林衛(wèi)芝

摘 要：隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)受到極大挑戰(zhàn)。新時(shí)代飛速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的業(yè)務(wù)將得到更深更廣的拓展，會(huì)計(jì)在企業(yè)中也將逐漸從核算型向管理型戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)化，會(huì)計(jì)崗位在企業(yè)中的地位會(huì)逐步提高。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；會(huì)計(jì)行業(yè)；發(fā)展趨勢(shì)

2017年10月，習(xí)近平主席在十九大報(bào)告中指出中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)，意味著這是進(jìn)入決勝全面建成小康社會(huì)、進(jìn)而全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的時(shí)代。進(jìn)入新時(shí)代以來(lái)，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)受到了極大挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)共享中心、財(cái)務(wù)機(jī)器人等的出現(xiàn)更使會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)入一個(gè)飛躍的發(fā)展期。面對(duì)新時(shí)代發(fā)展所帶來(lái)的各種沖擊，會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向引人深思。

新時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低

據(jù)財(cái)政部數(shù)據(jù)顯示，截至2017年7月，我國(guó)持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員有2000多萬(wàn)人，具有初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格證、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證以上證書(shū)的是600萬(wàn)人左右，高級(jí)會(huì)計(jì)師僅有13萬(wàn)人左右。新時(shí)代的發(fā)展需要較高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)勢(shì)在必行。

會(huì)計(jì)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)缺乏溝通

長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)部門(mén)基本上是埋頭苦干，每個(gè)月根據(jù)各部門(mén)匯總來(lái)的原始單據(jù)加工整理成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，編制成財(cái)務(wù)報(bào)表交給經(jīng)營(yíng)者。會(huì)計(jì)部門(mén)與本單位的業(yè)務(wù)部門(mén)之間宛如隔著一道鴻溝，缺乏溝通，財(cái)務(wù)人員基本上不熟悉單位業(yè)務(wù)，因此也無(wú)法在業(yè)務(wù)流程中發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)或成本控制等的作用。

會(huì)計(jì)工作滯后于企業(yè)發(fā)展

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作基本上到了月末才對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行匯總結(jié)賬，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往在月末或隔月月初才能看到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)營(yíng)狀況數(shù)據(jù)。而新時(shí)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有必要及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行情、同行業(yè)狀況等，提前對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做好戰(zhàn)略部署，但是滯后的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)無(wú)法為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供前期的預(yù)算分析及滿足戰(zhàn)略部署的數(shù)據(jù)分析需求。

新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)影響

新時(shí)代飛速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展

“一帶一路”的推進(jìn)帶動(dòng)了越來(lái)越多的企業(yè)走出國(guó)門(mén)，面向國(guó)際市場(chǎng)，企業(yè)的國(guó)際化對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)提出了更高的要求，因此財(cái)務(wù)部門(mén)必須站在更高的角度，以全局性的視角為企業(yè)提供決策支持服務(wù)，以應(yīng)對(duì)不同國(guó)家間不同的稅務(wù)要求以及處理跨國(guó)各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)核算等。

新時(shí)代高科技及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)新機(jī)遇

在全球信息化水平不斷發(fā)展的時(shí)代，越來(lái)越多企業(yè)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)共享，甚至是利用財(cái)務(wù)機(jī)器人處理基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。高科技在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用把會(huì)計(jì)人員從煩瑣的日?；A(chǔ)數(shù)據(jù)處理中解脫，使得會(huì)計(jì)人員可以有更多的時(shí)間把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到企業(yè)的日常業(yè)務(wù)管理中，使得企業(yè)中的會(huì)計(jì)部門(mén)從傳統(tǒng)核算職能逐漸向管理型、戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)化。

新時(shí)代新政策新業(yè)務(wù)的不斷更新給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)新挑戰(zhàn)

近年來(lái)的稅收改革全面鋪開(kāi)，營(yíng)改增、金稅三期的上線以及不斷出臺(tái)的新政策新制度等，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，只有不斷學(xué)習(xí)更新知識(shí)才能跟上時(shí)代的發(fā)展社會(huì)的變革。同時(shí)，企業(yè)的全球化布局以及網(wǎng)絡(luò)商城網(wǎng)絡(luò)金融平臺(tái)等新業(yè)務(wù)的出現(xiàn)也給會(huì)計(jì)人員的應(yīng)變能力和業(yè)務(wù)能力帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

新時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高

2017年11月，新修訂的《會(huì)計(jì)法》取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，新會(huì)計(jì)法實(shí)施后，國(guó)家認(rèn)可的會(huì)計(jì)從業(yè)人員一下從2000多萬(wàn)人變成600萬(wàn)人左右，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)得到大幅度提升。在我國(guó)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中更是明確指出，力爭(zhēng)到2020年具備初級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員要達(dá)到500萬(wàn)人左右，具備中級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員達(dá)到200萬(wàn)人左右，具備高級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員達(dá)到18萬(wàn)人左右?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)將會(huì)大幅度提高，以滿足新時(shí)代的發(fā)展需求。

