)印象

        由于企業(yè)政工工作的宣傳力度不夠,社會(huì)人員對(duì)政工工作的印象普遍停滯在原先的初始狀態(tài)。這不利于政工工作的實(shí)施和推廣。因此,要增加企業(yè)政工工作的宣傳力度,進(jìn)而改善人們對(duì)政工的社會(huì)印象。首先,企業(yè)可以通過(guò)掛條幅的形式,讓人們對(duì)政工思想有一個(gè)初步的了解。其次,通過(guò)印海報(bào)或者短視頻讓人們熟悉并且知道政工工作的重要性,深刻理解政工的工作內(nèi)容就在我們身邊,并且有利于我們的生活。最后,通過(guò)社會(huì)印象的改善,促進(jìn)企業(yè)政工工作的發(fā)展。由此可見(jiàn),社會(huì)人員工作福利和政工工作效益是相輔相成的。這需要企業(yè)員工和社會(huì)人員的共同努力。

        4 小結(jié)

        綜上所述,企業(yè)政工是企業(yè)的重要組成部分。企業(yè)的發(fā)展和盈利都離不開(kāi)它。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度迅猛的今天,我們更需要重視政工工作的建立與發(fā)展。通過(guò)政工工作在企業(yè)中所起的作用,讓我們明白了企業(yè)政工的必要性。雖然,當(dāng)下企業(yè)政工工作中存在著很多問(wèn)題,但可以通過(guò)多種手段加以改善。一個(gè)想要長(zhǎng)足發(fā)展的企業(yè),必須有政工部門(mén)做輔助支撐??偠灾すぷ髟谄髽I(yè)發(fā)展兄弟的重要性不容忽視。

        參考文獻(xiàn)

        [1]李文兵,李志,王建國(guó).我國(guó)企業(yè)發(fā)展中多種不同用工形式的應(yīng)用解析[J].機(jī)械教育出版社,2011(08).

        [2]于曉麗,王建平,李衛(wèi)平.基于企業(yè)政工工作新形勢(shì)談我國(guó)企業(yè)運(yùn)作新事態(tài)事業(yè)的發(fā)展[M].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)2013,(11),12-13.

        [3]李紅麗,張國(guó)平,張麗麗.有關(guān)新型用工形式和多種用工形式在井下煤炭運(yùn)輸事業(yè)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)探究[J].北京教育出版社,2016(12)123-126.

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