雷更田

摘要：企業(yè)財務(wù)核算是企業(yè)在經(jīng)營管理中需要面對的重要課題之一，財務(wù)核算工作是否合理合法是影響企業(yè)經(jīng)營效益與合法性的重要因素。本文對當(dāng)前我國企業(yè)財務(wù)核算工作中存在的問題做了說明，并分析了問題存在的原因，在此基礎(chǔ)上提出了一些解決問題的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財務(wù)核算；問題；應(yīng)對措施

一、企業(yè)財務(wù)核算中存在的問題

（一）財務(wù)核算部門管理不規(guī)范

企業(yè)在購買物資時，一般都需要進(jìn)行發(fā)票處理，但部分供貨商家為了逃避稅負(fù)，可能會和企業(yè)溝通通過給企業(yè)一定優(yōu)惠或好處而不開發(fā)票。這樣的情況下，企業(yè)雖然能得到一定的好處，但會影響企業(yè)財務(wù)部門的賬務(wù)登記工作，不僅降低了企業(yè)財務(wù)信息的準(zhǔn)確性，還導(dǎo)致會計核算工作不能順利準(zhǔn)確地進(jìn)行，財務(wù)部門也不能發(fā)揮出應(yīng)有的職能。

（二）財務(wù)核算人員素質(zhì)能力不足

我國的會計電算化發(fā)展起步較晚，企業(yè)的財務(wù)核算人員對會計電算化的管理制度都比較陌生，財務(wù)管理意識仍停留在用賬本記賬的方式上，十分缺乏專業(yè)的會計電算化人才。當(dāng)前，我國的大部分企業(yè)都沒有專業(yè)的會計電算化人才，財務(wù)部門工作人員的素質(zhì)能力參差不齊，也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，不能熟練的操作與運用先進(jìn)的計算機(jī)財務(wù)軟件。此外，由于缺乏專業(yè)的會計電算化管理知識和相關(guān)經(jīng)驗素質(zhì)，企業(yè)的財務(wù)報表制定工作得不到優(yōu)化，水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，也限制了財務(wù)核算技術(shù)的發(fā)展水平與速度，進(jìn)而抑制了會計電算化的發(fā)展。

（三）會計電算化應(yīng)用程度較低

當(dāng)前，我國企業(yè)的會計電算化應(yīng)用程度普遍較低，一方面是由于專業(yè)會計人才的缺失，大部分企業(yè)都沒有專業(yè)的財務(wù)核算人才，且現(xiàn)有財務(wù)核算人才能力良莠不齊，影響了會計電算化在我國的發(fā)展運用。另一方面，企業(yè)財務(wù)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)與思想覺悟不高，對會計核算的認(rèn)識仍停留在手工記賬的階段，不愿意去接受并學(xué)習(xí)新的事物，使會計電算化的發(fā)展受到阻礙，也使得企業(yè)的財務(wù)核算部門建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場與時代的發(fā)展。

二、企業(yè)財務(wù)核算問題產(chǎn)生的原因

（一）企業(yè)管理者財務(wù)核算意識薄弱

就當(dāng)前情況來看，一方面，大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)的財務(wù)核算工作并不熟悉，企業(yè)的財務(wù)工作都交由財務(wù)部門全權(quán)處理，而另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者出于企業(yè)利潤和效益的考慮，往往在配置財務(wù)部門人員時，會盡可能的以縮小成本與開支為目的而縮減財務(wù)核算人員。此外，大部分企業(yè)不會在生產(chǎn)車間和倉庫配置會計核算人員，但其實這兩個部門是企業(yè)財務(wù)核算的重要對象，將這兩個部門的財務(wù)核算工作交由財務(wù)部本就不多的會計人員，會加大會計人員的工作量，而影響財務(wù)工作的質(zhì)量，可能導(dǎo)致財務(wù)核算工作出錯或財務(wù)核算資料歸檔不及時、不準(zhǔn)確等問題，同時，工作量過大會導(dǎo)致會計人員的壓力，使財務(wù)會計人員產(chǎn)生消極或懈怠的心理，不利于企業(yè)財務(wù)制度的規(guī)范和財務(wù)工作的有效開展。

