劉小含+余旖桐+郭紫瑩

摘要：為了解廣東培正學(xué)院本科畢業(yè)生就業(yè)地域選擇意向及其有關(guān)影響因素，對廣東培正學(xué)院的 200名學(xué)生進行了調(diào)查與統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)了一定的特點和趨勢，因此為促進畢業(yè)生就業(yè)提供一定的參考依據(jù)和建議。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)地選擇；影響因素

中圖分類號：G4文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.30.030

1研究背景

長期以來，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題一直是社會各界關(guān)注的熱點話題。人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，改善人才流動機制是新時期人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)。學(xué)生的就業(yè)地域選擇直接關(guān)乎人才流動。解決這一問題能夠促進不同區(qū)域之間人才的協(xié)調(diào)發(fā)展，否則將會造成人才資源的浪費和區(qū)域配置失衡。對大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇進行研究具有重要意義，不僅可以幫助引導(dǎo)大學(xué)生規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯發(fā)展，還可以幫組政府引導(dǎo)大學(xué)生在地區(qū)之間合理的有序地流動，從而實現(xiàn)大學(xué)生人力資源的有效配置。

2高校就業(yè)情況

中國社科院文獻出版社發(fā)布的《2017年中國大學(xué)生就業(yè)報告》中顯示：2016屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.6%，與2015屆（91.7%）基本持平，略低于2014屆（92.1%）。其中，本科院校2016屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為91.8%，高職高專為91.5%。從近三屆的趨勢可看出，大學(xué)畢業(yè)生半年后就業(yè)率呈現(xiàn)平穩(wěn)態(tài)勢。2017年大學(xué)生就業(yè)率整體穩(wěn)定細分專業(yè)差異較大。

由廣東培正學(xué)院2017年招生簡章中可知，2006年-2016年廣東培正學(xué)院總體就業(yè)率與初次就業(yè)率走勢近十年總體呈現(xiàn)上升趨勢（圖1）。廣東培正學(xué)院官網(wǎng)設(shè)立招生就業(yè)辦公室，并設(shè)立社會招聘信息模塊，幫助引導(dǎo)學(xué)院內(nèi)大學(xué)生進行實習(xí)就業(yè)等工作，并在校內(nèi)設(shè)立開展就業(yè)類比賽，有助于學(xué)生在競賽中了解學(xué)習(xí)更多企業(yè)知識，并可以得到合作商暑假就業(yè)實習(xí)機會，此類競賽有助于廣東培正學(xué)院學(xué)生在校內(nèi)提高就業(yè)意識，樹立正確就業(yè)觀念，引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)。

3調(diào)查對象基本情況

本次調(diào)查面對廣東培正學(xué)院大一、大二、大三、大四、畢業(yè)生，采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷調(diào)查形式。共發(fā)放回收問卷200份。在成功調(diào)查的200名大學(xué)生中，男生為66名，占33%，女生為134名，占67%；成功受訪者均為廣東培正學(xué)院大學(xué)生。其中，包括管理類、經(jīng)濟學(xué)類、外語類、人文類、計算機、法學(xué)類等專業(yè)。其中來自一線城市的學(xué)生占22.5%，來自二三線城市的學(xué)生占48.5%，來自農(nóng)村的學(xué)生占28%。

4就業(yè)地域分析

中國社科院文獻出版社發(fā)布的《2017年中國大學(xué)生就業(yè)報告》中對全國畢業(yè)生就業(yè)意向城市調(diào)查統(tǒng)計顯示看來，一線城市對畢業(yè)生的就業(yè)吸引力是最大的，一些二線熱點城市吸引力在上升。根據(jù)報告數(shù)據(jù)，由于相對較低的生活成本和快速增長的就業(yè)機會，二線熱點城市和一些新一線城市展現(xiàn)出對大學(xué)生就業(yè)更加包容、接納的一面，已經(jīng)試圖超越一線城市成為最具吸引力的就業(yè)區(qū)域。

