宋娟 崔志鑫
摘 要:職業(yè)院校建設(shè)一支“應(yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍,是提高職業(yè)教育的重要保證,但專業(yè)思想不穩(wěn)定等因素,影響了職業(yè)院?!皯?yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)。只有、政策支持;,提高認(rèn)識(shí);建立健全各種培養(yǎng)制度、激勵(lì)措施、考評(píng)體系等,才能有效保障教師向“應(yīng)用型”、“雙師型”教師發(fā)展。
關(guān)鍵詞:應(yīng)用型;雙師型;師資隊(duì)伍;影響因素;培養(yǎng)模式
職業(yè)院校建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、人員精干、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、專兼結(jié)合、相對(duì)穩(wěn)定的“應(yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍,是提高職業(yè)教育的重要保證。要建立“應(yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍,首先要分析影響職業(yè)院?!皯?yīng)用型”、“雙師型”師資培養(yǎng)的因素
一、影響職業(yè)院?!皯?yīng)用型”、“雙師型”師資培養(yǎng)的因素
近年來隨著職業(yè)教育的快速發(fā)展,職業(yè)院?!皯?yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍已經(jīng)成為各職業(yè)院校發(fā)展最為關(guān)注的問題之一,這些教師在知識(shí)結(jié)構(gòu)、動(dòng)手能力、教學(xué)水平、科研能力、師德建設(shè)等方面與“應(yīng)用型”、“雙師型”教師要求還存在一定的差距。
(一)主觀因素
1. 專業(yè)思想不穩(wěn)定,個(gè)人目標(biāo)定位不明確
有些教師不能認(rèn)真對(duì)待教育教學(xué)工作,對(duì)教師職業(yè)不感興趣,在行動(dòng)上沒有動(dòng)力,工作敷衍了事,形成了一種不穩(wěn)定的專業(yè)思想。還有的青師,專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí),對(duì)專業(yè)教學(xué)產(chǎn)生畏懼心理,在專業(yè)的教學(xué)中不能積極面對(duì)實(shí)際去汲取知識(shí),影響了專業(yè)的發(fā)展,形成了一種專業(yè)思想不穩(wěn)定狀態(tài)。這些個(gè)人主觀因素,嚴(yán)重影響了“應(yīng)用型”、“雙師型”所應(yīng)有的要求的提高。
2. 畏難怕苦的情緒,好高騖遠(yuǎn)的意識(shí)
有些教師,在遇到困難和挫折的時(shí)候,往往不是迎刃而上,而是畏難怕苦,揀輕避重。特別是對(duì)現(xiàn)代新知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,以至于在“應(yīng)用型”、“雙師型”師資要求方面進(jìn)步不大。還有些教師,好高騖遠(yuǎn),不能正視現(xiàn)實(shí),認(rèn)為自己的能力高人一等,能做的不做,不能做的又沒能力去做,嚴(yán)重影響了個(gè)人綜合素質(zhì)的提高。
3. 知識(shí)結(jié)構(gòu)不全、重理論、輕實(shí)踐
“應(yīng)用型”、“雙師型”教師,要求有豐富的專業(yè)理論和熟練的操作技能,在相近學(xué)科能相互融通,舉一反三,這就需要有綜合的知識(shí)結(jié)構(gòu)。有些教師,知識(shí)面較窄,無法達(dá)到“應(yīng)用型”、“雙師型”在教學(xué)中的主導(dǎo)作用。重理論、輕實(shí)踐,一些教師具有一定的理論知識(shí),但實(shí)踐技能較差,在教學(xué)中又不愿意去掌握實(shí)踐技能,不能滿足職業(yè)教育的需要。還有些教師,缺乏沒有一定的組織管理能力。
(二)客觀因素
學(xué)校方面,有些學(xué)校規(guī)模比較大,許多教師頻于應(yīng)付教學(xué)任務(wù),無暇顧及如何去提高自己的綜合能力,更沒有時(shí)間去培訓(xùn)、交流、鍛煉,掌握新知識(shí)。學(xué)校對(duì)“應(yīng)用型”、“雙師型”教師沒有培養(yǎng)計(jì)劃、方案、制度,缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性。沒有形成科學(xué)、規(guī)范、合理的培養(yǎng)制度,沒有一定的措施來。要建立健全機(jī)制,用制度作為“應(yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的保障,促進(jìn)職業(yè)院?!皯?yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、職業(yè)院校“應(yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)途徑
