亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        做好煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作的有效路徑研究

        2018-01-12 11:51:50彌凡斌
        智富時代 2018年12期
        關(guān)鍵詞:基層員工有效路徑煤礦企業(yè)

        彌凡斌

        【摘 要】目前,中國的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展迅速,煤礦企業(yè)不斷地發(fā)展,已經(jīng)形成了非常大的規(guī)模。煤礦企業(yè)在對基層員工開展思想政治工作當中,要認清新形勢,對于各種新的問題要著力解決。在對煤礦企業(yè)基層員工開展思想政治教育工作中,要創(chuàng)新教育形式,以保證企業(yè)更好更快地發(fā)展。本論文針對做好煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作的有效路徑展開研究。

        【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè);基層員工;思想政治工作;有效路徑

        中國經(jīng)歷了改革開放之后,市場經(jīng)濟為企業(yè)塑造了良好的發(fā)展環(huán)境,讓企業(yè)有有更多的機會實現(xiàn)自己的目標,但也有許多的挑戰(zhàn)需要面對。煤礦企業(yè)在多年的發(fā)展中,更為注重生產(chǎn)經(jīng)營,忽視了思想政治工作,導致無法實現(xiàn)思想政治的目標。對企業(yè)員工的思想政治工作中產(chǎn)生的各種問題,沒有采取有效的路徑,就會變成企業(yè)發(fā)展的障礙。因此,煤礦企業(yè)對基層員工的思想政治工作是非常必要的。

        一、煤炭企業(yè)對基層員工開展思想政治工作中所存在的問題

        (一)煤炭企業(yè)的思想政治工作隊伍存在著不完善性

        煤炭企業(yè)經(jīng)營的主要目標是創(chuàng)造經(jīng)濟效益,在對基層員工的崗位安排上都要從企業(yè)的利益出發(fā)展開。煤炭企業(yè)明確企業(yè)文化對基層員工的影響,但是在塑造企業(yè)文化環(huán)境的過程中,往往忽視了企業(yè)文化與思想政治工作之間的關(guān)系,使得企業(yè)的思想政治隊伍存在一些問題主要體現(xiàn)在如下方面。

        其一,思想政治工作人員對自身的工作認識不夠,沒有將教育工作與企業(yè)的發(fā)展建立關(guān)聯(lián)性,也沒有對企業(yè)的目標政策充分了解,這就導致工作人員的理論思想缺乏嚴謹性,在開展工作中不能保證質(zhì)量。

        其二,思想政治隊伍在構(gòu)成上不夠整齊,只要體現(xiàn)在對企業(yè)發(fā)展的認識上缺乏一致性,對思想政治工作在觀念層面上較為淡薄。另外,思想政治人員在組成架構(gòu)上存在著不穩(wěn)定向,人員的流動性大,必然會對思想政治教育的效果產(chǎn)生影響。

        (二)煤炭企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展不相符合

        思想政治教育的內(nèi)容不夠充實,教育形式單一化,與企業(yè)的發(fā)展實際不相符合。比如,在意識形態(tài)政治教育的過程中,工作人員沒有結(jié)合基層員工的實際工作情況,教育方式不具有時代感,使得基層員工對于接受教育缺乏積極意識。由于思想政治工作沒有從企業(yè)發(fā)展需求的角度展開,在員工內(nèi)有認同的情況下,不能夠切實地解決員工的思想問題,對企業(yè)的未來發(fā)展也非常不利。

        (三)煤炭企業(yè)的思想政治工作方式過于單一

        煤炭企業(yè)對基層員工的思想政治教育工作中,由于工作方式單一化,思想政治教育成為了一種說教,很難激發(fā)員工的積極意識。員工們想了解企業(yè)的發(fā)展狀況以及員工自身的利益。當在工作中遇到問題的時候,需要采取哪些方案解決。思想政治教育工作中沒有從員工的角度展開,工作方式上也沒有根據(jù)員工的需要做出調(diào)整,得不到基層員工的支持就必然,難以真正意義地發(fā)揮教育作用。