一直以來，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)地區(qū)多偏向于北上廣深等一線城市。但近段時間以來這種趨勢有所轉(zhuǎn)變，一線城市的人才市場飽和與二線城市快速發(fā)展對人才的需求使大學(xué)生面臨新的就業(yè)地域選擇問題。有學(xué)者認為，大學(xué)生就業(yè)存在總量性壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存的問題。結(jié)構(gòu)性矛盾包括專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡與地域結(jié)構(gòu)失衡兩個方面。以北京為首的一線城市人才市場相對飽和，同時，二線城市近年來的發(fā)展很快，具有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

調(diào)查報告數(shù)據(jù)顯示在200位廣東培正學(xué)院學(xué)生受訪者中62.5%的人選擇在距畢業(yè)地較近的一線城市就業(yè)（如廣州、深圳），24.5%的受訪者選擇在經(jīng)濟發(fā)達的二三線城市就業(yè)。從這占比大的數(shù)據(jù)來看，不管是什么城市，城市經(jīng)濟的發(fā)展狀況對大學(xué)生們選擇就業(yè)地有著重要的影響的，畢竟經(jīng)濟影響著收入，收入影響著人們生活水平。

5影響因素探究

5.1薪資待遇

對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，薪資必然是影響工作就業(yè)選擇的重要因素，而由調(diào)查分析顯示，48.5%的受訪培正學(xué)生的期望月薪為5000-8000元。

長期以來一線城市享受了經(jīng)濟高速發(fā)展的成果，居于經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)中心的地位，薪資待遇水平較高，對畢業(yè)生具有較強的吸引力。而近幾年數(shù)據(jù)看來，隨著全國經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高和經(jīng)濟差距的減小，各地區(qū)特別是東部沿海地區(qū)大中城市的收入水有大幅提升。

由表2數(shù)據(jù)可以看出，東南部沿海地區(qū)（以浙江、江蘇、福建、廣東四個地區(qū)為例子）的平均工資對比一線城市已達到中上水平。東南部沿海地區(qū)與一線城市收入水平的差異逐漸縮小，一線城市在收入上的比較優(yōu)勢正逐漸弱化，一線城市在繁華的同時也身兼著競爭和壓力。

綜上所述，薪資待遇僅代表收入水平的一方面，而最終決定物質(zhì)生活水平的并不僅取決于薪資，而是可支配收入的水平。因此，需要考慮各地區(qū)消費支出的差異。由于不同城市的消費水平和物價水平等因素差距不同，一線城市的人均年消費比其他地區(qū)人均年消費高出一定比例，這同時也說明，生活在一線城市的人群不僅薪資收入高，消費比例也高，這一點影響著大學(xué)生對就業(yè)地的選擇，而通過各地區(qū)人均收入與消費支出的數(shù)據(jù)對比分析可以得知，由于一線城市對于畢業(yè)生面臨著更高的生活成本，而一線城市和二三線城市地區(qū)對比收入與消費支出差距有不斷縮小的趨勢。所以面對一線城市就業(yè)者的生活壓力，東南部沿海與二三線城市地區(qū)也正在向畢業(yè)生展示經(jīng)濟高速發(fā)展的一面，影響著大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)地選擇。

5.2發(fā)展前景

面對大學(xué)生就業(yè)依然嚴峻的社會現(xiàn)狀，問卷數(shù)據(jù)分析得出77.5%的受訪廣東培正學(xué)院大學(xué)生對于就業(yè)地選擇會考慮地區(qū)發(fā)展前景，而55%的受訪廣東培正學(xué)院大學(xué)生則認為發(fā)展前景十分重要。

隨著我國綜合國力的不斷提高，我國在世界的經(jīng)濟、政治、文化格局中發(fā)揮越來越作用。作為我國不斷發(fā)展的一線城市之一——深圳，是中國改革開放以來所設(shè)立的第一個經(jīng)濟特區(qū)。深圳市域邊界設(shè)有中國最多的出入境口岸。深圳是國家重要的綜合交通樞紐和邊境口岸，受到全國乃至各國更加密切的關(guān)注，得天獨厚的條件在一定程度上為深圳吸引人才贏得了許多優(yōu)勢。endprint

