“堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺?！苯眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，強調鮮明樹立重實干重實績的用人導向，在干部群體中引發(fā)熱議。

“有為才有位”，這一鮮明的價值理念，映照出選人用人的樸素邏輯。對于干部來說，其成長的關鍵路徑，就是實干與作為。干事創(chuàng)業(yè)容不得慵懶懈怠，改革創(chuàng)新容不下“為官不為”。無論是小團隊、小集體，還是大機關、大機構，哪里不需要實干家的奮斗？誰又愿意與清談客為伍？事實證明，崗位要跟才能相匹配，尤須以實績作支撐。

實干是實干者的通行證。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的。對個體來說，要想實現(xiàn)個人價值、更好成就自我，就必須擼起袖子加油干。與其汲汲于更高的職位，墜入“升遷焦慮”的淵藪而難以自拔，莫如立足既有崗位，從即刻開始、從一點一滴做起，用有意義、有價值的作為磨礪心智、錘煉本領、增長才干。古人云：“不患無位，患所以立?！蓖ㄟ^歷練累積真才干、真本事，不斷增強自身的競爭力和不可替代性，那么不論身處何種位置，都能發(fā)光發(fā)熱、立于不敗之地。

有為才有位，有位更須有為。謝覺哉任最高人民法院院長時，已年逾七旬。醫(yī)生和身邊人說：“您年歲大了，法院的工作掛個名就行了，干嗎還費那么大力氣??？”謝老嚴肅回答，“掛名怎么行啊”，依然滿腔熱情、不知疲倦地辛勤工作。今天，新時代為奮斗者提供了前所未有的廣闊舞臺。把握好“有為”與“有位”的辯證法，想為、敢為、善為，我們何愁不能施展才干、贏得人生的主動權。