        二、煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作的有效路徑

        (一)對煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作隊伍要進一步強化

        其一,煤礦企業(yè)應(yīng)從基層員工的發(fā)展實際出發(fā)設(shè)立專門的思想政治教育工作部門,由專業(yè)的人員開展這項工作,同時工作隊伍的整體素質(zhì)還要不斷提高。思想政治工作隊伍具有較高的理論素質(zhì),理論體系也會進一步完善。在每一項工作之前都會做好調(diào)查工作,對員工的工作情況以及思想觀念都充分了解,具有針對性地為員工提供服務(wù)。在對員工進行教育中,要選用高素質(zhì)的教育人員,還要對教育人員的素質(zhì)做出評價。為了保證教育人員能夠勝任教育工作,企業(yè)還要對工作人員定期培訓,不僅使他們掌握更多的理論知識,而且對企業(yè)的發(fā)展方向準確把握。

        其二,煤礦企業(yè)要注重思想政治工作人員的培養(yǎng),還要使得工作人員隊伍穩(wěn)定下來,提高他們的忠誠度?;鶎訂T工的思想政治工作關(guān)乎到所有企業(yè)員工的素質(zhì),關(guān)乎到煤礦企業(yè)的發(fā)展,只有工作人員穩(wěn)定下來,才能更好地展開工作。在思想政治思想工作者的選擇上,要強調(diào)團隊的作風建設(shè),讓工作人員以身作則,成為基層員工中的效仿的榜樣,在基層員工中傳播正能量。思想工作人員一經(jīng)認定,就要遵守規(guī)章制度,按照相關(guān)的規(guī)定展開工作,并不可以輕易更換人員。

        (二)對煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作內(nèi)容要適當調(diào)整

        對于煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作的內(nèi)容與企業(yè)的發(fā)展實際不相符合的問題,就需要對企業(yè)基層員工的工作實際進行調(diào)查,基于調(diào)查結(jié)果調(diào)整工作內(nèi)容。在具體的教育工作中,要對教育內(nèi)容做出調(diào)整,將中國傳統(tǒng)文化內(nèi)容融入到教育中,將員工的優(yōu)秀事跡納入其中。

        比如,煤礦企業(yè)對工作所持有的態(tài)度是調(diào)查的重點內(nèi)容,之后結(jié)合企業(yè)環(huán)境編成諺語,諸如“沒有信任,就無法立足”等等,教育基層員工在工作中要講求誠信。在對員工的教育中,要將員工中間發(fā)生的真實故事合理利用,讓員工在工作中要腳踏實地,不能好高騖遠,更不可以做空想家。根究員工的具體工作情況對思想政治教育的內(nèi)容做出調(diào)整,引導基層員工用正確的思想看待問題。員工對工作產(chǎn)生積極意識,就會主動地參與到工作中。通過調(diào)整工作內(nèi)容,可以塑造良好的企業(yè)文化氛圍?;鶎訂T工在健康的環(huán)境中工作,工作質(zhì)量和工作效率都會有所提升。

        (三)對煤礦企業(yè)基層員工思想政治工方式要予以創(chuàng)新

        我們可以深深體會到科學技術(shù)的快速發(fā)展在我們生活中所發(fā)揮的作用,而且科學技術(shù)更新的周期越來越短,信息可以通過多種方式獲得。煤礦企業(yè)的意識形態(tài)通過思想政治工作人員傳播,就需要從時代的角度出發(fā)調(diào)整教育手段,充分利用現(xiàn)有的技術(shù),比如,微信,QQ等社交軟件都可以充分利用起來,使得教育更加方便快捷。在多媒體技術(shù)的應(yīng)用中,就需要結(jié)合使用計算機輔助設(shè)備,使得教育方式符合員工的興趣愛好,以更好地展開工作。

        思想政治教育工作人員用畫面感很強,配合使用音頻對員工傳遞思想政治教育信息,同時注重環(huán)境的塑造,使得教育氛圍變得活躍起來。對于教育的外在形式,思想政治工作人員要注重自主學習,還要不斷地更新思想,使得教育與時俱進。必要的時候,可以對基層的員工采用分層教育的方法,針對不同的員工采取相應(yīng)的教育方式,使得思想政治工作內(nèi)容更為具體化,教育方法更加新穎,調(diào)動了員工的積極參與性。