其次，深圳市的經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展，將有力地促進和支持金融業(yè)進一步走向規(guī)范化乃至國際化同時對深圳金融業(yè)發(fā)展提出新的更大的需求。另外，我國的入世使深圳的經(jīng)濟地位更加突出，也給我國金融業(yè)帶來了更多的發(fā)展機會。相信隨著政策條件的發(fā)展，深圳的吸引力、輻射力將日益增強。而深圳位于珠三角，與廣州帶動著周邊二線城市的發(fā)展與崛起。而現(xiàn)今剛步入社會的95后大學(xué)生也越來越看重城市發(fā)展前景。壓力的背后除了職場天然的叢林法則外，其實還源于新青年對自身的嚴格要求。在激烈的競爭下，他們在職場上表現(xiàn)得更加積極進取?？梢钥闯霎敶髮W(xué)生面對就業(yè)地選擇時，與待遇相比更加注重自我成長。而深圳市于2017年發(fā)布《深圳市人才引進實施辦法》，進行人才引進工作，完善人才引進使用機制，也利于開拓高校人才引進渠道，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展注入新鮮血液。城市地區(qū)的發(fā)展前景作為就業(yè)地選擇的重要因素影響著學(xué)生。

5.3生活成本

不同的就業(yè)地區(qū)城市，有著不同的物價水平。生活成本在個人的支出中的占比或許也影響著他們就業(yè)地區(qū)的選擇。就好比小學(xué)經(jīng)典的水池算術(shù)題，一邊蓄水的同時還一邊排水，算多久能填滿水池；這收入就像在蓄水、支出就是在排水，水池就是你想擁有的財富。當你排水量大時，不管你的蓄水有多大很快都會流光的，用到收入支出也是一個道理。只有當收入和支出有個合適的比率時才會有更理想的儲蓄財富，生活成本相對收入來說是合適的才為佳。在調(diào)查的200名受訪者中79%的人認為生活成本對他們就業(yè)地區(qū)的選擇有著重要的影響，是重要考慮的因素。

社會科學(xué)文獻出版社和中國經(jīng)濟實驗研究院發(fā)布的《中國城市生活質(zhì)量報告》顯示，全國35個城市中一線城市是2016年全國城市生活成本客觀指數(shù)最高的（城市生活成本客觀指數(shù)是通過計算每個城市的房屋銷售價格指數(shù)、通貨膨脹率、房價收入比3個二級指標得出的），深圳40分，廣州51.1（分數(shù)越低，反映成本越高），北京上海分別排第二第三。深圳、廣州已連續(xù)5年排名在后10位，說明城市居民的生活成本一直是相對較高的。

雖然生活成本很高，但是依然抵擋不住求職者們往一線城市發(fā)展的心。俗話說“人往高處走，水往低處流”，誰都希望能在好的環(huán)境里生活，在大城市中能創(chuàng)造出一點屬于自己的東西。從小鄉(xiāng)村走到大城市十分不易，有的為了自己的夢想而奮斗，有的為了證明自己的能力而奮斗，有的卻為了家人的期盼而奮斗。長輩都希望自己的晚輩能有一個好的未來，比自己更有作為，有的孩子們?yōu)榇嗽诖蟪鞘欣镂伨?、奮斗著，等著成功之日的到來。可能并不是為了成功，有的或許只是希望能在這人來人往、瞬息萬變的大城市中有一塊立足之地，在累的時候有個避風的港灣！

