張群

摘要 伴隨著我國的社會(huì)主義，現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入到了一個(gè)新的時(shí)期，企業(yè)政工隊(duì)伍對于整合員工思想和調(diào)節(jié)各方利益的作用也日益突出。打造一支道德高尚、業(yè)務(wù)精湛的思想政治工作隊(duì)伍是新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力、發(fā)揮我黨政治優(yōu)勢的一個(gè)必要途徑。本文主要結(jié)合目前企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀對政工隊(duì)伍的建設(shè)提出了相應(yīng)的對策建議。

關(guān)鍵詞 政工隊(duì)伍 建設(shè)措施

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，在企業(yè)的建設(shè)過程中，政工隊(duì)伍對于引領(lǐng)和整合員工的思想觀念有著重要的作用。但是，有些企業(yè)只是單純地追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視了對政工隊(duì)伍建設(shè)，這就使得我國企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)不盡如人意。因此，本文在結(jié)合企業(yè)目前政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上為加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)積極建言獻(xiàn)策。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。在新時(shí)期，隨著我國社會(huì)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境也日益復(fù)雜，企業(yè)要想在激烈的內(nèi)外部競爭之中獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須把企業(yè)的政工工作置于重要的地位。對于企業(yè)說，政工隊(duì)伍的建設(shè)是貫徹黨的思想路線的具體表現(xiàn)，政工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力直接決定了企業(yè)思想政治工作的效果，這對于加強(qiáng)企業(yè)的人員管理有著十分重要的作用，從根本上會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，任何企業(yè)都應(yīng)該對政工隊(duì)伍建設(shè)給予足夠重視，不能掉以輕心。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不重視

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將大部分的精力放在企業(yè)的盈利能力之上，這是因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治教育是軟指標(biāo)”的觀念已經(jīng)深入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心。此外，外界在對一個(gè)企業(yè)進(jìn)行評價(jià)的時(shí)候，往往只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這就在很大程度上削弱了思想政治工作在企業(yè)中的重要性。有些領(lǐng)導(dǎo)甚至把思想政治工作當(dāng)成是一種負(fù)擔(dān)，而不是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，這就導(dǎo)致目前很多企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)并不理想。

（二）企業(yè)政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)不合理

目前很多企業(yè)政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)參差不齊、能力水平差距很大，這就在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的開展。因此，對企業(yè)政工隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行重組必須作為企業(yè)人力資源建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，知識的更新速度也不斷加快，很多員工的知識水平已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的需要，而那些擁有較高知識水平、綜合能力較強(qiáng)的新型人才在很大程度上都不愿從事企業(yè)政工工作，這與企業(yè)政工工作難度較高、政工工作的效果不能體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上有直接關(guān)系。

（三）企業(yè)對政工隊(duì)伍的再培訓(xùn)明顯不足

雖然有的政工工作人員有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是由于已經(jīng)形成了固定的工作模式，就很難進(jìn)行創(chuàng)新性的工作。很多政工人員不敢“得罪”比自己職位和學(xué)歷高的員工。導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因有亮點(diǎn)：一是企業(yè)缺乏對政工隊(duì)伍的培訓(xùn)，相應(yīng)的投入不足，沒有使他們的觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變；其次，企業(yè)對政工工作人員的培訓(xùn)主要集中在職稱培訓(xùn)上，因此培訓(xùn)的內(nèi)容和渠道都相對較窄，并且培訓(xùn)缺乏連貫性，因此收效甚微。

三、新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)措施

（一）對企業(yè)的思想政治工作給予高度重視

要想使企業(yè)的思想政治工作真正落到實(shí)處，必須要做到以下兩點(diǎn)：首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須對政工工作的引導(dǎo)作用高度重視，因?yàn)樗粌H是企業(yè)日常管理的組成部分，而且也是保障企業(yè)發(fā)展方向的一個(gè)重要因素。其次，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)是提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平的重要途徑，企業(yè)在發(fā)展的過程中不可避免地會(huì)遇到各種各樣的矛盾，這就要求管理層要有較高的思想政治覺悟從而能夠做出正確的判斷。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須深刻認(rèn)識到政工工作的重要作用。

（二）優(yōu)化政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)

首先，在知識結(jié)構(gòu)方面，要大量補(bǔ)充綜合能力較強(qiáng)、精通專業(yè)知識的高素質(zhì)人才；其次，在年齡構(gòu)成方面，面對目前政工隊(duì)伍年齡偏高的現(xiàn)狀，應(yīng)該著力培養(yǎng)年輕的振功人才；最后，要不斷完善政工隊(duì)伍員工的進(jìn)出渠道，把那些能力較強(qiáng)、知識水平較好、心理素質(zhì)較強(qiáng)的優(yōu)秀員工調(diào)到政工隊(duì)伍中來。

（三）切實(shí)做好政工人員培訓(xùn)工作

首先要對充分了解現(xiàn)有政工隊(duì)伍中存在的問題，從而有針對性地制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，為政工員工創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境；其次，鼓勵(lì)政工員工參與各種短期培訓(xùn)班，在了解國內(nèi)外最新形式的基礎(chǔ)之上制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃；最后，通過相應(yīng)的學(xué)術(shù)研討活動(dòng)來提高政工隊(duì)伍員工的思想和道德水平，同時(shí)有效提高其管理能力。

四、結(jié)語

總而言之，一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。但是，大多數(shù)企業(yè)在政工隊(duì)伍的建設(shè)過程中還存在著很多問題，要改變這種現(xiàn)狀，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工隊(duì)伍員工的共同努力。endprint