胡筱愚

摘要 城市化、工業(yè)化水平的提升，促使我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展對(duì)于電力資源的需求量不斷增加。在這樣的背景下，為了保障社會(huì)生產(chǎn)、生活正常運(yùn)行，我國(guó)的電力企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。此外，為了帶動(dòng)電力企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)于人才隊(duì)伍的建設(shè)。本文基于此，分析探討電力企業(yè)如何促進(jìn)員工教育培訓(xùn)有效性的提升，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 員工 教育培訓(xùn) 有效性 策略分析

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國(guó)的電力企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中往往面臨著較為復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在這樣的狀況下，為了確保企業(yè)運(yùn)行效率的提升，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行發(fā)展效率的進(jìn)一步提升。本文基于此，著重論述加強(qiáng)電力企業(yè)員工培訓(xùn)的措施，希望由此實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的提升，滿足社會(huì)發(fā)展的需要。

一、電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)的特點(diǎn)

不同于其他行業(yè)，電力行業(yè)在運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中普遍具有較高的技術(shù)性、專業(yè)性。而這種狀況也就導(dǎo)致了電力企業(yè)的員工教育培訓(xùn)工作具有不同的特點(diǎn)。關(guān)于電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)的特點(diǎn)，筆者進(jìn)行了相關(guān)總結(jié)，具體內(nèi)容如下。

（一）培訓(xùn)內(nèi)容專業(yè)性強(qiáng)

基于我國(guó)的電力企業(yè)在業(yè)務(wù)開(kāi)展的過(guò)程中所面臨的事務(wù)較為繁雜，故而其在開(kāi)展教育培訓(xùn)的過(guò)程中，所設(shè)計(jì)的內(nèi)容往往具有較強(qiáng)的專業(yè)性。基于此，員工在培訓(xùn)作業(yè)的過(guò)程中不僅需要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展、規(guī)劃的了解，還需要對(duì)配電網(wǎng)、變電器等設(shè)備系統(tǒng)運(yùn)行要點(diǎn)的把握。

此外，電力企業(yè)在開(kāi)展教育培訓(xùn)工作的過(guò)程中，其余其他行業(yè)問(wèn)的技能互補(bǔ)性較低，缺乏共通性。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容更新快

隨著時(shí)代的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷更新，我國(guó)的電力事業(yè)在運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中往往出現(xiàn)不同程度的變革。在這樣的狀況下，電力企業(yè)面臨新環(huán)境、技術(shù)、設(shè)備的概率較大。這一狀況的出現(xiàn)就導(dǎo)致電力企業(yè)的教育培訓(xùn)內(nèi)容更新較快。

電力企業(yè)需要依據(jù)電力技術(shù)發(fā)展的狀況進(jìn)行教育內(nèi)容的及時(shí)更新，從而確保電力技術(shù)人員能夠?qū)π录夹g(shù)、新設(shè)備、新理念的掌握，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）教育培訓(xùn)要求高

不同于其他行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，電力企業(yè)作為能源生產(chǎn)、輸送行業(yè)，其運(yùn)行的安全性、穩(wěn)定性往往對(duì)社會(huì)生產(chǎn)、生活造成極大的影響。不僅如此，電力運(yùn)輸過(guò)程中若出現(xiàn)故障還會(huì)對(duì)員工的生命健康狀況造成極大的影響。

為此，電力企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)于教育培訓(xùn)要求的提升，從而確保電力員工能夠高要求自己，促高電力輸送可靠性、安全性的提升，并以此為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)了我國(guó)電力事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的穩(wěn)定發(fā)展，降低企業(yè)成本損失。

二、提升電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)有效性措施

為了進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)電力事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，迎合時(shí)代發(fā)展的需要，我國(guó)的電力企業(yè)需要積極開(kāi)展員工的教育培訓(xùn)工作，并保障相關(guān)工作的有效性。關(guān)于提升電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)有效性措施，筆者進(jìn)行了下述的總結(jié)。

（一）合理制定培訓(xùn)計(jì)劃

作為教育培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，培訓(xùn)計(jì)劃制定的合理性與否往往對(duì)教育培訓(xùn)的有效性產(chǎn)生較為直接的影響。為此，電力企業(yè)在開(kāi)展相關(guān)作業(yè)的過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)于培訓(xùn)計(jì)劃的合理化制定。

為此，電力企業(yè)需要加強(qiáng)各部門、人員之間的協(xié)調(diào)性，確保全體員工參與電力企業(yè)的教育培訓(xùn)工作，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)水平能力的提升。此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要正視教育培訓(xùn)工作，從而由此促進(jìn)教育的穩(wěn)步開(kāi)展。不僅如此，企業(yè)需要依據(jù)電力行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)培訓(xùn)技術(shù)進(jìn)行及時(shí)的更新以及完善，確保教育培訓(xùn)內(nèi)容能夠符合時(shí)代發(fā)展的需要，具備較強(qiáng)的先進(jìn)性。

（二）科學(xué)制定培訓(xùn)內(nèi)容

一方面，電力企業(yè)需要確保培訓(xùn)內(nèi)容具有交錢搞得針對(duì)性，即保障培訓(xùn)內(nèi)容符合員工的實(shí)際工作需要。此外，企業(yè)在進(jìn)行理論教學(xué)的過(guò)程中，還需要開(kāi)展必要的演習(xí)操作，保障技術(shù)人員對(duì)于新技術(shù)、設(shè)備的科學(xué)化運(yùn)用。另一方面，企業(yè)需要加強(qiáng)崗位培訓(xùn)模式靈活性，即采取多種培訓(xùn)方式進(jìn)行教學(xué)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作、課堂講學(xué)、跟班運(yùn)行、仿真訓(xùn)練等工作的開(kāi)展，提升員工的操作技能有較好的效果。

（三）構(gòu)建合理的激勵(lì)機(jī)制

為了進(jìn)一步提升員工對(duì)于培訓(xùn)工作的接受，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作效率、質(zhì)量的提升，電力企業(yè)在相關(guān)的操作過(guò)程中還需要加強(qiáng)對(duì)于激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，并積極推動(dòng)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建，從而由此促進(jìn)員工能夠認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)工作。

在評(píng)價(jià)體系建設(shè)的過(guò)程中，電力企業(yè)可以從專業(yè)考試、實(shí)踐操作等方面進(jìn)行，確保電力企業(yè)能夠?qū)T工的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行了解，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而在激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的過(guò)程中，企業(yè)需要從員工的福利待遇、榮譽(yù)、個(gè)人發(fā)展等方面著手進(jìn)行操作，確保員工提升培訓(xùn)的積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

本文主要分析了電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)的特點(diǎn)（專業(yè)性強(qiáng)、更新快、要求高），并就提升電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)有效性措施進(jìn)行了分析。筆者認(rèn)為，隨著相關(guān)措施的落實(shí)到位，以及技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)的電力企業(yè)培訓(xùn)工作必將獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，促進(jìn)各項(xiàng)效益的取得。endprint