摘 要 無(wú)因管理是民法學(xué)理論和民法實(shí)踐中的重點(diǎn)，是構(gòu)成民法法律關(guān)系之債的成因之一。本文通過(guò)對(duì)無(wú)因管理的定義、特征作為切入點(diǎn)，深入分析其構(gòu)成要件以及法律后果，對(duì)無(wú)因管理的社會(huì)意義層面進(jìn)行探討和再研究根據(jù)實(shí)際提出進(jìn)一步完善該法律制度的建議。

關(guān)鍵詞 無(wú)因管理 構(gòu)成要件 意義

作者簡(jiǎn)介：蔣龍涯，浙江紅大律師事務(wù)所。

中圖分類號(hào)：D923 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.122

隨著當(dāng)今社會(huì)的飛速發(fā)展，各種社會(huì)矛盾開(kāi)始凸顯，舊有的法律制度也暴露出了各種漏洞。無(wú)因管理制度作為民法理論中的重要一部分，同時(shí)也是司法實(shí)踐中常見(jiàn)的爭(zhēng)議案例，也出現(xiàn)了不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)實(shí)踐的問(wèn)題。法理學(xué)基本理論中，法對(duì)社會(huì)具有指引作用。意思是法對(duì)社會(huì)大眾具有導(dǎo)向性的指引和示范。當(dāng)前社會(huì)中出現(xiàn)的摔倒老人不敢扶等行為，已經(jīng)向我們發(fā)出了警示，由于制度層面的不健全，普羅大眾對(duì)于司法產(chǎn)生了極大的不信任。當(dāng)前司法改革正在如火如荼的開(kāi)展，習(xí)近平總書(shū)記發(fā)出號(hào)召“讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中都感受到公平正義”，對(duì)無(wú)因管理的相關(guān)理論和法律規(guī)定進(jìn)行再研究，以便提出改進(jìn)建議，是一個(gè)法律人應(yīng)有的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。

一、無(wú)因管理的概念及構(gòu)成要件

無(wú)因管理在傳統(tǒng)的民法理論中的通說(shuō)定義為：沒(méi)有法律上的根據(jù)，為了他人的利益，而管理他人的事務(wù)。管理事務(wù)的人被稱作“管理人”，被管理事務(wù)的人被稱作“受益人”，亦稱“本人”。

構(gòu)成無(wú)因管理需要同時(shí)滿足以下主觀和客觀上的幾個(gè)條件：

（一）主觀要件

管理人構(gòu)成無(wú)因管理需要在主觀上存在管理意思。管理人管理事務(wù)必須是為了保護(hù)受益人的利益。管理人管理他人事務(wù)并非出于私利，而單純的是出于保護(hù)他人（既受益人）的利益，這點(diǎn)是判斷一個(gè)行為是否構(gòu)成無(wú)因管理的關(guān)鍵因素。

（二）客觀要件

1.必須是沒(méi)有法律上的根據(jù)。管理人和受益人之間既不存在法定權(quán)利義務(wù)關(guān)系也不存在合同關(guān)系，管理人是出于自愿而管理了受益人的事務(wù)。如果二者之間存在合同關(guān)系，管理人的管理行為則是履行合同的行為，不能構(gòu)成無(wú)因管理。但此處需要注意的是，如果管理人與受益人之間存在合同關(guān)系，但管理人的管理行為實(shí)際上超出了合同約定的范圍，那么，超出部分構(gòu)成無(wú)因管理。

2.必須是管理了他人的事務(wù)。管理人應(yīng)該有管理他人事務(wù)的客觀實(shí)際，通過(guò)作為的方式進(jìn)行的管理。如果管理人是單純的不作為行為，則無(wú)法構(gòu)成無(wú)因管理。

二、無(wú)因管理的法律后果

無(wú)因管理作為引起民事法律關(guān)系產(chǎn)生的原因之一，會(huì)產(chǎn)生一定的法律后果，具體來(lái)說(shuō)包括：

（一）管理人有權(quán)請(qǐng)求受益人支付必要費(fèi)用

我國(guó)民法中規(guī)定“無(wú)因管理的管理人有權(quán)請(qǐng)求受益人償付所支付的必要費(fèi)用”。這是因?yàn)闊o(wú)因管理中的管理人是出于保護(hù)受益人的利益而采取的管理行為，期間所產(chǎn)生的合理的必要費(fèi)用理應(yīng)由受益人承擔(dān)，這既是法理之規(guī)定也是社會(huì)常理共識(shí)。此處需要注意的是，管理人有權(quán)請(qǐng)求受益人支付的僅限于“必要費(fèi)用”。“必要費(fèi)用”是指無(wú)因管理的管理人在管理事務(wù)的過(guò)程中所支付的合理的、正當(dāng)費(fèi)用，不包括非合理支出，管理人不應(yīng)趁機(jī)向受益人索要超出正常支出的費(fèi)用。根據(jù)“權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一”的法律原則，管理人應(yīng)承擔(dān)及時(shí)告知受益人的義務(wù)。在無(wú)因管理管理人開(kāi)始管理事務(wù)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知受益人其管理事實(shí)。同時(shí)，管理人也應(yīng)該秉承認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行管理，不能做出有損受益人利益的行為，否則可能產(chǎn)生侵權(quán)之債，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）無(wú)因管理的利益由受益人享有

