摘要：員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率是決定企業(yè)生產(chǎn)效率的重要因素，企業(yè)可以通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)來影響勞動(dòng)生產(chǎn)率。文章基于薪酬結(jié)構(gòu)中住房公積金這一視角，利用兩期平衡面板數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了在薪酬總支出不變的情況下，企業(yè)是否繳存公積金以及繳存的具體比例對員工勞動(dòng)效率的影響。結(jié)果顯示企業(yè)設(shè)立住房公積金賬戶對員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率有顯著正效應(yīng)，且繳存比例的增加會顯著提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

關(guān)鍵詞：公共服務(wù)；環(huán)境；住房價(jià)格；資本化

一、 引言

從理論上講，住房公積金對員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響結(jié)果并不確定。與直接發(fā)放給員工的工資相比，公積金同時(shí)存在正負(fù)兩種效應(yīng)。正效應(yīng)包括：（1）繳納公積金是公司經(jīng)營管理水平、商業(yè)信譽(yù)等的一個(gè)表征信號，企業(yè)高福利一定程度上意味著企業(yè)的保障和安全性高，員工工作穩(wěn)定失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)低；（2）在職工購房時(shí)具有信貸優(yōu)勢：目前我國居民購買商品房時(shí)，用公積金貸款能享受低首付比例、低利息的優(yōu)惠政策；（3）還有一些信用貸款、消費(fèi)貸款等的評定也會參考是否繳存公積金，所以繳存公積金能夠降低職工的信貸約束。負(fù)效應(yīng)主要體現(xiàn)在：（1）企業(yè)與員工繳存的公積金是一種長期儲金，利率較低，相比直接發(fā)放的工資，員工會犧牲一些投資收益；（2）就目前的政策而言，公積金的變現(xiàn)難度依然較大。當(dāng)正效應(yīng)大于負(fù)效應(yīng)時(shí)，員工就會更珍惜繳存公積金的工作機(jī)會，發(fā)揮主觀能動(dòng)性提高生產(chǎn)效率。反之，則會降低勞動(dòng)生產(chǎn)率。

基于現(xiàn)有研究和上述理論分析，本文嘗試從企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的住房公積金這一項(xiàng)入手，用實(shí)證研究的方法檢驗(yàn)企業(yè)是否建立這一賬戶、以及實(shí)際的繳存比例會對員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生怎樣的影響。

二、 數(shù)據(jù)說明與模型構(gòu)建

1. 數(shù)據(jù)與變量。

（1）數(shù)據(jù)來源與處理。本文采用的主要數(shù)據(jù)來自國家統(tǒng)計(jì)局的《中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫》，數(shù)據(jù)庫中統(tǒng)計(jì)了我國全部國有和規(guī)模以上非國有的工業(yè)企業(yè)。此外，本文還使用了283個(gè)地級以上城市的宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。借鑒Brandt等（2012）、聶輝華等（2012）和楊汝岱（2015）的研究，本文對數(shù)據(jù)庫的處理也從構(gòu)建面板、消脹處理和數(shù)據(jù)處理三個(gè)方面進(jìn)行。

