汪楊芳

摘要：面對(duì)市場(chǎng)化的新形勢(shì)，各個(gè)行業(yè)針對(duì)財(cái)務(wù)管理都給予了更多的關(guān)注。如果要從源頭上加強(qiáng)財(cái)務(wù)建設(shè)，那么關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)落實(shí)于健全財(cái)務(wù)隊(duì)伍，通過運(yùn)用多層次的改革措施來提升財(cái)務(wù)隊(duì)伍的整體水準(zhǔn)。因此可以得知，針對(duì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)運(yùn)用多樣化的手段來推行新時(shí)期的財(cái)務(wù)建設(shè)，因地制宜做好財(cái)務(wù)隊(duì)伍的各項(xiàng)建設(shè)措施。面對(duì)新時(shí)期的財(cái)務(wù)改革，各個(gè)行業(yè)都要致力于推行財(cái)務(wù)隊(duì)伍的相關(guān)建設(shè)舉措，在此基礎(chǔ)上提升財(cái)務(wù)隊(duì)伍的綜合水準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)隊(duì)伍 加強(qiáng)建設(shè) 改革措施

引言

目前的狀態(tài)下，市場(chǎng)化正在全面推進(jìn)，與之相應(yīng)的財(cái)務(wù)建設(shè)也實(shí)現(xiàn)了全方位的轉(zhuǎn)型。構(gòu)建新時(shí)期的財(cái)務(wù)隊(duì)伍，根本宗旨在于推進(jìn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型。由此可見，作為財(cái)務(wù)人員而言，本身應(yīng)當(dāng)具備更高層次的專業(yè)水準(zhǔn)，企業(yè)及其有關(guān)部門也要運(yùn)用培訓(xùn)的措施來提升人員水準(zhǔn)。針對(duì)新時(shí)期的財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，還要運(yùn)用信息化的措施與手段，確保財(cái)務(wù)隊(duì)伍真正適應(yīng)新形勢(shì)下的信息化財(cái)務(wù)模式。

一、強(qiáng)化財(cái)務(wù)建設(shè)的價(jià)值與意義

市場(chǎng)化給各個(gè)行業(yè)都帶來了顯著挑戰(zhàn)。面對(duì)新的形勢(shì)，財(cái)務(wù)隊(duì)伍在各行業(yè)中占據(jù)了很關(guān)鍵的位置。健全現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)機(jī)制，根本點(diǎn)應(yīng)當(dāng)落實(shí)于培育優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍，其中涉及到了專門人才的全面培育。因此可以得知，新時(shí)期的財(cái)務(wù)人才本身應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)良的財(cái)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)還要密切結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的根本原理以及市場(chǎng)化實(shí)踐，確保為各項(xiàng)決策提供精確的財(cái)務(wù)信息。從現(xiàn)狀來看，財(cái)務(wù)隊(duì)伍亟待加以改進(jìn)，通過運(yùn)用全新的建設(shè)模式來提升財(cái)務(wù)隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)，確保財(cái)務(wù)隊(duì)伍都能適應(yīng)現(xiàn)階段的市場(chǎng)全面轉(zhuǎn)型。

改革與加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的整體建設(shè)，此項(xiàng)舉措有助于提升整體素養(yǎng)，對(duì)于財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)也進(jìn)行了全方位的提高。進(jìn)入新時(shí)期后，作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)致力于轉(zhuǎn)變意識(shí)，確保自身具備深厚的專業(yè)根基與豐富經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)進(jìn)行全面提升。同時(shí)，企業(yè)或者有關(guān)部門針對(duì)財(cái)務(wù)人員也要予以經(jīng)常性的培訓(xùn)，在培育中融入信息化的新型財(cái)務(wù)手段。只有綜合運(yùn)用了多樣化的措施與手段，財(cái)務(wù)隊(duì)伍才能具備更高層次的綜合素養(yǎng)，確保實(shí)現(xiàn)多層次與全方位的發(fā)展。

由此可見，財(cái)務(wù)隊(duì)伍在整個(gè)財(cái)務(wù)管理的進(jìn)程中體現(xiàn)了很關(guān)鍵的價(jià)值。各個(gè)行業(yè)如果欠缺優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)人才作為保障，則存在較大可能表現(xiàn)為財(cái)務(wù)混亂，進(jìn)而阻礙了各項(xiàng)日常管理的順利推行。截至目前，多數(shù)行業(yè)都已意識(shí)到了改進(jìn)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的價(jià)值與意義，在此基礎(chǔ)上也開始嘗試著運(yùn)用適當(dāng)?shù)拇胧?。改革與加強(qiáng)財(cái)務(wù)建設(shè)，對(duì)此應(yīng)當(dāng)運(yùn)用綜合性的措施來推行財(cái)務(wù)建設(shè)，改進(jìn)各個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍。