5.4就業(yè)機會與意向

就業(yè)意向和機會是影響大學(xué)生就業(yè)地選擇的重要因素之一。就調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示：56.5%的大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與就業(yè)意向?qū)冢渲卸酁殡娚?、?jīng)濟、管理和語言等專業(yè)；59%的大學(xué)生偏好在企業(yè)中就業(yè)，其中28.5%的人選擇外資企業(yè)；83%的大學(xué)生認為就業(yè)機會這一因素對就業(yè)地選擇有重要影響；分別有26%和52.5%的人認為就業(yè)意向影響重要和有一定影響。根據(jù)對這兩項因素和其他相關(guān)資料分析，距離畢業(yè)所在地近的一線城市如廣州、深圳和經(jīng)濟較好的二三線城市，之所以成為極大部分本校大學(xué)生熱門的就業(yè)地選擇，原因有如下幾點：

首先，廣州等較近的一線城市是經(jīng)濟發(fā)達，生活質(zhì)量高的大城市，其中金融、管理等多個實體行業(yè)發(fā)展繁榮，滿足大學(xué)生的普遍就業(yè)意向。近年來相關(guān)政府部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)，廣州的金融總量與上海、北京的差距正在逐步縮小。從2011年到2016年，廣州金融業(yè)增加值增長133%。廣州在推進政府資金參與設(shè)立產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金也有大突破，形成了包括產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、工業(yè)發(fā)展、中小企業(yè)、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域的引導(dǎo)基金體系，這也積極帶動廣州的各個行業(yè)的正向發(fā)展，就業(yè)空間也可能積極增加。

其次，南方日報數(shù)據(jù)顯示，2017年上半年南方人才市場整體供求總量穩(wěn)中有增。招聘企業(yè)總數(shù)為36742家次，招聘崗位總數(shù)為56.36萬個，求職人數(shù)為69.60萬人次。雖然就業(yè)形勢依然緊張，但是市場招聘需求中依然是非公有制企業(yè)占主要，占比超過80%。而且隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，許多企業(yè)對求職者的專業(yè)要求不算高，其中工商管理類專業(yè)最受企業(yè)歡迎。

最后，雖然一線城市行業(yè)盛多，發(fā)展前景廣闊，就業(yè)渠道流動性強，可以滿足普遍大學(xué)生的就業(yè)意向，但是就業(yè)形勢緊張，就業(yè)機會相對大學(xué)生來說仍然難得。所以經(jīng)濟發(fā)展較好的二三線城市也是大學(xué)生的就業(yè)地偏好。二三線城市開始越來越有吸引力，環(huán)境的改善，人才的聚集都加快了二線城市的發(fā)展。新聞顯示，2017年畢業(yè)季，多個二線城市的“搶人政策”陸續(xù)發(fā)布：武漢支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)；西安提出“五年投入38億，引才育才100萬”的目標；成都將大力推行“先落戶后就業(yè)”等。這些發(fā)展前景充裕二線城市開出的優(yōu)惠條件包括寬松的落戶政策、鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè)、優(yōu)惠的住房政策等。與此同時，大學(xué)生也將就業(yè)目光投放在擁有相對寬松的就業(yè)機會的經(jīng)濟強的二三線城市。

6結(jié)論

經(jīng)過一系列的調(diào)查和相關(guān)資料的研究，以及采取廣東培正學(xué)院部分大學(xué)生為樣本所做訪談，可以得出現(xiàn)今大學(xué)生對于就業(yè)地選擇，多數(shù)偏好于距離畢業(yè)所在地較近的一線城市和經(jīng)濟發(fā)展較好的二三線城市。其中對就業(yè)地選擇有主要影響的因素大致涵蓋了薪資待遇、發(fā)展前景、生活成本和就業(yè)機會與意向等。

綜上所述，較近的一線城市和經(jīng)濟發(fā)達的二三線城市成為大學(xué)生就業(yè)地選擇志愿，歸根結(jié)底是因為其經(jīng)濟的繁榮和生活質(zhì)量高可以滿足大學(xué)生對理想生活的追求；就業(yè)渠道廣闊、發(fā)展前景明朗可以充分滿足大學(xué)生的就業(yè)意向；再加上陸續(xù)出臺的各種政府政策和大學(xué)生自身的心理因素影響。endprint