張宇

摘要：當(dāng)今時(shí)代，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與信息化的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也當(dāng)適應(yīng)形勢(shì)要求，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低顯得十分重要。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的壯大，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國(guó)界經(jīng)營(yíng)模式的要求還有一定的差距。如何提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，就成為當(dāng)今會(huì)計(jì)界與經(jīng)濟(jì)界各人士的重要任務(wù)。本文著重從培養(yǎng)誠(chéng)信會(huì)計(jì)、和諧會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、信息與創(chuàng)新會(huì)計(jì)等幾個(gè)方面，全面提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的問(wèn)題進(jìn)行了探索。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；應(yīng)有素質(zhì)；發(fā)展趨勢(shì)

0引言

社會(huì)越發(fā)展，社會(huì)分工就越來(lái)越細(xì)、越來(lái)越專業(yè)。隨社會(huì)的飛速進(jìn)步與發(fā)展，職業(yè)中的能力要求卻在更高的層次上走向綜合。會(huì)計(jì)職業(yè)亦不例外。新的歷史時(shí)期會(huì)計(jì)人員需要培養(yǎng)成為誠(chéng)信會(huì)計(jì)、和諧會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、信息與創(chuàng)新會(huì)計(jì)，全面提高財(cái)會(huì)素質(zhì)。

1誠(chéng)信會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)信息是國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)及其它方面的決策依據(jù)。其信息的可靠、真實(shí)是建立與完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的保證。但現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)工作中的虛假會(huì)計(jì)信息觸目驚心。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的現(xiàn)象已經(jīng)引起學(xué)者和相關(guān)部門(mén)長(zhǎng)久的關(guān)注，就目前講，在理論與實(shí)踐中，會(huì)計(jì)失信的問(wèn)題仍是一個(gè)需要長(zhǎng)期探討的問(wèn)題。

我國(guó)現(xiàn)有的十四萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和一千多萬(wàn)會(huì)計(jì)師中，有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師七萬(wàn)多人。但從目前會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀來(lái)看不容樂(lè)觀，一是不少會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提高：二是從數(shù)量上來(lái)分析，真正合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者還不夠、三是從落實(shí)財(cái)會(huì)制度和遵守職業(yè)道德的方面看，缺乏應(yīng)有的好的風(fēng)氣，做假造假賬的現(xiàn)象在某些地方還比較嚴(yán)重，會(huì)計(jì)隊(duì)伍人員素質(zhì)的這種實(shí)際情況，造成會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象是可想而知的也是必然的。失真的現(xiàn)象主要表現(xiàn)于以下方面：一為會(huì)計(jì)資料核算方面。二為成本核算方面。三為稅金核算方面。四為經(jīng)營(yíng)的成果方面。五為資產(chǎn)管理方面，由于管理的混亂造成計(jì)價(jià)方面的失真。

從對(duì)社會(huì)影響的角度分析，會(huì)計(jì)信息失真形成的危害是很大的。這方面明顯表現(xiàn)在上市公司上。前些年發(fā)生在東方電子公司、銀廣夏公司、美國(guó)安然世通公司等會(huì)計(jì)造假事件，均導(dǎo)致和引發(fā)了政府、債權(quán)人及投資者的極度不安，引起了各界、各方面的廣泛關(guān)注，其結(jié)果，除承擔(dān)巨額的經(jīng)濟(jì)索賠外，這些公司造假人員還負(fù)了刑事責(zé)任。從這些教訓(xùn)分析證明，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證與提高，必須從提高財(cái)會(huì)人的素質(zhì)與能力方面狠下功夫。

1.1誠(chéng)信會(huì)計(jì)概念 誠(chéng)信強(qiáng)調(diào)內(nèi)在品德修養(yǎng)，追求崇高境界和高尚人格，追求精神文明，它是道德文化的核心。但現(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題與現(xiàn)實(shí)物質(zhì)利益聯(lián)系越來(lái)越緊密。會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)，直接影響著國(guó)家宏觀調(diào)控、企業(yè)管理與決策。怎樣提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信，以能夠有效保證會(huì)計(jì)信息之真實(shí)，是一個(gè)非常重要的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。要實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)人員必須立足本職，監(jiān)守準(zhǔn)則，核算準(zhǔn)確無(wú)誤，財(cái)務(wù)報(bào)表能夠客觀地反映會(huì)計(jì)信息。現(xiàn)實(shí)企業(yè)中，有一定數(shù)量的會(huì)計(jì)人員手中出來(lái)的會(huì)計(jì)信息失真。個(gè)別人私欲膨脹，偽造、隱匿會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，挪用公款。這些行為雖為少數(shù)，但卻反映出會(huì)計(jì)隊(duì)伍中的職業(yè)道德上的嚴(yán)重問(wèn)題。