構(gòu)建面板數(shù)據(jù)時(shí)，我們根據(jù)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中每個(gè)企業(yè)所包含的地區(qū)代碼，生成對應(yīng)的地級市代碼。然后根據(jù)“地級市代碼+年份”和地級以上城市層面宏觀數(shù)據(jù)庫進(jìn)行多對一的匹配。消脹處理是將與價(jià)值相關(guān)的變量統(tǒng)一除以當(dāng)年該企業(yè)所在省份的價(jià)格指數(shù)，而后得到本文所采用的實(shí)際值。數(shù)據(jù)處理部分，為更準(zhǔn)確地捕捉時(shí)間效應(yīng)，本文選取了2006年和2007年連續(xù)參與了統(tǒng)計(jì)調(diào)查的企業(yè)樣本，并根據(jù)本文的研究主題，剔除住房公積金和住房補(bǔ)貼缺失和為負(fù)值的樣本。關(guān)于公積金的繳存比例，目前絕大多數(shù)地級市實(shí)行的政策是企業(yè)繳存住房公積金比例最高不超過12%，還有個(gè)別地市規(guī)定單位為職工繳存的住房公積金比例最高可以達(dá)到職工工資的25%。鑒于工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中對相關(guān)變量的定義是“住房公積金和住房補(bǔ)貼”，穩(wěn)妥起見，本文將該“住房公積金和住房補(bǔ)貼/本年應(yīng)付工資總額”這一比例值高于0.5的樣本進(jìn)行了剔除。其他變量存在缺失和明顯數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的樣本也被依次刪除。剔除后剩余觀測值數(shù)量為484 920，共計(jì)242 460家企業(yè)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)為平衡面板數(shù)據(jù)。

（2）變量定義。本文的被解釋變量為每年各企業(yè)的人均工業(yè)增加值的對數(shù)（參照任若恩，1998；張金昌，2002）。核心解釋變量有兩個(gè)：一個(gè)是GJJIV：企業(yè)是否繳存住房公積金和住房補(bǔ)貼的虛擬變量，繳存的取值為1；另一個(gè)是GJJratio：企業(yè)人均繳存的住房公積金和住房補(bǔ)貼相對上年人均應(yīng)付工資的比例，本文用此變量近似衡量企業(yè)繳存公積金的比例。控制變量主要包括企業(yè)層面的微觀指標(biāo)和地級市層面的宏觀指標(biāo)，本文試圖通過添加控制變量盡量全面地控制了影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的宏觀和微觀因素?？紤]到影響企業(yè)成本和從業(yè)人員的勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要因素是員工薪酬，我們力圖嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乜刂屏似髽I(yè)支付給員工的平均薪酬（包括工資、社保、福利、住房公積金和補(bǔ)貼）。

本文所涉及的主要變量的名稱、含義和統(tǒng)計(jì)描述見表1所示。

2. 計(jì)量模型。本文實(shí)證分析所采用的計(jì)量模型為：

三、 實(shí)證結(jié)果分析

表2給出了簡略版的對模型（I）的估計(jì)結(jié)果，即"是否繳存住房公積金和住房補(bǔ)貼"對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。表2中（1）列～（5）列通過相繼增加控制變量來使得估計(jì)結(jié)果更為準(zhǔn)確。具體地，第（2）列在第（1）列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)支付員工的平均薪酬、企業(yè)職工人均教育費(fèi)用和企業(yè)研發(fā)費(fèi)用比例；第（3）列在第（2）列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)股權(quán)構(gòu)成和企業(yè)注冊類型；第（4）列在第（3）列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)所屬城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)；第（5）列在第（4）列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)所屬城市的人口結(jié)構(gòu)指標(biāo)。

結(jié)果顯示，除了（2）列、（3）列得到的估計(jì)系數(shù)顯著水平偏低外，其他三列給出了較為一致的估計(jì)結(jié)果，表明企業(yè)繳存住房公積金和住房補(bǔ)貼對勞動(dòng)生產(chǎn)率具有顯著的正向效應(yīng)。相比不繳存的企業(yè)，有住房公積金和住房補(bǔ)貼項(xiàng)目的薪酬體系能使勞動(dòng)生產(chǎn)率平均至少增加1.06%。這只是根據(jù)本文所用樣本數(shù)據(jù)得到的一個(gè)均值估計(jì)，更具體的根據(jù)繳存比例得到的估計(jì)結(jié)果見表3。

