胡 婷

(大同煤礦集團(tuán)同地宏盛企業(yè)經(jīng)營管理有限公司，山西 大同 037000)

男工和女工共同組成工會，其中起著至關(guān)重要的是女工的工作。隨著社會的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，工會女工的工作問題也不斷地顯現(xiàn)出來。為了讓工會工作更好地適應(yīng)新時代的形式需要，必須對工會女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)一步深化企業(yè)工會的文化內(nèi)涵?，F(xiàn)階段，女工工會工作面臨著新問題和新挑戰(zhàn)，必須結(jié)合當(dāng)前形式做好創(chuàng)新工作，推動企業(yè)文化發(fā)展。

一、創(chuàng)新工會女工工作的重要性

創(chuàng)新工會女工作為一種比較特殊工作，它對于企業(yè)文化發(fā)展具有很大的促進(jìn)作用，不斷探索和挖掘資源并將資源充分整合利用，調(diào)動多方的工作積極性，為企業(yè)建立與時俱進(jìn)、具備發(fā)展?jié)摿η夷軌虺掷m(xù)長久發(fā)展的女工工會體系。創(chuàng)新工會女工工作，可以考慮女工工作的積極性，從女工角度進(jìn)行考慮，調(diào)動女工工作積極性是極其重要的。企業(yè)文化可以從員工的工作狀態(tài)體現(xiàn)出來，而員工的工作狀態(tài)又取決于工會的機制。創(chuàng)新工會女工工作機制可以為創(chuàng)新企業(yè)運作機制添磚加瓦，一方面要求企業(yè)重視調(diào)動女工工作的主動性和協(xié)調(diào)性，做到縱向的密切聯(lián)系，使得女工工作體現(xiàn)出企業(yè)文化，將其工作思想與時俱進(jìn)、與企業(yè)同發(fā)展，另一方面企業(yè)也要高度關(guān)注橫向的聯(lián)系，借助企業(yè)各部門的能力將女工工作置于一定的高度，實現(xiàn)女工在企業(yè)內(nèi)的平等。

二、創(chuàng)新工會女工工作的前提

(一)與企業(yè)實際相結(jié)合

女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，女工自身發(fā)展依賴于企業(yè)的成長，企業(yè)的發(fā)展也同樣需要每個女工的成長，兩者相輔相成。在不同層次的婦女也各有各的特點，這就需要工會在女工的成長發(fā)展中積極主動創(chuàng)建適合女工發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，向黨組織爭取到對工會建設(shè)的關(guān)注度和重視度。在掌握企業(yè)實際的經(jīng)營狀況和發(fā)展愿景的前提下，深入基層去了解各個層次的女工的自身特點和需要，總結(jié)并去制定一些符合企業(yè)實際需要的創(chuàng)新女工工作機制，從而提高企業(yè)的軟實力，使得企業(yè)團(tuán)隊能夠一致面對新時代下的發(fā)展難題。

(二)創(chuàng)新要以人為本

以人為本既是現(xiàn)代社會發(fā)展的主要旋律，也是現(xiàn)代企業(yè)立足于社會發(fā)展的管理原則。在創(chuàng)新工會女工工作時，也需要以女工群體為本。一方面，企業(yè)要推行民主的選舉制度，在為工會選擇人才時，做到平等透明，將女工的思想和需要精確地傳達(dá)給高級決策層。另一方面，在鼓勵女工積極參與企業(yè)發(fā)展的同時，要做到采取多種措施逐步提升女工的生存能力和適應(yīng)能力?？傊?，創(chuàng)新工會女工工作機制的核心要義就是時刻以女工群體的利益為主，多關(guān)注和引導(dǎo)女工群體實現(xiàn)整體發(fā)展躍升，拓展女工整體的外部能力和其他技能，逐步培養(yǎng)起她們的團(tuán)隊凝聚力。

三、創(chuàng)新工會女工工作的舉措

(一)建立并完善工會女工培訓(xùn)管理機制

創(chuàng)新工會女工工作是企業(yè)健康發(fā)展和培育文化的關(guān)鍵，因而需要從女工的整體素質(zhì)和能力水平提升著手，探索并建立相關(guān)的培訓(xùn)管理機制。作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一股重要力量，工會女工的能力、素質(zhì)可以直接影響到企業(yè)和社會的整體發(fā)展速度以及方向。因此，這就要求工會女工委員會高度重視對女工的能力培訓(xùn)和管理，不單單培訓(xùn)女工的技能水平，更要從精神層面、集體意識和法律觀念等多個角度進(jìn)行培訓(xùn)，逐漸提高女工在社會發(fā)展和市場經(jīng)濟中的協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)能力，使得女工實現(xiàn)技能和品德的雙層提升，真正成為企業(yè)需要的人才。

(二)建立并完善工會女工幫困援助機制

女性群體在一定的程度上是屬于弱勢群體的，弱勢群體的利益肯定需要得到社會保護(hù)。這也是工會的女工委員會的一項工作，保護(hù)弱勢婦女的利益。充分體現(xiàn)對弱勢群體的保護(hù)，比如對弱勢婦女和強勢婦女的關(guān)系處理。其次，要培訓(xùn)女工借助法律手段維護(hù)自身的合法利益，強化女工的法制意識和民主意識。第一，工會女工委員會應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)的現(xiàn)實情況，創(chuàng)辦一些溫馨活動以維護(hù)女工的生命健康權(quán)，及時慰問困難女工家庭和生活等情況，對一些確實困難需要幫助的女工家庭進(jìn)行專項調(diào)查，針對缺少資源的慰問幫扶工作或者資源未得到充分利用的工作，及時制定相應(yīng)的解決辦法，對工作難點的突破，并建立以及完善長期有效的幫困援助機制，以建立幫助企業(yè)和諧員工的勞動關(guān)系。第二，工會女工委員會可以借助職代會將涉及到工資福利、資金分配和單位財產(chǎn)等共同利益劃分到企業(yè)文化的基礎(chǔ)組成部分，加大對弱勢女工群體的維權(quán)保護(hù)，工會女工委員會參與到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的建設(shè)工作中去，建立起聯(lián)席會議制度。第三，以服務(wù)女工為基礎(chǔ)作為工會女工委員會的首要工作，并創(chuàng)建開闊的平臺渠道。在企業(yè)不斷建設(shè)的過程中，將企業(yè)的有限資源充分利用服務(wù)于女工，工會女工委員會要體現(xiàn)出服務(wù)意識，可以與一些醫(yī)療機構(gòu)、美容機構(gòu)等合作，為女工帶來一些福利，以體現(xiàn)服務(wù)理念。

四、小結(jié)

以上所述，創(chuàng)新工會女工工作是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的關(guān)鍵點，因而這就需要我們針對當(dāng)前創(chuàng)新工會女工工作的重要性進(jìn)行分析，整理出創(chuàng)新工作的原則，及針對當(dāng)前的現(xiàn)狀提出一些符合企業(yè)實際發(fā)展的解決舉措，切實保證女工利益，促進(jìn)企業(yè)文化高速發(fā)展。

[1]張碩.創(chuàng)新工會女工工作對于推動企業(yè)文化發(fā)展的重要作用[J].中國科技投資，2016(14)：178.

[2]王萍，張淑穎，崔淑娟，等.創(chuàng)新電力工會女工工作對于推動企業(yè)文化建設(shè)的重要作用[J].企業(yè)改革與管理，2015(18)：163.