管理人所管理的事務(wù)是受益人的事務(wù)，管理人是出于保護(hù)受益人的利益而采用的管理行為，管理行為所產(chǎn)生的利益由受益人享有。

三、無(wú)因管理的社會(huì)意義

在社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐中，個(gè)人的事務(wù)理應(yīng)由其本人管理或者由經(jīng)過(guò)其授權(quán)的單位或者個(gè)人進(jìn)行管理。但是，由于現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)體由于種種原因可能無(wú)法顧及導(dǎo)致管理上的暫時(shí)缺位，這時(shí)，其他人出于好心而出手相助，進(jìn)行一段時(shí)間內(nèi)的管理，無(wú)因管理的雛形就形成了。無(wú)因管理制度的建立，符合人類的道德取向和法律價(jià)值，由于法具有指引作用，在文明社會(huì)，通過(guò)確認(rèn)無(wú)因管理的合法性，保護(hù)并鼓勵(lì)無(wú)因管理，一方面有利于保護(hù)個(gè)體利益不受損失，另一方面也有利于形成互幫互助的社會(huì)風(fēng)氣，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的需要。

四、案例探討公平原則與無(wú)因管理的區(qū)別

有案例案情簡(jiǎn)述如下：某年寒冬，王某某在湖邊見(jiàn)落水兒童李某某，王某某為救人情急之下直接跳入湖中將該李某某救起。事后，王某某由于天冷筋骨受凍，下肢癱瘓，無(wú)法行走。期間花去醫(yī)藥費(fèi)四萬(wàn)多元。王某某向李某某的家長(zhǎng)索要醫(yī)藥費(fèi)被拒絕。王某某無(wú)奈向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院支持其訴訟請(qǐng)求，要求李某某家長(zhǎng)承擔(dān)其醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等共計(jì)六萬(wàn)五千元。

該案件在審理過(guò)程中，合議庭成員有兩種不同意見(jiàn)。第一種意見(jiàn)認(rèn)為，本案適用無(wú)因管理的有關(guān)法律規(guī)定?？v觀本案案情，一方面，王某某與李某某之間并不存在法定的以及約定的義務(wù)；另一方面，王某某的救人行為是出于保護(hù)受益人李某某的利益（生命利益），且王某某付出了實(shí)際行動(dòng)，此行為符合無(wú)因管理的構(gòu)成要件，當(dāng)然構(gòu)成無(wú)因管理，故應(yīng)當(dāng)適用無(wú)因管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行研判。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，本案應(yīng)該適用公平原則。根據(jù)民法理論，“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任?！庇诒景付?，當(dāng)事人雙方王某某和李某某對(duì)于損害結(jié)果的發(fā)生都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但由于王某某所遭受的損害與他的見(jiàn)義勇為之間存在因果關(guān)系，則根據(jù)公平原則，李某某應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分擔(dān)。

筆者認(rèn)為，該案應(yīng)當(dāng)適用無(wú)因管理的相關(guān)規(guī)定。原因如下：

從本案實(shí)際出發(fā)，適用無(wú)因管理原則更能保護(hù)受害人（王某某）的合法權(quán)益。因?yàn)榘凑諢o(wú)因管理的規(guī)定，管理人有權(quán)要求受益人支付管理事務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的必要費(fèi)用?！氨匾M(fèi)用”在法律及司法解釋中包括在管理或服務(wù)活動(dòng)中直接支出的費(fèi)用。以及該活動(dòng)中受到的直接損失。相比公平原則，無(wú)因管理原則要求受益人對(duì)這些費(fèi)用是全額負(fù)擔(dān)，能夠較大程度上彌補(bǔ)善意管理人的損失，有助于實(shí)現(xiàn)司法公正，實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果的相統(tǒng)一，也能夠在達(dá)到指引社會(huì)風(fēng)氣的良好效果，避免出現(xiàn)因法院的判決結(jié)果出乎大眾意料印發(fā)社會(huì)輿論對(duì)人民法院審判工作的不信任，影響司法形象。endprint

五、當(dāng)前我國(guó)無(wú)因管理制度存在的缺陷

我國(guó)無(wú)因管理制度雖然在法律條文中早有規(guī)定，但由于社會(huì)發(fā)展迅速，新事物新情況頻繁出現(xiàn)和發(fā)生，舊有的制度規(guī)定已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新的實(shí)際，具體體現(xiàn)在：

（一）規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，缺乏進(jìn)一步的詳細(xì)解釋和細(xì)化