        三、結(jié)束語

        綜上所述,煤礦企業(yè)對基層員工開展思想政治工作的過程中,要確保各項工作順利展開,就需要煤礦適應(yīng)當前的市場環(huán)境,從企業(yè)的整體發(fā)展對思想政治工作不斷做出調(diào)整。當前煤礦企業(yè)的發(fā)展進程中,存在忽視思想政治工作的問題,沒有認識到該項工作的重要性。對于當前煤礦企業(yè)思想政治工作中所存在的問題進行研究,具有針對性地提出有效路徑,對煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展可以起到一定的促進作用。

        【參考文獻】

        [1] 陳士波. 煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作現(xiàn)狀和對策研究 [J]. 新商務(wù)周刊,2017(02):56—57.

        [2] 陳沖. 新常態(tài)下煤礦基層區(qū)隊思想政治工作的現(xiàn)狀與對策[J]. 經(jīng)濟視野,2016(22):154—154.

        [3] 胡林.新常態(tài)下如何做好企業(yè)員工思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015(23):47—47.

        [4] 杜占彬.煤礦基層黨支部如何做好員工思想政治工作 [J]. 企業(yè)改革與管理,2017(08):167—167.

        [5] 牛新明. 新形勢下加強煤礦企業(yè)黨員思想政治工作的策略研究[J]. 青春歲月,2018(07):48—49.

        [6] 燕波.新常態(tài)下做好企業(yè)員工思想政治工作的幾點思考[J].山東社會科學,2015(S2):61—62.

        猜你喜歡
        基層員工有效路徑煤礦企業(yè)
        新時期加強基層黨組織建設(shè)的路徑研究
        中文信息(2016年10期)2016-12-12 14:22:47
        汽車制造業(yè)基層員工招聘策略探析
        酒店員工援助計劃(EAP)的應(yīng)用研究
        財經(jīng)類高職院?!罢n證融合”技能型人才培養(yǎng)的有效路徑探析
        科教導刊(2016年25期)2016-11-15 17:59:19
        煤礦企業(yè)安全文化評估研究
        科技視界(2016年18期)2016-11-03 00:16:48
        職工教育培訓工作中的問題及對策思考
        考試周刊(2016年82期)2016-11-01 15:12:25
        現(xiàn)代煤礦安全生產(chǎn)管理
        扎實推進“兩學一做”,提升煤礦企業(yè)黨建政工實效
        淺談加強煤礦礦井通風安全技術(shù)措施
        淺析我國生態(tài)旅游管理的現(xiàn)狀及其路徑選擇
        久久国产成人精品av| 亚洲国产精品第一区二区三区| 亚洲中文字幕乱码免费看| 国产亚洲sss在线观看| 中文字幕这里都是精品| 男人的天堂手机版av| 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师 | 亚洲激情一区二区三区不卡 | 精品国产免费久久久久久| 最近中文字幕一区二区三区| 久久伊人最新网址视频| 久久亚洲私人国产精品va| 精品免费福利视频| 亚洲av一区二区三区网站| 亚洲最好看的中文字幕| 久久精品免费观看国产| 亚州精品无码久久aV字幕| 中文字幕一区二区三区喷水| 蜜桃成熟时在线观看免费视频| 日日摸天天摸人人看| 精品国产免费久久久久久| 人妻丰满熟妇一二三区| 麻豆国产精品va在线观看不卡| 在线va免费看成| 午夜无码亚| 蜜桃免费一区二区三区| 人妻少妇乱子伦精品| 欧美精品中文| 三级黄片一区二区三区| 亚洲国产精品久久精品| 成人精品视频一区二区| 国产98在线 | 免费| 日韩极品视频在线观看| 亚洲精品国产精品乱码视色| 中文字幕一区二区人妻性色| 亚洲综合偷自成人网第页色| 精品国产a毛片久久久av| 亚洲av无码一区二区三区网址 | 骚货人妻视频中文字幕| 成 人色 网 站 欧美大片在线观看 | 加勒比黑人在线|