張明月 岳藝 陸柳

摘要：隨著2016年1月1日二孩政策在我國全面放開，適齡女性哺育二孩的可能性增大，用人單位考慮到人力資源成本，使得女性尤其是女大學(xué)生陷入求職困境，遭遇“隱形就業(yè)門檻”。在此背景下，女性的求職壓力也逐漸引起社會的廣泛關(guān)注，成為社會的熱點話題。本文通過研究全面二孩政策對女大學(xué)生求職時的影響，系統(tǒng)分析女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，并具有針對性地提出對策建議，在促進二孩政策良好落實的同時減輕女大學(xué)生的就業(yè)壓力。

關(guān)鍵詞：全面二孩政策；女大學(xué)生；就業(yè)；影響；對策

一、前言

近年來人口老齡化速度加快，為了應(yīng)對這一現(xiàn)狀，形成新一輪人口紅利，我國在2016年實施了全面放開二孩的政策，女性的法定產(chǎn)假和哺乳假也有所延長，企事業(yè)單位作為“理性經(jīng)濟人”，在招聘時出現(xiàn)了性別選擇傾向。而與之密切相關(guān)的女大學(xué)生，初入社會思考能力尚未成熟，面臨求職時的“隱性歧視”，維權(quán)意識和能力不足，承受較大的心理壓力，部分女大學(xué)生為走出求職困境，不得不重新進行職業(yè)生涯規(guī)劃，引起了社會的廣泛關(guān)注，在2017年兩會中，二孩政策再次成為熱議的話題。而今，越來越多的社會團體也逐漸加入到提高女大學(xué)生就業(yè)率的行列中，高校開展針對女性畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，人力資源市場開展女大學(xué)生的專場招聘會等，均體現(xiàn)了對女大學(xué)生的人文關(guān)懷。

二、全面二孩政策對女大學(xué)生求職的影響

（一）提高入職標(biāo)準(zhǔn)

全面二孩政策下規(guī)定的產(chǎn)假延長，實行的津貼補助等看似是對女性生育的福利，卻在無形中抬高了女性尤其是女大學(xué)生入職的門檻，招聘企業(yè)的HR表示在二孩時代對于理想女性的要求已從“已婚已育”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙焉ァ?，以期減少企業(yè)用工成本和潛在的訴訟風(fēng)險，除非是出類拔萃具有核心競爭力的女性，否則相比之下男性更為搶手。與此同時，存在一些用人單位對于入職的女性也會讓其做出3年或5年內(nèi)不許生育的承諾或簽訂保證合同，雖然在法律上此種做法不被認可，但考慮到時間精力方面的成本以及為了避免被單位排擠和同行業(yè)企業(yè)的拒絕，能夠維權(quán)的女性卻少之又少，從而使得女大學(xué)生對于抬高的求職門檻只能默默忍受。

（二）加劇職場隱形歧視

二孩政策的出臺使得用人單位擔(dān)憂對女性員工的付出與收獲不成正比，所以招聘更為謹慎。根據(jù)廣州市婦聯(lián)發(fā)布的女大學(xué)生就業(yè)狀況白皮書顯示，女大學(xué)生平均投出40多份簡歷才可能獲得一份意向協(xié)議。在提及求職感受時，92%的女大學(xué)生認為招聘方存在不同程度的性別偏見，會被有意無意問及婚姻狀況以及生育意愿等隱私問題，或者在招聘條件上表明男性優(yōu)先，部分用人單位顧及性別歧視帶來的訴訟風(fēng)險，在接受女大學(xué)生的簡歷后選擇無視或在面試階段刷掉女性。智聯(lián)招聘發(fā)布的2017中國女性職場調(diào)查報告發(fā)現(xiàn)近八成的女性認為在就業(yè)中存在性別歧視，而且學(xué)歷越高的女性由于所選工作的流動性弱，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。雖然男女平等已成為一項基本國策，用人單位卻在利益面前表現(xiàn)的很“現(xiàn)實”，在隱形性別潛規(guī)則下，女大學(xué)生通常需要耗費更多的時間和精力去找到心儀的工作。

