胡錦

摘 要：工商企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和企業(yè)的重要組成部分，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系中占有重要地位，對(duì)其他行業(yè)也產(chǎn)生著深遠(yuǎn)持久的影響，而企業(yè)信用管理體系則是工商企業(yè)管理的重要支撐，可以說在工商企業(yè)發(fā)展中起到了極大的促進(jìn)作用。但是就新時(shí)期下我國(guó)企業(yè)信用體系的建設(shè)實(shí)際情況來看，與理想狀態(tài)還是存在著巨大的差距。本文結(jié)合我國(guó)工商企業(yè)管理發(fā)展與企業(yè)信用管理體系的具體實(shí)際，對(duì)相關(guān)建設(shè)進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工商企業(yè)管理；企業(yè)信用管理體系

制約企業(yè)信用管理體系建設(shè)的因素

思想觀念較為落后

正確的思想觀念在一個(gè)行業(yè)的發(fā)展中可以發(fā)揮出巨大的促進(jìn)作用，也能為相關(guān)行業(yè)的發(fā)展指出正確的發(fā)展方向，可以說利是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于弊的。但是就我國(guó)企業(yè)信用建設(shè)行業(yè)的實(shí)際情況來看，還是非常缺乏正確的思想觀念指引，大部分思想還只是停留在管理層面，沒有深入管理體制的內(nèi)部。這一點(diǎn)非常不利于我國(guó)相關(guān)管理體系建設(shè)工作的推進(jìn)。

各部門缺乏合作和溝通

我國(guó)的工商企業(yè)管理體系也是由很多的小部門和個(gè)人共同組成的，因此只有重視起團(tuán)體的力量，發(fā)揮團(tuán)結(jié)的力量，才能實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)合作與溝通的目的。但是就我國(guó)相關(guān)企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r來看，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這一要求。企業(yè)信用管理的建立不是一個(gè)獨(dú)立發(fā)展的過程，需要很多部門進(jìn)行協(xié)同合作，才能實(shí)現(xiàn)最后的建設(shè)目標(biāo)。我國(guó)企業(yè)的管理部門缺乏相應(yīng)的溝通與協(xié)作，帶來的直接影響就是合作的缺乏，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)信用體系的完善，這也是應(yīng)該重視的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)需要通過各種活動(dòng)和方式加強(qiáng)各部門之間的協(xié)作，從而為充分協(xié)作創(chuàng)造機(jī)會(huì)。相反，如果任由這種情況發(fā)展下去，不僅會(huì)帶來相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部矛盾，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

相關(guān)法律有待完善

企業(yè)信用管理體系是一個(gè)比較復(fù)雜龐大的體系，在其發(fā)展過程中必須要做到有法可依，才能對(duì)相關(guān)體系的發(fā)展起到監(jiān)督與保障的作用。但是我國(guó)地大物博，人口基數(shù)較大，企業(yè)規(guī)模和企業(yè)數(shù)量都是比較大的，因此涉及的方面比較多，協(xié)調(diào)起來難度也是比較大的，除此之外，我國(guó)的企業(yè)信用管理體系的發(fā)展相較之西方發(fā)達(dá)國(guó)家還是比較落后的，且早期缺乏國(guó)家的資金支持，所以發(fā)展速度比較緩慢，特別是相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)，并沒有得到國(guó)家相關(guān)部門的重視。所以說，我國(guó)企業(yè)信用管理體系還有許多有待完善的地方。

企業(yè)信用管理體系的建設(shè)方法

完善企業(yè)信用管理體系

完善企業(yè)信用管理體系中主要有兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)，一個(gè)是管理體制，一個(gè)則是相關(guān)管理人員。管理體制方面的完善可以通過向西方先進(jìn)國(guó)家學(xué)習(xí)借鑒和吸取前人經(jīng)驗(yàn)的方法對(duì)其進(jìn)行相關(guān)改進(jìn)。此外，如果說管理體制是完善企業(yè)信用管理體系的基礎(chǔ)，那么相關(guān)管理人員就可以說是其中的核心了，管理人員的管理水平和專業(yè)技能水平直接影響到相關(guān)體系的管理水平。因此，提高相關(guān)工作人員的專業(yè)技能水平是非常重要的，除此之外，還要實(shí)現(xiàn)體制與管理人員的有機(jī)結(jié)合，從而促進(jìn)管理人員能做出最科學(xué)的判斷，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的信用管理體系來說都是非常有利的。

完善相關(guān)法律法規(guī)

我國(guó)在企業(yè)信用管理體系上的法律法規(guī)建設(shè)上還存在巨大的漏洞，這不僅僅使得企業(yè)信用管理過程變得無法可依，也不利于對(duì)相關(guān)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行管理，更不利于提高工作人員的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。因此，完善相關(guān)法律法規(guī)是非常有必要的一件事情。相關(guān)立法部門和政府部門要在充分結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)信用管理體系的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是，制定出合乎時(shí)宜的法律法規(guī)，為相關(guān)行業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)較為穩(wěn)定的外部環(huán)境。

完善獎(jiǎng)懲制度，提高人員勞動(dòng)積極性

獎(jiǎng)懲制度在每一個(gè)行業(yè)都是較為普遍的，在我國(guó)的工商企業(yè)管理和企業(yè)信用管理體系中也是如此。由于相關(guān)管理人員是這個(gè)行業(yè)的核心，因此加大對(duì)相關(guān)管理人員的獎(jiǎng)懲力度是非常有必要的。通過加大獎(jiǎng)懲力度不僅有利于相關(guān)企業(yè)的內(nèi)部管理，還能大大提高相關(guān)工作人員的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展都是非常有利的。

結(jié)語

從上述描述可以看出，我國(guó)的工商企業(yè)管理雖然一直都處于穩(wěn)步發(fā)展之中，但是在發(fā)展過程中還存在著很多問題，這些問題不僅僅出現(xiàn)在相關(guān)的內(nèi)部機(jī)制上，在人員安排上也存在很多的漏洞，這些都是需要日后進(jìn)行完善的地方。主要來說，有以下幾個(gè)方面需要注意：從國(guó)家層面而言，要為相關(guān)企業(yè)信用管理體系的發(fā)展提供技術(shù)支持和資金支持，為其發(fā)展創(chuàng)造出一個(gè)較為穩(wěn)定的外部環(huán)境；從相關(guān)企業(yè)自身來說，要著力于不斷完善相關(guān)管理體制，其次，還要注意企業(yè)內(nèi)部的資源合理配置；最后，從相關(guān)管理人員角度來說，要切實(shí)提高自身的專業(yè)技能和技術(shù)水平，為企業(yè)信用管理體系的發(fā)展提供智力支持和技術(shù)支持。總的來說，我國(guó)的工商企業(yè)管理與企業(yè)信用管理體系的發(fā)展任重而道遠(yuǎn)，讓我們攜起手來，為了企業(yè)更好的未來一起努力。

（作者單位：南昌職業(yè)學(xué)院）

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