歐瑩

摘 要：伴隨我國從嚴(yán)治黨政策的全面實施與滲透，當(dāng)前國有企業(yè)工作人員必須在黨組織建設(shè)工作的推進(jìn)中提高認(rèn)識，深化工作。本文在從嚴(yán)治黨的綱領(lǐng)下探討加強(qiáng)與改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的方法與對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：從嚴(yán)治黨；加強(qiáng)；改進(jìn)；國有企業(yè)；黨建工作

在黨的十九大會議上，習(xí)近平總書記提出了將從嚴(yán)治黨進(jìn)行深入實施的要求，而從嚴(yán)治黨實施的基礎(chǔ)關(guān)鍵在于要求各基層黨組織做好思想政治建設(shè)工作。在國有企業(yè)的日常管理中，黨建工作依舊沒能得到足夠的重視且存在較多的問題。眾所周知，黨建工作關(guān)系到國有企業(yè)發(fā)展的命脈，因此國企人員必須對現(xiàn)存問題加以分析，進(jìn)一步深化國企的黨建工作，全面提高國企人員對黨建工作重要性的認(rèn)識，才能端正思想，促進(jìn)國企更好地建設(shè)與發(fā)展。

1 國有企業(yè)黨建工作概述及其重要性分析

1）國有企業(yè)黨建工作概述。黨的十九大報告對新時代推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出了頂層設(shè)計與全面部署，提出了新時代的建設(shè)總要求，為黨在新的歷史起點上全面加強(qiáng)黨的建設(shè)指明了前進(jìn)方向。國有企業(yè)基層的黨建工作內(nèi)容，要求國有企業(yè)基層黨建工作人員突出“學(xué)”為重點，提高基層黨員黨性修養(yǎng)，堅持“研”為目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，緊貼“建”為工作核心，推動黨建工作的深度融合[1]。

2）國有企業(yè)黨建工作的重要性。（1）保持國有企業(yè)發(fā)展的政治方向。黨的建設(shè)在國有企業(yè)的日常管理工作中具有非常重要的指導(dǎo)地位，國企的發(fā)展必須堅持黨的理論路線方針政策，在正確的政治方向指導(dǎo)下開展工作。長期以來，我國堅持以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，伴隨著國有企業(yè)現(xiàn)代化改革的推進(jìn)，國有企業(yè)的發(fā)展不但要體現(xiàn)社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的要求，還要在追求經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上承擔(dān)發(fā)展社會生產(chǎn)力，建設(shè)小康社會的責(zé)任。加強(qiáng)黨的建設(shè)，必須保證國企日常工作的開展與社會主義的性質(zhì)與方向相符，而國有企業(yè)的黨建工作，則是確保并監(jiān)督黨和國家重大方針得以執(zhí)行的保障。（2）加強(qiáng)黨組織對國企的監(jiān)督作用。黨組織在國企發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中必須發(fā)揮重要的監(jiān)督效果，那么就要建立合理、科學(xué)和嚴(yán)密的權(quán)力運行機(jī)制，加強(qiáng)對國企中黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，讓黨員干部都能在良好的環(huán)境下遵紀(jì)守法、廉潔奉公，強(qiáng)化社會監(jiān)督[2]。在開展工作過程中，要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作，健全生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理等制度，規(guī)范各種經(jīng)營管理行為，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部愛崗敬業(yè)、廉潔奉公精神的培養(yǎng)。積極推行民主集中制，強(qiáng)化黨內(nèi)的監(jiān)督工作，達(dá)到民主管理、民主監(jiān)督的效果，共同推進(jìn)國有企業(yè)健康運營與發(fā)展。（3）推進(jìn)國有企業(yè)建設(shè)社會市場的作用。在國有企業(yè)日常管理工作中，創(chuàng)建企業(yè)文化是重要的組成部分，發(fā)揮了精神指導(dǎo)和靈魂支柱的作用。管理的中心與主導(dǎo)是人，統(tǒng)一所有國企人員的價值觀和信念，就匯成了具有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的企業(yè)文化[3]。國企的企業(yè)文化建設(shè)要與黨建工作有高度的契合性，并在發(fā)展的過程中相互借鑒、相互補(bǔ)充且相互融合，利用黨的先進(jìn)性指導(dǎo)企業(yè)文化的發(fā)展，充分協(xié)調(diào)企業(yè)與人、自我與他人、個人與集體、物質(zhì)與精神之間的關(guān)系，確保在整個價值體系中呈現(xiàn)的個人功效性與社會功效性高度融合，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)的深入變革與快速發(fā)展。

2 當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的問題

1）國有企業(yè)的內(nèi)部人員對黨建工作的認(rèn)識不夠。盡管國有企業(yè)經(jīng)營管理的一項重要任務(wù)包括追求經(jīng)濟(jì)效益，但國有企業(yè)的政治效益是高于經(jīng)濟(jì)效益的追求，絕不能被忽視。伴隨著的經(jīng)濟(jì)大潮的來襲，當(dāng)前我國的國有企業(yè)積極推進(jìn)更科學(xué)的體制改革，乘著經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮經(jīng)濟(jì)利益獲取的能力越來越強(qiáng)，但卻嚴(yán)重忽略了自身的政治效益建設(shè)工作。導(dǎo)致這種結(jié)果的主要原因在于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及國企人員對企業(yè)性質(zhì)認(rèn)識不清，將國企的性質(zhì)與民辦企業(yè)的本質(zhì)相區(qū)別，也忽略了思想建設(shè)對物質(zhì)建設(shè)的促進(jìn)與指導(dǎo)作用，影響黨建工作的質(zhì)量與效果，于是有很多倦怠、懶惰以及黨建工作形式化嚴(yán)重的情況發(fā)生。