1.2會(huì)計(jì)誠(chéng)信在于教育 培養(yǎng)誠(chéng)信會(huì)計(jì)，經(jīng)常性的教育非常重要。通過(guò)誠(chéng)信教育，使人們認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要和不誠(chéng)信的危害，能夠意識(shí)到誠(chéng)信是必然趨勢(shì)，不誠(chéng)信是做人的失敗。此外在教育過(guò)程中要以事實(shí)為基礎(chǔ)，建立和實(shí)施的獎(jiǎng)懲措施，通過(guò)落實(shí)獎(jiǎng)懲措施使誠(chéng)實(shí)者獲獎(jiǎng)，不誠(chéng)實(shí)者得到教訓(xùn)，使選擇誠(chéng)信成為會(huì)計(jì)人的理性行為。

1.3培養(yǎng)誠(chéng)信會(huì)計(jì)的途徑 會(huì)計(jì)誠(chéng)信是理論也是實(shí)踐問(wèn)題，更是一項(xiàng)密切聯(lián)系社會(huì)的系統(tǒng)工程。要完成這一工程，一是要運(yùn)用法律和行政手段，加大監(jiān)管力度。從會(huì)計(jì)的法制建設(shè)的角度講，時(shí)下需懲治造假問(wèn)題。明確會(huì)計(jì)真實(shí)性的具體法規(guī)，解放大多數(shù)企業(yè)；明確規(guī)定會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的責(zé)任人是企業(yè)法人：明確區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任，瓦解兩者的欺騙聯(lián)盟。從會(huì)計(jì)的政府監(jiān)管來(lái)講，需要解決監(jiān)管的責(zé)任問(wèn)題。政府監(jiān)管部門(mén)的責(zé)任就是要解決防止與懲處造假，嚴(yán)格執(zhí)法。從會(huì)計(jì)的制度規(guī)范來(lái)講，規(guī)范的出臺(tái)要慎重，要有相對(duì)的穩(wěn)定性，不要朝令夕改。二是要發(fā)揮社會(huì)力量，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制。要靠社會(huì)輿論和公眾的評(píng)價(jià)，而不僅僅是法院和政府認(rèn)定。應(yīng)當(dāng)建立和培植揭露虛假會(huì)計(jì)信息的市場(chǎng)力量，以改變目前造假力量大于抑制力量的失衡狀態(tài)。

2和諧會(huì)計(jì)

構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)領(lǐng)域面臨的深刻變革，它與建設(shè)和諧社會(huì)同步，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。它是在會(huì)計(jì)理論研究與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作過(guò)程中人性化的一面，通過(guò)主客體以及內(nèi)外部環(huán)境的相互協(xié)調(diào)來(lái)滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求，更好的服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)領(lǐng)域更深層次的發(fā)展。構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)，要強(qiáng)化以人為本的理念。通過(guò)職業(yè)道德教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信。用法治和秩序規(guī)范會(huì)計(jì)人員的各種行為，明白自己做出的工作應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。需要強(qiáng)調(diào)的是，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律約束與強(qiáng)化以人為本的理念并不沖突，前者約束的是不良行為、不法行為，而后者推廣的是個(gè)人良性健康的發(fā)展有了法律的約束，人文精神會(huì)發(fā)展的更快、更好，有了法律的保障，和諧會(huì)計(jì)的開(kāi)展會(huì)更順利。從“以人為本”的理念出發(fā)，構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)是為了會(huì)計(jì)人，為了會(huì)計(jì)人的生活與發(fā)展。構(gòu)建“以人為本”的和諧會(huì)計(jì)要將會(huì)計(jì)人的根本利益作為一切上作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好會(huì)計(jì)人員的根本利益。因此，構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)要求將關(guān)注會(huì)計(jì)的目光從片面追求財(cái)富的積累，逐漸轉(zhuǎn)移到促使人的全面發(fā)展上。尊重會(huì)計(jì)人的愿望，支持會(huì)計(jì)人的創(chuàng)見(jiàn)，使其創(chuàng)造得到發(fā)揮，進(jìn)步得到肯定。用約束機(jī)制引導(dǎo)人，激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)人，發(fā)展機(jī)制提升人，建立適應(yīng)和諧會(huì)計(jì)發(fā)展的人才培養(yǎng)機(jī)制。應(yīng)建立會(huì)計(jì)人平等合作和廣泛參與的協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)和改善溝通，化解不同利益主體之間的矛盾與沖突。