（二）財務(wù)核算工作的管理不規(guī)范

一方面，部分企業(yè)為了偷稅、逃稅，會混亂財務(wù)核算，如隨意更改或規(guī)定企業(yè)的支出與收入。這樣的做法表面上可以減少企業(yè)的支出，增加企業(yè)的效益，但實際上不僅違反國家法律法規(guī)，也不符合企業(yè)會計原則，造成收入與配比不真實現(xiàn)象，而企業(yè)管理者存在僥幸心理，認(rèn)為法不責(zé)眾，最終造成財務(wù)核算工作造假，無法使財務(wù)核算發(fā)揮出應(yīng)有的效用。另一方面，我國法律對企業(yè)財務(wù)核算工作中的違規(guī)行為懲處力度較小，對企業(yè)未按規(guī)定建賬的行為僅以罰款方式處罰，且處罰金額較低，無法對企業(yè)造成影響，而使企業(yè)更加無所顧忌，形成賬目混亂的局面。

（三）財務(wù)核算工作監(jiān)督機(jī)制不健全

近年來，國家在納稅服務(wù)方面不斷加大稅法宣傳和稅法內(nèi)容優(yōu)化力度，但并未過多涉及企業(yè)的賬務(wù)處理和賬務(wù)核算，這直接造成了企業(yè)對財務(wù)管理核算工作的不重視，且稅務(wù)部門在對企業(yè)日常稅務(wù)工作的審核中，一直將重點放在企業(yè)結(jié)轉(zhuǎn)成本的問題上，并不重視企業(yè)的財務(wù)核算問題，也沒有提出相應(yīng)的整改和調(diào)整方式，即使在發(fā)現(xiàn)確實存在問題后，也只是通過罰款的方式給予處罰，并沒有解決實質(zhì)性的問題。此外，稅收部門在發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)核算有問題時，只在當(dāng)時提出解決措施，并未切實監(jiān)督其實施和處理，而使企業(yè)的財務(wù)核算整改流于形式，未得到實際成效。

三、企業(yè)財務(wù)核算中存在的問題的應(yīng)對措施

（一）加強(qiáng)稅法宣傳，提高企業(yè)稅法意識

企業(yè)財務(wù)核算存在問題很大原因是對國家稅法不熟悉，依法納稅、誠實守信的意識不足，因此，要不斷加強(qiáng)對企業(yè)的稅法宣傳，提高企業(yè)的稅法意識，將依法納稅、誠信納稅和偷稅違法的意識真正灌輸?shù)狡髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)核算工作人員中，使每個員工都真正認(rèn)識到遵守稅法與國家法規(guī)的重要性和必要性，以為財務(wù)工作的順利開展打好思想基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)對財務(wù)核算人員的培訓(xùn)，提高財務(wù)核算人員的素質(zhì)與能力

企業(yè)財務(wù)核算工作難以高效進(jìn)行主要是由于財務(wù)人員素質(zhì)能力不足，難以勝任企業(yè)的財務(wù)核算管理工作。因此，企業(yè)必須要想辦法提高財務(wù)核算人員的素質(zhì)與能力，一方面，可以通過組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，提高財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其真正了解并掌握相關(guān)工作技能；另一方面，要加強(qiáng)對財務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)與道德能力的培養(yǎng)，使其樹立良好向上的工作態(tài)度，認(rèn)真履行作為財務(wù)核算人員的職責(zé)。

（三）加強(qiáng)對企業(yè)財務(wù)核算工作的監(jiān)管

企業(yè)財務(wù)核算工作的合法、合理進(jìn)行離不開相關(guān)部門對其的監(jiān)督與管理，尤其是稅收部門，必須嚴(yán)格遵照《中華人民共和國稅收征收管理法》的規(guī)定對企業(yè)的財務(wù)核算工作進(jìn)行管理，要切實將企業(yè)財務(wù)核算相關(guān)的各項制度和管理辦法記錄在案。同時，稅務(wù)機(jī)關(guān)除了在稅收階段對企業(yè)進(jìn)行檢測監(jiān)督外，在企業(yè)的日常經(jīng)營過程中，也要加強(qiáng)監(jiān)督與管理，使企業(yè)經(jīng)營更加合理化、規(guī)范化。

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（作者單位：陜西地礦綜合地質(zhì)大隊）endprint