表3為模型（II）的回歸結(jié)果，也是本文實(shí)證分析的核心部分。表中（1）列～（5）列增加控制變量的順序與表2中相同。從表3中（1）列～（5）列的回歸結(jié)果可見，企業(yè)繳存比例的升高對員工勞動(dòng)生產(chǎn)率有正向影響，系數(shù)大小約為0.2，且均在1%的水平下顯著，回歸結(jié)果是穩(wěn)健的。這說明我國的工業(yè)企業(yè)繳存住房公積金和住房補(bǔ)貼的比例與員工勞動(dòng)生產(chǎn)率顯著正相關(guān)。

企業(yè)層面的微觀控制變量中，企業(yè)薪酬和福利的人均支出對勞動(dòng)生產(chǎn)率有顯著正向影響，顯著水平達(dá)到1%；人均教育培訓(xùn)費(fèi)用的估計(jì)系數(shù)也在1%的顯著水平下穩(wěn)定在0.028左右，證明企業(yè)組織的職業(yè)培訓(xùn)對提高員工的生產(chǎn)率有明顯效果；研發(fā)費(fèi)用占比的系數(shù)顯著為負(fù)，這可能是由于研發(fā)成果的滯后性和研發(fā)費(fèi)用對薪酬與培訓(xùn)費(fèi)用的擠出作用導(dǎo)致的；輕工業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率顯著高于重工業(yè)，這與統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)結(jié)果一致；企業(yè)規(guī)模越大，勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，這是規(guī)模經(jīng)濟(jì)的結(jié)果，與已有的研究結(jié)論也是一致的；由于企業(yè)股權(quán)構(gòu)成和企業(yè)注冊類型兩個(gè)變量的細(xì)分項(xiàng)過多，限于篇幅，本文不再展開匯報(bào)。endprint

地級及以上城市層面的宏觀控制變量中，值得注意的是本市個(gè)體經(jīng)營者密度和職工密度對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響顯著為負(fù)，這與孫浦陽等（2013）的研究結(jié)論是一致的，具體原因是當(dāng)期的產(chǎn)業(yè)集聚出現(xiàn)了明顯的擁塞效應(yīng)，因而對勞動(dòng)生產(chǎn)率具有負(fù)向抑制的顯著影響。其他宏觀指標(biāo)也與已有研究相一致，不再贅述。

四、 結(jié)論與政策建議

本文通過對全國283個(gè)地級以上城市242 460家企業(yè)的484 920條觀測數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)繳存住房公積金和住房補(bǔ)貼對勞動(dòng)生產(chǎn)率具有促進(jìn)作用。相比不繳存的企業(yè)，有住房公積金和住房補(bǔ)貼項(xiàng)目的薪酬體系平均能使勞動(dòng)生產(chǎn)率平均至少增加1.06%。繳存比例與勞動(dòng)生產(chǎn)率具有顯著正向關(guān)系，繳存比例絕對增加1%，相應(yīng)地會使勞動(dòng)生產(chǎn)率相對提高約0.2%。給定同樣的薪酬支出額度，企業(yè)將其中一部分用于繳納公積金有助于提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而提高企業(yè)績效。

基于以上結(jié)論，本文提出以下政策建議：在不改變薪酬總支出的情況下，企業(yè)應(yīng)在薪酬結(jié)構(gòu)中加入住房公積金項(xiàng)目。這一方面能改善企業(yè)商譽(yù)、為企業(yè)傳遞正面信號，從而提高在人員招聘時(shí)的競爭力。另一方面，也是本文所論證的，企業(yè)為員工繳存住房公積金對在職員工有正向激勵(lì)作用，能顯著提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)管理人員要避免因疏于管理、觀念固化等原因而拒絕開設(shè)公積金賬戶，因?yàn)閷ζ髽I(yè)而言，這一福利性住房儲金項(xiàng)目會通過提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率而改進(jìn)企業(yè)整體績效。

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作者簡介：王艷聰（1985-），女，漢族，河南省新鄉(xiāng)市人，中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院博士生，研究方向?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)與財(cái)政政策。

收稿日期：2017-11-17。endprint