張霞

摘 要：在事業(yè)單位分類改革背景下，需要重視醫(yī)院文化建設(shè)。作為組織文化的具體體現(xiàn)，醫(yī)院文化建設(shè)將有助于提升職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在文化建設(shè)中需要發(fā)揮醫(yī)院團組織的職能優(yōu)勢，通過發(fā)揮醫(yī)院共青團在醫(yī)院文化建設(shè)中的引導(dǎo)作用、推動和創(chuàng)新作用、組織保障作用，使其成為塑造醫(yī)院青年職工的組織保障和制度保障，來使得醫(yī)院團組織深度融入到醫(yī)院文化的建設(shè)中來。

關(guān)鍵詞：團組織；文化；醫(yī)院；作用

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，醫(yī)療市場競爭日益激烈，醫(yī)院為了生存發(fā)展，增強醫(yī)院凝聚力，樹立新時期醫(yī)院良好形象，獲得社會大眾的認(rèn)同，紛紛開始實施文化建設(shè)戰(zhàn)略。醫(yī)院文化是醫(yī)院組織在一定的民族文化傳統(tǒng)中逐步形成的具有本醫(yī)院特色的基本信念、價值觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度、生活方式、人文環(huán)境，及與此相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和[1]。它體現(xiàn)了一個醫(yī)院的整體實力和精神風(fēng)貌，在每一位職工的行為中形成特有的精神烙印，并由此推動全院職工為相同的醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)奮斗前進[2]。共青團是一個先進的青年團體組織，有著前衛(wèi)的思想和獨特的優(yōu)勢，在推動醫(yī)院文化建設(shè)中具有無可替代的作用。

一、醫(yī)院共青團在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用

（一）醫(yī)院共青團在醫(yī)院文化建設(shè)中的引導(dǎo)作用

引導(dǎo)青年是共青團的根本任務(wù)和戰(zhàn)略任務(wù)，共青團是黨的助手和后備軍，是聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，共青團組織要以黨的奮斗目標(biāo)為前進方向，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年。從醫(yī)院院情和中心工作任務(wù)出發(fā)，積極引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力開展思想政治教育，給予員工正確的思想信念，提高思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)青年職工擁有高尚的職業(yè)操守與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，樹立良好的人文醫(yī)院形象。

（二）醫(yī)院共青團在醫(yī)院文化建設(shè)中的推動和創(chuàng)新作用

青年員工是醫(yī)院的中堅力量和生力軍，是推動醫(yī)院文化發(fā)展的和文化創(chuàng)新的主要力量，團組織作為文化建設(shè)與青年員工有效連接的橋梁，能夠為醫(yī)院的文化建設(shè)工作提供助力，指引和推動著醫(yī)院文化建設(shè)的健康蓬勃發(fā)展。醫(yī)院文化要想在競爭中處于優(yōu)勢，就要不斷創(chuàng)新，共青團可以利用自身優(yōu)勢，通過各種形式廣泛征求青年員工的建議和看法，再將其中的思想精髓與醫(yī)院文化建設(shè)相結(jié)合，從而實現(xiàn)不斷創(chuàng)新，使醫(yī)院文化充滿生機和活力。

（三）醫(yī)院共青團在醫(yī)院文化建設(shè)中的組織保障作用

共青團是先進青年的組織，醫(yī)院共青團則是醫(yī)院優(yōu)秀青年職工的組織。共青團在組織管理中的各項職能，直接推動著醫(yī)院共青團組織的運行方式與目標(biāo)。隨著引領(lǐng)作用、推動和創(chuàng)新作用的呈現(xiàn)，緊接著則需要發(fā)揮共青團的組織保障作用，通過組織生活和青年職工之間的聯(lián)誼，來深化對醫(yī)院文化元素的理解，并在理解的過程中借助組織文化塑造，使得青年職工在推動醫(yī)院的發(fā)展中發(fā)揮積極的主體作用。

以上從原理層面所做的討論，便為下文的論述提供了思路。

二、醫(yī)院團組織在醫(yī)院文化建設(shè)中發(fā)揮作用的幾點思考

（一）多舉措提升共青團組織的青年思想政治教育效能

目前共青團組織對青年的思想引領(lǐng)實效性不足，主要表現(xiàn)在對青年人生觀和價值觀引領(lǐng)實效性不夠，只是幫助培訓(xùn)責(zé)任感，教導(dǎo)青年如何愛崗敬業(yè)，在幫助青年解決生活實際困難，以及工作中青年的實際需求方面共青團組織做的還不夠。團組織要以思想建設(shè)為重點，引導(dǎo)青年積極參加和投入到醫(yī)院文化建設(shè)之中，營造“醫(yī)院是我家，我家我的家”的醫(yī)院家文化氛圍，并將家文化內(nèi)涵始終貫徹于思想政治教育活動中，幫助青年樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優(yōu)秀的醫(yī)院傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德情操和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，促進青年職工樹立愛崗敬業(yè)、以病人為中心的服務(wù)理念。通過樹立一批先進的先進典型，號召青年人向榜樣學(xué)習(xí)，借助每季度開設(shè)的道德講堂，努力弘揚新時代醫(yī)務(wù)人員的從業(yè)精神，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，樹立行業(yè)良好形象，引導(dǎo)職業(yè)“知行合一”，通過“身邊人講身邊事，身邊事教身邊人”的方式，感染和激發(fā)員工的工作熱情，充分發(fā)揮榜樣示范作用。