會(huì)計(jì)崗位地位提升

會(huì)計(jì)崗位一直都是企事業(yè)單位不可或缺的職位之一，但是由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基本上局限于財(cái)務(wù)核算職能，大多數(shù)僅僅是為管理者提供事后的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，在企業(yè)中的地位重要但多數(shù)未能進(jìn)入到企業(yè)決策層。隨著會(huì)計(jì)崗位從核算型向管理型、戰(zhàn)略型的轉(zhuǎn)化，會(huì)計(jì)崗位在企業(yè)中的地位日趨上升，將逐漸向管理決策層提升。

會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大

現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了新機(jī)遇，為會(huì)計(jì)行業(yè)開(kāi)拓了新市場(chǎng)，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)服務(wù)范圍。

業(yè)財(cái)融合深化了會(huì)計(jì)服務(wù)深度

在未來(lái)發(fā)展中，從單位個(gè)體看，會(huì)計(jì)已經(jīng)不再僅僅是核算企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，更多的是要參與到企業(yè)的業(yè)務(wù)流程中，參與企業(yè)的業(yè)務(wù)成本控制、業(yè)務(wù)拓展數(shù)據(jù)分析等，會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)之間不再是鴻溝相隔，而是互相融合互相滲透。會(huì)計(jì)可以在業(yè)務(wù)發(fā)生前進(jìn)行可行性分析，在業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)進(jìn)行成本監(jiān)控，在業(yè)務(wù)完成后進(jìn)行效益分析，進(jìn)而全程參與到業(yè)務(wù)過(guò)程中，為企業(yè)提供更多的服務(wù)。

財(cái)務(wù)共享擴(kuò)大會(huì)計(jì)服務(wù)廣度

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，把不同地域的實(shí)體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸，通過(guò)集中化、標(biāo)準(zhǔn)化流程管理，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程賬務(wù)處理，及時(shí)為總部提供信息決策支持。共享中心的建立使得財(cái)務(wù)人員可以從煩瑣的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)處理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，更加關(guān)注財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，從而為企業(yè)業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。而且，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建立打破了地域國(guó)界的限制，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)服務(wù)的空間范圍，使大型企業(yè)或跨國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、高效化的管理。

財(cái)務(wù)外包實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)獨(dú)立發(fā)展

經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展促使社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)化，企業(yè)把財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)部分或者全部外包給專(zhuān)業(yè)公司處理也將是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，財(cái)務(wù)外包商可以集中專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)更好地為企業(yè)服務(wù)，使企業(yè)降低成本和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)的發(fā)展也會(huì)使得會(huì)計(jì)行業(yè)更加具有獨(dú)立性。

會(huì)計(jì)工作壓力加大

就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大

2017年德勤公布的財(cái)務(wù)機(jī)器人視頻震撼世人，財(cái)務(wù)機(jī)器人作為一種高科技智能化工具，可以代替人工完成煩瑣重復(fù)的基礎(chǔ)工作，給財(cái)務(wù)工作者帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)壓力，從事基礎(chǔ)重復(fù)工作的會(huì)計(jì)工作者可能會(huì)面臨被機(jī)器人替代的危機(jī)。針對(duì)此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該客觀積極地面對(duì)挑戰(zhàn)，首先要肯定財(cái)務(wù)機(jī)器人減輕基礎(chǔ)煩瑣的財(cái)務(wù)工作的積極性，其次應(yīng)該擺正自身位置，要認(rèn)識(shí)到由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)個(gè)體的獨(dú)特性，財(cái)務(wù)機(jī)器人不可能完全替代人工，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變觀念，不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。其次，新《會(huì)計(jì)法》的頒布也可看到國(guó)家對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)發(fā)展越來(lái)越重視，2018年報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)師考試的人數(shù)翻倍增長(zhǎng)，基層會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)壓力加大。

會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)壓力大

2017年1月1日，廣東全面實(shí)施辦稅實(shí)名認(rèn)證，要求所有單位財(cái)務(wù)人員實(shí)名認(rèn)證。2018年4月財(cái)政部【2018】9號(hào)文《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》要求建立嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員“黑名單”，建立會(huì)計(jì)人員信用信息管理制度。這些相關(guān)制度的建立和實(shí)施加大了對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力度，雖然會(huì)使會(huì)計(jì)人員面臨不確定風(fēng)險(xiǎn)，但是從另一方面又促使會(huì)計(jì)人員更加嚴(yán)格監(jiān)督自己，堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，堅(jiān)持依法守法，按相關(guān)法律法規(guī)辦事，共同建造良性的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

知識(shí)更新快

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，為了保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算的有序性有效性，有關(guān)部門(mén)不斷順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，相繼出臺(tái)了新的財(cái)務(wù)核算制度及稅收制度等，會(huì)計(jì)人員只有不斷更新學(xué)習(xí)才能應(yīng)對(duì)快速變化的經(jīng)濟(jì)核算需求。

（作者單位：廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

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