王奪霞

摘 要 企業(yè)政工干部的主要任務(wù)是，從思想的層次上指導(dǎo)和把握企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)理念。同時(shí)，由于員工關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的核心要素，所以企業(yè)政工干部還要從思想的角度上維護(hù)員工關(guān)系，以此來(lái)加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、文化理念等核心內(nèi)容的深入理解，有效地提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，從而保證員工工作的積極性和主動(dòng)性。另外，其也為企業(yè)的黨建工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 政工干部隊(duì)伍 黨建工作

一、引言

在一個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程中，雖然取得良好的經(jīng)濟(jì)效益是其追求的重要目標(biāo)，但做好國(guó)有企業(yè)的黨建工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，而推動(dòng)企業(yè)黨建工作最核心的力量就是政工干部。國(guó)有企業(yè)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)一般具有較強(qiáng)的綜合性，所以政工工作事務(wù)的管理也是一個(gè)較為復(fù)雜的過程，因此政工干部隊(duì)伍的建設(shè)十分重要。

二、政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

第一，有助于把握企業(yè)發(fā)展的方向。國(guó)有企業(yè)中，政工干部的主要工作模式是運(yùn)用專業(yè)的國(guó)有企業(yè)管理方式和具有創(chuàng)新性的企業(yè)管理理念，這給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)的管理提出了有價(jià)值的參考意見。同時(shí)，通過對(duì)員工開展思想教育或做好員工的思想工作，可以使員工接受一種更加科學(xué)合理并且對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有著重大積極意義的經(jīng)營(yíng)模式及個(gè)人工作模式，這也給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理工作提供了便利。因?yàn)閷?duì)個(gè)人而言，思想層面的影響是比較深入的，如果企業(yè)員工在思想上重視個(gè)人工作的價(jià)值，對(duì)個(gè)人的企業(yè)定位有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，就會(huì)自覺遵守企業(yè)內(nèi)部的工作規(guī)范。[1]而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)說，有一支專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的政工干部隊(duì)伍，他們就可以從思想的高度上客觀、全面地認(rèn)識(shí)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及問題，有助于其把握企業(yè)良好的發(fā)展方向。

第二，有助于開展員工思想政治教育。對(duì)員工開展思想政治教育主要是為員工樹立一個(gè)正確的工作觀，這樣他們就能正視工作中遇到的困難，時(shí)刻保持一種積極的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情。尤其是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說，黨建工作的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)是一個(gè)不可忽視的重要部分。其實(shí)，黨建工作的本質(zhì)是一種思想層次上的積極影響和教育，所以擁有一支成熟專業(yè)的政工干部隊(duì)伍，有利于國(guó)有企業(yè)對(duì)員工開展多方面、深層次的思想教育工作，促進(jìn)員工思想教育的及時(shí)性和先進(jìn)性。[2]另外，專門的政工干部隊(duì)伍也可以集中地關(guān)注從企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)及工作態(tài)度中反映出來(lái)的思想意識(shí)問題，給予員工及時(shí)、有效的思想指導(dǎo)，幫助員工盡快恢復(fù)工作熱情。

三、政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

第一，更新建設(shè)理念。政工干部的本職工作就是做好企業(yè)工作人員的思想政治工作，在傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)政工干部建設(shè)理念中主要是從員工管理的角度來(lái)組建政工干部隊(duì)伍的。在新形勢(shì)下，企業(yè)要從理念上及時(shí)更新，找準(zhǔn)自己在企業(yè)員工思想工作中的位置，把握好自己對(duì)企業(yè)發(fā)展起到的作用，轉(zhuǎn)變過去管理和監(jiān)督為主的工作模式，真正走入員工的日常工作中，關(guān)心員工在工作中的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，把與員工的關(guān)系從管理者變?yōu)橹笇?dǎo)者，從思想的角度加強(qiáng)對(duì)員工的開導(dǎo)，幫助員工解決其工作中遇到的實(shí)際問題，促使他們以一個(gè)正確客觀的心態(tài)面對(duì)工作中出現(xiàn)的問題。[3]同時(shí)，為他們提供一些解決問題的合理建議，使企業(yè)的政工干部隊(duì)伍轉(zhuǎn)變成為一個(gè)能真正為企業(yè)員工解決問題、克服困難的組織。

