宋文閣

黨的十九大報(bào)告提出：“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！边@是黨的代表大會首次關(guān)注企業(yè)家精神，自然也引起了人們對新時(shí)代企業(yè)家精神的思考。什么是企業(yè)家精神？新時(shí)代企業(yè)家精神的特質(zhì)是什么？如何培育新時(shí)代企業(yè)家精神？這些問題需要我們深入討論并給予回答。

新時(shí)代企業(yè)家精神的內(nèi)涵特質(zhì)

新時(shí)代企業(yè)家精神到底是什么？國有企業(yè)家精神是什么？民營企業(yè)家精神是什么？共同的特質(zhì)是什么？

關(guān)于什么是企業(yè)家和企業(yè)家精神目前尚無定論，但一般認(rèn)為，企業(yè)家這一概念由法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德·坎蒂隆在18世紀(jì)30年代首次提出，即企業(yè)家使經(jīng)濟(jì)資源的效率由低轉(zhuǎn)高，企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的核心力量；企業(yè)家精神則是企業(yè)家特殊技能（包括精神和技巧）的集合，企業(yè)家精神指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的綜合才能的表述方式，是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素，是一個(gè)國家產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源。

彼得·德魯克說。彼得·德魯克承繼并發(fā)揚(yáng)了熊彼特的觀點(diǎn)，提出企業(yè)家精神中最主要的是創(chuàng)新，進(jìn)而把企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)能力與管理等同起來，認(rèn)為“企業(yè)管理的核心內(nèi)容是企業(yè)家在經(jīng)濟(jì)上的冒險(xiǎn)行為，企業(yè)就是企業(yè)家工作的組織”。世界著名的管理咨詢公司埃森哲，曾在26個(gè)國家和地區(qū)與幾十萬名企業(yè)家交談，其中79%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)家精神對于企業(yè)的成功非常重要。全球最大科技顧問公司Accenture的研究報(bào)告也指出，在全球高管心目中，企業(yè)家精神是組織健康長壽的基因。一致認(rèn)為：企業(yè)家精神首先是冒險(xiǎn)精神，冒險(xiǎn)的驅(qū)動力是組織利潤。敬業(yè)是企業(yè)家精神動力，專注是企業(yè)家精神底蘊(yùn)，誠信是企業(yè)家精神基石。雖然在不同時(shí)期、不同環(huán)境下，企業(yè)家精神有所不同，但是有一點(diǎn)永遠(yuǎn)不變，即企業(yè)家精神是各種優(yōu)秀元素的綜合體，是優(yōu)秀企業(yè)家群體精神的展現(xiàn)。企業(yè)家精神更多體現(xiàn)在創(chuàng)新和社會責(zé)任，企業(yè)家精神的培育主要靠市場。

企業(yè)家精神具有共同的規(guī)律：企業(yè)家的認(rèn)知能力。企業(yè)家在決策過程中使用的是基于直觀推斷的邏輯，而不是大企業(yè)經(jīng)理階層利用的程序化的計(jì)劃決策。在不完全和不確定信息的復(fù)雜世界中進(jìn)行戰(zhàn)略決策，使用直觀推斷方法可以簡化決策過程，使企業(yè)家的思考出現(xiàn)顯著的跳躍，由此產(chǎn)生各種創(chuàng)新成果。企業(yè)家的發(fā)現(xiàn)能力。這種抓住稍縱即逝機(jī)會的洞察能力主要取決于與市場貼近的程度、過去積累的經(jīng)驗(yàn)和對學(xué)習(xí)機(jī)制的自我強(qiáng)化效應(yīng)，甚至可能與某人的先天稟賦有極為密切的聯(lián)系。這說明了企業(yè)家發(fā)現(xiàn)能力是一種難以模仿的異質(zhì)性資源，是某些企業(yè)具有競爭優(yōu)勢的根源。企業(yè)家的實(shí)現(xiàn)機(jī)遇能力。一般的技術(shù)知識專家不具備企業(yè)家所擁有的那種專業(yè)化的投資能力。企業(yè)家思想給予的方式是通過企業(yè)組織的方式來運(yùn)作所發(fā)現(xiàn)的知識，或者是直接把所發(fā)現(xiàn)的知識在市場上出售。企業(yè)家的協(xié)調(diào)知識能力。也就是熊彼特所說的“新的資源組合”的形式，生產(chǎn)新資源有這么幾種情形：由企業(yè)家利用發(fā)明改革或革新生產(chǎn)模式，或運(yùn)用一種未嘗試過的技術(shù)生產(chǎn)新商品，或用一種新的方法生產(chǎn)老商品，通過開發(fā)一種新的原材料的來源，或新的產(chǎn)品渠道，或通過重組形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)。

