陳福全

案例：

張某于2016年8月1日入職某工程監(jiān)理公司，從事監(jiān)理工程師工作。張某與監(jiān)理公司訂立了為期3年的書面勞動(dòng)合同，約定張某的月工資為稅前8000元?？鄢拔咫U(xiǎn)一金”及個(gè)人所得稅后，張某每月實(shí)得工資為6060元。該勞動(dòng)合同到期后，監(jiān)理公司決定不再與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向張某支付了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18168元。張某認(rèn)為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按其每月應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，而不是以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)。雙方就此發(fā)生了爭(zhēng)議。張某遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求監(jiān)理公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額5830元。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決支持了張某的仲裁請(qǐng)求。

分析：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睂?duì)于該條規(guī)定的月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者往往發(fā)生爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！惫蕜趧?dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月應(yīng)得工資而非月實(shí)得工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。