2）國有企業(yè)黨組織建設(shè)缺乏凝聚力。我國目前有一部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員不注重企業(yè)凝聚力對全體職工和企業(yè)發(fā)展的重要作用，并未將其看成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)力和依據(jù)，于是導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展過程中存在不少尤其是高層管理者腐敗、變質(zhì)以及黨性較弱的情況。事實上，伴隨國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，黨性在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代大背景下更應(yīng)與之同步深化改革，一旦國企的發(fā)展沒有黨性這一核心，渙散的黨組織必然難以產(chǎn)生集體的約束力作用。

3）國有企業(yè)黨建制度還不夠完善。在黨建工作開展的過程中，黨建制度伴隨工作開展的進(jìn)度而具有前瞻性的約束意義，也發(fā)揮了非常重要的作用。但因為我國存在長期體制上的約束性問題，在改革的過程中還有不少遺留問題未能得到解決與改善，于是當(dāng)前的國有企業(yè)黨建工作制度修改難以做到與時俱進(jìn)，制定與執(zhí)行都沒能符合當(dāng)今形勢的實用性與科學(xué)性[4]。黨建制度的修訂應(yīng)結(jié)合國企的自身發(fā)展，并在改革過程中保持與黨建制度同行，才能在實際的工作中得到真正落實。

3 從嚴(yán)治黨下加強(qiáng)與改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的對策

從嚴(yán)治黨是我國提高黨組織執(zhí)政能力的有效措施，在從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)上加強(qiáng)改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，必須在結(jié)合國企實際發(fā)展、重視現(xiàn)存問題的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)，堅決執(zhí)行黨中央的政策方針，提高黨組織在國企發(fā)展中的指導(dǎo)能力，才能體現(xiàn)國企黨建促進(jìn)國企發(fā)展的重要性。

1）高度重視國企黨建工作。在從嚴(yán)治黨的標(biāo)準(zhǔn)要求下，國企領(lǐng)導(dǎo)者和工作人員必須加強(qiáng)并深化對黨建工作的認(rèn)識，深刻審視黨組織與國企經(jīng)濟(jì)之間存在的關(guān)系，明確黨組織在促進(jìn)企業(yè)管理發(fā)展中的重要作用，結(jié)合國有企業(yè)實際的經(jīng)營管理現(xiàn)狀，加強(qiáng)管理制度的科學(xué)性。此外，還要將黨建隊伍作為國企中黨組織宣傳的窗口，面向全體工作人員加強(qiáng)宣傳黨組織工作，及時全面地傳達(dá)黨的政策，確保國企人員從上至下都能掌握黨的思想政策方針，以提高國企內(nèi)部的凝聚力。另外，國企還要定期組織內(nèi)部工作人員的黨性培訓(xùn)工作，通過學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)精神，提高黨員的政治覺悟。

2）健全完善國企黨建制度。國企的黨組織要結(jié)合黨中央制定的政策制定合理規(guī)范的黨建制度，同時緊緊圍繞國企的政治效益與經(jīng)濟(jì)效益，不斷完善黨建制度。在實際的完善過程中，要注重具體情況的調(diào)研，絕不能直接照搬照抄，或是肆意纂改，要確保制度具有可操作性。此外還要從人民群眾的根本需求著手，通過利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)拓寬建設(shè)渠道，實事求是地為群眾解決難題，確保黨群與群眾的交流長效化，達(dá)到進(jìn)一步完善國企黨建制度的目的。

3）強(qiáng)化黨建工作監(jiān)督體系。國企中必須具有完善的評估機(jī)制以檢驗內(nèi)部黨建工作實效性，進(jìn)行考核時首先要有針對性，即從橫向的“德、能、勤、績、廉”加以考核，又要從縱向的工種與層別加以參考。其次是提高可操作性，這就要求提高評估機(jī)制與實際情況的相符程度，根據(jù)具體問題細(xì)化調(diào)整措施，保持與時俱進(jìn)。再者是注重公正性，在國企中針對不同崗位或?qū)蛹壍狞h員既要體現(xiàn)差異性又要體現(xiàn)公正性原則。最后是充分發(fā)揮國企黨委與紀(jì)委的作用，提高遵紀(jì)守法意識，保持廉潔奉公的作風(fēng)，全程化監(jiān)督國企運行管理的各個環(huán)節(jié)與部門，促進(jìn)國企黨建工作更好地開展。

4 結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前我國國企黨建工作還有很多的問題必須加以重視，改進(jìn)與解決。在全面從嚴(yán)治黨的要求下，國企人員需要將內(nèi)部黨建工作推向深入，從意識、思想、制度等方面加強(qiáng)黨建工作，使其成為推進(jìn)國企穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的保障。

參考文獻(xiàn)

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