第二，加大重視程度。一般情況下，國(guó)有企業(yè)的政工干部基本來(lái)源于統(tǒng)一系統(tǒng)內(nèi)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員，或者是國(guó)企中任職于黨委書記、工會(huì)主席等職位的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的指定或推薦，這類政工干部雖然具有一定的政工類工作經(jīng)驗(yàn)，但其工作狀態(tài)和工作重點(diǎn)基本會(huì)放在個(gè)人政治工作事務(wù)的處理上，而忽略了對(duì)整個(gè)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。所以，在構(gòu)建政工干部隊(duì)伍時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際選取綜合素質(zhì)更高或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展更有利的人員來(lái)充實(shí)政工干部隊(duì)伍，從隊(duì)伍結(jié)構(gòu)到隊(duì)伍素質(zhì)上重視國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

第三，建設(shè)方式合理化。要建設(shè)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍，就要注意采用合適的隊(duì)伍建設(shè)方式，也就是明確從哪幾方面開展隊(duì)伍建設(shè)。首先，政工干部隊(duì)伍要明確其工作重點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)的政工干部應(yīng)當(dāng)首先從整體上了解企業(yè)的發(fā)展歷程和經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)，在一定程度上把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，只有這樣，才能找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，保證工作開展沿著一個(gè)正確的方向進(jìn)行。

其次，政工干部隊(duì)伍要注重人才選擇。在組建政工干部隊(duì)伍時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以人員的綜合素質(zhì)水平為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇，既要注重人員的專業(yè)知識(shí)水平，也要注重其企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)橛辛藢I(yè)的政工理論知識(shí)，有助于政工干部采用更加先進(jìn)、科學(xué)的思想政治工作方式，促進(jìn)企業(yè)的政工工作取得良好的效果。另外，有了豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，政工干部就有了處理實(shí)際問題的能力，在遇到一些比較棘手的思想問題時(shí)，能及時(shí)找到合理的溝通渠道和思想指導(dǎo)方式，緩解企業(yè)與員工之間的緊張關(guān)系，使員工保持一個(gè)平靜客觀的心態(tài)。

最后，要加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的管理培訓(xùn)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程，并且企業(yè)員工的思想狀況也隨時(shí)在發(fā)生變化。因此，政工干部要不斷地充實(shí)自我，加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。只有這樣，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化，把握員工思想狀態(tài)的波動(dòng)趨勢(shì)，不斷提升政工工作開展水平，全面做好企業(yè)的思想政治工作。

四、對(duì)企業(yè)黨建工作的推動(dòng)作用

首先，黨的第十八次代表大會(huì)中提出的關(guān)于企業(yè)黨建工作要求的重點(diǎn)是黨建工作的落實(shí)，并且落實(shí)力度上也有嚴(yán)格要求。[4]對(duì)于一個(gè)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，要達(dá)到這種要求，需要從企業(yè)最基本、最核心的元素即員工入手，做好其思想政治工作。而在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，這部分工作正是由政工干部進(jìn)行的。

其次，政工干部隊(duì)伍建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)黨建工作的完善和改革。政工干部的實(shí)際工作是與企業(yè)員工接觸最頻繁、最直接的工作，他們通過發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工思想上的實(shí)際問題并尋找解決辦法來(lái)促進(jìn)企業(yè)員工思想的健康發(fā)展。在解決實(shí)際問題的過程中，企業(yè)黨建工作的主要對(duì)象是員工，而政工干部又會(huì)積累許多有價(jià)值的企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)變化趨勢(shì)的資料，所以這些工作經(jīng)驗(yàn)可以為企業(yè)的黨建工作提供有價(jià)值的參考和指導(dǎo)，明確企業(yè)黨建工作的改革的基本方向。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的黨建工作要做到有效開展，與企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)是分不開的。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說，無(wú)論是思想政治工作的開展還是黨建工作的進(jìn)行，其對(duì)象都是員工，而員工的思想政治工作又是保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的重要前提。所以，建立一支優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想政治工作全面開展，對(duì)于企業(yè)的意義是非常重大的。

（作者單位為中鐵十二局集團(tuán)建筑安裝工程有限公司勞務(wù)分公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 趙杰.如何加強(qiáng)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)[J].經(jīng)營(yíng)者，2016，30（3）.

[2] 楊健文.淺談如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)[J].決策與信息旬刊，2015 （12）：12.

[3] 方旭峰.國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（18）：259-260.

[4] 晏明.淺析國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)[J].魅力中國(guó)，2013（23）：365.endprint