楊竹

摘要工會的存在是為職工爭取基本利益的組織，在新形勢下，醫(yī)院的工會將承擔(dān)著更加重要的職責(zé)，它不僅僅舞職工利益的維護者，還是醫(yī)院與職工聯(lián)系的橋梁。通過醫(yī)院工會的存在就能夠讓職工參與到醫(yī)院的政策決策中。本立將對醫(yī)院工會創(chuàng)新的必要性進行分析，還會對醫(yī)院工會工作的方法進行討論，希望能夠通過本文的分析，對醫(yī)院工萑工作提供一些幫助。

關(guān)鍵詞新形勢 醫(yī)院工會 創(chuàng)新

經(jīng)濟的快速發(fā)展，讓人們的經(jīng)濟水平有了顯著的提升。越來越多的人們不能夠滿足現(xiàn)今醫(yī)院的服務(wù)，為了解決這一問題給患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對自身進行完善有效的建設(shè)是許多醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)。而工會作為醫(yī)院的最基礎(chǔ)的部分，所以工會對整個醫(yī)院的發(fā)展都有著非常重要的影響。因此想要讓醫(yī)院能夠長久、良好的發(fā)展下去，做好工會的工作是非常重要的事情。

一、工會創(chuàng)新的重要性

（一）讓十八大精神得到彰顯

工會地位的重要性已經(jīng)不言而喻，因此想要讓醫(yī)院能夠在新形勢下更好的發(fā)展，工會的創(chuàng)新是必不可少的。在十八大中事業(yè)單位應(yīng)該讓發(fā)展的關(guān)注點落到基層，這樣才能讓基層搞活，讓事業(yè)單位的活力得到保障?；鶎拥幕盍Σ粌H會影響醫(yī)院的醫(yī)療水平還會對患者的體驗產(chǎn)生影響，因此想要讓醫(yī)院得到更好的發(fā)展，就需要對醫(yī)院的工會工作予以一定的重視，讓它能夠創(chuàng)新的發(fā)展。

（二）人們需求的不斷增加

隨著社會的進步以及人們經(jīng)濟條件的提升，人們對于醫(yī)院的要求也越來越高，他們要求優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量以及高水平的醫(yī)療水平，這就促進了醫(yī)院的發(fā)展。工會代表的是醫(yī)院員工的利益，員工的狀態(tài)、素質(zhì)等都能夠影響到醫(yī)院的發(fā)展。這樣醫(yī)院只有讓工會進行創(chuàng)新，才能夠醫(yī)院的基礎(chǔ)工作有所改變，從而對醫(yī)院的內(nèi)在進行創(chuàng)新，讓醫(yī)院得到不斷的發(fā)展來滿足患者不斷增加的要求。

（三）促進醫(yī)院發(fā)展

醫(yī)院作為社會發(fā)展中較為基礎(chǔ)的組織，會對我國的社會發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響?，F(xiàn)在社會發(fā)展迅速，因此想要讓醫(yī)院能夠有所發(fā)展，注重創(chuàng)新是必須要進行的一項措施。而想要讓醫(yī)院更好的發(fā)展，就需要對工會工作內(nèi)容進行從創(chuàng)新。而員工作為工會的基礎(chǔ)，讓員工的創(chuàng)新能力以及欲望得到彰顯，就直接影響到醫(yī)院的創(chuàng)新，這也是為什么說醫(yī)院工會的創(chuàng)新是促進醫(yī)院發(fā)展的因素。

二、對醫(yī)院工會創(chuàng)新的方法

（一）樹立創(chuàng)新意識

社會的發(fā)展越來越快，想要讓醫(yī)院的工會發(fā)揮到保護職工權(quán)益的作用，就需要讓工會適應(yīng)社會的發(fā)展，在新形勢下形成工作意識的轉(zhuǎn)變，讓創(chuàng)新成為主流。因此就應(yīng)該將工會構(gòu)建成維權(quán)型、服務(wù)型的工會。構(gòu)建維權(quán)型工會是因為之前的醫(yī)院工會保障醫(yī)院員工利益的方式就是發(fā)放福利，這樣雖然能夠讓職工的利益得到保障，但是卻容易出現(xiàn)問題。構(gòu)建維權(quán)型工會就會讓工會把員工的利益作為工作的內(nèi)容，讓員工的利益得到更有力的保障，除此之外，還能夠讓工會的工作更有價值意義。服務(wù)型工會則是因為之前的工會在工作的時候，工作內(nèi)容都是以活動形式進行的，這樣的活動缺少各方面的考量，所以構(gòu)建服務(wù)型的工會才能夠全面的服務(wù)醫(yī)院員工，讓工會工作真正的落到實處。

（二）完善管理制度

在對醫(yī)院的工會進行創(chuàng)新時，對管理制度不斷完善是不可缺少的。在實際的工作中應(yīng)該從員工的切身利益出發(fā)，真正的為員工考量，讓管理制度能夠切實的幫助員工。在進行工會工作的時候，還應(yīng)該在出現(xiàn)問題的時候及時解決，并對相應(yīng)的管理制度進行完善，讓管理制度工會工作人員在進行各種活動的時候，都能夠按照相應(yīng)的制度進行。

（三）加強民主管理

加強民主管理是新形勢下賦予醫(yī)院工會的新的實現(xiàn)員工利益的途徑。醫(yī)院的工會原本就是代表員工的利益，因此讓員工參與到工會的管理工作中去，不僅能夠讓員工的物質(zhì)生活得到滿足還能豐富員工的精神生活得到滿足，讓員工的歸屬感更加的強烈，認(rèn)同工會的工作。

（四）加強工會的人文關(guān)懷

加強工會的人文關(guān)懷也是醫(yī)院工會創(chuàng)新的一個重要途徑。醫(yī)院的工會可以針對員工進行一些講座、交流會，讓員工的綜合素質(zhì)得到提升的同時，還能夠加強員工與員工、員工與工會之間的交流。除此之外對醫(yī)院的員工進行培訓(xùn)也是能夠讓員工服務(wù)水平得到提高。這樣就能夠通過加強員工的人文素養(yǎng)，讓醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量獲得一定的提高。

醫(yī)院的工會是為了醫(yī)院而對員工存在的，因此工會的工作不僅會影響到醫(yī)院的員工利益還會對醫(yī)院員工的需求產(chǎn)生一定的影響。因此想要讓醫(yī)院更好的發(fā)展，就要對醫(yī)院的工會工作進行創(chuàng)新。這樣才能夠讓工會的創(chuàng)新工作在醫(yī)院的日常工作中得到表現(xiàn)，在保證員工利益的情況下，讓醫(yī)院能夠更好的發(fā)展，同時還能夠讓我過的醫(yī)療行業(yè)得到更好的發(fā)展。endprint