王桂美

（276017 山東能源臨礦集團(tuán) 山東 臨沂）

創(chuàng)新提升思想政治工作科學(xué)化水平，不僅利于事業(yè)單位各層次各崗位工作人員的思想政治素養(yǎng)提升，同時(shí)還能培養(yǎng)其堅(jiān)定的政治立場，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)的思想政治教育系統(tǒng)。因此事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對創(chuàng)新思想政治工作科學(xué)化水平提升工作的重視程度，為提升工作人員的社會主義政治理論水平做出貢獻(xiàn)。

1 創(chuàng)新提升思想政治工作科學(xué)化水平的現(xiàn)狀分析

1.1 對事業(yè)單位的科學(xué)化水平提升與創(chuàng)新形成了嚴(yán)重阻礙

例如事業(yè)單位直接將國家下發(fā)的學(xué)習(xí)思想政治工作內(nèi)容發(fā)放到員工手中，僅要求上交一篇學(xué)習(xí)心得即為完成任務(wù)，或者是通過傳統(tǒng)的物質(zhì)獎勵來促使員工完成學(xué)習(xí)心得，這就使員工形成應(yīng)付心態(tài)，較難重視思想政治內(nèi)容學(xué)習(xí)，從而無法學(xué)到實(shí)質(zhì)的內(nèi)容。由此可見，單一的思想政治工作形式嚴(yán)重阻礙了員工的思想政治工作教育的實(shí)際作用，更無法上升到提高思想政治工作科學(xué)化水平的高度。

1.2 思想政治工作與實(shí)際脫節(jié)，無法發(fā)揮作用

雖然各企業(yè)工會按上級黨組織的要求，也會定期或不定期開展一些思想政治教育工作和活動，但由于其缺乏對思想政治工作的重視，導(dǎo)致活動和教育的主題和內(nèi)容脫離實(shí)際嚴(yán)重?，F(xiàn)代人的思想更為活躍，這種過于形式化、脫離實(shí)際的思想政治教育活動根本就無法激起工人的興趣，而工人們則大多把這些活動當(dāng)成是完成任務(wù)，根本無法實(shí)現(xiàn)思想政治水平的提高。

1.3 缺乏保證工作有序?qū)嵤┑膭恿?/h3>

做任何事情都是需要動力的，對思想政治工作者來說同樣如此，如果沒有較好的激勵制度，他們在工作的過程中就會消極懈怠，這樣往往不會產(chǎn)生理想的效果。一般來說，思想政治工作的考核方式是定性考核，這就使工會同志在工作時(shí)不能看到工作成效，或者成效不顯著，難以調(diào)動工會干部的工作積極性。

2 企業(yè)思政工作創(chuàng)新方法

2.1 工作手段需要不斷創(chuàng)新

需要將社會科技的最新發(fā)展背景作為出發(fā)點(diǎn)，應(yīng)用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化管理措施，逐步提升思政工作效率及效果，構(gòu)建出來靈敏性比較強(qiáng)的思政工作信息網(wǎng)絡(luò)，對信息的暢通性做出保證。切實(shí)應(yīng)用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)對典型案例進(jìn)行宣傳，傳播信息數(shù)據(jù)，交流經(jīng)驗(yàn)，促使思政工作科技含量得到大幅度提升，除去應(yīng)當(dāng)將各種類型宣傳工具的宣傳教育作用發(fā)揮出來之外，也應(yīng)當(dāng)切實(shí)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將其當(dāng)成是完成思政工作的新工具，促使思政工作的滲透性得到大幅度提升，將思政工作和網(wǎng)絡(luò)教育模式相互融合在一起，構(gòu)建起來反應(yīng)速度快并且人們樂于接受的信息反饋機(jī)制，實(shí)時(shí)動態(tài)的把握社會思想動向及人們的社會心理動態(tài)，并以此為依據(jù)，選擇科學(xué)合理的方法，解決人們實(shí)際生活及工作中遇到的問題，促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中，做出一定貢獻(xiàn)。