黨的政策文件說。2017年9月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》（以下簡稱《意見》）。這是中央首次出臺文件聚焦企業(yè)家精神?！兑庖姟诽岢觥昂霌P(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神”，即弘揚(yáng)企業(yè)家愛國敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗的精神，弘揚(yáng)企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神，弘揚(yáng)企業(yè)家履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會的精神。這“三個(gè)弘揚(yáng)”，實(shí)質(zhì)上也是中國優(yōu)秀企業(yè)家精神。

顯然，現(xiàn)有西方的關(guān)于企業(yè)家精神的學(xué)說與中央對于企業(yè)家精神的概括有諸多的不同。一是，《意見》對國有企業(yè)家和黨員企業(yè)家提出了特殊的要求。要求國有企業(yè)家“要自覺做履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任的模范”，要有“服務(wù)黨服務(wù)國家、服務(wù)人民的擔(dān)當(dāng)精神”。黨員企業(yè)家“要自覺做遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的模范”。這樣的表述在以往企業(yè)家精神研究中未曾出現(xiàn)過。二是，《意見》對民營企業(yè)家特別是年輕一代民營企業(yè)家提出要加強(qiáng)“理想信念教育和社會主義核心價(jià)值觀教育，開展優(yōu)良革命傳統(tǒng)、形勢政策、守法誠信教育培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)家國家使命感和民族自豪感，引導(dǎo)企業(yè)家正確處理國家利益、企業(yè)利益、員工利益和個(gè)人利益的關(guān)系，把個(gè)人理想融入民族復(fù)興的偉大實(shí)踐”。三是，《意見》提出，企業(yè)家要積極投身國家重大戰(zhàn)略。例如，鼓勵(lì)企業(yè)家積極投身“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展等。

“三個(gè)弘揚(yáng)”提出了一些中國優(yōu)秀企業(yè)家精神與一般企業(yè)家精神不同的特點(diǎn)，但對于創(chuàng)新的認(rèn)識，兩者還是非常一致，都認(rèn)為創(chuàng)新是企業(yè)家精神最主要的特征?！兑庖姟访鞔_提出，要激勵(lì)企業(yè)家“將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為終身追求”。不同于其他國家，中國正在進(jìn)行全面深化改革，這就要求中國的優(yōu)秀企業(yè)家一定要具有勇于改革的精神。

習(xí)近平總書記關(guān)于企業(yè)家精神的思想。習(xí)近平總書記關(guān)于企業(yè)家精神有著一系列重要論述，不同的時(shí)間、不同的地點(diǎn)多次論斷企業(yè)家及企業(yè)家精神。

2001年3月24日，時(shí)任福建省長的習(xí)近平參加省企業(yè)家活動日暨表彰大會上指出，我們要理解企業(yè)家、尊重企業(yè)家、愛護(hù)企業(yè)家、支持企業(yè)家。

2014年11月9日，在亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會上，面對來自數(shù)十個(gè)國家和地區(qū)的1 500多位工商界代表，國家主席習(xí)近平特別提及企業(yè)家精神，指出“我們?nèi)嫔罨母铮鸵ぐl(fā)市場蘊(yùn)藏的活力。市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神”。

2016年3月4日下午，習(xí)近平總書記參加全國政協(xié)十二屆四次會議民建、工商聯(lián)界委員聯(lián)組會時(shí)說：“要注重對年輕一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士的教育培養(yǎng)，引導(dǎo)他們繼承發(fā)揚(yáng)老一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統(tǒng)。廣大民營企業(yè)要積極投身光彩事業(yè)和公益慈善事業(yè)，致富思源，義利兼顧，自覺履行社會責(zé)任?！睆V大非公有制經(jīng)濟(jì)人士要準(zhǔn)確把握我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢，提振發(fā)展信心，提升自身綜合素質(zhì)，完善企業(yè)經(jīng)營管理制度，激發(fā)企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家才能，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在活力和創(chuàng)造力，推動企業(yè)不斷取得更新更好發(fā)展。

