李文娟

摘 要：街道作為最小的行政區(qū)域級別在企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中發(fā)揮著重要作用。根據(jù)街道在企業(yè)安全排查和整治中的實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行因子和聚類分析，將20個(gè)街道重新分類，有利于安監(jiān)部門以后企業(yè)安全工作的開展，以及對各街道巡查整治工作的考評具有重要的參考價(jià)值和意義。

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)；降維；因子分析； 聚類分析

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.01.028

本文選取某市20個(gè)街道2017年7月對轄區(qū)企業(yè)安全隱患排查整治情況的8個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)為源數(shù)據(jù)。本文中對20個(gè)街道采用從1-20的數(shù)字替代。各指標(biāo)說明如下：X1為本季度任務(wù)完成率，X2為人均巡查企業(yè)數(shù)，X3為人均整治企業(yè)數(shù)，X4人均發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)，X5為人均整治隱患數(shù)，X6為重大隱患累計(jì)未核銷率，X7為一般隱患累計(jì)未核銷率，X8為本月隱患核銷率。

1 相關(guān)性分析

本文利用主成分分析法提取因子，從相關(guān)系數(shù)矩陣出發(fā)消除原始數(shù)據(jù)量綱上的差異。

由原始變量的相關(guān)系數(shù)矩陣，可以看到任務(wù)完成率X1與人均整治企業(yè)數(shù)X3、人均發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)X4、本月隱患核銷率X8相關(guān)系數(shù)較高，符合事實(shí)邏輯；與重大隱患累計(jì)未核銷率X6、一般隱患累計(jì)未核銷率X7存在負(fù)相關(guān)性，符合邏輯。各變量呈較強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系，能夠從中提取公因子，適合做因子分析。

2 提取因子

根據(jù)因子分析碎石圖可以看出，第一個(gè)因子的特征根值很高，對解釋原有變量的貢獻(xiàn)最大，第3個(gè)以后的因子特征根值都較小，對解釋原有變量的貢獻(xiàn)很小，重新指定特征根提取標(biāo)準(zhǔn)，指定提取3個(gè)因子，各個(gè)變量的信息丟失都較少，因此提取3個(gè)因子比較理想。

由因子旋轉(zhuǎn)矩陣看出第一個(gè)因子主要解釋了X1任務(wù)完成率、X2人均巡查企業(yè)數(shù)、X3人均整治企業(yè)數(shù)、X4人均發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)和X5人均整治隱患數(shù)。第二因子主要解釋了X6重大隱患累計(jì)未核銷率和X7一般隱患累計(jì)未核銷率。第三因子解釋了X5人均整治隱患數(shù)和X8本月隱患核銷率。

4 聚類分析

4.1 系統(tǒng)聚類法

由聚類分析譜系圖看出，1、10、8、5號街道相關(guān)性較高，較早聚成一類，；6、7號街道相關(guān)性較高，較早聚成一類；3、4號街道相關(guān)性較高，較早聚成一類；18、20號街道相關(guān)性較高，較早聚成一類；2、15、13號街道相關(guān)性較高，較早聚成一類。

4.2 K均值聚類法

本部分指定K均值聚類為5類，初始中心點(diǎn)由SPSS自行確定。分類結(jié)果如表4所示。

由表4可以看出提取的3個(gè)因子在不同類中的均值比較均通過顯著性檢驗(yàn)。

通過K均值聚類分為5類，第一類包含7個(gè)街道，分別為12、13、14、15、17、18、20；第二類包含1個(gè)街道，2號；第三類包含3個(gè)街道，3、4、5號街道；第四組包含7個(gè)街道，1、6、7、8、10、11、16、17號街道；第五組包含2個(gè)街道，9、19號街道。與系統(tǒng)聚類相比：只有5號街道和17號 街道類別有較小變動，其余類中幾乎無變化，說明此次聚類兩種聚類方法并無太大差異。

5 結(jié)論

K均值算法和系統(tǒng)聚類法相比，有很大的不同，那就是它需要數(shù)據(jù)點(diǎn)的坐標(biāo)，因?yàn)樗仨氁笕∑骄?，而系統(tǒng)聚類實(shí)際上并不需要坐標(biāo)數(shù)據(jù)，只需要知道數(shù)據(jù)點(diǎn)之間的距離而已。這也就是說K均值只適用于使用歐氏距離來計(jì)算數(shù)據(jù)點(diǎn)相似性的情況，因?yàn)槿绻捎梅菤W氏距離，那么也不能通過簡單的平均來得到類中心。本次分析的結(jié)果可以作為該市對20個(gè)街道的工作完成情況的分類依據(jù)，在以后的工作安排中具有一定的參考價(jià)值。

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