2.2 堅(jiān)持以人為本的思想政治工作觀念

事業(yè)單位的發(fā)展是建立在人的基礎(chǔ)之上的，因此在提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平過程中，務(wù)必要從員工實(shí)際出發(fā)方能從真正意義上得到提升。第一，事業(yè)單位要有轉(zhuǎn)變觀念的意識，真正認(rèn)識到在新時(shí)期中“人”才是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的終極目的。要堅(jiān)持以人的需求為起點(diǎn)，并落實(shí)到為人民服務(wù)上。建立利于思想政治工作開展的良好環(huán)境氛圍，通過各種形式來激發(fā)員工的積極主動性，使其為社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)自身力量，進(jìn)而取得良好的思想政治工作效果。另外還應(yīng)結(jié)合員工個體特點(diǎn)，進(jìn)行具有針對性的思想政治工作，使每位員工提升其思想政治認(rèn)識，并通過科學(xué)明確的工作體系來提高員工提升思想政治工作的科學(xué)化水平。還應(yīng)重視對員工的生活與工作加以關(guān)懷，通過及時(shí)的溝通解決來提高員工的歸屬感，也能在一定程度上提升員工的思想政治工作科學(xué)化水平。

2.3 創(chuàng)新工作方式方法

作為企業(yè)黨委而言，首先，要根據(jù)員工特點(diǎn)組織開展各種各樣的、豐富多彩的文化娛樂活動，并把思想政治教育內(nèi)容始終貫穿于職工思想政治教育中，實(shí)現(xiàn)知識性與思想性的一體化，幫助員工提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，促進(jìn)員工全面發(fā)展。同時(shí)，積極引導(dǎo)員工開展健康的業(yè)余生活，使員工在輕松愉快的氛圍中受到啟發(fā)、受到教育。其次，積極探索員工工作的創(chuàng)新形式，圍繞員工的興趣點(diǎn)和關(guān)注熱點(diǎn)開展工作，增強(qiáng)活力，可以開展一些有趣的座談交流會，或者志愿者服務(wù)等，與此同時(shí)，嘗試使用微信、微博、論壇等新媒體載體，加強(qiáng)正確思想的引導(dǎo)，增強(qiáng)公司對員工的凝聚力。

2.4 思想觀念創(chuàng)新

首先，領(lǐng)導(dǎo)一定需要轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，逐步轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)型思想觀念，將思政工作劃歸到日常工作范圍之內(nèi)，將思政工作和生產(chǎn)機(jī)經(jīng)營相互融合的點(diǎn)位明確找尋出來，將不同時(shí)期當(dāng)中企業(yè)改革和中心任務(wù)作為依據(jù)，而后再決定下來思政工作目標(biāo)及重難點(diǎn)內(nèi)容，致力于將提升思政工作力度和提升企業(yè)經(jīng)營管理力度相互融合在一起，除去上文中所說的問題之外，需要將現(xiàn)階段企業(yè)實(shí)際情況作為依據(jù)，密切的聯(lián)系群眾，深入到職工的日常生活和工作當(dāng)中，詳細(xì)的完成調(diào)查研究工作，將企業(yè)改革過程中遇到的重難點(diǎn)問題以及員工實(shí)際工作中遭遇到的問題作為重點(diǎn)內(nèi)容，將解決員工實(shí)際問題黨成是出發(fā)點(diǎn)，將職工最想解決但是卻難以解決的問題作為出發(fā)點(diǎn)，致力于解決員工實(shí)際工作及生活當(dāng)中遭遇到的問題，切實(shí)將思政工作的作用發(fā)揮出來，將職工的力量凝聚到實(shí)際工作任務(wù)當(dāng)中，促使企業(yè)走上一條順利發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中，做出一定貢獻(xiàn)。

3 結(jié)束語

在嶄新的形勢之下，企業(yè)只有不斷地針對思政工作進(jìn)行探索，妥善完成創(chuàng)新工作，才能夠滿足時(shí)代發(fā)展過程中提出的客觀要求，切實(shí)完成企業(yè)思政工作，促使企業(yè)在競爭越發(fā)激烈的市場當(dāng)中占據(jù)一席之地，逐漸和國際接軌，促使企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中，做出一定貢獻(xiàn)。