李浩男

摘 要：儒家思想是中國傳統文化的主流，亦是我國思想文化的精髓，至今都對我們的學習和生活發(fā)揮著極其重要的作用。同時，儒家思想也運用到企業(yè)的經營管理中，并取得了較好的效果，在一定程度上對企業(yè)有著重要的指導意義。本文從高中生的視角，分析了儒家思想在企業(yè)經營管理的具體應用，以期企業(yè)能更好地實現經營的目標。

關鍵詞：高中生；儒家思想；企業(yè)；經營管理；運用

儒家思想

作為先秦諸子百家學說之一的儒家思想，也被稱為儒教或儒學。它是孔子創(chuàng)立的，最初指的是從事喪葬行業(yè)的司儀，逐漸在此基礎上形成了完整的儒家思想體系，成了中國傳統文化的主流，至今仍然對我國的政治、經濟和文化等各個方面產生了巨大的影響。在高中生看來，儒家思想更是一種發(fā)展理念，能夠幫助人們樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，而且這種發(fā)展理念里面蘊藏著適合我國現代化建設，包括政治、經濟和文化等方面的潛能，發(fā)掘這種潛能，不僅能夠為我國的物質文明建設提供強大的精神動力，還可以為我國現代企業(yè)經營管理的發(fā)展提供理論依據。因此，儒家思想的影響是深遠而巨大的。

儒家思想在企業(yè)經營管理中的運用

正是因為儒家思想對企業(yè)的發(fā)展具有一定的指導作用，許多企業(yè)已經將其中的思想，比如“以人為本”“和義取利”等運用到企業(yè)經營管理中，取得了很好的效果?？偟膩碚f，儒家思想為企業(yè)的經營管理提供了寶貴的財富。

“以人為本”的核心理念

儒家思想的核心始終圍繞著“仁”字，即如何引導人們向“仁”。“仁”，最初指的是人與人之間互存、互助和互愛的關系?？鬃邮紫劝选叭省弊鳛槿寮易罡叩牡赖乱?guī)范，并作為實踐的指導原理貫穿于其他道德之中。孔子說“仁者愛人?！薄皭廴恕本褪菒郾娙耍珜藗円⑷伺c人之間友善的關系，才能國強民安。最后，在孔子“仁者愛人”思想的基礎上，儒家提出了“以人為本”的管理思想，至今仍是各行各業(yè)遵守的道德理念，在企業(yè)經營管理中也同樣適用?！耙匀藶楸尽睆娬{要尊重人的價值，發(fā)揮人的第一因素的作用，才能充分調動企業(yè)員工工作的積極性，并引導員工為實現企業(yè)經濟目標而共同努力。比如，普惠公司，是全球百強企業(yè)之一，而且是全美乃至全球最受人仰慕的公司之一。因為普惠持之以恒地將“以人為本”的管理之道作為普惠的核心，尊重并信任員工，最終形成了普惠的企業(yè)文化。

“誠信為本”的經營取向

誠信是儒家安身立命的根本。對于個人來說，孔子在《論語·為政》中說“人而無信，不知其可也”。人是如此，企業(yè)更是如此。一個企業(yè)如果失去誠信，就失去了經營之道，無法在社會中立足。從國內的三鹿奶粉事件到國外的大眾“尾氣門”，企業(yè)中不誠信的行為在國內外時常發(fā)生，但這些企業(yè)勢必會自食惡果。孟子認為信德修養(yǎng)中要存心，尤其是企業(yè)的經營者和管理者要心存誠信，才能將“誠信為本”的理念作為企業(yè)的經營取向。不管對外貿易還是對內經營，企業(yè)一定要講究誠信。一旦誠信受到損害，經營活動就會受到嚴重的阻礙，即使花費千百倍的努力也很難恢復，最終企業(yè)面臨的就是倒閉。因此，企業(yè)一定要把“誠信為本”融入經營管理中。比如萬達集團，創(chuàng)立于1988年，到現在已經30年之久。萬達的成功是建立在誠信的基礎上，它以“老實做人、精明做事”作為核心理念，一直堅持誠信經營，所以才會取得成就。

“和義取利”的經營理念

在高中，我們都學過孔子在《論語·里仁》中的“君子喻于義，小人喻于利”。這里明確指出義與利之間的關系，“利”是“義”基礎上的“利”。儒家認為，義是做事情首要的考慮標準。但作為企業(yè)，是以盈利為目的，只講“義”，不講“利”是不可能也是不現實的。所以，企業(yè)要考慮的是怎樣取利。所謂“不義之財”是堅決不可取的，這是企業(yè)必須要遵循的經營理念?！昂土x取利”要求企業(yè)賺取合法的利潤，而不是依靠坑蒙拐騙和違背道義的牟取利益。也就是說，企業(yè)在追求利益的同時也要符合社會道德標準?？v觀來看，一個優(yōu)秀的企業(yè)一定是一個重義的企業(yè)，重視義與利間的權衡，重視與消費者間的關系，重視民族的整體利益。只有這樣的企業(yè)才能成為百年企業(yè)，永久不衰。深圳三九貿易集團，在與法國一家公司進行貿易時，發(fā)現對方少收了7000萬法郎，集團管理者認為這是不義之財，當機立斷退還給對方。自此，兩家公司建立了深厚的合作關系。三九集團通過“和義取利”取得了巨大的經濟效益。

“仁禮合一”的企業(yè)文化

孔子之道在“仁禮合一”，指的是“仁”和“禮”是密不可分的。“仁”是人的內在修養(yǎng)，而“禮”是“仁”的外在表現，兩者感通為一。簡單來說，就是人與人在交往溝通中，需要基本的關心寬容和禮貌相待。在企業(yè)經營管理中，“仁禮合一”可以作為企業(yè)文化，這樣管理者與員工之間、員工與員工之間都會相互友愛，各司其職。同時，企業(yè)對待員工時，要重視人權，將工作進行公平合理的分配，這樣才能最大程度地發(fā)揮每個員工的價值。

結語

在企業(yè)的經營管理中，將儒家思想，特別是“以人為本”“誠信為本”“和義取利”和“仁禮合一”有效地融入進去，不僅能加快企業(yè)的管理建設，也有利于企業(yè)自身文化的建設。我們要在不斷地把探索和深入研究儒家思想與企業(yè)的經營管理工作相結合，這樣才能提升企業(yè)的能力和競爭力。

（作者單位：許昌高級中學）

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