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        風(fēng)景園林學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士研究生跨國(guó)聯(lián)合培養(yǎng)方案研究與實(shí)踐

        2018-01-19 21:26:12熊輝甘德欣
        課程教育研究 2017年50期
        關(guān)鍵詞:聯(lián)合培養(yǎng)波蘭課程體系

        熊輝 甘德欣

        【摘要】培養(yǎng)方案體現(xiàn)人才培養(yǎng)的定位、目標(biāo)和方式,決定人才培養(yǎng)的質(zhì)量。通過(guò)對(duì)湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)碩士研究生跨國(guó)聯(lián)合培養(yǎng)進(jìn)行目標(biāo)定位分析,探索與其匹配的培養(yǎng)方式與方法,編制聯(lián)合培養(yǎng)課程體系,并將培養(yǎng)方案運(yùn)用于4個(gè)批次70名留學(xué)生培養(yǎng)實(shí)踐,獲得良好教學(xué)效果。

        【關(guān)鍵詞】聯(lián)合培養(yǎng) 波蘭 課程體系

        【基金項(xiàng)目】湖南省教育廳教改項(xiàng)目JG2016B053、2015年湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生課程建設(shè)與教研教改項(xiàng)目。

        【中圖分類(lèi)號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2017)50-0230-02

        隨著國(guó)際化程度的加強(qiáng),風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)對(duì)國(guó)際化、高層次、實(shí)踐能力強(qiáng)的人才需求與日俱增。在此背景下,湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)與波蘭沃爾茨瓦夫大學(xué)自2014年2月開(kāi)展風(fēng)景園林學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士研究生跨國(guó)聯(lián)合培養(yǎng)工作。至2017年4月完成了雙方各4個(gè)批次的招生,共有70名碩士研究生(35名中國(guó)學(xué)生,35名波蘭學(xué)生)參與跨國(guó)培養(yǎng)教學(xué)體系。

        高等學(xué)校培養(yǎng)方案是培養(yǎng)人才的總體設(shè)計(jì)藍(lán)圖,是學(xué)校組織教學(xué)活動(dòng)和從事教學(xué)管理的主要依據(jù)[1],風(fēng)景園林學(xué)位點(diǎn)根據(jù)專(zhuān)業(yè)要求、人才層次的特點(diǎn),不斷總結(jié)更新,探索研究專(zhuān)業(yè)碩士跨國(guó)聯(lián)合培養(yǎng)方案。

        1.聯(lián)合培養(yǎng)定位與目標(biāo)設(shè)置

        人才培養(yǎng)定位的同質(zhì)化導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、就業(yè)率不高等現(xiàn)象,培養(yǎng)方案的首要任務(wù)是找準(zhǔn)適合的人才培養(yǎng)定位[2]。專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士應(yīng)以職業(yè)需求為導(dǎo)向,以實(shí)踐能力培養(yǎng)為重點(diǎn),以產(chǎn)學(xué)結(jié)合為途徑[3],培養(yǎng)具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)并適應(yīng)特定行業(yè)實(shí)際工作需要的應(yīng)用型高層次專(zhuān)門(mén)人才[4]。在應(yīng)用定位的驅(qū)動(dòng)下,遵循服務(wù)面、辦學(xué)層次、自身優(yōu)勢(shì)、未來(lái)需求原則[5],學(xué)位點(diǎn)將培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定為:掌握風(fēng)景園林學(xué)科知識(shí)體系,了解國(guó)情體系下的人文知識(shí),培養(yǎng)具備實(shí)踐能力、設(shè)計(jì)能力、創(chuàng)新能力、自我學(xué)習(xí)能力和良好團(tuán)隊(duì)合作精神的應(yīng)用型高級(jí)國(guó)際人才。

        2.聯(lián)合培養(yǎng)方式與方法

        2.1聯(lián)合培養(yǎng),彈性學(xué)制

        聯(lián)合培養(yǎng)碩士學(xué)習(xí)年限為2-4年,采用1+1或0.5+1.5年的培養(yǎng)方式,即在本國(guó)的學(xué)習(xí)不低于0.5年,在國(guó)外的學(xué)習(xí)時(shí)間不低于1年,其中在國(guó)外的學(xué)習(xí)時(shí)間采用彈性學(xué)制,有助于對(duì)對(duì)方文化的了解;同時(shí)雙方的學(xué)生至少有1年時(shí)間共同學(xué)習(xí),加強(qiáng)雙邊師生交流,在中國(guó)和外國(guó)一起生活。

