余智興

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)形式的出現(xiàn)，使得我囯企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理愈發(fā)需要加強(qiáng)其創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，使得企業(yè)的發(fā)展始終跟得上當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏。因此，本文從當(dāng)前實(shí)際出發(fā)，對(duì)我囯當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和創(chuàng)新的必要性進(jìn)行了深入的分析與探討，在得到的結(jié)果的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地提出了一部分創(chuàng)新新思路，希望能夠?qū)ξ覈氲钠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式創(chuàng)新打開(kāi)一條新的道路，使得我囯企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新更進(jìn)一步。

【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟(jì)形勢(shì) ?企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 ?創(chuàng)新 ?管理模式

【中圖分類(lèi)號(hào)】F270 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2018）41-0255-02

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善發(fā)展，并趨向于成熟，與此同時(shí)，這也使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在此形勢(shì)下，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，立于不敗之地，就必須加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，必須認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要意義，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，同時(shí)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新[1]。任何企業(yè)要想在當(dāng)前飛速發(fā)展的新形勢(shì)下得到更好的發(fā)展，就要充分并且及時(shí)的加強(qiáng)自我創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化著的市場(chǎng)，進(jìn)而使得企業(yè)在創(chuàng)新中成長(zhǎng)壯大，最重要的是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下創(chuàng)新對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性

隨著社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理面臨著新的問(wèn)題要求進(jìn)一步的改革創(chuàng)新，以適應(yīng)新形勢(shì)下的現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，因此，創(chuàng)新對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展具有不可忽視的重要意義。

第一，企業(yè)順利進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的保障。一個(gè)健康的企業(yè)具有非常廣泛的經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容，它不僅包涵了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，還涉及到企業(yè)管理的各個(gè)細(xì)節(jié)，部分。所以，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，以確保企業(yè)中各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康開(kāi)展。而且，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理也包涵了企業(yè)預(yù)算、投資、收支等經(jīng)濟(jì)要素，這都是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的范疇，因此加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，也是保障企業(yè)業(yè)務(wù)安全進(jìn)行的要求[2]。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，是企業(yè)順利進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的保障。

第二，創(chuàng)新推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)下階段，我國(guó)已經(jīng)慢慢進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)企業(yè)若是想要在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代。因此，我國(guó)企業(yè)必須進(jìn)行創(chuàng)新，改革企業(yè)結(jié)構(gòu)，繼而提升企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場(chǎng)占有率，這就在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的極速發(fā)展。因此，創(chuàng)新推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的發(fā)展。

第三，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)需要進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形式不斷發(fā)展，相應(yīng)的，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也在不斷的豐富和發(fā)展，這就使得我囯企業(yè)更加重視改革創(chuàng)新以在市場(chǎng)中占據(jù)一定的地位。然而企業(yè)管理的主要組成部分正是經(jīng)濟(jì)管理，因此，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新刻不容緩，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，以便于進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)，就必須把自主創(chuàng)新放在首要位置。一個(gè)健康的企業(yè)只有把自主創(chuàng)新放在首要位置，才能順應(yīng)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)格局。所以，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)需要進(jìn)行創(chuàng)新。

二、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新仍然存在很多不足

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，盡管我囯某些企業(yè)已經(jīng)察覺(jué)到創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的重要性，也早就采取了一些措施，可是在創(chuàng)新中依然出現(xiàn)了很多問(wèn)題，下面是筆者總結(jié)出的幾個(gè)問(wèn)題：

第一，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的制度仍然缺乏創(chuàng)新。一個(gè)健全完善的企業(yè)管理制度能夠有效的督促員工完成工作的效率，它對(duì)員工的約束也起著舉足輕重的作用。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)雖然跟上了發(fā)展的節(jié)奏，可是原有的經(jīng)濟(jì)管理制度卻不能發(fā)揮行之有效的作用，那么它就失去了對(duì)企業(yè)應(yīng)有的價(jià)值，這就導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展滯緩，甚至停滯。再加上，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度改善一直沒(méi)有重視，改善較慢，這在一定程度上也阻礙了經(jīng)濟(jì)管理制度的創(chuàng)新。盡管一些企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行了局部創(chuàng)新，可是制度過(guò)于理論化，可操作性并不高。并且當(dāng)中的一些內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐管理嚴(yán)重背離，這很大程度上降低了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的應(yīng)用價(jià)值。