(一)院校重視、政策支持,鼓勵(lì)激勵(lì)教師向教師發(fā)展
政策是職業(yè)院?!皯?yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)前提條件,也是“應(yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)正常運(yùn)行的根本保障。有些院校由于缺少政策支持,影響“應(yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)程。目前國(guó)家政府相繼出臺(tái)了一些列職業(yè)院?!皯?yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策、法律法規(guī)以及院校完善師資隊(duì)伍建設(shè)制度。
(二)認(rèn)清形勢(shì),提高認(rèn)識(shí),自覺形成教師向“應(yīng)用型”、“雙師型”教師發(fā)展的行為
要全面提高教師綜合素質(zhì),職業(yè)院校要引導(dǎo)教師認(rèn)清形勢(shì),提高認(rèn)識(shí),不斷提高自己的思想覺悟、職業(yè)道德、知識(shí)結(jié)構(gòu),不斷接受新事物,不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新工藝,學(xué)習(xí)和掌握前沿的科技技術(shù),教師要不斷認(rèn)知自己,結(jié)合自己的不足,學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),規(guī)范自己的行為,發(fā)揮自己的專長(zhǎng),用知識(shí)來補(bǔ)充自己,使自己不斷得到提高。
(三)建立健全各種培養(yǎng)制度,保障教師向“應(yīng)用型”、“雙師型”教師發(fā)展
職業(yè)院校建立健全“應(yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)各種培養(yǎng)制度,明確“應(yīng)用型”、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、對(duì)象、措施、責(zé)任、條件、經(jīng)費(fèi)保障、違法懲處以及權(quán)利、義務(wù)、期限、費(fèi)用等;并及時(shí)進(jìn)行評(píng)估、考核、監(jiān)督、記錄在案。要建立健全各種制度,通過制度建設(shè)來保證職業(yè)院?!皯?yīng)用型”、“雙師型”師資建設(shè)的順利實(shí)施。
(四)建立健全激勵(lì)措施,調(diào)動(dòng)教師向“應(yīng)用型”、“雙師型”教師發(fā)展的積極性
激勵(lì)措施是通過一套理性化的制度來反映激勵(lì)主體與激勵(lì)客體相互作用的方式。職業(yè)院?!皯?yīng)用型”、“雙師型”師資建設(shè),要建立完善的激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)教師積極性。要結(jié)合考評(píng)機(jī)制,建立合理的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)出教師的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,激發(fā)教師的內(nèi)在動(dòng)力,促進(jìn)教師向“應(yīng)用型”、“雙師型”發(fā)展。
(五)結(jié)合評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘等,激勵(lì)教師向“應(yīng)用型”、“雙師型”教師發(fā)展
評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘等是教師個(gè)人利益的綜合體現(xiàn),把教師的綜合應(yīng)用能力納入到個(gè)人利益中,是對(duì)教師所付出的肯定,有助于教師自覺地向“應(yīng)用型”、“雙師型”教師發(fā)展,激勵(lì)教師不斷去學(xué)習(xí),提高教師學(xué)習(xí)的自覺性,掌握新技能,在各方面出成績(jī)。
(六)建立考核評(píng)價(jià)體系,督促教師向“應(yīng)用型”、“雙師型”教師發(fā)展
職業(yè)院?!皯?yīng)用型”、“雙師型”師資建設(shè),要把培養(yǎng)過程和評(píng)價(jià)指標(biāo)結(jié)合起來,要形成體系,根據(jù)目標(biāo)體系,制訂科學(xué)的評(píng)價(jià)方案和指標(biāo),做到定性考核和定量考核、過程考核和目標(biāo)考核的有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的公開、公正、客觀、公平的原則,利用考核評(píng)價(jià)體系來對(duì)“應(yīng)用型”、“雙師型”師資培養(yǎng)過程中的態(tài)度、能力、效果等進(jìn)行考核和評(píng)價(jià),促使教師端正態(tài)度、積極參加各類培養(yǎng)活動(dòng),從而提高教師的培養(yǎng)質(zhì)量。endprint