2016年7月8日，習(xí)近平在主持召開經(jīng)濟(jì)形勢專家座談會時(shí)指出：“在錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢下，要實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，必須更好分析形勢和環(huán)境，更好把握戰(zhàn)略機(jī)遇期內(nèi)涵和條件變化，更好把握宏觀經(jīng)濟(jì)大勢，更好應(yīng)對挑戰(zhàn)。為此，要加快培養(yǎng)造就國際一流的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、具有國際視野的企業(yè)家?！?/p>

2016年10月10日，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會上指出：“對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，既要從嚴(yán)管理，又要關(guān)心愛護(hù)，樹立正向激勵(lì)的鮮明導(dǎo)向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)。要大力宣傳優(yōu)秀國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，營造尊重企業(yè)家價(jià)值、鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會氛圍?！?/p>

2017年4月18日，習(xí)近平在主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十四次會議并發(fā)表重要講話，會議強(qiáng)調(diào)：“企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動的重要主體，要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家示范作用，造就優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍?！?/p>

綜上，我們認(rèn)為：企業(yè)家精神表明企業(yè)家這個(gè)特殊群體所具有的共同特征，是他們所具有的獨(dú)特的個(gè)人素質(zhì)、價(jià)值取向以及思維模式的抽象表達(dá)，是對企業(yè)家理性和非理性邏輯結(jié)構(gòu)的一種超越、升華。企業(yè)家群體獨(dú)有的顯著的精神特征就和其他群體特征區(qū)別開來，人們?nèi)粘Ｒ舶阉醋魇浅晒Φ钠髽I(yè)家個(gè)人內(nèi)在的經(jīng)營意識、理念、膽魄和魅力，并以此標(biāo)尺可以識別、挑選和任用企業(yè)家。

可見，新時(shí)代中國企業(yè)家精神除了《意見》提出的一些特殊要求，最主要的精神特征應(yīng)該是創(chuàng)新精神、改革精神與開放精神，而這三個(gè)主要精神正是解決當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)問題、提高經(jīng)濟(jì)增長效率、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的最為重要的因素。

新時(shí)代如何培育企業(yè)家精神

擴(kuò)大改革開放，為企業(yè)家創(chuàng)新精神的生成提供思想保障

一是要認(rèn)識培養(yǎng)企業(yè)家創(chuàng)新精神的重要性。各級黨委政府要切實(shí)認(rèn)識對企業(yè)家創(chuàng)新精神培養(yǎng)的重要性，把培育企業(yè)家創(chuàng)新精神列入重要議事日程。企業(yè)家是決策者、領(lǐng)導(dǎo)者、指揮者，更是創(chuàng)新者，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的帶頭人。二是培育企業(yè)家創(chuàng)新精神的生成文化環(huán)境。建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，全面提升中國企業(yè)家的綜合素質(zhì)。三是要加強(qiáng)對企業(yè)家創(chuàng)新精神宣傳。大力宣傳新時(shí)代企業(yè)家創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)企業(yè)家不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)取、不斷貢獻(xiàn)。

強(qiáng)化制度創(chuàng)新，為企業(yè)家創(chuàng)新精神的生成提供制度保障

一是要明晰企業(yè)家個(gè)人持股比例，提高企業(yè)家對企業(yè)的關(guān)切度，調(diào)動企業(yè)家的創(chuàng)新積極性，使企業(yè)家參與企業(yè)剩余利潤分配。二是要進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)家形成合理的、穩(wěn)定的報(bào)酬預(yù)期和任職預(yù)期，推動企業(yè)創(chuàng)新升級。三是改革國有企業(yè)家管理體制，取消董、監(jiān)、高的行政級別，大力推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)。四是企業(yè)家精神是在充分自由競爭的市場環(huán)境中天然產(chǎn)生的，需要?jiǎng)?chuàng)造法治、公平、自由的競爭環(huán)境。國企與民企責(zé)任均等必須與權(quán)利均等相對應(yīng)，為民企創(chuàng)造應(yīng)有的社會、市場、輿論、法治環(huán)境，提供企業(yè)家精神發(fā)揚(yáng)光大的土壤。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，為企業(yè)家創(chuàng)新精神提供持續(xù)的創(chuàng)新動力

