陸銀峰

摘 要： 政治思想工作的主要價值往往體現(xiàn)在對員工的思想認(rèn)知起到引導(dǎo)作用，幫助其樹立正確的價值觀。社會各界對人本觀念越來越重視，只有通過堅持以人為本的管理理念，才能使得人事管理工作變得更加人性化。只有將人事工作和思想政治工作相結(jié)合，才能使人事管理工作上升一個臺階。

關(guān)鍵詞： 思想政治工作 人事工作 重要性

每一個人事管理者都應(yīng)該擁有多樣的人生閱歷、較豐富的人事管理經(jīng)驗和較強的應(yīng)變能力，在日常工作中了解每一個員工的思想活動狀況，同時對突發(fā)事件有良好的預(yù)判能力，在突發(fā)狀況的開始就提高警惕，避免由于自身原因帶來的工作失誤。在日常工作中人事管理者往往承擔(dān)著調(diào)動職工工作積極性的任務(wù)，只有職工對工作充滿較高的積極性，才能高效地完成各項工作任務(wù)。人事管理者的另一個重要工作內(nèi)容是思想政治工作，管理者需要具有較高的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)，在日常生活中不斷學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)能力，只有自身業(yè)務(wù)能力不斷提高，才能真正提高人事管理工作效率。每一個人事管理者都應(yīng)該堅持任人唯賢、嚴(yán)于律己，樹立正確的價值觀，形成良好的工作作風(fēng)，提高人事管理工作效率，必須積極按照上述方法，不斷提高自身能力，做到真正地為民解憂，為百姓謀福。本文就思想工作在日常人事管理工作中的重要性展開討論研究，找尋兩者之間的關(guān)系，從而更好地提高人事管理效率。

一、堅持“以人為本”的管理模式

思想工作的靈魂就是以人為本。在日常工作中對員工采取人性化管理模式，堅持從實際出發(fā)，樹立以人為本的核心思想，激發(fā)員工的工作熱情，將以往工作中員工被動接受工作安排改為員工主動要求工作，只有員工對工作充滿激情才能提高工作效率，從而提高核心競爭力。在日常工作中由于各種客觀條件所限，很難使得每一個員工滿意，這是由于每個員工可能處于不同的社會環(huán)境，有著不同的思想意識。但是人事工作關(guān)系到每一個員工的切身利益，這就要求管理者通過大量的思想政治工作使得每個員工盡量滿意。思想政治工作的核心是加強員工的思想政治工作，只有做好員工的思想政治工作才能保障人事管理工作的順利進(jìn)行。人事管理者需要充分了解職工的思想、職工的需求，從員工的根本利益出發(fā)，真真切切地為職工著想。通過思想政治工作的創(chuàng)新可以更好地實現(xiàn)這一目標(biāo)。思想政治的創(chuàng)新工作主要是以人為本，從職工的角度出發(fā)，通過引導(dǎo)幫助職工樹立正確的思想意識、提高職工的工作熱情、激發(fā)職工的創(chuàng)造興趣上。通過靈活的教育方法因材施教，對不同部門、不同崗位的員工采用不同的思想政治工作方法。在日常工作中進(jìn)行思想工作要注意以人為本，對不同人群、不同個人區(qū)別對待[1]。

二、人事工作的重中之重就是思想工作

人事工作中的每項工作都與員工個人的切身利益息息相關(guān)，在日常工作中只有做好員工的思想工作才能使得各項工作順利開展。人事工作本身就是同人打交道，這更需要管理者做好每個員工的思想工作，在日常人事管理工作中，人事管理者往往最害怕碰到某些員工思想不統(tǒng)一、思想有誤區(qū)等問題，它不僅讓管理者不知道從何入手，而且讓被管理者焦慮煩躁。所以，在日常開展人事工作時，管理者首先應(yīng)該考慮如何充分發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)作用。

要做好人事管理工作，首先就要扎根群眾，堅持設(shè)身處地地為員工著想，通過自身行動引導(dǎo)員工，樹立員工正確的思想意識，使其樹立正確的人生觀和價值觀。人事管理者不僅僅是單一地執(zhí)行各項政策，更應(yīng)該做好員工的思想工作，真正深入員工之中，了解員工的需求，了解員工的情緒，了解員工的困難，認(rèn)真宣傳貫徹落實黨的各項政策，只有多為員工著想，多為員工謀福，才能贏得員工的認(rèn)可和支持，從而更好地保證各項工作的開展。

只有把各項工作都做到實處，通過把思想政治工作與人事工作相互結(jié)合，互為表里，才能真真切切地做好人事管理工作。在日常管理工作中，管理者需要從員工的角度出發(fā)，處處為員工著想，時時為員工解難，把各項工作都做到實處，才能真正解決員工的思想問題與實際問題。人事部門內(nèi)部還應(yīng)該合理安排人員，做好各行各業(yè)的人才交流工作，對暫時未就業(yè)的待崗人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，對無業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)安排，這樣可以使得廣大職工感受到組織的關(guān)懷，有助于其提高認(rèn)識，強化技能，從而使得他們更好地適應(yīng)目前的人事管理制度。

