中國(guó)聯(lián)通管理人員平均退出率為14.3%

近日，中國(guó)聯(lián)通對(duì)外披露了機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、干部首聘工作的階段性數(shù)據(jù)，聯(lián)通方面表示這兩方面工作都超出了預(yù)期。在總部層面，部門(mén)數(shù)量由過(guò)去的27個(gè)減少為18個(gè)，減少33.3%；人員編制由1787人減少為865人，減少51.6%。在省分公司層面，省分公司現(xiàn)有機(jī)構(gòu)數(shù)減少205個(gè)，減少20.5%；本部管理人員職數(shù)減少342個(gè)，減少15.5%；地市公司機(jī)構(gòu)減少2013個(gè)，減少26.7%；地市公司班子職數(shù)減少73個(gè)，減少4.2%。全國(guó)省級(jí)公司管理人員職數(shù)減少415個(gè)，精減率9.8%。干部首聘超預(yù)期，截至目前，中國(guó)聯(lián)通管理人員平均退出率在14.3%左右。