我國(guó)的無(wú)因管理制度最初是在《民法通則》中有規(guī)定，新出臺(tái)的《民法總則》中也僅僅是進(jìn)行了延續(xù)。由于沒(méi)有其它專門(mén)的法律、法規(guī)、司法解釋對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的、專門(mén)的解釋和規(guī)定，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中無(wú)因管理制度的應(yīng)用可操作性差。

（二）理論界對(duì)無(wú)因管理制度中的有關(guān)問(wèn)題存在爭(zhēng)議

民法博大精深，民法學(xué)說(shuō)也眾說(shuō)紛紜，在無(wú)因管理制度中也不例外。

（三）無(wú)因管理制度中對(duì)管理人的責(zé)任規(guī)定仍不明確

管理人責(zé)任范圍的認(rèn)定上，同樣存在爭(zhēng)議。司法實(shí)踐中如何掌握尺度，缺乏法律和理論的準(zhǔn)繩，全憑法官自由裁量，導(dǎo)致相同案件判決結(jié)果存在差異。

六、我國(guó)無(wú)因管理制度層面的完善建議

（一）進(jìn)一步細(xì)化無(wú)因管理的制度規(guī)定

立法機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)重視法律對(duì)社會(huì)大眾的指引作用。要通過(guò)細(xì)化制度規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化無(wú)因管理制度的可操作性，切實(shí)維護(hù)權(quán)利人的合法權(quán)益。避免出現(xiàn)濫用公平原則，或者混淆適用無(wú)因管理制度和公平原則，導(dǎo)致善意管理人的合法訴求無(wú)法得到支持。司法機(jī)關(guān)也應(yīng)該對(duì)相關(guān)案例進(jìn)行統(tǒng)一整理，明確裁判標(biāo)準(zhǔn)和尺度，確?！巴竿小?，切實(shí)保證“讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中都感受中公平正義”。

（二） 博采眾長(zhǎng)，將合理的學(xué)說(shuō)進(jìn)行法律認(rèn)定

法律這門(mén)學(xué)科本身就是一個(gè)百家爭(zhēng)鳴、百家齊放的學(xué)科，不同的法學(xué)理論相互辯論會(huì)互相借鑒、互相吸收、共同進(jìn)步。立法者通過(guò)對(duì)不同學(xué)派、不同學(xué)說(shuō)中關(guān)于無(wú)因管理制度的爭(zhēng)論中及時(shí)總結(jié)整理，將符合我國(guó)國(guó)情和司法實(shí)踐的意見(jiàn)建議及時(shí)通過(guò)立法、法律修改或者出臺(tái)司法解釋的方式予以確認(rèn)。這有利于充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)者們參與司法實(shí)踐的主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮“智囊團(tuán)”的作用。同時(shí)，司法實(shí)踐和司法理論本身就是密不可分，你中有我，我中有你的關(guān)系，二者互相促進(jìn)，互相融合，有利于將我國(guó)的司法實(shí)踐推向新局面。

（三） 進(jìn)一步明確管理人責(zé)任

對(duì)于管理人責(zé)任承擔(dān)這個(gè)問(wèn)題上，理論界同樣存在不同觀點(diǎn)。有的專家認(rèn)為，管理人由于是出于保護(hù)受益人的利益，所以只能是在管理人自身存在故意或者重大過(guò)失的前提下，才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。也有專家認(rèn)為，無(wú)因管理的管理者既然可以受益人支付合理費(fèi)用，那么就應(yīng)該按照“權(quán)利義務(wù)相一致”的原則，承擔(dān)由于自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的賠償損失，應(yīng)該對(duì)責(zé)任不打折扣的承擔(dān)。筆者認(rèn)為，為了鼓勵(lì)全社會(huì)形成互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的良好氛圍，對(duì)于那些單純是為了保護(hù)受益人合法權(quán)益的管理者，應(yīng)當(dāng)秉承多一份保護(hù)和關(guān)愛(ài)的態(tài)度，在制度層面進(jìn)行傾斜照顧，允許其只有在故意或者重大過(guò)失的前提下，才承擔(dān)損害賠償責(zé)任。而對(duì)于那種，在保護(hù)受益人合法權(quán)益的同時(shí)也保護(hù)了自身的利益的管理人，則可以考慮適用較為嚴(yán)格的規(guī)則原則。

七、結(jié)語(yǔ)

無(wú)因管理制度隨著時(shí)代的進(jìn)步一直在不斷豐富自身內(nèi)涵，其也是民法學(xué)者們研究的重要課題。無(wú)因管理制度對(duì)于社會(huì)風(fēng)氣的改良、人口素質(zhì)的提高有著不可替代的積極作用。無(wú)因管理制度的完善應(yīng)當(dāng)充分考慮本人的主觀意愿以及社會(huì)輿論對(duì)做好事得好報(bào)的普遍期待，要從制度層面對(duì)行善者進(jìn)行保護(hù)，解決其后顧之憂，避免出現(xiàn)“英雄流血又流淚”的悲劇。這是實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果的必然選擇，也是作為一代代法律人的不懈追求。

參考文獻(xiàn)：

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