構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)，要協(xié)調(diào)利益關(guān)系，達(dá)到高質(zhì)高效。一個(gè)合格會(huì)計(jì)，不但需要掌握全面的會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)與法律等方面的知識(shí)，還應(yīng)具備協(xié)調(diào)能力。它包括對(duì)內(nèi)的協(xié)調(diào)溝通與組織：與外部的協(xié)調(diào)與溝通，即善于處理好與金融、稅務(wù)、工商等部門(mén)間之關(guān)系。從一定角度講，企業(yè)與這些部門(mén)之間的關(guān)系主要是財(cái)會(huì)方面。如果不善于和掌握與這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)技巧，就可能影響辦事效率乃至影響企業(yè)的發(fā)展。鑒于會(huì)計(jì)職能，會(huì)計(jì)人員還要跟蹤、確認(rèn)和記錄各方面的資料和信息，要與采購(gòu)、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門(mén)的人員來(lái)往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，要通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)資料。

3管理會(huì)計(jì)

我國(guó)的管理會(huì)計(jì)是20世紀(jì)80年代初以引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)，但目前的應(yīng)用還不盡如人意：一是理論與實(shí)踐脫節(jié)。引進(jìn)多于研究，沒(méi)有立足于自身的經(jīng)濟(jì)條件。引入國(guó)外的方法是管理會(huì)計(jì)的進(jìn)步，但缺乏與企業(yè)的結(jié)合及融匯貫通。二是會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)差距。會(huì)計(jì)人員知識(shí)層次低，職業(yè)道德水準(zhǔn)欠缺，影響著管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用。三是有待解決會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用方面的問(wèn)題。主要是電算化的作用得不到很好發(fā)揮。四是傳統(tǒng)文化方面的壓力影響管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用，潛移默化地影響人的行為方式，如在企業(yè)的管理上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“家長(zhǎng)制”作風(fēng)是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題，而會(huì)計(jì)自身管理角色的迷失也是非常主要的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求，一要幫助企業(yè)管理者制定實(shí)施決策。使其在經(jīng)營(yíng)決策和投資決策過(guò)程中能得到及時(shí)有效的信息支持。二是要發(fā)揮企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)作用，最大限度地提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。三是要在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)上，給員工以全面的推動(dòng)與促進(jìn)。使其活動(dòng)及行為能得到相應(yīng)的激勵(lì)，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)作為內(nèi)部控制子系統(tǒng)的重要作用。

4信息與創(chuàng)新會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制主要是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)主體所發(fā)生的各項(xiàng)能用貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄、歸集、分類、編報(bào)等進(jìn)行的控制。而在信息化環(huán)境下，很多工作都可以通過(guò)計(jì)算機(jī)來(lái)完成。因此，條件允許會(huì)計(jì)應(yīng)多參加各種培訓(xùn)，抓住機(jī)會(huì)“充電”，多方面獵取知識(shí)，力爭(zhēng)把自己培養(yǎng)成一個(gè)復(fù)合性人才。創(chuàng)新是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷更新自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式，使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體地說(shuō)，在會(huì)計(jì)核算的主要對(duì)象、會(huì)計(jì)計(jì)量的模式、會(huì)計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面，包括計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。反過(guò)來(lái)講，會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新也能帶來(lái)生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)效率的提高，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)。

5結(jié)語(yǔ)

信息化是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，科學(xué)技術(shù)日新月異，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，必然促使會(huì)計(jì)人員不斷提高自身素質(zhì)、修養(yǎng)，使自己永遠(yuǎn)立于不敗之地。endprint