李魁雅

摘 要 當(dāng)前形勢下，隨著我國越來越多的企業(yè)進(jìn)入國際市場中，并且市場化程度越來越高，很多企業(yè)均愈發(fā)重視自身的基層黨建工作。本文就對企業(yè)開展實(shí)效性黨建政工工作進(jìn)行分析，明確黨建政工工作存在的問題，提出相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 黨建政工 實(shí)效性 問題 策略

在企業(yè)開展黨建工作的過程中，基層黨建政工工作是重要的組成部分。基層黨建政工工作能夠有效推動企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)，促使企業(yè)在市場競爭過程中處于優(yōu)勢地位。所以，必須創(chuàng)新基層黨建政工工作。企業(yè)在自身生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的過程中不斷融合科學(xué)發(fā)展觀，改善企業(yè)黨建政工存在的問題，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。但是，仍然有些企業(yè)在開展黨建工作的過程中存在懈怠思想的問題，政工工作水平較為低下。縱觀我國企業(yè)黨建政工工作不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在開展工作的過程仍然存在一定的問題，有些企業(yè)沒有將科學(xué)發(fā)展觀作為核心，有些企業(yè)沒有改變傳統(tǒng)的思想和固有的觀念，有些企業(yè)基層黨建政工工作流于形式。由此可以看出，解決企業(yè)黨建政工工作問題迫在眉睫，必須采取有效的措施解決企業(yè)黨建政工工作存在的問題。下面就探討企業(yè)開展實(shí)效性黨建政工工作的具體策略，旨在為廣大政工工作者提供一定的借鑒和參考。

一、企業(yè)開展實(shí)效性黨建政工工作的必要性

職工是企業(yè)重要的構(gòu)成要素，企業(yè)是否能夠可持續(xù)發(fā)展，從根本上取決于企業(yè)職工的素質(zhì)。新時(shí)期中，合格的企業(yè)職工必須擁有積極的工作態(tài)度和先進(jìn)的思想觀念。因此，企業(yè)必須在自身經(jīng)營和管理的過程中開展實(shí)效性的黨建政工工作。開展實(shí)效性黨建政工工作能夠有效增強(qiáng)企業(yè)自身的凝聚力，黨建政工工作者可以結(jié)合職工需求和特點(diǎn)，為職工開展豐富的職工活動，在活動過程中緩解職工的精神壓力，消除職工的負(fù)面情緒，協(xié)助職工解決問題和困難。通過參與活動，職工能夠從活動中收獲快樂，并且提升職工對于企業(yè)的好感，從根本上提高企業(yè)職工的凝聚力。開展黨建政工工作能夠有效引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，由于黨建政工工作對于企業(yè)自身內(nèi)部管理具有重要的引導(dǎo)作用，企業(yè)職工的理論知識、文化水平有限，并且欠缺管理經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)職工工作效率、水平和質(zhì)量均產(chǎn)生了影響。所以，通過黨建政工工作，企業(yè)職工可以不斷學(xué)習(xí)，提升自身的綜合素質(zhì)及文化水平。

二、企業(yè)開展實(shí)效性黨建政工工作的現(xiàn)狀和存在的問題

在企業(yè)開展黨建政工工作的過程中，政工工作的機(jī)制并不完善。有些企業(yè)完全沒有認(rèn)識到企業(yè)黨建工作的重要性，企業(yè)內(nèi)部的制度仍然存在一定的漏洞，制度并不完善。同時(shí)，有些企業(yè)的黨建政工工作隊(duì)伍綜合水平比較低，政工人員缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，僅僅擁有理論知識，沒有很好地將理論與實(shí)踐相結(jié)合。導(dǎo)致在開展企業(yè)黨建政工工作的過程中執(zhí)行實(shí)效性比較差，效率低下，從根本上阻礙了黨建政工工作的開展。除此之外，有些企業(yè)黨建政工工作的內(nèi)容與實(shí)際并不相符，企業(yè)黨建政工工作仍然停留在會議要求、書面文件上，缺少實(shí)踐作用，使得企業(yè)黨建政工工作表面化和形式化，無法滿足新時(shí)期企業(yè)黨建政工工作的要求。企業(yè)的黨建政工工作嚴(yán)重脫離企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營和管理的實(shí)際，在開展黨建政工工作時(shí)沒有明確職工的需求，沒有將職工作為重點(diǎn)，從根本上降低了職工對于黨建政工工作的積極性。