（二）圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)青年專業(yè)技能成才

優(yōu)秀的人才是醫(yī)院最寶貴的資源，人才培養(yǎng)更是醫(yī)院發(fā)展之本。人才隊伍建設(shè)也是醫(yī)院文化建設(shè)的核心內(nèi)容，團組織應(yīng)將人才培養(yǎng)提高工作作為工作的重點，緊緊圍繞醫(yī)院工作的中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、培養(yǎng)優(yōu)秀人才為主要方面，充分發(fā)揮團員的先鋒模范作用[3]。

聯(lián)合醫(yī)療、護理部門開展崗位培訓(xùn)和技能競賽，激發(fā)青年人的實踐基本技能，增強學(xué)習(xí)技能的積極性和活力，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高他們的技術(shù)、科研水平。開展各類義診、健康咨詢和講座活動，使青年人在增加專業(yè)知識的同時也增加他們的責(zé)任感和使命感。開展志愿者活動，呼吁和鼓勵醫(yī)院青年充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，積極參與公益活動，有效提高醫(yī)院的知名度，樹立良好的醫(yī)院形象。

（三）以文體特色活動為載體，促進青年綜合素質(zhì)提升

作為醫(yī)院內(nèi)最為活動的群體，根據(jù)新時代青年特性，團組織應(yīng)多組織開展青年人喜聞樂見、寓教于樂的團日活動，團結(jié)青年、吸引青年，激活醫(yī)院青春文化，通過開展迎春晚會、主題演講、15秒創(chuàng)意拍、攝影比賽等豐富活動并鼓勵每一位青年積極展示個人風(fēng)采，豐富青年員工業(yè)余生活，營造健康、活躍、團結(jié)、創(chuàng)新的良好文化氛圍。

醫(yī)院文化的核心是以人為本，通過培育員工的共同價值觀，在醫(yī)院內(nèi)部營造健康和諧的文化氛圍，使全體員工為實現(xiàn)醫(yī)院社會價值的同時也最大化的實現(xiàn)個人價值，最終促進醫(yī)院健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。團工作與醫(yī)院的文化建設(shè)之間關(guān)系密切，在工作中，共青團應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，充分調(diào)動團員的積極性和創(chuàng)造性，展示團支部和科室文化建設(shè)工作成果，讓團工作與文化建設(shè)相契合并實現(xiàn)共贏的效果，不僅充分發(fā)揮共青團的力量，也能發(fā)揮共青團的優(yōu)勢和特點，更好的推動醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)展。

（四）發(fā)揮醫(yī)院共青團的職能優(yōu)勢，積極培育學(xué)習(xí)型科室

醫(yī)院需要建立具有梯度的人才培養(yǎng)計劃，青年職工則成為了醫(yī)院的可塑之才。在充分發(fā)揮青年職工在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上的主觀能動性，共青團組織需要為他們營造出健康向上的學(xué)習(xí)型文化氛圍。對學(xué)習(xí)型文化氛圍的營造，依賴于共青團在活動組織和開展中的經(jīng)驗優(yōu)勢。如，可以在業(yè)務(wù)科室的青年職工中間，開展研讀專業(yè)書籍的活動。并根據(jù)青年職工所提交的讀書筆記，對他們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提供經(jīng)費支持。再如，可以在青年職工群體中開展專業(yè)知識競答活動，通過發(fā)揮團隊的知識優(yōu)勢，來促使青年職工具備一專多能的業(yè)務(wù)能力。

三、展望

在未來的團組織工作中，需要重視將工作內(nèi)容落地并能切實增強醫(yī)院青年職工的獲得感。因此，以下從兩個方面進行展望：

（一）以團組織生活為載體獲取青年職工的訴求

筆者發(fā)現(xiàn)，目前青年職工的訴求主要與自身的職業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，諸如崗位能力提升訴求、業(yè)務(wù)進修和學(xué)歷提升訴求等，都需要得到醫(yī)院團組織的支持。為此，團組織負(fù)責(zé)人需要深入到青年職工群體中來，通過交談、溝通來獲得他們的所思所想。

（二）以團組織職能為中介反饋青年職工的訴求

醫(yī)院團組織隸屬于醫(yī)院黨委管理，所以團組織需要發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢，將青年職工的訴求進行梳理和總結(jié)，并及時向上級呈報。同時，需要對上級黨委的決策和意向，精準(zhǔn)傳遞到青年職工群體中，使他們能夠感受了組織關(guān)懷。這樣一來，便能在知行結(jié)合的路徑上增強醫(yī)院文化的落地效應(yīng)。

以上便是筆者對文章主題的討論，這里再次強調(diào)，在充分發(fā)揮青年職工在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上的主觀能動性，共青團組織需要為他們營造出健康向上的學(xué)習(xí)型文化氛圍。

參考文獻(xiàn)：

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[2]種紅芹；王巖青，醫(yī)院文化建設(shè)中存在的問題及改進建議[J]. 中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2017，197（35）：197-198.

[3]符君；關(guān)婷；邵曉鳳.團建管理對醫(yī)院人才培養(yǎng)的重要性[J].管理觀察，2014（17）：190-192.