彌凡斌

【摘 要】目前，中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展迅速，煤礦企業(yè)不斷地發(fā)展，已經(jīng)形成了非常大的規(guī)模。煤礦企業(yè)在對基層員工開展思想政治工作當(dāng)中，要認(rèn)清新形勢，對于各種新的問題要著力解決。在對煤礦企業(yè)基層員工開展思想政治教育工作中，要?jiǎng)?chuàng)新教育形式，以保證企業(yè)更好更快地發(fā)展。本論文針對做好煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作的有效路徑展開研究。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；基層員工；思想政治工作；有效路徑

中國經(jīng)歷了改革開放之后，市場經(jīng)濟(jì)為企業(yè)塑造了良好的發(fā)展環(huán)境，讓企業(yè)有有更多的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，但也有許多的挑戰(zhàn)需要面對。煤礦企業(yè)在多年的發(fā)展中，更為注重生產(chǎn)經(jīng)營，忽視了思想政治工作，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)思想政治的目標(biāo)。對企業(yè)員工的思想政治工作中產(chǎn)生的各種問題，沒有采取有效的路徑，就會(huì)變成企業(yè)發(fā)展的障礙。因此，煤礦企業(yè)對基層員工的思想政治工作是非常必要的。

一、煤炭企業(yè)對基層員工開展思想政治工作中所存在的問題

（一）煤炭企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍存在著不完善性

煤炭企業(yè)經(jīng)營的主要目標(biāo)是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，在對基層員工的崗位安排上都要從企業(yè)的利益出發(fā)展開。煤炭企業(yè)明確企業(yè)文化對基層員工的影響，但是在塑造企業(yè)文化環(huán)境的過程中，往往忽視了企業(yè)文化與思想政治工作之間的關(guān)系，使得企業(yè)的思想政治隊(duì)伍存在一些問題主要體現(xiàn)在如下方面。

其一，思想政治工作人員對自身的工作認(rèn)識(shí)不夠，沒有將教育工作與企業(yè)的發(fā)展建立關(guān)聯(lián)性，也沒有對企業(yè)的目標(biāo)政策充分了解，這就導(dǎo)致工作人員的理論思想缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，在開展工作中不能保證質(zhì)量。

其二，思想政治隊(duì)伍在構(gòu)成上不夠整齊，只要體現(xiàn)在對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)上缺乏一致性，對思想政治工作在觀念層面上較為淡薄。另外，思想政治人員在組成架構(gòu)上存在著不穩(wěn)定向，人員的流動(dòng)性大，必然會(huì)對思想政治教育的效果產(chǎn)生影響。

（二）煤炭企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展不相符合

思想政治教育的內(nèi)容不夠充實(shí)，教育形式單一化，與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際不相符合。比如，在意識(shí)形態(tài)政治教育的過程中，工作人員沒有結(jié)合基層員工的實(shí)際工作情況，教育方式不具有時(shí)代感，使得基層員工對于接受教育缺乏積極意識(shí)。由于思想政治工作沒有從企業(yè)發(fā)展需求的角度展開，在員工內(nèi)有認(rèn)同的情況下，不能夠切實(shí)地解決員工的思想問題，對企業(yè)的未來發(fā)展也非常不利。

（三）煤炭企業(yè)的思想政治工作方式過于單一

煤炭企業(yè)對基層員工的思想政治教育工作中，由于工作方式單一化，思想政治教育成為了一種說教，很難激發(fā)員工的積極意識(shí)。員工們想了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及員工自身的利益。當(dāng)在工作中遇到問題的時(shí)候，需要采取哪些方案解決。思想政治教育工作中沒有從員工的角度展開，工作方式上也沒有根據(jù)員工的需要做出調(diào)整，得不到基層員工的支持就必然，難以真正意義地發(fā)揮教育作用。

二、煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作的有效路徑

（一）對煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作隊(duì)伍要進(jìn)一步強(qiáng)化

其一，煤礦企業(yè)應(yīng)從基層員工的發(fā)展實(shí)際出發(fā)設(shè)立專門的思想政治教育工作部門，由專業(yè)的人員開展這項(xiàng)工作，同時(shí)工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)還要不斷提高。思想政治工作隊(duì)伍具有較高的理論素質(zhì)，理論體系也會(huì)進(jìn)一步完善。在每一項(xiàng)工作之前都會(huì)做好調(diào)查工作，對員工的工作情況以及思想觀念都充分了解，具有針對性地為員工提供服務(wù)。在對員工進(jìn)行教育中，要選用高素質(zhì)的教育人員，還要對教育人員的素質(zhì)做出評價(jià)。為了保證教育人員能夠勝任教育工作，企業(yè)還要對工作人員定期培訓(xùn)，不僅使他們掌握更多的理論知識(shí)，而且對企業(yè)的發(fā)展方向準(zhǔn)確把握。

