周雨君

摘要隨著社會不斷的發(fā)展進步，女性在社會中的地位逐步提高，成為各個行業(yè)中不可或缺的中堅力量，但在部分行業(yè)中仍然存在不重視女工工作的現(xiàn)象。文章主要分析了企業(yè)工會在女工工作中發(fā)揮的作用，闡述了其對企業(yè)文化發(fā)展的推動效果，從而為企業(yè)創(chuàng)建文明、和諧的工作氛圍做出積極貢獻。

關鍵詞創(chuàng)新 工會女工工作 企業(yè)文化

在企業(yè)的發(fā)展過程中，工會女子組織促進了女工與企業(yè)之間的溝通和交流，從而促使企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展機會。社會不斷發(fā)展，使女工工會工作不斷面臨全新的發(fā)展問題，為了解決發(fā)展中遇到的問題，企業(yè)應該努力重視工會女工工作的發(fā)展，鼓勵創(chuàng)新工會女工工作模式，從而全面有效的提高女工工作。將工會工作與企業(yè)文化緊密結合，能夠為企業(yè)創(chuàng)建完善的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)未來奠定堅實基礎。

一、工會女工工作的創(chuàng)新重要性

女工工作是企業(yè)女工的核心，將工作效率、工作質量和工作內容等直接聯(lián)系到女工的生活品質，所以通過提高女工的個人專業(yè)技能和文化知識，能夠有效提升女工的綜合素質，有助于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應該讓女工能夠了解現(xiàn)代化社會發(fā)展的現(xiàn)狀，讓女工能夠與企業(yè)形成共同的價值觀和奮斗目標，從而激發(fā)女工的工作積極性。工會女工組織應該從女工的實際工作狀況出發(fā)，結合女工的自身發(fā)展優(yōu)勢，促進女工的個人發(fā)展。

二、創(chuàng)新工會女工工作的運行對策

（一）重點培養(yǎng)女工的工作能力，創(chuàng)建完善的培訓管理機制

女性作為社會發(fā)展的主體之一，提高女性的創(chuàng)造能力，提高女工的綜合素質，增加女工專業(yè)培訓工作，增強女工的集體榮譽感，強化女工的法律意識，從而提升女工的維權能力，面對日漸激烈的市場競爭環(huán)境，要提升女工的應變能力，使其能夠適應不斷發(fā)展的社會。同時，企業(yè)也應該創(chuàng)建完善的培訓機制，并創(chuàng)建學習日、學習競賽等活動，利用培訓和企業(yè)文化活動來豐富女工的文化生活，有效提高女工的政治素養(yǎng)和文化知識，從而使女工的綜合素質得到有效提高。

（二）努力維護女工權益，認真解決女工的困境

在社會工作中，女工處于弱勢群體中，所以維護女工的權益是社會改革發(fā)展的關鍵。工會女工委員會應該正確掌握女工所面臨的實際性問題，并且要結合實際情況加以解決，要關心女工的生活需求和正當合法的權益，利用工會為工作載體，有效的宣傳《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)，并將所涉及的企業(yè)福利、工資、就業(yè)獎金分配和醫(yī)療等方面的內容進行詳細講解，從而提高女工自主維權意識。工會應該積極參加女工勞動關系協(xié)調機制的創(chuàng)建工作，加強與地方性政府和工會之間的聯(lián)系，要督促各企業(yè)簽訂女工權益保障合同，在合同中要明確標注女工在哺乳期、經(jīng)期、孕期等特殊時期不得解除其勞動合同，或者進行辭退，要積極教導女工了解自身的合法權益，并督促女工掌握專業(yè)的法律知識，使女工能夠利用法律的武器保障自身的權益。

（三）創(chuàng)建交流溝通平臺，努力滿足女工的需求

隨著社會科技的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化技術的不斷創(chuàng)創(chuàng)新，計算機網(wǎng)絡技術不斷應用到各個行業(yè)中，工會女工組織也逐步走上網(wǎng)絡化發(fā)展道路，通過創(chuàng)建網(wǎng)絡平臺能夠拓展全新的網(wǎng)絡溝通途徑，工會女工組織通過網(wǎng)絡平臺的應用，能夠有效提高女工服務項目，并且可以開通特色的女工服務項目，利用現(xiàn)有的資源，認真為女工辦實事、辦好事，從服務的角度出發(fā)，積極協(xié)調所有女工都關心的內容，比如：醫(yī)療、美容等項目，并且結合女工的心理需求開設不同的興趣班，例如：美容班、健身班、醫(yī)療健康講座等等，讓女工能夠掌握全新的工作和生活方式，工會還需要組織企業(yè)女工進行定期體檢，以保障女工的身心健康。

（四）關心女工需求，創(chuàng)建完善的聯(lián)系工作機制

黨建工作中，工會女工工作是重要組成部分，為了保障女工委員會能夠積極發(fā)揮女工的優(yōu)勢，工會相關工作人員應該積極走到女工的生活和工作中，掌握女工的內心意愿、心理需求，并且有效激發(fā)女工的工作熱情，促使女工積極參加到社會、部門的活動中，使女工與工會女工組織之間建立更加完善的溝通機制。工會成員需要與各界的女工建立良好的交流關系，輔助女工組織工作走上正軌，使女工組織能夠更加有效快捷的掌握女工具體工作特點。要創(chuàng)建完善的、科學的女工分工責任制度，從而有效落實女工組織的相關工作，提高女工組織的工作效率。

（五）緊跟時代步伐，積極創(chuàng)新，促進企業(yè)的文化發(fā)展

企業(yè)要創(chuàng)建良好的文化核心內容，制定全新的發(fā)展標準，并且需要積極推動工會女工組織的發(fā)展和創(chuàng)新，從而有效提高企業(yè)的市場競爭力。通過創(chuàng)建科學的企業(yè)文化，女工組織進行積極的思想指導，能夠有效提升企業(yè)的凝聚力和向心力，從而實現(xiàn)統(tǒng)一的發(fā)展觀，創(chuàng)建共同的發(fā)展目標，實現(xiàn)女工與企業(yè)之間的共同價值觀，同時企業(yè)應該創(chuàng)建專業(yè)的評比機制，激發(fā)女工的工作積極性，使女工能夠在和諧的氣氛下公平競爭，有效帶動企業(yè)的健康發(fā)展。

三、結語

綜上所述，女工在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用，所以在工會女工工作中，應該積極創(chuàng)新工會女工工作方式，從而推動企業(yè)文化的發(fā)展，努力維護女工的合法權益，結合企業(yè)文化來提升女工的文化意識，使企業(yè)形成良好的向心力，促進了企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。endprint