培育新時(shí)代企業(yè)家精神，要從改革培訓(xùn)教育入手。一是加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人教育培訓(xùn)，拓展國有企業(yè)企業(yè)家成長空間；二是改善營商環(huán)境，創(chuàng)立民營企業(yè)大學(xué)，營造民營企業(yè)家平等成長空間；三是依法保護(hù)企業(yè)家財(cái)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)有雄才大略，有胸懷祖國、放眼世界的戰(zhàn)略眼光；四是高等學(xué)校要為培養(yǎng)新一代的企業(yè)家做貢獻(xiàn)，既要在企業(yè)機(jī)遇期果斷出手，也要能在企業(yè)發(fā)展中不斷創(chuàng)新，同時(shí)還必須要有自覺為人類社會發(fā)展盡責(zé)出力的意識和行動。

完善選拔激勵(lì)淘汰機(jī)制，為企業(yè)家創(chuàng)新精神的生成提供機(jī)制保障

一是立建企業(yè)家選拔機(jī)制，使真正有創(chuàng)新精神的人走上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，要在全社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人。二是完善企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新活動。創(chuàng)新是以企業(yè)家冒險(xiǎn)精神、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力為前提的，高風(fēng)險(xiǎn)才能得到高回報(bào)。三是強(qiáng)化動力機(jī)制，大力推進(jìn)以混改為核心的國企改革，轉(zhuǎn)變國企內(nèi)在機(jī)制。四是建立容錯(cuò)機(jī)制，在法治范圍內(nèi)給予更多寬松環(huán)境。五是建立保護(hù)機(jī)制，政府在市場公平、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、經(jīng)營環(huán)境方面給予更多的保護(hù)，嚴(yán)格區(qū)分企業(yè)家違規(guī)與合法經(jīng)營之間的界限。六是建立社會培育機(jī)制，建立社會寬容和多元價(jià)值體系，鼓勵(lì)體制內(nèi)具備企業(yè)家素質(zhì)的人才積極向體制外雙向流動，形成全社會鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的企業(yè)家成長氛圍。七是建立競爭淘汰機(jī)制，優(yōu)勝劣汰是市場經(jīng)濟(jì)的基本法則，對于企業(yè)家來說既是壓力，也是動力。創(chuàng)新不是無原則冒險(xiǎn)，通過市場的檢驗(yàn)，使富有創(chuàng)新精神的人在市場競爭中生存下來，而不適應(yīng)者則被淘汰，這樣有利于企業(yè)家創(chuàng)新能力的提高。