其二，煤礦企業(yè)要注重思想政治工作人員的培養(yǎng)，還要使得工作人員隊(duì)伍穩(wěn)定下來，提高他們的忠誠度?；鶎訂T工的思想政治工作關(guān)乎到所有企業(yè)員工的素質(zhì)，關(guān)乎到煤礦企業(yè)的發(fā)展，只有工作人員穩(wěn)定下來，才能更好地展開工作。在思想政治思想工作者的選擇上，要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的作風(fēng)建設(shè)，讓工作人員以身作則，成為基層員工中的效仿的榜樣，在基層員工中傳播正能量。思想工作人員一經(jīng)認(rèn)定，就要遵守規(guī)章制度，按照相關(guān)的規(guī)定展開工作，并不可以輕易更換人員。

（二）對煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作內(nèi)容要適當(dāng)調(diào)整

對于煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作的內(nèi)容與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際不相符合的問題，就需要對企業(yè)基層員工的工作實(shí)際進(jìn)行調(diào)查，基于調(diào)查結(jié)果調(diào)整工作內(nèi)容。在具體的教育工作中，要對教育內(nèi)容做出調(diào)整，將中國傳統(tǒng)文化內(nèi)容融入到教育中，將員工的優(yōu)秀事跡納入其中。

比如，煤礦企業(yè)對工作所持有的態(tài)度是調(diào)查的重點(diǎn)內(nèi)容，之后結(jié)合企業(yè)環(huán)境編成諺語，諸如“沒有信任，就無法立足”等等，教育基層員工在工作中要講求誠信。在對員工的教育中，要將員工中間發(fā)生的真實(shí)故事合理利用，讓員工在工作中要腳踏實(shí)地，不能好高騖遠(yuǎn)，更不可以做空想家。根究員工的具體工作情況對思想政治教育的內(nèi)容做出調(diào)整，引導(dǎo)基層員工用正確的思想看待問題。員工對工作產(chǎn)生積極意識(shí)，就會(huì)主動(dòng)地參與到工作中。通過調(diào)整工作內(nèi)容，可以塑造良好的企業(yè)文化氛圍?；鶎訂T工在健康的環(huán)境中工作，工作質(zhì)量和工作效率都會(huì)有所提升。

（三）對煤礦企業(yè)基層員工思想政治工方式要予以創(chuàng)新

我們可以深深體會(huì)到科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展在我們生活中所發(fā)揮的作用，而且科學(xué)技術(shù)更新的周期越來越短，信息可以通過多種方式獲得。煤礦企業(yè)的意識(shí)形態(tài)通過思想政治工作人員傳播，就需要從時(shí)代的角度出發(fā)調(diào)整教育手段，充分利用現(xiàn)有的技術(shù)，比如，微信，QQ等社交軟件都可以充分利用起來，使得教育更加方便快捷。在多媒體技術(shù)的應(yīng)用中，就需要結(jié)合使用計(jì)算機(jī)輔助設(shè)備，使得教育方式符合員工的興趣愛好，以更好地展開工作。

思想政治教育工作人員用畫面感很強(qiáng)，配合使用音頻對員工傳遞思想政治教育信息，同時(shí)注重環(huán)境的塑造，使得教育氛圍變得活躍起來。對于教育的外在形式，思想政治工作人員要注重自主學(xué)習(xí)，還要不斷地更新思想，使得教育與時(shí)俱進(jìn)。必要的時(shí)候，可以對基層的員工采用分層教育的方法，針對不同的員工采取相應(yīng)的教育方式，使得思想政治工作內(nèi)容更為具體化，教育方法更加新穎，調(diào)動(dòng)了員工的積極參與性。

三、結(jié)束語

綜上所述，煤礦企業(yè)對基層員工開展思想政治工作的過程中，要確保各項(xiàng)工作順利展開，就需要煤礦適應(yīng)當(dāng)前的市場環(huán)境，從企業(yè)的整體發(fā)展對思想政治工作不斷做出調(diào)整。當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，存在忽視思想政治工作的問題，沒有認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性。對于當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中所存在的問題進(jìn)行研究，具有針對性地提出有效路徑，對煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展可以起到一定的促進(jìn)作用。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 陳士波. 煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作現(xiàn)狀和對策研究 [J]. 新商務(wù)周刊，2017（02）：56—57.

[2] 陳沖. 新常態(tài)下煤礦基層區(qū)隊(duì)思想政治工作的現(xiàn)狀與對策[J]. 經(jīng)濟(jì)視野，2016（22）：154—154.

[3] 胡林.新常態(tài)下如何做好企業(yè)員工思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（23）：47—47.

[4] 杜占彬.煤礦基層黨支部如何做好員工思想政治工作 [J]. 企業(yè)改革與管理，2017（08）：167—167.

[5] 牛新明. 新形勢下加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨員思想政治工作的策略研究[J]. 青春歲月，2018（07）：48—49.

[6] 燕波.新常態(tài)下做好企業(yè)員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].山東社會(huì)科學(xué)，2015（S2）：61—62.