韓穎

企業(yè)是社會(huì)的重要細(xì)胞，是社會(huì)的基本單元和最具活力的因素，是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中起著重要作用。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨執(zhí)政的重要階級(jí)基礎(chǔ)，是企業(yè)職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本力量和組織者。

工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)與任務(wù)

2015年3月，中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，明確指出在新的歷史條件下，努力構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。作為勞動(dòng)者利益的代表，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)和任務(wù)。工會(huì)要堅(jiān)定地站在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前沿，充分發(fā)揮廣大職工推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工立足崗位建功立業(yè)，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造深厚的物質(zhì)基礎(chǔ)；要以發(fā)展和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為主線，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，堅(jiān)持以職工群眾為核心，把職工的利益訴求確立為自己的工作重心，忠實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)益和精神文化權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑

規(guī)范工會(huì)規(guī)章制度管理。良好的規(guī)章制度是組織不斷發(fā)展壯大的根本保障。企業(yè)工會(huì)要始終致力于加強(qiáng)規(guī)范化管理，建立完善工會(huì)組織制度和工作制度，如：重大問(wèn)題請(qǐng)示匯報(bào)制度、工會(huì)職代會(huì)議制度、工會(huì)例會(huì)工作制度、工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度、建立職工重大疾病困難幫扶制度等。通過(guò)卓有成效的建章立制工作形成遵紀(jì)守法、制度管人的良好工作習(xí)慣和流程，并以此推動(dòng)制度管理工作的進(jìn)一步發(fā)展。

注重企業(yè)文化的建設(shè)。實(shí)踐證明，企業(yè)的和諧氛圍是同企業(yè)文化的建設(shè)分不開的。企業(yè)注重自身的文化建設(shè)，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r，將勞動(dòng)者的利益放到與企業(yè)利益同等重要的地位，從而激發(fā)企業(yè)的活力，推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。因此，企業(yè)要注重本企業(yè)的文化建設(shè)，首先要定期開展職工交流大會(huì)，讓職工在交流大會(huì)上談一談企業(yè)的發(fā)展方向、需要改進(jìn)的地方；其次要不斷豐富企業(yè)文化，企業(yè)文化的內(nèi)容可以是有關(guān)制度、環(huán)境以及管理等方面的；最后在文化建設(shè)中，要確保是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，活動(dòng)是由工會(huì)主辦以及企業(yè)勞動(dòng)者必須人人參與到其中。

切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益?；鶎庸?huì)組織作為員工權(quán)益的維護(hù)者，要經(jīng)常深入到員工中去，用一顆愛心去發(fā)現(xiàn)和解決員工的切身問(wèn)題，為員工辦實(shí)事、解難題是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。如：對(duì)于員工享有的休息休假權(quán)、女工“四期”保護(hù)權(quán)、有毒有害崗位的保健權(quán)等要加以維護(hù)，保障職工享有合法權(quán)益。

加強(qiáng)親情化關(guān)懷。親情化的關(guān)懷可以使員工內(nèi)心深處的感動(dòng)轉(zhuǎn)化為在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中的強(qiáng)大動(dòng)力，一個(gè)氛圍和諧的企業(yè)，不僅能產(chǎn)生較高的經(jīng)濟(jì)效益，還能凝聚員工的創(chuàng)業(yè)熱情。員工生病、家庭經(jīng)濟(jì)困難，工會(huì)應(yīng)第一個(gè)知情、第一時(shí)間把關(guān)懷送到員工身邊；每逢節(jié)日工會(huì)把慰問(wèn)金和慰問(wèn)品送一線員工手上，使員工感覺關(guān)愛就在身邊。

搞創(chuàng)新激發(fā)員工熱情。關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就要珍惜員工賴以生存的土壤，要充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)員工堅(jiān)持開展自主創(chuàng)新活動(dòng)，為企業(yè)的效益增長(zhǎng)努力工作。群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是自主創(chuàng)新最有效的途徑。要結(jié)合本單位實(shí)際情況，針對(duì)那些缺乏創(chuàng)新意識(shí)的員工，建立獎(jiǎng)勵(lì)公示制度，調(diào)動(dòng)他們的積極性，鼓勵(lì)更多的職工參與，這樣才能擴(kuò)大創(chuàng)新隊(duì)伍；可以開展勞動(dòng)競(jìng)賽、員工文化教育、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高員工的科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，給員工在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造提高自身價(jià)值的機(jī)遇，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧社會(huì)是構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。工會(huì)是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來(lái)是為黨的中心任務(wù)服務(wù)的，只有找準(zhǔn)在企業(yè)中的位置，有效履行工會(huì)職能，才能在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為。