韓寶明

（032300 山西汾西宜興煤業(yè)有限責任公司 山西 孝義）

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是我國在新的歷史發(fā)展時期為全面推動我國產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型以及淘汰落后產(chǎn)能而提出的至關(guān)重要的政策。為此，我們需要在對國家相關(guān)政策和精神進行充分理解和領(lǐng)會的同時，將其與煤礦企業(yè)當今的發(fā)展現(xiàn)狀以及其日后可能的出路相結(jié)合起來進行分析。在這一分析的基礎(chǔ)上，再對如何調(diào)動煤礦企業(yè)組織中的人員等工作進行思考和研究。只有這樣，我們才能夠使煤礦企業(yè)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下走得更遠，走得更好。

一、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神概述

眾所周知，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的最終目的就是要調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展的根本結(jié)構(gòu)。通過對經(jīng)濟發(fā)展根本結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整來使各個生產(chǎn)要素得到最優(yōu)分配，從而使經(jīng)濟增長能夠在質(zhì)量和數(shù)量上得以大幅提高。在供給側(cè)改革方面，我國主要注重投資、消費和出口；而在供給側(cè)改革方面，我國則主要注重勞動力、土地、資本、制度創(chuàng)造以及創(chuàng)新等。總之，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本思路和精神，就是要以提高供給總質(zhì)量為總體出發(fā)點，以改革的方式來對結(jié)構(gòu)調(diào)整進行推進，同時將扭曲的要素配置現(xiàn)象進行矯正，并對有效供給進行擴大，最終達到對供給結(jié)構(gòu)在市場需求變化方面的適應(yīng)性與靈活性進行提高，從而使諸要素的生產(chǎn)率得到提升。這樣一來，我國廣大群眾將在需要方面得到更好地滿足，從而推動經(jīng)濟社會的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、做好煤礦企業(yè)組織人事工作的重要性

我國經(jīng)濟不斷的飛速發(fā)展以及持續(xù)的進步使得被裹挾進其中的煤礦企業(yè)也得到了大踏步的發(fā)展。但是，單單依靠外界經(jīng)濟環(huán)境因素的推動是遠遠不夠的。在煤礦企業(yè)中，對組織人事工作的統(tǒng)籌以及對相關(guān)問題的完美解決才是真正推動煤礦企業(yè)向前進步的重要內(nèi)因與動力?，F(xiàn)在，我國已經(jīng)有越來越多的煤礦企業(yè)重視起了組織人事工作，這也從側(cè)面證明了組織人事工作對于一個煤礦企業(yè)來說意味著什么。隨著我國在市場經(jīng)濟方面的改革力度的不斷加強，諸煤礦企業(yè)會在人事管理工作上遇到更多更新更難的挑戰(zhàn)。在這一大趨勢下，各大煤礦企業(yè)必須在組織人事工作方面做到持續(xù)創(chuàng)新以提高企業(yè)自身的總體競爭能力，從而使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展需求。同時，也只有煤礦企業(yè)自身對人事組織工作的重要性進行充分認識，才能夠使企業(yè)在進行生產(chǎn)工作的時候能夠在生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量方面得到大幅度提高，從而推動整個企業(yè)在經(jīng)濟利潤方面的快速增長。

三、目前煤炭企業(yè)在組織人事工作方面的一些問題與對應(yīng)解決措施

（一）在進行人事組織時，對于該項工作的認知程度不深

上文中筆者已經(jīng)提到過組織人事在每一個煤礦企業(yè)當中都占有著至關(guān)重要的地位。然而，部分煤礦企業(yè)的領(lǐng)導往往缺乏對于組織人事工作的重要性的認識。心理上缺乏認識，就會自然而然地導致對組織人事工作的忽視，最終導致對組織人事工作的處理不到位。如果出現(xiàn)組織人事部門在煤礦企業(yè)的各項重大會議與決策中均未參與的情況或者是組織人事部門在參與決策或開展相關(guān)工作時常常受到來自高層管理人員的影響等現(xiàn)象，說明公司有可能會在以后的發(fā)展中受到限制。而這種限制的直接原因，一言以蔽之，正是企業(yè)的人事工作無法得到獨立進行。

解決措施：無疑，企業(yè)領(lǐng)導者需要更新觀念，盡快認識到“人”在企業(yè)中的重要性。包括肯定“人”在企業(yè)中的主觀能動性，發(fā)現(xiàn)“人”在企業(yè)中的思維無限性，以及重視“人”在企業(yè)中的策略提供性。只有企業(yè)高層能夠?qū)μ幱谄髽I(yè)中的“人”的上述三大特性進行充分認識，才能夠讓組織人事的重要性得以充分彰顯，從而逆向推動企業(yè)領(lǐng)導者能夠去重視做好組織人事工作的價值性之所在。

（二）相關(guān)工作人員能力水平低

如果構(gòu)成組織人事工作的相關(guān)人員本身能力水平低下那也是無法推動公司向前發(fā)展的。而造成這種原因的關(guān)鍵往往有以下四大方面：

（1）企業(yè)人事招聘部門工作效率較低，對于所招收人員的真實技術(shù)水平不清晰。

（2）企業(yè)對于技術(shù)水平較低的工作人員的培訓不科學、不合理、不到位。

（3）企業(yè)的組織人事管理在整體層面存在部分缺陷，使得企業(yè)的人才外流現(xiàn)象較為嚴重。

（4）相應(yīng)領(lǐng)導在進行工作時對人員工作的過程與結(jié)果總結(jié)不全面、不到位。

解決措施：決定煤礦企業(yè)組織人事工作水平高低的只能是相關(guān)組織工作人員的綜合素質(zhì)與技術(shù)水平的高低，因而，企業(yè)必須把員工創(chuàng)新和培訓教育工作放于重要位置。同時，要加強員工對于企業(yè)實際情況的認識，并時刻激勵員工開拓思維，發(fā)現(xiàn)新絲路，以從根本上來提高員工的創(chuàng)新意識，最終達到推動整個煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型成為學習型、創(chuàng)新型企業(yè)的目的。

（三）管理科學程度低

對組織人事工作進行科學高效的管理才能夠使企業(yè)的發(fā)展成為可能。不過目前我國很多的煤礦企業(yè)還未能認識到科學管理人員所帶來的巨大利益，他們在進行企業(yè)組織人事工作的管理時仍然會不自覺地采用落后的管理方式。這種管理方式的具體表現(xiàn)就是高層管理人員僅僅依靠自身直覺來對員工能力進行判斷，而非依靠科學的評測模型和數(shù)據(jù)積累。

解決方案：仍然是要從高層管理者的自身入手。因為組織人事的工作說到底還是需要高層管理者進行實際操作，所以，高層管理者應(yīng)充分接觸科學的人力資源管理思想，應(yīng)依靠更為客觀的外界數(shù)據(jù)和模型分析來對不同的員工進行不同的管理。要能夠?qū)⒉煌愋偷南录壢藛T集中在一起，使其能夠發(fā)揮出互助的力量，從而使他們能夠為企業(yè)所用，在組織人事工作中大放異彩。

四、結(jié)語

社會發(fā)展離不開諸企業(yè)的共同努力。在我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下，煤礦企業(yè)只有做好組織人事工作，才能夠使企業(yè)更好地迎接供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，從而為國家經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。