加強(qiáng)國企改革容錯(cuò)機(jī)制的頂層設(shè)計(jì)，為國有企業(yè)家打氣兜底。

如中國石化集團(tuán)原董事長傅成玉在2017年“兩會”發(fā)言中提到：“干得好的沒認(rèn)可，干得不好有考核；有了爭議沒保護(hù)，出了問題要追責(zé)；干得多的毛病多，不干事的最快活。”國企內(nèi)部滋生了“干的不如看的，看的不如提意見的”不良風(fēng)氣。國企改革推進(jìn)面臨的巨大困難，一個(gè)根本原因在于國企改革缺乏容錯(cuò)機(jī)制的頂層設(shè)計(jì)。2017年5月發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》指出，建立必要的改革容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。對國企而言，到了不改革創(chuàng)新就不能發(fā)展的關(guān)口，然而國企改革過程中，還面臨國有資產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn)、“求穩(wěn)怕錯(cuò)”心理等因素的阻礙，因此建立容錯(cuò)機(jī)制迫在眉睫。從這一角度出發(fā)，國企改革容錯(cuò)機(jī)制實(shí)質(zhì)上就是在保證國有資產(chǎn)不流失的前提下，一方面允許國企改革過程中的試錯(cuò)，建立起合理免責(zé)機(jī)制，另一方面要警惕個(gè)人英雄主義“瞎折騰”，建立犯錯(cuò)之后的及時(shí)糾偏機(jī)制。其一，通過容錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)改革當(dāng)事人克服“求穩(wěn)怕錯(cuò)”心理。當(dāng)前，一些改革面臨“中梗阻”“落地難”問題的主要原因是“求穩(wěn)怕錯(cuò)”心理作祟，擔(dān)心“做得多錯(cuò)得多”，而改革的道路不可能一帆風(fēng)順，一定會有失誤，對所有的錯(cuò)誤一律懲罰會磨滅甚至摧毀改革者的積極性與創(chuàng)新性，而一律放任不管則會滋長腐敗之風(fēng)，致使國有資產(chǎn)流失，因此需要一個(gè)完善的容錯(cuò)機(jī)制來把握這個(gè)度。其二，利用容錯(cuò)機(jī)制保護(hù)國企經(jīng)營者正當(dāng)權(quán)利，用市場化手段推進(jìn)國企改革。過去評價(jià)國企經(jīng)營者績效過度依賴報(bào)表所體現(xiàn)的公司經(jīng)營與資產(chǎn)財(cái)務(wù)狀況，缺乏長遠(yuǎn)的考核機(jī)制，容錯(cuò)機(jī)制可以有效緩解這種弊端，在國有資產(chǎn)不流失的大前提下，放開政府對國企的過度管制，讓國企立足于長遠(yuǎn)的改革與發(fā)展，激發(fā)出活力和創(chuàng)新力。第三，借助容錯(cuò)機(jī)制及時(shí)糾正改革過程中的失誤。容錯(cuò)機(jī)制不但可以激發(fā)地方政府官員和國企經(jīng)營者的積極性，更重要的是可以建立一種預(yù)警和反饋機(jī)制，在出現(xiàn)改革失誤之前及時(shí)提供預(yù)警信號，在失誤一旦發(fā)生時(shí)及時(shí)給予反饋、及時(shí)糾偏。

建立國企改革容錯(cuò)機(jī)制，首先需要頂層設(shè)計(jì)支持，建立起完善的決策監(jiān)督機(jī)制。國資委要轉(zhuǎn)變國企監(jiān)管職能，建立容錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則，明確容忍免責(zé)的范圍。確定免責(zé)的范圍要基于改革的出發(fā)點(diǎn)，對于有所作為、有所擔(dān)當(dāng)、有所創(chuàng)新的改革，在不以犧牲國有資產(chǎn)為代價(jià)的前提下，要理解其實(shí)施過程中的意外因素，不予追究責(zé)任；對出于私心進(jìn)行利益輸送、違法違紀(jì)擾亂市場導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失的，要予以嚴(yán)厲追究。同時(shí)，在容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施過程中挖掘并提拔一批敢為敢當(dāng)?shù)母母镎撸ㄟ^法人治理結(jié)構(gòu)的完善，建立起職業(yè)經(jīng)理人的良好成長環(huán)境以及科學(xué)評價(jià)機(jī)制，培育出有能力實(shí)現(xiàn)國企改革的職業(yè)經(jīng)理人。

加強(qiáng)黨對企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，為壯大企業(yè)家隊(duì)伍奠定組織基礎(chǔ)。

堅(jiān)持黨管企業(yè)家，是黨管人才的具體體現(xiàn)。壯大企業(yè)家隊(duì)伍，加強(qiáng)對企業(yè)家的黨性教育、宗旨教育、警示教育，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，使國有企業(yè)家發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神、守法律己精神，這不僅是做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)、建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)所必需的，也會對民營企業(yè)發(fā)揮示范作用，將眾多的民營企業(yè)和民營企業(yè)家引導(dǎo)到為社會做出更大貢獻(xiàn)的道路上來。

40年的改革開放激活了最初的企業(yè)家精神，讓企業(yè)家有了釋放才能、發(fā)揮創(chuàng)造力的空間與自由，讓這些人變成了社會財(cái)富的創(chuàng)造者、創(chuàng)新活動的實(shí)踐者。中國復(fù)興需要大批優(yōu)秀的企業(yè)家，但不能把資本家混同于企業(yè)家。在新時(shí)代背景下，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)，企業(yè)家應(yīng)勇?lián)姑?、主動作為，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于企業(yè)家精神的重要論述，卸除思想負(fù)擔(dān)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神，以更大的決心、更大的勇氣投身市場競爭，用其所打造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，去為中國復(fù)興開疆拓土，為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)注入新活力、貢獻(xiàn)新力量、體現(xiàn)新作為。

（作者系南京大學(xué)長江產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院研究員，教授，管理學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，博士生導(dǎo)師。）