二、探求完善措施

現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體上仍然欠缺完善性。這是由于，財(cái)務(wù)隊(duì)伍具備相對(duì)較小的隊(duì)伍規(guī)模，與之相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制及其他機(jī)制并沒達(dá)到健全。較長(zhǎng)時(shí)期以來，由于忽視了專門開設(shè)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，以至于某些財(cái)務(wù)人員并沒有把基本原理與財(cái)務(wù)運(yùn)行緊密結(jié)合在一起。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理涉及到的考核流程仍有漏洞。受到資金與其他要素約束，很多行業(yè)因此忽視了最根本的財(cái)務(wù)建設(shè)。

（一）健全培訓(xùn)機(jī)制。各個(gè)行業(yè)應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合自身的真實(shí)狀況，擬定財(cái)務(wù)培訓(xùn)的基本規(guī)劃。在全面調(diào)研的前提下，針對(duì)不同時(shí)間段的培訓(xùn)規(guī)劃都要予以詳細(xì)的擬定。針對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，企業(yè)及其他單位有必要編寫分析表，在此前提下歸納更為詳細(xì)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍信息。在這其中，關(guān)鍵信息涉及到工作經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)人員本身的職稱、學(xué)歷及其他事項(xiàng)。同時(shí)，針對(duì)現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)運(yùn)行架構(gòu)也要予以全方位的改進(jìn)，確保實(shí)現(xiàn)更加精確的定編與定崗。只有經(jīng)過多層次的改進(jìn)，財(cái)務(wù)人員才能接受新時(shí)期的工作目標(biāo)與崗位職責(zé)。

（二）關(guān)注人員考核以及人員招聘。從人才招聘的角度來講，財(cái)務(wù)隊(duì)伍如果要吸收新型人才，那么關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)落實(shí)于健全招聘機(jī)制。從目前來看，各行業(yè)有必要完善與之相應(yīng)的招聘機(jī)制，針對(duì)新聘用的人才都要嚴(yán)把入口，在此前提下致力于規(guī)范其中涉及到的各個(gè)流程與招聘細(xì)節(jié)。在強(qiáng)化監(jiān)管與加強(qiáng)教育的同時(shí)，確保聘任的財(cái)務(wù)人員都能熟悉新形勢(shì)下的財(cái)務(wù)信息化，通過運(yùn)用信息化的措施來提高實(shí)效。

在考核流程中，應(yīng)當(dāng)致力于健全考核指標(biāo)，其中涉及到會(huì)計(jì)信息、成本與資金管理、預(yù)算管理及其他指標(biāo)。因此，建設(shè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的實(shí)踐不能缺少人才考核作為保障，通過開展考核才能致力于量化隊(duì)伍建設(shè)的指標(biāo)，針對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的日常行為加以規(guī)范。

（三）構(gòu)建優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)文化。財(cái)務(wù)領(lǐng)域不能缺少優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)文化，具體在構(gòu)建團(tuán)隊(duì)文化的實(shí)踐中，針對(duì)職業(yè)觀應(yīng)當(dāng)予以全面改進(jìn)。現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)隊(duì)伍亟待完善團(tuán)隊(duì)文化，在構(gòu)建團(tuán)隊(duì)文化的前提下增強(qiáng)整體性的向心力以及凝聚力。具體來講，財(cái)務(wù)隊(duì)伍中的專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)同優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)文化，做到密切配合團(tuán)隊(duì)中的其他成員。在平日工作中，財(cái)務(wù)人員還需做到吃苦耐勞，不斷致力于提升自身具備的綜合素養(yǎng)。因此，增強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的整體水平核心就在于構(gòu)建優(yōu)良文化，激發(fā)創(chuàng)新的熱情。

結(jié)語：

經(jīng)過分析可知，財(cái)務(wù)隊(duì)伍如果要實(shí)現(xiàn)綜合素養(yǎng)的提升，那么不能欠缺財(cái)務(wù)隊(duì)伍的全面建設(shè)。目前的狀態(tài)下，財(cái)務(wù)隊(duì)伍的整體建設(shè)正在逐步實(shí)現(xiàn)健全。然而實(shí)質(zhì)上，與財(cái)務(wù)隊(duì)伍有關(guān)的各項(xiàng)建設(shè)舉措仍缺乏完善性，對(duì)此有待進(jìn)行長(zhǎng)期性的改進(jìn)。未來在實(shí)踐中，各個(gè)行業(yè)還需密切結(jié)合自身的真實(shí)狀況，選擇適合自身的財(cái)務(wù)建設(shè)與財(cái)務(wù)改革模式，同時(shí)也要致力于培育優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)人員。改革與加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)推進(jìn)財(cái)務(wù)隊(duì)伍在新形勢(shì)下的全面改革，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型。endprint