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        創(chuàng)新經(jīng)營服務(wù)理念 深耕專項增值服務(wù)

        2018-01-15 14:35:41黃永發(fā)
        中國房地產(chǎn)·綜合版 2017年11期
        關(guān)鍵詞:物業(yè)管理物業(yè)服務(wù)

        黃永發(fā)

        創(chuàng)新是企業(yè)的生命,是企業(yè)發(fā)展不竭的動力。由于慣性思維,大部分物業(yè)服務(wù)企業(yè),固守著傳統(tǒng)物業(yè),專心做常規(guī)化的物業(yè)管理服務(wù)。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人民群眾生活水平不斷提高,業(yè)主們不再局限于吃飽、穿暖,而是提出了更高層次的需求。物業(yè)專項與特約服務(wù)是一處等待開發(fā)的“寶藏”。伴隨著生活節(jié)奏的加快,業(yè)主的物業(yè)服務(wù)需求已從大眾化形式向個性化方向轉(zhuǎn)變,業(yè)主的個性化服務(wù)需求將呈現(xiàn)多樣化,也給物業(yè)管理帶來了更為廣闊的市場。

        一是深入市場調(diào)研,滿足業(yè)主服務(wù)需求,挖掘物業(yè)專項服務(wù)項目。物業(yè)小區(qū)就是一個小型社會,在這個小型社會里,業(yè)主的衣、食、住、行等消費需求是一個巨大的數(shù)目。對于信息化時代,這就是大數(shù)據(jù)的概念,如何充分利用好大數(shù)據(jù),使物業(yè)小區(qū)的大數(shù)據(jù)為我所用,考驗著物業(yè)服務(wù)企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的能力,考驗著企業(yè)的創(chuàng)新能力。當前,許多資本紛紛切入物業(yè)管理行業(yè),首先相中的也是物業(yè)小區(qū)里業(yè)主消費過程的大數(shù)據(jù),若能將物業(yè)小區(qū)里業(yè)主的潛在消費需求接入到自己的業(yè)務(wù),并轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)實的需求,占領(lǐng)業(yè)主群體的消費市場,那么物業(yè)服務(wù)企業(yè)將會獲得相當不錯的收益。在物業(yè)小區(qū)里,物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主之間有著親密、直接的關(guān)聯(lián),一旦將這種優(yōu)勢融入到自己的業(yè)務(wù)當中,讓業(yè)主對物業(yè)服務(wù)企業(yè)的信任上升到可以引導(dǎo)業(yè)主消費的程度,就能達到拓展增值服務(wù)的目的。

        二是專項服務(wù)價格既與市場接軌,又略低于市場,優(yōu)惠于業(yè)主,取信于業(yè)主?!胺?wù)有價而真誠無價”,物業(yè)服務(wù)企業(yè)要懂得做文章,物業(yè)專項與特約服務(wù)要立足于市場,制定相應(yīng)的服務(wù)標準與服務(wù)價格,針對小區(qū)里開展的每項專項增值服務(wù)項目設(shè)定專門對應(yīng)的標準,專項服務(wù)實行菜單化,讓有服務(wù)需求的業(yè)主清晰明了知悉服務(wù)內(nèi)容,服務(wù)質(zhì)量與價格一目了然,使業(yè)主清楚知曉物業(yè)服務(wù)企業(yè)能為業(yè)主們提供的服務(wù)與收費標準。為體現(xiàn)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的對業(yè)主的真誠,某些服務(wù)項目的價格不僅略低于市場,而且明碼標價,童叟無欺。物業(yè)服務(wù)企業(yè)將實惠讓度于業(yè)主,使業(yè)主感覺物有所值。

        三是對業(yè)主提供的各項增值服務(wù)要做到統(tǒng)籌安排、規(guī)范落實。與常規(guī)化服務(wù)相比,個性化服務(wù)更強調(diào)服務(wù)的及時性與專業(yè)性。物業(yè)服務(wù)企業(yè)必須抓住業(yè)主的需求特點,做到及時應(yīng)召、快速響應(yīng)、快捷完成,力爭完美,保證最低的返工率,盡力減少不愉快事件的發(fā)生。此外,還要做好向業(yè)主征詢意見的工作,對服務(wù)情況及時回訪,掌握業(yè)主對服務(wù)的滿意程度,進一步了解業(yè)主潛在的服務(wù)需求,以便改進服務(wù)工作,增加服務(wù)內(nèi)容。

        四是制定合理的經(jīng)營收益分配機制,調(diào)動員工的積極性。在物業(yè)小區(qū)內(nèi)搞增值服務(wù)經(jīng)營,很重要的一點在于經(jīng)營收益的分配。由于大部分增值服務(wù)項目是立足于原有的服務(wù)團隊來進行的,因此,需要制定一套合理的利潤分配制度,以起到激勵員工的作用。建議:員工拿大頭,企業(yè)拿小頭,讓員工得到真正的實惠。將員工服務(wù)收益與業(yè)主的滿意度進行掛鉤,用服務(wù)標準與業(yè)主滿意度進行考核。達到業(yè)主、企業(yè)、員工共贏互利的良好效果,取得社會效益與經(jīng)營效益的雙豐收。

        五是建立業(yè)主的個性化服務(wù)檔案,進行服務(wù)過程的記錄。業(yè)主的服務(wù)需求就是物業(yè)服務(wù)的經(jīng)營內(nèi)容。建立業(yè)主個性化服務(wù)檔案,通過業(yè)主的服務(wù)需求與頻次來統(tǒng)計業(yè)主的偏好,通過數(shù)據(jù)分析,進一步推測業(yè)主的其他服務(wù)需求,為拓寬業(yè)務(wù)打下基礎(chǔ)。因此,要求服務(wù)人員對個性化業(yè)主的服務(wù)過程記錄,物業(yè)小區(qū)服務(wù)中心定期對業(yè)主的服務(wù)檔案及記錄進行分析,從而進一步延伸更多的增值服務(wù)。

        六是對個性化服務(wù)業(yè)主進行跟蹤、回訪,接受業(yè)主的意見,聽取業(yè)主的建議?!皼]有最好,只有更好”,接受業(yè)主提出的意見是提升服務(wù)品質(zhì)的手段。通過服務(wù)的善后跟蹤,改進服務(wù)過程的不足,提高服務(wù)水平。此外,定期對業(yè)主進行回訪,聽取業(yè)主的建議。

        物業(yè)服務(wù)企業(yè)要在小區(qū)內(nèi)順利地開展增值服務(wù),首先必須做好物業(yè)管理的基礎(chǔ)服務(wù),只有搞好本質(zhì)的常規(guī)化物業(yè)服務(wù)工作,取信于業(yè)主,才有更深入服務(wù)的機會。因此,要在物業(yè)小區(qū)內(nèi)開展增值服務(wù)必須取得業(yè)主的信任,實現(xiàn)業(yè)主的期望值,這是物業(yè)服務(wù)的發(fā)展趨向。endprint

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