陳余

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、微信、微博等為代表的新媒體的日益普及，我國信息傳播方式發(fā)生了根本性的改變。接觸新媒體的企業(yè)員工，特別是青年員工在思想和價(jià)值觀上都表現(xiàn)出多元化的傾向。在這樣一個(gè)新思想、新文化相互碰撞的新時(shí)代里，企業(yè)思想政治工作遇到了大量的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新就顯得尤為迫切。因此，繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，全面加強(qiáng)國有制造型企業(yè)思想政治工作尤為重要。

新時(shí)代制造型企業(yè)職工思想特點(diǎn)

當(dāng)前，國有制造型企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，這與他的服務(wù)對(duì)象“職工”和與時(shí)俱進(jìn)的新時(shí)代新思想密不可分，呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是隨著國企改革的不斷深入和企業(yè)所有制形式的不斷創(chuàng)新，利益關(guān)系發(fā)生了新的變化，同時(shí)在改革的攻堅(jiān)階段，職工的思想觀念和價(jià)值取向也發(fā)生了新的變化。國有制造型企業(yè)職工更加注重個(gè)人利益得失和生存的需要。特別是在企業(yè)困難時(shí)期，職工收入下降時(shí)，“薪酬沒有合理增長”“勞動(dòng)付出與收入不匹配”“按勞分配體現(xiàn)不明顯”等負(fù)面認(rèn)知，將嚴(yán)重影響職工積極性和團(tuán)隊(duì)士氣。

二是隨著信息傳播方式的改變以及傳播開放程度的不斷加大，職工能夠隨時(shí)通過各類新媒體平臺(tái)了解企業(yè)內(nèi)外、國家內(nèi)外的大量信息。職工思想空前活躍、觀念不斷更新，在注重自身物質(zhì)利益的同時(shí)，更加重視精神需求。而當(dāng)企業(yè)的教育與培訓(xùn)模式跟不上職工的多樣化、創(chuàng)新化需求時(shí)，職工便會(huì)喪失學(xué)習(xí)熱情，對(duì)單一的教育方式和生硬的教育內(nèi)容應(yīng)付了事，無法真正入腦入心。

三是新時(shí)代的國企職工，特別是青年職工成長于新的時(shí)代和環(huán)境，具有較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)和情感需求，更加注重自我個(gè)性的體現(xiàn)以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，流動(dòng)率呈現(xiàn)高態(tài)勢。當(dāng)前，制造型企業(yè)80后與90后青年職工在一線占據(jù)比例較大，隨著企業(yè)的發(fā)展，工作節(jié)奏加快、壓力增大，期待優(yōu)越工作環(huán)境的青年職工難以適應(yīng)，無法協(xié)調(diào)好當(dāng)前現(xiàn)狀和長遠(yuǎn)規(guī)劃，穩(wěn)定性較老職工明顯偏低。

新時(shí)代制造型企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作的內(nèi)容十分豐富，但主要還是思想政治教育。確定企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的依據(jù)是黨的路線、方針、政策，當(dāng)前的形勢任務(wù)和職工的思想實(shí)際。國有制造型企業(yè)思想政治工作是為生產(chǎn)經(jīng)營工作和其他業(yè)務(wù)工作服務(wù)，其思想政治工作大體包含以下內(nèi)容。

理想信念教育。新時(shí)代，企業(yè)思想政治工作仍要進(jìn)行黨的基本理論、基本路線，愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義教育，黨的性質(zhì)、宗旨、作風(fēng)、紀(jì)律教育等。要把黨性教育和精神文明教育的內(nèi)容有機(jī)地結(jié)合起來，推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，加強(qiáng)廣大黨員和職工的社會(huì)道德、職業(yè)道德、家庭美德、自身品德教育，真正做到理想信念內(nèi)化于心、外化于行。

形勢任務(wù)教育。進(jìn)行形勢政策、利益關(guān)系、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)技術(shù)等日常教育，對(duì)于正確理解黨在現(xiàn)階段的路線、方針、政策，正確處理個(gè)人、集體和國家的利益關(guān)系，遵守黨的紀(jì)律、國家法律，培養(yǎng)全體職工的社會(huì)主義現(xiàn)代化必需的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力有著重要的意義。

繼續(xù)解放思想。思想決定行為，行為決定作為，作為體現(xiàn)價(jià)值。新時(shí)代職工特別重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，正確引導(dǎo)職工敢于自我超越、敢于突破思想的藩籬，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題，形成工作向上、作風(fēng)向下的良好局面，幫助職工提高政治思想素質(zhì)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

心理健康教育。健康的心理造就向上的精神面貌，向上的精神面貌引領(lǐng)各項(xiàng)工作良性開展。要強(qiáng)化心理健康教育，引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待自己、對(duì)待他人、對(duì)待企業(yè)、對(duì)待榮譽(yù)、對(duì)待挫折、對(duì)待挑戰(zhàn)，積極培育理性平和、開放包容的良好心態(tài)。

先進(jìn)典型選樹。具有時(shí)代特點(diǎn)、企業(yè)特點(diǎn)的先進(jìn)典型，能夠輻射和影響身邊的人，引領(lǐng)和帶動(dòng)身邊的人，助力企業(yè)向善向好發(fā)展。選樹各類先進(jìn)典型，在企業(yè)大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻(xiàn)的精神，教育職工忠誠企業(yè)、理解企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，形成干部職工與企業(yè)發(fā)展同甘共苦的良好氛圍。

解決實(shí)際問題。新時(shí)代企業(yè)職工對(duì)幸福生活有著無限美好期待，怎樣解決職工的急、難、憂、盼等實(shí)際問題，提高思想政治工作的時(shí)效性，得人心、暖人心、穩(wěn)人心，贏得職工的信賴、取得職工的支持特別關(guān)鍵。

