吳付余

摘 要：在最近幾年里，隨著城市化腳步的日益加快，我國在每一個行業(yè)中都取得了可喜可賀的成就，從而衍生出了企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢，為了可以在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就要將目光放在企業(yè)自身的建設(shè)上。想要從整體上推動企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)當建立一支優(yōu)秀的思政團隊，將思政工作落到實處，堅持“以人為本”的工作理念不動搖，以此來強化員工的使命感和歸屬感。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；以人為本

基于以人為本思想的企業(yè)思想政治工作的重要性

第一，在遵循人本思想理念的基礎(chǔ)上開展思政工作，不但可以提高企業(yè)的核心競爭力，而且還能潛移默化地提高員工的思想，特別是在工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面表現(xiàn)得尤為突出，保障企業(yè)經(jīng)濟效益的快速提高。

第二，基于以人為本的企業(yè)思政工作能夠為管理工作的開展提供更為廣闊的前景，能夠熟練掌握員工的思想情況，激發(fā)員工的工作熱情，推動各項管理工作的高效完成。除此之外，針對以人為本思想而言，能夠加快員工地位轉(zhuǎn)變的速度，繼而成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。

基于以人為本思想的企業(yè)思想政治工作的相關(guān)建議

定期開展豐富多彩的實踐活動

企業(yè)在開展思政工作的過程中，不單單要執(zhí)行理論性教育形式，還要在指定的時間內(nèi)開展豐富多彩的實踐活動，在參與中充分鍛煉員工的道德品質(zhì)，繼而激發(fā)員工的工作熱情。比如，企業(yè)應(yīng)當在指定的時間內(nèi)進行家訪活動，假如員工出現(xiàn)經(jīng)濟困難或是家庭矛盾等情況，相關(guān)人員一定要伸出友愛之手，采取最佳的手段來為員工排憂解難。除此之外，在企業(yè)這個大家庭中還應(yīng)當開展創(chuàng)意大賽、晚會等。在開展思政工作的過程中充分鍛煉員工的心智，幫助員工樹立正確的思想，能為后續(xù)工作的開展提供前提。

對思想政治工作方法加以創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟體制的不斷改革，對企業(yè)管理機制的創(chuàng)新起到了推波助瀾的作用，基于這種背景下，企業(yè)應(yīng)當系統(tǒng)化地研究思政工作。尤其是隨著二十一世紀的來臨，企業(yè)如果想要從根本上打破以往的工作模式，就要積極使用新型的教育方式，充分體現(xiàn)出時代特色，加大網(wǎng)絡(luò)新型技術(shù)的應(yīng)用力度，建立完善的信息平臺，熟知員工的思想情況，繼而推動思政工作的順利進行。

除此之外，企業(yè)還應(yīng)當采取針對性的手段強化多種思政工作手段的應(yīng)用，促使多種組織團體的作用可以在思政工作中得到充分發(fā)揮，例如黨、政工等，把思政工作與員工的生活緊密聯(lián)系起來，盡最大努力使員工的思政政治覺悟有所提升。

巧用信息化手段，主動開展心理教育

眾所周知，思政教育的有效落實應(yīng)當從以下幾個方面著手：一方面是從思想道德入手，另一方面是從心理教育入手。在此基礎(chǔ)上積極運用多元化教育方式，讓員工始終充滿正能量，促使員工可以從心理和思想上深刻感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛與認可，這對推動企業(yè)的健康發(fā)展有著積極的意義。為了進一步增強思政教育的有效性，企業(yè)應(yīng)當在指定的時間主動開展心理教育工作，將新型信息化技術(shù)滲透其中，如QQ、微博等相關(guān)平臺，實現(xiàn)心理疏導的目的。科學使用信息化手段來開展思政工作，將心理健康教育落到實處，就可以隨時隨地對員工的心理進行疏導。

比如，員工在和心理咨詢師交流的時候，總會有一些話題是其不愿意提起的，他們會利用某些電子平臺咨詢心理咨詢師，這個時候，心理咨詢師使用相關(guān)知識點以及心理學對他們進行思政教育，以此來減少或者是消除他們來自多方面的壓力，減輕一定的負擔，隨時隨地把員工的消極情緒等摒棄掉，繼而從根本上激發(fā)員工的工作熱情。由此可見，只有全面提高員工的心理健康，他們才能端正自身的態(tài)度，主動投入思政工作中，全面滲透人本思想，為企業(yè)今后的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

注重以人為本、加大文化建設(shè)的力度

企業(yè)在開展思政工作的前期階段應(yīng)當要對員工的具體狀況做到了如指掌，全面掌握員工的思想變化狀況，并站在員工的立場思考問題，制定出切實可行的措施，然后在實際開展工作期間確保員工都能主動參與其中，盡可能減少不良心理情緒的。出現(xiàn)在實施思政方案的過程中，應(yīng)當沖破傳統(tǒng)教育形式的約束，有計劃、有目的地開展思政工作。

不僅如此，企業(yè)還應(yīng)當加大文化建設(shè)的力度，營造出適宜的工作環(huán)境，針對具有特色的企業(yè)精神，一定要做好推廣工作。制定出完善的激勵性措施，可以充分激發(fā)員工的工作熱情，與員工之間始終保持友好往來，這對思政工作的順利開展有著積極的作用。

結(jié)語

總而言之，企業(yè)在開展思政工作的過程中一定要強化人本思想的應(yīng)用，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，營造出適宜的工作環(huán)境，這對企業(yè)日后的發(fā)展有著積極的意義。所以，開展思政工作時，一定要全面滲透“以人為本”的理念，從定期舉辦豐富多彩的實踐活動、創(chuàng)新思想政治工作方法、利用好信息化手段，積極開展心理教育、注重以人為本，加強文化建設(shè)等方面入手，只有這樣，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)。

（作者單位：貴州安順中水水電開發(fā)有限公司）

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