三、穩(wěn)抓思想政治工作提高企業(yè)凝聚力

由于每個人生長環(huán)境不同，都有不同的思想意識，只有通過充分的思想交流，使其相互融合，才能達(dá)成共識，只有統(tǒng)一的思想認(rèn)識才有可能引起思想的共鳴。在日常人事管理中，對于人事管理者工作的評價標(biāo)準(zhǔn)往往體現(xiàn)在員工之間是否團(tuán)結(jié)，團(tuán)隊是否擁有較強的凝聚力和執(zhí)行力。一個企業(yè)凝聚力的提升，不是單單通過各項規(guī)章制度對員工進(jìn)行約束可以實現(xiàn)的，往往需要管理者通過各項思想工作實現(xiàn)。在日常工作中可以通過提出振奮人心的口號，為員工展示美好的未來藍(lán)圖，規(guī)劃公司的文化理念，以提高公司凝聚力，團(tuán)結(jié)人心。在日常工作中，管理人員要充分了解各員工的思想狀況，從員工的角度出發(fā)思考問題，充分了解每個員工的困難，積極想辦法為員工排憂解難，讓員工感受到組織的關(guān)懷，從而使廣大職工以積極、飽滿的熱情投入各項工作。每一個出色的管理人員都是通過了解每一個職工的思想，積極為職工排憂解難，提高企業(yè)的凝聚力，從而使得企業(yè)得到良性的發(fā)展。

四、通過思想工作充分調(diào)動員工工作熱情

人事工作的重要職能之一是調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的特長，提高員工的工作效率。要發(fā)揮每個員工的特長，調(diào)動他們的積極性，就要通過思想工作強化思想意識，為其樹立正確的價值觀。要做好人事工作，首先就要從思想工作著手，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義思想，從實際工作出發(fā)，對工作中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)，善于思考，積極找出解決問題的方法，才能順利開展思想工作，還應(yīng)該積極創(chuàng)新跟上時代的步伐，適應(yīng)時代的發(fā)展需求。其次，在日常工作中注意個別員工的思想變化，尤其是帶有負(fù)面情緒的思想，及時發(fā)現(xiàn)，盡快核查，積極解決，這樣才能避免負(fù)面情緒在團(tuán)隊中傳播擴(kuò)散[2]。再次，對于新出臺的政策，應(yīng)該提前對員工進(jìn)行摸底調(diào)查，了解每個員工對新政策的理解和接受程度，避免出現(xiàn)員工對新政策的抵制心理，使得團(tuán)隊內(nèi)部穩(wěn)定和諧。最后，積極為廣大員工提供展現(xiàn)自身才藝的舞臺，這不但有利于挖掘人才的潛能，更能激發(fā)員工的上進(jìn)心，同時也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)更多的人才。

五、人事工作與思想政治工作密不可分

在日常人事工作中，因為人事管理者往往對于黨和國家的方針政策和有關(guān)規(guī)章制度比較了解，同時又深入廣大員工之中，對每個群眾的家庭情況、思想情況都有一定的了解，所以廣大員工往往更愿意和人事管理者溝通。這使得人事管理者在員工中有較高的威望，管理者應(yīng)該充分利用這一優(yōu)勢充分發(fā)揮思想政治工作正面教育的作用，引導(dǎo)員工樹立正確的思想意識。在日常管理中，人事部門不能單單通過采取制定規(guī)章制度等管理和約束員工，更應(yīng)該把思想政治工作融匯在整個管理過程中，使得思想工作和管理制度相輔相成，充分體現(xiàn)人性化管理模式[3]。在制定各項規(guī)章制度時應(yīng)該讓員工自行討論，積極發(fā)表個人意見，以少數(shù)服從多數(shù)為原則，制定合理的規(guī)章制度，這有利于制度的執(zhí)行實施；在日常規(guī)章制度的實施過程中，管理者應(yīng)做到以身作則，給廣大員工起到帶頭作用，還應(yīng)該通過對員工進(jìn)行摸底調(diào)查，對個別員工存在抵觸情緒的予以溝通開導(dǎo)，幫助其提高思想覺悟，增強對政策的認(rèn)同感。要有效地管理和約束員工行為，管理者要把思想工作和規(guī)章制度相結(jié)合，使得各項工作順利開展。

六、新時代下思想政治工作的改革創(chuàng)新

傳統(tǒng)的報紙、廣播等信息傳播方式已經(jīng)逐漸被淡化，如今人們更多的是依靠電視、網(wǎng)絡(luò)等方式接收信息，由于信息渠道不斷向多元化發(fā)展，人們的思想意識逐步開放，思想意識較之以往越來越容易變化，這就要求人事工作必須順應(yīng)時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新，開拓出新的途徑。

七、結(jié)語

人事工作的基本工作是思想政治工作，思想政治工作是人事工作的重要組成部分。如今隨著國家改革的不斷前進(jìn)，人事行政管理工作難度日益加大。只有通過不斷創(chuàng)新結(jié)合人事工作的特性，探索出一條人事管理的新道路，同時積極將這個新方法投入實際工作，才能發(fā)現(xiàn)其不足，并不斷對其進(jìn)行完善，只有通過對新機制的不斷改進(jìn)，才能滿足新時代的發(fā)展需要，從而保障人事管理工作的順利開展。在日常管理工作中，管理者要把思想政治工作與規(guī)章制度的執(zhí)行相結(jié)合，兩者互為表里，相輔相成，通過利用思想政治工作逐步解決人事管理中遇到的各種問題，使得企業(yè)更好地發(fā)展，從而更好地做好我國人事管理機制工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉娜.思想政治工作在人事工作中的重要性[A].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.“決策論壇——創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)決策學(xué)術(shù)研討會”論文集（下）[C].武漢：《決策與信息》雜志社，北京：北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2017：1.

[2]劉偉盛.思想政治工作在人事工作中的重要性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（19）：41.

[3]王靜.論思想政治工作與人事工作的關(guān)系[N].發(fā)展導(dǎo)報，2015-09-25（026）.