（三）改變職業(yè)生涯規(guī)劃

優(yōu)先考慮“已婚已育”女性是職場選擇的潛規(guī)則，而對于女性而言，25歲到35歲又是事業(yè)發(fā)展的黃金期和生育高峰期。為了避免兩期的沖突，增強求職時的競爭力，學(xué)校里的“研究生媽媽”越來越常見，更有甚者在本科階段完成了二胎的生育，女大學(xué)生的生育計劃被提前，實現(xiàn)在讀生育，雖然畢業(yè)求職時更有優(yōu)勢，卻在一方面影響了學(xué)業(yè)，另一方面造成了經(jīng)濟壓力過大，引發(fā)家庭矛盾等社會問題。在就業(yè)形勢日益嚴峻的情況下，部分女大學(xué)生選擇改變自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，開始自主創(chuàng)業(yè)另謀出路、降低自己的求職標(biāo)準(zhǔn)亦或回歸家庭。

三、促進女大學(xué)生就業(yè)的對策

（一）完善政策保障，保護女性權(quán)益

完善相應(yīng)政策制度，借鑒國外先進的女性就業(yè)權(quán)保障經(jīng)驗結(jié)合具體國情出臺保護措施。首先，要落實男女平等原則，意識到女性所承擔(dān)的重要家庭責(zé)任和社會責(zé)任，貫徹落實勞動法中對于女性權(quán)益保護的原則，增強法律相關(guān)條文的可操作性，對于違反勞動法不公平對待女性員工的企業(yè)給予嚴懲，而不是讓法律的作用邊緣化，成為無實際作用的一紙空文。其次要完善生育保障制度，一方面可以實行男性陪產(chǎn)假，男女共享育兒假，減小不同性別間由于生育問題給企業(yè)帶來的用工成本差異，另一方面政府或用人單位可以提供良好的幼托服務(wù)，對雇傭女性員工較多的企業(yè)提供生育津貼補助，既可以減輕女性的后顧之憂，及時專注地投身于工作，又發(fā)揮了政府的管控作用，促進二孩政策更好的實施。

（二）提升自身素質(zhì)，增強核心競爭力

俗話說“是金子總會發(fā)光的”，當(dāng)前女性畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)不僅與傳統(tǒng)觀念，女性的生理特點有關(guān)，最重要的是掌握過硬的專業(yè)知識技能，提高自身價值，具備完全勝任的工作能力。近年來，女大學(xué)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)深造的比率有所上升，一方面是為了應(yīng)對嚴峻的就業(yè)形式，另一方面是為了有更高層次的發(fā)展，增強自身的核心競爭力，除此之外，女性也更加注重橫向發(fā)展，例如雙學(xué)位的學(xué)習(xí)，憑著“技多不壓身”的心理努力考取多個證書，擴大就業(yè)時的選擇余地，參加專業(yè)培訓(xùn)等都是女性提升自身價值的體現(xiàn)，以期得到社會職場認同。

（三）高校提供就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)

女大學(xué)生處在社會經(jīng)驗不足，思考能力尚未成熟的時期，掌握的就業(yè)信息十分有限，對于社會所需人力資源的了解不深，面對求職時的種種障礙可能會顯得茫然無措，二孩時代更是加劇了女大學(xué)生的求職壓力。因此作為培養(yǎng)高層次人才的平臺，高?？梢岳米陨碣Y源關(guān)注學(xué)生和社會兩方面的需求，把握大學(xué)生就業(yè)動向，具有針對性開設(shè)一些關(guān)于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的課程，借鑒一些西方高校設(shè)立的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)和職業(yè)服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)驗，實體模擬求職場景，分析大學(xué)生實際就業(yè)現(xiàn)狀，并為大學(xué)生提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)和信息咨詢服務(wù)，針對不同個體的情形進行資質(zhì)評估和職業(yè)規(guī)劃，有助于大學(xué)生認識自身就業(yè)能力的不足，進而完善自己。

四、結(jié)語

二孩政策的出臺是一把雙刃劍，一方面有助于調(diào)整當(dāng)前的人口結(jié)構(gòu)，形成新一輪人口紅利，另一方面使職場的性別差異愈加顯著，加劇了女性尤其是女大學(xué)生就業(yè)壓力，使得女性陷入生育與升職的艱難選擇。在此背景下，為了改善女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，應(yīng)從政府部門、用人單位、女性畢業(yè)生本身以及高校等不同主體層面共同做出努力，認識到女性自身的優(yōu)勢以及為社會做出的貢獻，提供更多的就業(yè)機會，解決女性生育的顧慮，同時能夠使其在職場上實現(xiàn)自身價值。更好的貫徹落實二孩政策，并形成男女平等的社會觀念，緩解女大學(xué)生就業(yè)壓力，營造和諧穩(wěn)定的社會氛圍。