三、企業(yè)開展實(shí)效性黨建政工工作的具體策略

（一）創(chuàng)新工作理念，豐富工作形式

在當(dāng)今社會中，市場經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了巨大變化。因此，企業(yè)在開展實(shí)效性黨建工作的過程中，必須創(chuàng)新自身的工作理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作模式和理念，豐富企業(yè)黨建政工工作的方式方法，為企業(yè)的黨建工作注入活力和生機(jī)。傳統(tǒng)的黨建工作十分枯燥、形式單一，主要依靠會議傳達(dá)。然而，伴隨著當(dāng)前社會及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的會議傳達(dá)模式已經(jīng)無法滿足職工的需求，黨建工作必須注重實(shí)效性。開展實(shí)效性黨建政工工作必須創(chuàng)新工作理念，依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)豐富黨建政工工作形式。政工工作者可以通過移動終端和互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作實(shí)時(shí)互動和信息資源共享，幫助職工了解黨的最新動態(tài)和政策，使職工能夠在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，貢獻(xiàn)自身的力量。

（二）轉(zhuǎn)變自身思想，充分重視黨建工作

企業(yè)自身的黨建政工工作具有范圍廣和內(nèi)容多等特點(diǎn)，不僅要對企業(yè)黨建工作進(jìn)行管理，還要持續(xù)關(guān)注企業(yè)職工的思想狀況。在企業(yè)開展實(shí)效性黨建政工工作的過程中，必須轉(zhuǎn)變職工的工作思想，提升企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性和積極性，充分認(rèn)識到黨建政工工作的重要性，端正自身的工作態(tài)度，成為黨的政策的落實(shí)者和黨的思想的傳達(dá)者。與此同時(shí)，結(jié)合企業(yè)自身的目標(biāo)和規(guī)劃，結(jié)合國家改革新動態(tài)和新政策，組織企業(yè)職工開展思想政治教育工作和培訓(xùn)工作。結(jié)合黨的理念和基本原則，提升黨內(nèi)部的凝聚力。明確企業(yè)職工的需求，結(jié)合需求提升職工工作的效率和水平，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁意識，促使企業(yè)職工將集體利益和企業(yè)利益放在重要位置，為企業(yè)創(chuàng)造良好的文化氛圍。

（三）完善相關(guān)制度，提升工作人員素養(yǎng)

要開展實(shí)效性黨建政工工作，就必須不斷完善相關(guān)制度，充分意識到企業(yè)黨建政工工作的重要性，制定完善的政工工作制度。重點(diǎn)完善政工工作者考核制度，結(jié)合工作者開展黨建政工工作的實(shí)際情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與職工績效掛鉤。注重提升黨建政工工作者的綜合素養(yǎng)，要求企業(yè)黨建政工工作者具有很高的思想水平和思想政治教育的實(shí)踐能力。要加強(qiáng)對于黨建政工工作者的培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)，組織工作者參與講座和實(shí)踐，多與其他企業(yè)溝通和交流，取其精華，運(yùn)用良性競爭機(jī)制提高黨建政工工作者的工作積極性和綜合素養(yǎng)。此外，要完善企業(yè)基層黨組織構(gòu)架，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理，深化企業(yè)目標(biāo)管理和過程管控，將黨建系統(tǒng)工程細(xì)化為企業(yè)黨建政工實(shí)施項(xiàng)目，激勵(lì)企業(yè)黨支部融入中心工作，不斷開拓創(chuàng)新，激發(fā)工作人員努力完成各項(xiàng)工作。

四、結(jié)語

企業(yè)黨建政工工作具有重要的作用和地位。企業(yè)開展實(shí)效性黨建政工工作，能夠促使企業(yè)獲得良好的競爭優(yōu)勢，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。想要開展實(shí)效性黨建政工工作，要求企業(yè)必須準(zhǔn)確把握市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，更新思想觀念，完善政工工作制度，建立健全企業(yè)政工工作體制，從根本上提升企業(yè)政工工作者的綜合素養(yǎng)。也只有這樣，才能夠促使企業(yè)黨建政工工作者更好地為企業(yè)提供服務(wù)，更好地為企業(yè)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（作者單位為晉城煤業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)物業(yè)公司）

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