趙紅苓

在大慶油田供水公司（以下簡稱：供水公司）當(dāng)前的各項工作中，基層黨組織的思想政治工作是一項最基本的工作。在實際的思想政治工作開展過程中，應(yīng)該努力完善工作機制，使之能夠適應(yīng)當(dāng)前時代的發(fā)展，發(fā)揮出應(yīng)有的效用。然而，當(dāng)前基層黨組織思想政治工作的機制尚存在明顯不足，主要體現(xiàn)在創(chuàng)新認(rèn)識、創(chuàng)新機制以及創(chuàng)新人才方面。

機制創(chuàng)新過程中存在的不足

創(chuàng)新意識較為缺乏

目前，供水公司黨組織的思想認(rèn)識比較老化，在正式開展思想政治工作的過程中，未能夠結(jié)合當(dāng)前出現(xiàn)的新思維、新思想以及新辦法來合理有效地開展工作，而是一味地因循守舊，在工作開展的過程中畏畏縮縮，不敢對新事物、新方法進(jìn)行嘗試，所使用的方法傳統(tǒng)守舊，僵化的思想嚴(yán)重限制了基層黨組織思想政治工作開展的有效性，不僅不利于思想政治工作機制的創(chuàng)新，而且還造成了“三力”資源的浪費。

創(chuàng)新機制不夠完善

這種創(chuàng)新機制的不完善性主要體現(xiàn)在以下三方面。首先，基層黨組織思想政治工作在政策引導(dǎo)方面有所缺乏?；鶎狱h組織僅僅完成分配到的任務(wù)和職責(zé)，工作模式比較固化，為了完成工作任務(wù)而去執(zhí)行工作，在整個工作進(jìn)行過程中，缺乏主觀能動性，缺乏創(chuàng)新意識。其次，缺乏思想政治工作的創(chuàng)新評估機制。對基層黨組織所做出的工作僅以固有的方法進(jìn)行評估，缺乏評估的多樣化，導(dǎo)致評估的意義不大，使基層黨組織的思想意識出現(xiàn)滯后。最后，缺乏必要的糾錯保障機制。在創(chuàng)新的過程中，工作困難以及風(fēng)險是肯定存在的，由于糾錯機制缺乏，導(dǎo)致基層黨組織人員不敢去嘗試，更不愿去冒險，還有個別人員遇到困難便臨陣退縮，導(dǎo)致實際思想政治工作的效率低下。

創(chuàng)新人才極為匱乏

基層黨組織思想政治工作的開展以及工作機制的創(chuàng)新離不開人才的支持，只有通過創(chuàng)新人才的匯聚，并形成一支高素質(zhì)、高能力、高水平的工作隊伍，方能使思想政治工作機制的創(chuàng)新得以實現(xiàn)。而在當(dāng)前供水公司的基層黨組織中，由于多數(shù)人認(rèn)為思想政治工作過于表面化，并且工作成效不夠明顯，導(dǎo)致工作積極性較差，創(chuàng)新工作更是無從談起。與此同時，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)方面還比較欠缺，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鳈C制創(chuàng)新給予重視，但基層黨組織工作人員并未認(rèn)真進(jìn)行創(chuàng)新學(xué)習(xí)，導(dǎo)致工作機制創(chuàng)新停滯不前。

基層黨組織機制創(chuàng)新的有效措施

全面提升基層黨組織對思政工作機制創(chuàng)新的認(rèn)識

應(yīng)對基層黨組織內(nèi)部采取思想政治工作的宣傳和教育，分析當(dāng)前機制創(chuàng)新工作存在的不足，指出解決不足的策略，同時完善制度保障機制。此外，還應(yīng)該實行激勵制度和評估制度的創(chuàng)新，使基層黨建人員在公司激勵的作用下，全面提升工作的積極性，通過創(chuàng)新的評估制度對基層黨組織人員進(jìn)行科學(xué)評估，從而實現(xiàn)基層黨組織認(rèn)識的提升。

完善思想政治工作的創(chuàng)新機制

首先，應(yīng)該做好政策的引導(dǎo)，使基層黨組織在工作的過程中方向和目標(biāo)更加明確?？梢杂晒绢I(lǐng)導(dǎo)組成引導(dǎo)小組，對思想政治工作機制創(chuàng)新工作進(jìn)行定期檢查、考核以及評價，并針對考核、評價結(jié)果對基層黨組織進(jìn)行政策引導(dǎo)；其次，應(yīng)該建立創(chuàng)新評估機制，一方面提升基層黨組織工作的積極性，另一方面對思想政治工作機制的創(chuàng)新成果進(jìn)行總結(jié)；最后，應(yīng)該建立糾錯機制，使基層黨組織敢于創(chuàng)新，并以積極的態(tài)度面對實際工作中出現(xiàn)的阻礙和困難。

加強創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

創(chuàng)新人才是實現(xiàn)基層黨組織思想政治工作機制創(chuàng)新的重要條件，公司必須加大力度對基層黨組織的創(chuàng)新人才進(jìn)行培養(yǎng)?？梢酝ㄟ^外派學(xué)習(xí)及公司內(nèi)訓(xùn)的方式來培養(yǎng)創(chuàng)新人才。隨著時代的快速發(fā)展，我們已經(jīng)進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，在公司對基層黨組織進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該將“互聯(lián)網(wǎng)+”思維融入到培訓(xùn)內(nèi)容之中，從而使公司培訓(xùn)的創(chuàng)新人才能夠與新時代的產(chǎn)物相結(jié)合。同時，還應(yīng)該將思想政治工作的內(nèi)容、方法等通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行傳播，使基層黨組織人員能夠積極地去學(xué)習(xí)，最終培養(yǎng)出高素質(zhì)、高能力、高水平的綜合型創(chuàng)新人才。

綜上所述，基層黨組織在進(jìn)行思想政治工作機制創(chuàng)新的過程中，必須從創(chuàng)新認(rèn)識、創(chuàng)新機制以及創(chuàng)新人才三個方面著手，這三個方面分別是思想政治工作得以完成的思想、動力和條件，三者缺一不可，只有做好三者的統(tǒng)籌，才能夠使思想政治工作機制的創(chuàng)新更為有效。