顧曉吳　潘亞妮　陳雪峰

【摘 要】通過(guò)對(duì)太倉(cāng)市化工企業(yè)的調(diào)研，了解了本地區(qū)化工行業(yè)的發(fā)展及現(xiàn)狀、從業(yè)人員結(jié)構(gòu)及需求狀況，熟悉了企業(yè)的崗位設(shè)置和應(yīng)具備的職業(yè)能力，為構(gòu)建培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力為主的有機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程體系奠定了基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】化工行業(yè)；人才需求；職業(yè)能力

1 行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)

隨著國(guó)家對(duì)環(huán)保要求的不斷提高，太倉(cāng)市委對(duì)化工企業(yè)采取的政策為：積極支持高新技術(shù)、高效益、低污染、低能耗的“兩高兩低”先進(jìn)產(chǎn)業(yè)；盡量控制科技含量低、產(chǎn)業(yè)拉動(dòng)不明顯，重復(fù)投資的項(xiàng)目；堅(jiān)決制止環(huán)境污染嚴(yán)重、生產(chǎn)能力落后、不能穩(wěn)定達(dá)標(biāo)的企業(yè)。

目前，太倉(cāng)的化工企業(yè)約180家，產(chǎn)值約240億元，占工業(yè)總產(chǎn)值9%?；ぎa(chǎn)品分布廣泛，已逐步形成以石油化工為基礎(chǔ)、以高分子合成纖維、樹(shù)酯材料及精細(xì)化學(xué)品為終端產(chǎn)品的化工產(chǎn)業(yè)鏈，并且向新材料方向轉(zhuǎn)型。根據(jù)太倉(cāng)市對(duì)化工企業(yè)整頓的要求，大部分園區(qū)以外的化工企業(yè)已進(jìn)園、進(jìn)區(qū)，在搬遷的同時(shí)，對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行改進(jìn)，逐步向化工新材料方向升級(jí)轉(zhuǎn)型。

1.2 行業(yè)從業(yè)人員基本情況分析

從表1得知，化工行業(yè)的典型企業(yè)數(shù)量為180家左右，從業(yè)人數(shù)約11萬(wàn)人，化工相關(guān)崗位職工數(shù)為16200人，占職工總數(shù)14.75%；化工操作崗位職工數(shù)13160人，占職工總數(shù)12%，占化工相關(guān)崗位職工數(shù)81.23%。數(shù)據(jù)分析顯示化工企業(yè)中化工操作崗位用工量最大，崗位技能要求與化工總控工相適應(yīng)。數(shù)據(jù)中，職工總數(shù)與化工崗位職工數(shù)存在巨大差異的原因是太倉(cāng)有很多大型的化纖廠、材料成型企業(yè)，這些企業(yè)只有一道或兩道工序涉及化學(xué)品生產(chǎn)過(guò)程，其他工序更類(lèi)似于加工、成型過(guò)程，因此需要大量的高中以下程度的勞動(dòng)力。

1.3 相關(guān)職業(yè)崗位基本情況分析

在企業(yè)調(diào)研過(guò)程中，企業(yè)人事部門(mén)明確管理崗位不從應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄，只從崗位上提拔，因此，中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科畢業(yè)生無(wú)一另外地在入職時(shí)被安排在一線崗位上，對(duì)于有機(jī)化工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生則絕大部分是被安排在操作崗位上。有機(jī)化工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對(duì)應(yīng)的初始崗位為操作崗位、DCS操作崗位，像琪優(yōu)勢(shì)，上DCS崗位要求有8年的外操經(jīng)驗(yàn)。而班長(zhǎng)、大班長(zhǎng)、車(chē)間主管這些崗位是畢業(yè)生職業(yè)成長(zhǎng)的主要過(guò)程，工藝員、工程師、技術(shù)主管則是畢業(yè)生職業(yè)成長(zhǎng)的另一主要過(guò)程。

2 專(zhuān)業(yè)人才需求

2.1 近年相關(guān)職業(yè)崗位招聘員工情況

表1 太倉(cāng)地區(qū)化工行業(yè)企業(yè)數(shù)量、從業(yè)人數(shù)、分布結(jié)構(gòu)一覽表

說(shuō)明：后面表格中的企業(yè)排序不變，用簡(jiǎn)稱(chēng)代替， 數(shù)據(jù)推算數(shù)值為小計(jì)值乘以20得出，180/9=20，以下表格類(lèi)同。

表2 近年來(lái)太倉(cāng)市化工企業(yè)職業(yè)崗位招聘員工情況表

說(shuō)明：調(diào)研中技術(shù)等級(jí)、職業(yè)資格證書(shū)等企業(yè)無(wú)法描述，只是說(shuō)有技術(shù)及資格證書(shū)優(yōu)先考慮，并列為唯一條件。

表2數(shù)據(jù)說(shuō)明，近年來(lái)企業(yè)招聘員工數(shù)量比較大，可能是產(chǎn)能擴(kuò)大的原因，也有部分職工（下轉(zhuǎn)第97頁(yè)）（上接第36頁(yè)）跳槽率較高的原因，招聘崗位最多的是操作崗位，招聘人數(shù)最多的是大專(zhuān)層次人才。

2.2 行業(yè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展專(zhuān)業(yè)人才需求情況

化工企業(yè)對(duì)人才的需求趨于平衡，與前幾年招聘數(shù)量相差不大。不少企業(yè)表示，調(diào)研表上未來(lái)五年的人才需求設(shè)計(jì)時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展受整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大環(huán)境影響，還受企業(yè)職工流失情況影響。

2.3 相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)分析

有機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的總控工高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，符合化工操作崗位的需求，且有對(duì)應(yīng)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案時(shí)，必需滿(mǎn)足國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)、能力與素質(zhì)要求。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也可以上分析、試驗(yàn)崗，因此，在設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案時(shí)，應(yīng)充分考慮鼓勵(lì)學(xué)生考取分析工中級(jí)證書(shū)或試驗(yàn)工中級(jí)證書(shū)。

3 總結(jié)

通過(guò)本次調(diào)研，我們認(rèn)為有機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位可以概括為抓住初級(jí)崗，盯住中級(jí)崗，瞄著高級(jí)崗，并依據(jù)崗級(jí)設(shè)置課程體系，開(kāi)展職業(yè)技能訓(xùn)練，重視職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成。圍繞化工總控工國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，加大操作技能訓(xùn)練課程比重，引入“多證融通”學(xué)分模式；根據(jù)生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化的迅猛發(fā)展趨勢(shì)，加大DCS相關(guān)課程的份量，引入素養(yǎng)品格評(píng)價(jià)體系；同時(shí)，加大職業(yè)關(guān)鍵能力的訓(xùn)練力度，培養(yǎng)畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)、吃苦耐勞觀念和溝通協(xié)作能力。

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