        現(xiàn)有培養(yǎng)方案采用2-2.5年制,第一學(xué)期所有學(xué)生共同在波蘭學(xué)習(xí),第二學(xué)期中方學(xué)生在波蘭學(xué)習(xí),波方學(xué)生在中國(guó)學(xué)習(xí),第三學(xué)期共同在中國(guó)學(xué)習(xí),第四學(xué)期回到各自國(guó)家或留在國(guó)外通過(guò)遠(yuǎn)程教學(xué)完成課程體系的學(xué)習(xí),同時(shí)完成論文參加答辯。

        2.2企業(yè)實(shí)踐,校內(nèi)學(xué)習(xí)

        企業(yè)在人才培養(yǎng)發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。首先專(zhuān)業(yè)碩士研究生強(qiáng)調(diào)實(shí)踐,企業(yè)擁有真實(shí)的實(shí)踐環(huán)境,可以讓學(xué)生更清楚的了解自己學(xué)習(xí)的目標(biāo)和動(dòng)力;其次企業(yè)了解市場(chǎng),把握人才未來(lái)的需求,為畢業(yè)后的就業(yè)奠定基礎(chǔ);再次企業(yè)是社會(huì)的濃縮,幫助外國(guó)留學(xué)生迅速融入社會(huì),了解不同國(guó)情,為國(guó)際化就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此,聯(lián)合培養(yǎng)方案要特別注重企業(yè)實(shí)踐。

        現(xiàn)有培養(yǎng)方案將第二學(xué)期定為實(shí)踐學(xué)期,其余時(shí)間在校內(nèi)完成系統(tǒng)知識(shí)學(xué)習(xí)。第二學(xué)期導(dǎo)師與企業(yè)共同完成研究生的聯(lián)合培養(yǎng),內(nèi)容包含工作實(shí)踐和參觀實(shí)踐。在企業(yè)的選擇上,涉獵風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)各個(gè)領(lǐng)域?yàn)閱挝?,如風(fēng)景區(qū)、植物園、設(shè)計(jì)公司、工程公司等。

        2.3雙導(dǎo)師責(zé)任制

        在跨國(guó)聯(lián)合培養(yǎng)中,最大的障礙來(lái)自于語(yǔ)言。為了營(yíng)造國(guó)際環(huán)境,促進(jìn)更好的交流,在教學(xué)環(huán)節(jié)和培養(yǎng)管理上,采用波方和中方雙導(dǎo)師負(fù)責(zé)制。導(dǎo)師通常在外國(guó)研究生到達(dá)本國(guó)的前一學(xué)期通過(guò)學(xué)生研究方向的選題大概確定,當(dāng)留學(xué)生到達(dá)學(xué)校的第一周,將就選題問(wèn)題召開(kāi)研討并完成導(dǎo)師見(jiàn)面,期間,學(xué)生和導(dǎo)師再一次完成雙向選擇,確定最終的指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師全程參與研究生實(shí)踐過(guò)程、項(xiàng)目研究、指導(dǎo)環(huán)節(jié),除公共課程以外,形成以導(dǎo)師為中心的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)。此團(tuán)隊(duì)中,有同屆的中、波學(xué)生,當(dāng)本國(guó)學(xué)生在外國(guó)學(xué)習(xí)期間,則通過(guò)上、下界縱向團(tuán)隊(duì)的聯(lián)系,加強(qiáng)導(dǎo)師的凝聚力。

        2.4健全環(huán)節(jié),定期考核

        專(zhuān)業(yè)學(xué)位獲取的最終考核環(huán)節(jié)是專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文,論文選題來(lái)源于應(yīng)用和現(xiàn)實(shí),以規(guī)劃設(shè)計(jì)、研究報(bào)告為主要內(nèi)容,通過(guò)論文形式表現(xiàn)。為了保證論文完成質(zhì)量,除正常的教學(xué)與實(shí)踐環(huán)節(jié)之外,聯(lián)合培養(yǎng)制定了相應(yīng)的培養(yǎng)環(huán)節(jié),明確環(huán)節(jié)培養(yǎng)目標(biāo)、任務(wù)和考核方式,以確保論文進(jìn)度與質(zhì)量。

