齊玲

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國逐漸深入國際市場，同時國企受經(jīng)濟全球化的影響也逐漸加深。在這樣形勢下，國有企業(yè)的黨建和思政工作需要順應時代發(fā)展潮流，不斷改革與創(chuàng)新。對此本文分析了國有企業(yè)在思想政治工作中的意義，并且將其放于新時代背景下，為國企黨建和思政工作的創(chuàng)新，提出相應參考意見。

關鍵詞：新時代；國有企業(yè)；思想政治工作

由于國企的改革也是在新時期和新形勢下國企需要面對的重要任務。因此，國企對自身的黨建和思想政治工作方面的創(chuàng)新提出了新的要求。思想政治工作的創(chuàng)新，不僅致力于國企在社會中的穩(wěn)定發(fā)展，而且還要鞏固國企的基礎，促進國企科學生產(chǎn)運營。

國有企業(yè)思想政治工作概述

概念

國有企業(yè)思想政治工作，指的是以馬克思主義思想的基本原理為指導，并以確保黨和國家的生產(chǎn)目標任務實現(xiàn)、政治任務完成為宗旨，以宣傳社會主義的思想文化體系、弘揚團隊精神作為主要內容，以對職工的政治態(tài)度為規(guī)范、引導，致力于化解日常生活工作中出現(xiàn)的各種政治思想問題，同時排除和轉化職工不良思想傾向等工作。

意義

一是國企的思想政治工作是黨組織作用發(fā)揮的重要保證。黨的十九大中強調，要將黨建和思想政治工作視為國企黨組織的基礎性工作，將解決思想政治工作問題與實際發(fā)展的問題統(tǒng)一結合，切實做好得人心、穩(wěn)人心的基礎工作。同時重視加強思想政治工作，有利于發(fā)揮國企黨組織領導核心與政治核心的作用。

二是思想政治工作的踐行為國企改革與發(fā)展提供了精神動力。在我國經(jīng)濟快速發(fā)展、結構不斷優(yōu)化以及新舊發(fā)展動能轉換的時期，會對國有企業(yè)產(chǎn)生多種因素的影響，將面臨市場競爭力提升、企業(yè)員工壓力提高、新舊經(jīng)濟模式碰撞等問題。而這些問題的解決，需要國有企業(yè)黨組織做好思想政治工作，及時解決國企職工在思想中的困惑和疑慮，確保職工隊伍的穩(wěn)定，不斷調動職工積極性和創(chuàng)造性，從源頭上解決企業(yè)發(fā)展中職工精神動力問題[1]。

三是思想政治工作的開展有助于提高國企的核心競爭力?，F(xiàn)階段，為了實行國有企業(yè)的又好又快發(fā)展，就需要提高國企的核心競爭力，對此就需要培育企業(yè)文化。將企業(yè)文化中的歸屬感、使命感、責任感、凝聚力以及向心力等充分發(fā)揮出來，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。另外，由于國企文化建設和精神塑造，需要思想政治工作的推動，也就是以國企思想政治工作的凝聚力，熏陶人、塑造人，進一步將多種有利于國企發(fā)展的因素匯聚到企業(yè)穩(wěn)定改革發(fā)展的任務中來，有助于提高國企的核心競爭力。

國有企業(yè)黨建與思想政治工作的創(chuàng)新

工作方法的創(chuàng)新

實現(xiàn)國有企業(yè)黨建和思想政治工作方法的創(chuàng)新。一方面，要重視國企黨建工作方法的綜合發(fā)展。從發(fā)展中的各項事務中總結規(guī)律，提前規(guī)劃，提高企業(yè)的主動性，同時兼顧，來促進工作水平的提升，實現(xiàn)國企信息傳遞、資源共享等功能；另一方面，需要將國企的黨建工作融入中心，順應時代的發(fā)展潮流，結合國有企業(yè)的實際發(fā)展、經(jīng)營狀況以及國企未來發(fā)展趨勢，引進科學有效管理思想和工作方法，對企業(yè)員工進行適當?shù)呐嘤?，提升國企員工的綜合素質。另外，國企黨組織還需積極關心、尊重員工群眾，維護好員工合法利益和權益。

思想文化的創(chuàng)新

在進行國有企業(yè)職工群眾思想文化創(chuàng)新的過程中，首先，要提升國企員工的綜合素養(yǎng)。對此可以為企業(yè)員工開展讀書活動、企業(yè)文化學習和先進人物表彰活動以及多種文娛活動，建立良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工素養(yǎng)，增加員工間的交流，營造和諧的國企內部發(fā)展環(huán)境；其次，可以通過演講、網(wǎng)絡和雜志等方式，加強黨建和思想政治工作的宣傳，促進黨建文化與國企文化的統(tǒng)一結合，從而推動黨建工作和思想政治工作的開展。

管理機制的創(chuàng)新

在實現(xiàn)國有企業(yè)的改革和創(chuàng)新過程中，首先，要貫徹執(zhí)行監(jiān)督黨的路線與方針政策、決定和國企工作部署等，將相關部門的各項要求切實落到實處；其次，黨組織需要積極參與有關國企重大問題的決策，確保企業(yè)管理層人員依法行使職權，形成協(xié)調運轉、權力制衡以及民主科學決策機制；再次，注重貫徹黨管干部原則以及黨管人才的原則，根據(jù)實際狀況建立完善適用于現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需要的、滿足市場競爭需要的人才選用機制，建設具有高素質和經(jīng)營管理能力的人才隊伍；最后，依靠企業(yè)職工、群眾，引導思想政治工作的工會、共青團等群眾組織的支持，確保我國的職工代表大會可以依法開展工作，打造穩(wěn)定和諧國企發(fā)展環(huán)境[2]。

結語

總而言之，國企的黨建工作要堅持中國的特色社會主義思想，并根據(jù)十九大思想推進國企黨建工作方法、思想文化以及管理機制的改革和創(chuàng)新，貫徹落實國有企業(yè)黨組織為領導核心的作用，并用實際成效來引領國企的創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展。以國企改革創(chuàng)新為中心任務，切實做好黨和國家的十九大精神執(zhí)行者和傳播者。

（作者單位：中國鐵建十六局集團置業(yè)江西京誠房地產(chǎn)有限公司）

【參考文獻】

[1]鄧亦庭.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實踐創(chuàng)新思考[J].冶金企業(yè)文化，2017（01）.

[2]王成銀.新形勢下國有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新與思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2017（06）.