第二，企業(yè)缺少經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新意識(shí)。在哲學(xué)中，意識(shí)是人腦對(duì)客觀世界的反應(yīng)，它指導(dǎo)這人們更好的認(rèn)識(shí)世界改變世界，是人們行動(dòng)的指導(dǎo)者。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理者扮演了非常重要的角色，因此管理者的知識(shí)水平和管理能力，對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展有著重大的影響?？墒窃诋?dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)更多的管理者更注重于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新。在這種缺乏創(chuàng)新的大環(huán)境下，企業(yè)的管理者過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對(duì)自身能力和知識(shí)水平的提高，這就在一定程度上阻礙了企業(yè)管理活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)而阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

第三，企業(yè)對(duì)人力資源管理制度缺乏創(chuàng)新。一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展，需要全體員工的共同努力與團(tuán)結(jié)，因此，只有進(jìn)行合理有效的人力資源管理，才能更好更快的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。這就要求企業(yè)要積極對(duì)企業(yè)人力資源管理制度進(jìn)行創(chuàng)新。但是，在創(chuàng)新改革過(guò)程中，管理者往往會(huì)忽視了對(duì)人才的創(chuàng)新管理，這就導(dǎo)致了某些人才式員工發(fā)揮不了其全部?jī)r(jià)值。影響企業(yè)的發(fā)展，并對(duì)員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響。

三、當(dāng)前形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新

當(dāng)前形勢(shì)下，我過(guò)企業(yè)的飛速發(fā)展促使企業(yè)內(nèi)部的管理者開(kāi)始著手采取措施，對(duì)企業(yè)中不符合當(dāng)下實(shí)際情況的制度進(jìn)行改革創(chuàng)新。然而，創(chuàng)新的節(jié)奏一直很慢，本文提出了一些新的創(chuàng)新思路，希望能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新提供幫助。

第一，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)積極引進(jìn)先進(jìn)的管理理念。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念是一個(gè)企業(yè)的重要組成部分，因此在經(jīng)濟(jì)管理中，管理者一定要重視對(duì)先進(jìn)管理理念的引入，只有推行先進(jìn)的管理模式，改進(jìn)陳舊的管理模式，才能更好的適應(yīng)這個(gè)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形式。

第二，重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中知識(shí)技術(shù)的創(chuàng)新。當(dāng)前形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，我囯已經(jīng)逐步進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這就使得我國(guó)企業(yè)在改革其管理模式和策略的同時(shí)，更要加強(qiáng)技術(shù)和知識(shí)水平的改革與創(chuàng)新。人才對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)具有決定性作用，因此，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于決勝地位，就要重視人才的培養(yǎng)與創(chuàng)新管理，只要人才具備了更高的技術(shù)水平和實(shí)踐能力，并使其充分發(fā)揮，就能為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

第三，著手企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中經(jīng)營(yíng)理念的創(chuàng)新。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)的重要組成部分。一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)足發(fā)展，就必須重視經(jīng)營(yíng)理念的創(chuàng)新，經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)有序發(fā)展的重要支撐。企業(yè)要具備新穎的經(jīng)營(yíng)理念才能更好的吸引消費(fèi)者的注意力，這樣也能促使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)形式的出現(xiàn)，使得我囯企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理愈發(fā)需要加強(qiáng)其創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下既帶來(lái)了機(jī)遇，也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。并且，新形勢(shì)的出現(xiàn)，對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展也提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)只有跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏，抓住機(jī)遇，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行有效的創(chuàng)新，才能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足健康發(fā)展。所以說(shuō)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善都具有重要意義，要想使得企業(yè)更好更快的發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

[1]李寧.新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略研究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)， 2016（1）：148-149.

[2]劉雪萍，王濤.新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略研究[J].中小企業(yè)管理與科技， 2017（34）：18-19.