        現(xiàn)有培養(yǎng)環(huán)節(jié)包含制定個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃、預(yù)備選題、論文開(kāi)題、中期考核與論文答辯五個(gè)部分。由于雙方在選題環(huán)節(jié)需要雙方導(dǎo)師的認(rèn)可,因此增設(shè)預(yù)備選題環(huán)節(jié),在論文開(kāi)題后,研究生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等形式與本國(guó)導(dǎo)師溝通,最終在雙方導(dǎo)師的認(rèn)可下確定選題;中期考核期間,雙方學(xué)生都在中國(guó)進(jìn)行學(xué)期,由中方統(tǒng)一組織,考核結(jié)束將信息報(bào)送波方,由波方導(dǎo)師與中方導(dǎo)師共同簽署考核意見(jiàn);畢業(yè)答辯學(xué)生可以靈活選擇任何國(guó)家進(jìn)行,答辯團(tuán)成員由3位本國(guó)導(dǎo)師和2位外國(guó)導(dǎo)師以及答辯秘書(shū)組成。

        3.聯(lián)合培養(yǎng)課程體系設(shè)置實(shí)踐

        聯(lián)合培養(yǎng)在課程體系的設(shè)置中,綜合雙邊教育的實(shí)際情況,按課程類(lèi)別設(shè)置專(zhuān)業(yè)課、專(zhuān)業(yè)選修課、基礎(chǔ)選修課、實(shí)踐教學(xué)課程、網(wǎng)絡(luò)課程、討論課;按考核形式有結(jié)業(yè)考試(E)、結(jié)業(yè)考察(Z)、結(jié)業(yè)匯報(bào)(Z*)和畢業(yè)考試(E*)。(表1)聯(lián)合課程培養(yǎng)體系對(duì)已修課程互認(rèn)學(xué)分。

        4.小結(jié)

        隨著風(fēng)景園林學(xué)跨國(guó)聯(lián)合培養(yǎng)的開(kāi)展,湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)風(fēng)景園林學(xué)辦學(xué)水平得到全面提升。專(zhuān)業(yè)構(gòu)建了國(guó)際化風(fēng)景園林人才培養(yǎng)的模式和教學(xué)體系;加強(qiáng)了國(guó)際合作,建立鄉(xiāng)村景觀營(yíng)造的國(guó)際交流項(xiàng)目;建立了國(guó)際化師資隊(duì)伍,促進(jìn)教師國(guó)際化的交流程度,實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外導(dǎo)師對(duì)國(guó)際學(xué)生的聯(lián)合指導(dǎo);建立了國(guó)內(nèi)外的學(xué)生實(shí)踐基地,深入了解不同國(guó)度的市場(chǎng)、人才需求情況。

        專(zhuān)業(yè)培育了一批已畢業(yè)的優(yōu)秀國(guó)際化應(yīng)用人才,其中1人獲得湖南省外國(guó)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金;1人獲得移民資格,在德國(guó)從事風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)工作;2位正在申請(qǐng)繼續(xù)攻讀對(duì)方學(xué)校的博士研究生,所有參與跨國(guó)培養(yǎng)的學(xué)生,系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了中國(guó)和歐洲風(fēng)景園林知識(shí)體系,同時(shí)在語(yǔ)言綜合運(yùn)用方面能力提升明顯。

        參考文獻(xiàn):

        [1]葉鴻蔚,張薇.阮懷寧等.本科教學(xué)改革案例:河海大學(xué)2012版本科培養(yǎng)方案修訂[J].中國(guó)大學(xué)教育,2013,(11):72.

        [2]林健.高校工程人才培養(yǎng)的定位研究[J].高等工程教育研究,2009,(5):11-17.

        [3]教育部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深入推進(jìn)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式改革的意見(jiàn)[Z].2013.

        [4]楊院.由專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士擴(kuò)招引發(fā)的思考[J].中國(guó)考試,2009(12):57.

        [5]林健.“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案研究[J].清華大學(xué)教育研究,2011(4):48.endprint

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