新時(shí)代制造型企業(yè)思想政治工作對(duì)策

企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為廣大職工服務(wù)，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)。隊(duì)伍穩(wěn)定了、生產(chǎn)穩(wěn)定了、企業(yè)穩(wěn)定了，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)也就鞏固了。所以思想政治工作必須深入了解認(rèn)識(shí)新時(shí)代企業(yè)職工的鮮明特點(diǎn)、必須圍繞企業(yè)實(shí)際來進(jìn)行。

把握企業(yè)實(shí)際，增強(qiáng)思政工作實(shí)效性。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營任務(wù)的變化與實(shí)際，發(fā)動(dòng)廣大職工深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)理想信念教育，增強(qiáng)職工對(duì)中國夢、對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大問題的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工明辨是非的能力。創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制和方法，努力解決職工生活工作上的實(shí)際問題，贏得職工的信任和支持，全心全意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。發(fā)揮基層黨支部在凝聚職工、教育職工、引領(lǐng)職工方面的積極作用，找準(zhǔn)黨支部工作著力點(diǎn)和突破點(diǎn)，支委成員一對(duì)多“網(wǎng)格化”聯(lián)系黨員，做到黨員管理和服務(wù)全覆蓋，思想和動(dòng)態(tài)全收集。安排團(tuán)員青年列席黨支部“三會(huì)一課”及主題黨日等活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作，把團(tuán)員青年教育抓長、抓細(xì)、抓常。成立黨員突擊隊(duì)和青年突擊隊(duì)，攻堅(jiān)克難、沖鋒在前，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，讓黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用以及團(tuán)組織黨的助手和后備軍作用，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中充分體現(xiàn)。

著力文化培植，增強(qiáng)思政工作長效性。文化是企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，打造企業(yè)價(jià)值趨同、愿景趨同是統(tǒng)一全員思想、凝聚全員合力、提振全員精神的重要途徑。企業(yè)文化的氛圍是全體干部職工共同營造的，時(shí)時(shí)刻刻影響并引領(lǐng)著大家。實(shí)際工作中，管理者要把行政管理與思想政治工作緊密結(jié)合起來，開展“下基層”“談心談話”“領(lǐng)導(dǎo)接待日”等活動(dòng)，促進(jìn)管理者與職工之間、職工與職工之間的深入交流和探討，提升職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的參與感和融入感。加強(qiáng)典型“選和樹”，大張旗鼓地宣傳先進(jìn)模范事跡，營造“比學(xué)趕超”的良好氛圍，以此凝聚企業(yè)合力。通過運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、特長比賽、公益活動(dòng)等職工喜聞樂見的豐富文化生活，教育職工正確對(duì)待自己、他人和企業(yè)，正確對(duì)待榮譽(yù)、挫折和挑戰(zhàn)。牢固樹立人文關(guān)懷理念，開展傳統(tǒng)節(jié)日慰問，關(guān)心幫助困難職工，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感和歸屬感，以向上的精神面貌引領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作良性開展。

把準(zhǔn)發(fā)展特點(diǎn)，增強(qiáng)思政工作時(shí)代性。新時(shí)代企業(yè)要以新階段、新矛盾為背景，延續(xù)歷史、創(chuàng)新方法，抓住“七一”“十一”等重要節(jié)日，開展主題活動(dòng)，加強(qiáng)職工形勢任務(wù)教育，正確引導(dǎo)他們解放思想，增強(qiáng)大局意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、攻堅(jiān)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，形成干部職工與企業(yè)發(fā)展同甘共苦的良好氛圍，同企業(yè)一道創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題，形成工作向上、作風(fēng)向下的良好局面。首先，著力提升各級(jí)干部的素質(zhì)與能力，以國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求，提倡干部當(dāng)好示范和表率，形成上行下效的良好局面。其次，緊跟時(shí)代步伐，把握時(shí)代新風(fēng)，合理有效地利用網(wǎng)絡(luò)資源，開展創(chuàng)新性活動(dòng)，如：通過網(wǎng)絡(luò)問卷了解職工所思所想，應(yīng)用企業(yè)微信公眾號(hào)發(fā)布有益內(nèi)容，多平臺(tái)宣傳并樹立企業(yè)良好形象，潛移默化地教育影響職工。

狠抓建章立制，增強(qiáng)思政工作保障性。實(shí)際工作中，要把思想政治工作與企業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，建章立制，把企業(yè)文化和工作目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起，保障職工思想政治工作順利開展。創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，抓好職工入職培訓(xùn)第一課，不斷優(yōu)化教育途徑，以“企業(yè)大講堂”“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課”等制度，讓職工思想教育真正內(nèi)化于心、外化于行。堅(jiān)持正向激勵(lì)原則，通過“質(zhì)量衛(wèi)士”“崗位標(biāo)兵”“免檢員工”“項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金”等制度，提升優(yōu)秀職工的獲得感，提升其繼續(xù)進(jìn)步的動(dòng)力，并影響和鼓勵(lì)其他職工向先進(jìn)看齊，積極投身企業(yè)發(fā)展，立足崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)。加快推進(jìn)“三項(xiàng)制度改革”，力求精簡高效，提倡“靶向管理”理念，給職工提供大膽實(shí)踐并勇于實(shí)踐的平臺(tái)，看準(zhǔn)工作思路和方法不猶豫，不是一味等待論證和驗(yàn)證，而是在實(shí)踐中逐步加以改進(jìn)，破除循規(guī)蹈矩，先人一步掌握主動(dòng)權(quán)和發(fā)展機(jī)遇，以企業(yè)實(shí)際發(fā)展成果檢驗(yàn)思想政治工作效果。

（作者系重慶長江軸承股份有限公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理）